Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли изменение должности на декрет и отпуск при временной замене основного работника?

Здравствуйте!

Отпуск Вам положен за отработанное время в количестве 20,97 дней.

На выплату пособия перевод не повлияет,т.к для расчета берутся 2 предшествующих года.

Если Вас переведут на новую должность,обязаны выплатить все пособия. Я работаю секретарем временно на время больничного основного работника с 5 сентября 2014 года. В период работы забеременела. Декрет должен быть в конце июля. Но 6 июня выходит основной работник. На ней числится еще кроме секретаря 0.5 ставки библиотекаря. Если она 7 июня уволится с этой ставки, а меня 8 июня примут на должность библиотекаря, повлияет это на мой декрет? И положен ли отпуск за этот период, что я отработала? Что вообще мне положено будет? Спасибо.

Сколько должны оплачивать по уходу за ребенком до 1,5 лет если я работающая, но нахожусь в декретном.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

От этой суммы 40%. Сколько должны оплачивать по уходу за ребенком до 1,5 лет если я работующая, но нахожусь в декретном.

Определение размера декретных выплат - стаж работы, оклад и требования к документам

Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*140=сумма декретных. Предостаьвте справку формы 182н.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я бы хотела узнать, сколько мне выплатят декретные. 1,5 года есть стаж от старой место работы, а в новой месте работы 6 мес. Оклад у меня 24000. Хотелось бы знать приблизительно сколько заплатят и какие документы нужны.

Работаю в организации с 2013 года, на больничном с 2015 года - вопрос о размере выплаченного пособия

Должны начислять исходя из з/п за 2013 и 2014гг. делят на 730 и умножают на 140 дней.

При этом в расчетный период не

включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной

нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное

место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период

страховые взносы не начисляются. Я работаю в организации непрерывно с 01.08.2013, с 21.04.2015 нахожусь на больничном по беременности и родам.

Средняя зарплата составляет 13000 р. Компания выплатила минимальное пособие в размере 27455 р. правомерно ли это?

Как решить вопрос с временным замещением моей должности после выхода из декретного отпуска?

Временного работника обязаны уволить с связи с выходом основного работника, а Вас не должны трогать. Скажите пожалуйста, я находилась в декретном отпуске до 3 лет, но вышла на работу раньше на 3 месяца. Меня приняли обратно на свое место, но подменной (т.е буду ходить в разные смены во время отпусков других сотрудников). Вопрос такой: Должны вопрос решить с тем человеком который сидел временно на месте декретницы (на моем месте) или того человека трогать не имеют права, а решать вопрос должны со мной и я должна прыгать из смены смены.

Вопрос о выплате декретного пособия с двух работ

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Две работы, две трудовые, собралась в декрет пособие по беременности и родам (за 140 дней) оплата будет с двух работ или надо выбирать основную?! спасибо)))

Декретный отпуск и работа - что делать, если директор не разрешает вернуться на работу до 3 лет?

Вас никто не может ограничить в праве приступить к работе. Если на Вашу должность на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник,то он подлежит увольнению в связи с Вашим выходом на работу.если же Ваша должность подлежит сокращению то работодатель должен уведомить не менее чем за 2 месяца до дня проведения организационных мероприятий. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года 9 месяцев. Решила выйти на работу, но директор мне сказал чтобы я сидела до 3 лет. Магазин в котором я работала переименовали и приняли новых продавцов, а мне он может предложить по истечению декрета другую ставку. Скажите пожалуйста, как мне быть? Если меня не устроит другая должность, он может меня уволить или сократить?

Имеет ли временная работница, забеременевшая во время декретного отпуска основного работника, право на декретный отпуск?

Здравствуйте! Да,имеет право. Имеет.

Ст. 261 ТК РФ. Работницу взяли на время декретного отпуска основного работника. Временная работница через некоторое время тоже забеременела. Имеет ли она право на декрет?

Нахожусь в декрет ном отпуске, на числили пособие в размере 3800. мне кажется что это совсем мало что мне делать?

Считайте сами .

Исходя из з/п за 2013 и 2014 гг./730/29.4=от этой суммы 40%.

. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Или напишите в ФСС проверят. Нахажусь в декрет ном отпуске, на числили пособие в размере 3800. мне кажется что это совсем мало что мне делать?

Можно подобрать следующий заголовок:\nУстроившись на временную работу вместо работника в декрете

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Я устроилась на работу по срочному договору, на время отсутствия основного работника (которая в декрете) , во время работы, я сама ушла в декрет и написала заявление об отпуске до 1,5 лет, моему ребенку 10 месяцев и мне позвонили и сказали, что я должна прийти и уволиться, т. К основной сотрудник вышел на работу. Имеют ли право меня уволтнять?

Сотрудник на декретной клетке собрался в декрет. Какие выплаты ему положены? Спасибо!

На декретной клетке, это временно исполняющий обязанности? Выплаты положены все, как и основному работнику. Но увольняется работник после окончания отпуска по БиР Сотрудник на декретной клетке собрался в декрет. Какие выплаты ему положены? Спасибо!

Женщина до 3-х лет внешний совместитель находится в декретном. Возможно ли принять на ее место основного работника?

Добрый день! да, можно принять работника на период отпуска женщины. "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (ст 261)

Перечень, как видите, закрытый и 288-я статья в него не входит.

Можете принять только временно.После выхода, можете только уволить. Женщина до 3-х лет внешний совместитель находится в декретном. Возможно ли принять на ее место основного работника?

Как правильно уволить временного сотрудника в отсутствие главного бухгалтера, находящегося в декретном отпуске?

Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?

Вопросы кадастрового инженера - о выплате больничного и декретном отпуске

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь (ваш работодатель) назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Здраствуте, я работаю кадастровым инженером в ООО, хотела бы знать когда уходят в дикретный отпуск, организация должна выплачивать больничный сразу, или будет ждать когда соцстрах перечислит эти деньги в организацию?

Вопросы увольнения на временной ставке и возможной моральной компенсации

Если все так как вы указываете, то имеет место срочный трудовой договор, т.е. на врмея отсутствия основного работника. После всех ваших уважительных отсутствий (декрет) подлежите увольнению по инициативе администрации по окончании срочного трудовго договора -

п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Пока нет оснований если работник место которого вы занимали вернулся в строй. Помогите пожалуйста. В декабре 2010 года я устроилась работать в поликлинику увд по смоленской области, на временную ставку. В декабре 2011 года я сама ушла в декрет. А в феврале 2014 года мня уволили, сослались на то,что я на временной ставки была, а та девушка (за которую работала) должна сама была выходить из декрета... Имели ли право меня увольнять, на каком основании и статья? Могу ли я расчитывать на моральную компенсацию?

Возможно ли повышение по временному трудовому договору на время декретного отпуска без перевода на постоянную работу?

Повысить в должности - значит перевести на др должность? нет, это уже будут новые условия ТД и не место декретного работника Работаю по временному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Смогут ли меня повысить в должности в данной ситуации без перемещения на постоянную основу?

Вопросы о декретном отпуске и увольнении на государственной службе при наличии основного и временного работника в декрете

Здравствуйте! Вы также сможете уйти с данной должности в декрет. Работаю на гос. службе на временной должности на период отсутствия основного работника (она в декрете) в ноябре 2015 г ее ребенку исполняется 3 года, на данный момент она беременна вторым (3 мес.) и собирается уйти из декрета в декрет. Я сама в положении (4 мес) и хотела бы уточнить:

1. На каких условиях меня отправят в декрет 2. Выплатят ли мне декретные за 140 дней

3. Когда они имеют право меня уволить (сразу как я рожу или только после выхода основного работника) 4. Если уволят только после выхода основного работника – будут ли мне платить в этот период пособие по уходу за ребенком

5. И нужно ли основной работнице официально выходить на работу хотя бы на один день, чтобы уйти с одного декрета в другой?

Права сотрудницы после декретного отпуска - вернуться на свое место работы?

Здравствуйте! Имеет полное право. Нельзя без оформления соглашения об изменении трудового договора и приказа просто так выйди на другое место работы.

Если работа (не на своем месте) была оформлена как временный перевод, то по окончании срока этого перевода , установленного соглашением об изменении трудового договора, работнику должна быть предоставлена его прежняя работа, если работник потребовал ее предоставления. А если никто не потребовал , то временный перевод становится постоянным. Статья 72.2 ТК РФ .

Если эта работа ( не на своем месте ) была оформлена как постоянный перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ , то вернуться просто так нельзя. Только по соглашению сторон оформляется постоянный перевод на прежнее место. Сотрудница после декретного отпуска вышла на работу, но не на свое место работы, через 5 месяцев решила вернуться на свое закрепленное место работы. Имеет ли она право?

Вопрос о вычете периода административного отпуска из расчета пособия по уходу за ребенком

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. За время адм. отпуска без сохранения зар. пл. вышла первично на инвалидность. Должен ли этот период вычитаться из периода 730 дней при расчете пособия по уходу за ребенком. Ведь это был период временной нетрудоспособности без оформления больничного листа.

Возможность использования дополнительного отпуска при исполнении обязанностей начальника на время декретного отпуска

ДА КОНЕЧНО МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ И.О.ПРЕДПОЛАГАЕТ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПО ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Ст 114 ТК и вашим трудовым договором. ЭТО СТАТЬИ 57 И 116 ТК РФ Какими статьями ТК РФ регламентируется и разъясняется мой вопрос? Ст. 114 говорит об отпуске в целом, я прошу законодательно подтвердить моё право воспользоваться доп.отпуском по временно исполняющей должности. Подскажите пожалуйста, где прописано что и.о. имеет такие же права как и основной работник. Спасибо! Я исполняющая обязанности (на время декретного отпуска) своего начальника, могу ли я воспользоваться доп. отпуском положенным по исполняющей должности.

Право на декретный отпуск без сохранения места при временном трудоустройстве работника в декрете до 1,5 лет по ТК

Здравствуйте, вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и пока вы не родите вас не могут уволить согласно ст. 261 ТК РФ. Но если основной сотрудник выйдет, то после родов вас могут уволить и уже отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вам могут не предоствить. По ТК имею ли я право уйти в декретный отпуск, но без сохранения за мной места, вовремя временного трудоустройства, пока основной работник находится в декрете до 1,5 лет...

т.е положен ли мне декрет до 1,5 лет.

Вопросы о минимальном сроке работы при замещении основного работника во время декретного отпуска и приоритете возвращения

---имеет значение как у вас записано в трудовом договоре - на место временно отсутствующего работника . конкретно указана фамилия и должность работника? Я работаю по договору на месте дикретного отпуска основного работника... Сколько времени по миниммуму я могу проработать? Должна ли я уступать место не моей дикретнице, которая уходила в дикрет раньше моей и может выйти на работу уже в любой момент?

Как мне защитить свои права на работе после возвращения из декретного отпуска и при ожидании второго ребенка?

Выйти на работу нужно. Уведомив работодателя об этом заранее, например, за неделю, а лучше за 2, до этого. Чтобы он смог освободить для Вас прежнее место работы, которое занимает временный работник(ца). Ну а своем интересном положении пока не торопитесь извещать, чтобы они не обрадовались раньше времени.

Удачи! Добрый день!

О выходе из декрета напишите заявление на имя руководителя. Оповещать о беременности работодателя Вы не обязаны. Я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет уже 13.04.15. На днях я узнала что жду второго ребенка. На работе мне точно не рады будут и постараются выжить. Я должна буду готова защитить себя. Понимаю что имею право претендовать на свое рабочее место, должность и оклад. Как мне действовать? Как оповестить руководство о моем выходе? Сообщать-ли сразу о своем интересном положении?

Возможность временного трудоустройства беременной вместо работника по уходу за ребенком - выплаты и условия декретного отпуска

Здравствуйте! да, будут. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. А как мне пособие рассчитать?я на работу устраиваюсь сегодняшним числом.И могут ли мне отказать в работе по биременности? Устроиться временно на работу беременной вместо основного работника которая находится по уходу за ребенком, у меня 5 месяцев, бцудут ли выплаты какте то?если мне нужно будет уйти в дикрет?

Оплата больничного при выходе из декрета - возможно ли получить его?

Да оплатят, исходя из з/п за 2013 и 2014гг.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление Я вышла из декрета раньше срока на месяц в феврале 2015 года (ребенку 1.5 года. 11.03.15). Получила з.п за месяц работы. Вопрос: Если я уйду на больничный мне его оплатят?

Декретный отпуск временному работнику / Трудовое право - 797 советов адвокатов и юристов