Декретный отпуск временным сотрудникам / Трудовое право - 1214 советов адвокатов и юристов

Устроена временно на период декретного отпуска. Если выйдет основной работник, то работодатель будет предлагать др должности. Но он же может специально сказать, что вакансий нет, хотя организация крупная, и уволить тем же числом? А меня могут поставить на место др сотрудницы находящейся в декрете, но чей выход на работу не так скоро? Спасибо.

Имею ли я право отказаться от квалификационного экзамена на классный чин на госслужбе, если я работаю на время декретного отпуска другого сотрудника и он мне попросту не нужен, только лишняя трата нервов? Спасибо!

Устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника. Отработала полмесяца и мне предложили более достойную работу. Хочу уволиться. Могу ли я не отрабатывать 2 недели? Имею ребёнка 11 лет.

Я была устроена на работу временно на период декретного отпуска, проработала 2 года, при мед. осмотре на предприятии у меня обнаружили рак, я лечилась 5 месяцев, сейчас мне дали инвалидность 3 группы рабочую с применением легкого труда, имеет ли право работодатель меня уволить?

Меня переводят на должность директора на время декретного отпуска, как мне принять работника на мою освободившуюся должность, что бы при выходе из декретного мне вернуться на свое место?

Работаю на время декретного отпуска работника на его месте. Сама нахожусь в очередном отпуске. Очередной заканчивается 28.06 - с 23.06 выходит человек на месте которого я работаю. Приказ администрация на перевод на прежнее место работы с какого времени должна дать. С какого времени я должна написать заявление на увольнение если на прежнее место выходить не собираюсь. (больше всего интересует с какого места я должна уволиться)

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Устраивалась на работу в прошлом году временно. Основной работник ушла на декретный отпуск. Планировала оставаться на постоянную работу так как там место освободилось. Но случилось сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Они правы? И по какой статье мне лучше уволится?

Можно ли перевести основного сотрудника на разряд сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а на освободившеюся должность временно взять новую единицу?

Я сотрудник мчс украины. С июня 2012 по июнь 2015 нахожусь в декретном отпуске. Хотела бы работать в мчс РФ. возможно ли это? и при каких условиях. Сама с луганска. Сейчас нахожусь в россии по временной регистрации.

Основной сотрудник работал на 1,5 ставки в данный момент в декретном отпуске, на его место временно взяли человека на 1,5 ставки, а через какое - то время попросили написать освобождение от 0,5 ставки. Имеют ли право так делать? Большое спасибо.

Принята временно до выхода основного работника. Сама щас собираюсь в декретный отпуск. Когда выйдет основной работник могут ли меня уволить с работы? Если я даже в будущем буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком? СПАСИБО.

Я была принята временно на время декретного отпуска основного работника, у меня трое детей в возрасте до 14 лет имеют ли право уволить меня по истечению трудового договора и какие льготы я имею.

Дело в том, что я временно устроена на работу в Администрацию сельсовета (на время декретного отпуска). Сейчас идёт волна сокращений, и я в списке. Имею ли я право на получение каких-либо выплат при сокращении? Спасибо.

Принят на работу временно, (на время декретного отпуска работника). Может ли администрация в обязательном порядке заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении? Заранее благодарен. Игорь.

У меня такой вопрос, могут меня уволить с банка за невыполнение плана, если я взята на работу на время декретного отпуска их сотрудницы (если да, то по какой статье)

Скажите, пожалуйста, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Кристина, воспитатель.

В данный момент я нахожусь на временной ставке сотрудника, который находится в декретном отпуске. Сам сотрудник выходить на работу собирается только через 1 год. Насколько я знаю, сокращение предлагают тем, кто находится на постоянной ставке. Сейчас руководитель отдела настаивает на том, чтобы поменяться с временной на постоянную (при этом предоставив мою временную ставку более опытному сотруднику и тем самым сохранить ему рабочее место), мне же перейти на постоянную и тем самым подписать приказ о сокращении? О себе скажу, что замечаний со стороны руководства за год моей работы не было, в прошлом квартале была премирована за выполнение плана по двум показателям.

Я аттестованный сотрудник уис, 19.06.2019 г. начался отпуск по беременности и родам. Для меня стало большим сюрпризом, когда в бухгалтерии сказали, что декретные выплаты нам рассчитываются не так, как "вольным", не за два предыдущих года, а берётся моя з/п (без вычета налогов), суммируется за эти 140 дней (до/после родов) и из неё уже исчисляется декретная сумма. Так ли это на самом деле и есть ли конкретные номера Приказов или статей, хоть что-то, где описывается этот вопрос? Во всех источниках говорится о высчете за два года и нигде нет информации о подобном методе вычисления.

Вопрос не даёт покоя, т.к. сумма получается гораздо меньше, чем если бы считали за два года. Получается нет разницы, отработала ли сотрудница 6 месяцев в учреждении до ухода в декретный отпуск или много лет, сумма выплаты получается одна и та же!?

Заранее благодарю за ответ!

, 2005-2007 гг.-декретный отпуск.

Больничный лист нетрудоспособности по беременности и родам оформлен с 25.12.13. В этот период я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске (с 16.12.13 по 13.01.14). В какой срок я должна написать заявление на отпуск по беременности и родам? И какой период будет браться для расчета декретных?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска сотрудницы. После этого еще несколько сотрудниц ушли в декретный отпуск. Меня уволят как только выйдет первая декретница?

Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!

Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту altuhajan_mua@mail.ru

Я работаю в банке в отделе по работе с залогом. Хотела бы перевестись в другой отдел на декретное место с сохранение моего. Меня согласны перевести только через увольнение. Подскажите, как мне перевестись с сохранением своего рабочего места?

Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. работника, находящуюся в декрете. Стоит вопрос массового сокращения работников по п/п. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать? Большое спасибо за ответ.

Я молодой специалист, устроена на работу воспитателем на время дикретных отпусков. Считается ли он бессрочным? Могу ли я получить подъёмные?

Скажите если я нахожусь на дикретной вакансии и у меня родился ребёнок имеют ли право меня уволить по выходу работника с дикрета?

Жену увольняют в срочном порядке говорят что работает на декретном месте хотя после неё устраивались ещё люди. Заставляют писать по собственному в трудовой не написанно о декретном месте ничего.

Я оформлена на двух работах по основным трудовым договорам, на одной с трудовой стаж 1 год 7 месяцев, на другой без трудовой со сроком с октября 20115 по 31.12.2015, продлением по допсоглашению до июня 2016 г. Через 4 месяца ухожу в отпуск по БИР, сказали что меня не правильно оформили на второй работе и я ничего там не получу и больничные мне не оплатятся. Разъясните мне ситуацию.

Сейчас в декрете. 13.01.2023 напишу заявление об увольнении, но 16.01.2023 выхожу на работу в эту же компанию на декретную ставку только в другой отдел. На данный момент беременна, в декрет в мае 2023. Вопрос 1. У меня будет считаться непрерывный стаж? 14,15 - это выходные неоплачиваемые. Вопрос 2. Работодатель же не имеет право потом меня уволить, когда узнаёт, что я снова ухожу в декрет с декретной ставки?

Предлагают работу по гражданско-правовому договору! Оплачивают больничный и отпуск! Отчисления в ПФ и налоги как по трудовому договору! Интересует получу ли я декретныеЮесли соберусь в декретный отпуск?

Если отпуск за год составляет 58 календарных дней, уходить в декрет в марте следующего года. Я могу написать в декабре заявление на предоставление отпуска перед декретом на все 58 календарных дней после новогодних праздников и должна ли в последующем эти дни отработать, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком входят в стаж?

Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? Какие документы предоставляются на подпись?

Ушла в декретный отпуск в апреле 2019 году по основному месту работы. Затем вышла в марте 2020 г по совместительству на работу. На основное место работы вышла в октябре 2021 г. В декрет собираюсь в феврале 2022 г. Могу ли я выбрать по основному месту уже использованные 2 года по первому декрету, а по совместительству 2020 и 2021 год?

Мы с мужем зарегистрировались, и решили завести ребенка, т.к я работаю не официально, хотелось бы получить декретные... Может ли мой муж пойти в декрет? И как это все сделать?

Добрый день! У нас в организации с временной ставки у шла тоже в декрет сотрудница. Нам нужно принять человека на это место. Как это сделать?

Как будут насчитывать декретные, если официальный стаж работы: 2.10.2012-2.10.2014, а потом 15.04.2015 и по данное время. Только за год и пять месяцев, или же за предыдущий год можно перенести?

Мне 42 года, работаю медсестрой, стаж непрерывный 23 года. В 2018-году в июле ушла в декретный отпуск, через 2 месяца получила декретные в сумме около 7000 сомов. Зарплата такая же. (Категории не было). Моя сестра (нынче покойная) тоже м/с, получала 1992-году большую достаточно сумму, что хотела купить квартиру. Откуда такая разница?

В бухгалтерии сказали, что без высшей категории столько и будет. Куда обратиться проверить правильно ли мне вычислили декретные?

Я проживаю и прописана в зоне ЧЭС, ушла в декрет, проработав по трудовой почти 2 года, с зарплатой 13000, декретные мне платят 7000, правильно ли мне их начисляли.

Я работаю в магазине Дикси. На данный момент беременная, в декрет через два месяца. Директор предложил вывести меня за штат и при этом сесть на больничный до декрета. Меня интересует как может повлиять на оплату декретных.

Я нахожусь в декрете 1,3 мес. от ООО (компания заправок), у них есть три заправки 2 в Петрозаводске, и одна в нашем городе. Сейчас заправку где я работала продают другой компании, сотрудники попадают под сокращение. Меня интересует, имеют ли право сократить меня? Мне предлагают выйти на месяц на работу, якобы для того, чтобы посодействовать в переводе в другую компанию. И еще мы с мужем планируем второго ребенка, т.е я хотела уйти с декрета в декрет. Если меня не сократят, будет ли оплачивать еще один декрет? И как? или я останусь без декретных... Спасибо!

Я устроилась на временную ставку (сотрудница в декрете была). Спустя год, я сама ушла в декрет (6 мес назад). Сейчас вышла сотрудница, на месте которой я работала. Меня заставляют написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить меня? Измениться ли размер пособия на минимальный если всё-таки имеют право уволить? Спасибо.

Мой трудовой договор заключен на определенный срок на период отсутствия основного работника (декрет). Если до выхода основного работника я уйду в декрет, до какого срока мне будут оплачивать декретные?

Сейчас в организации сокращение, я как единственный кормилец имею преимущество в оставлении, предлагают временную ставку на время декрета основного сотрудника, какие я буду иметь права при выходе основного сотрудника на работу?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, должность на которой я работала вывели за штат, сейчас я планировала выйти на работу, но мне говорят что при выходе вручат уведомление о сокращении... предлагают другую должность... но с меньшим окладом. Подскажите а если сидя еще в декретном, уйти в декретный еще раз, то работодатель выплатит мне декретные и оплатит больничный?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. собираюсь в ноябре уходить в отпуск по беремености и родам. На работе сказали что нужно заранее придти до того как принесу больничный на работу, для того чтобы я смогла получить все мне полагающиеся выплаты. Вроде как им надо уволить сотрудника находящегося на моем месте, забить мой больничный в программу и снова взять этого работника. В бухгалтерии мне сказали что выходить на работу мне не следует, т. к. я получу меньше чем за первого ребенка, а так все суммы выплат останутся

теми же. скажите как правильно оформить уход из декрета в декрет, чтоб остались выплаты те же, и правильно ли мне говорят что я должна заранее прийти до больничного чтобы сотрудников уволилили, потом снова взяли. И где это можно посмотреть? Заранее спасибо.

Я работаю по трудовому договору, и нахожусь в декрете, мне с работы платят дискретные по минимуму так как стажа общего работы нету два года, и не могу уйти в отпуск три года, и мне говорят что я не могу уйти в отпуск, так ли это? Могу ли я в таком случае как уйти в отпуск.

Работаю на декретной ставке, если я уйду в декрет что мне оплатит организация? Имеют право уволить? Та девушка на месте которой я работаю больше не примут на работу так как она воровала.