Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком - 27601 советов адвокатов и юристов

Моей дочери 16 лет, через 3 месяца она родит ребенка. Образование у неё 9 классов, в сентябре она пойдет учится в лицей. Родственников у нас нет. Могу ли я взять на работе отпуск по уходу за ребенком, с какого момента или это невозможно?

Ребенку 1,5 месяца, мама попала в больницу. Папа работает. Как оформить папе отпуск по уходу за ребенком? Мама официально в декретном отпуске (пока на больничном после родов).

У меня сейчас действует реструктуризация кредита в Сбербанке, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Могут ли мне одобрить ещё раз з реструктуризацию кредита, если я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.

Работаю на двух работах, на основной на 1 ставку, в другой организации на 0,5 ставки. На основной работе ухожу в отпуск по уходу за ребенком, на второй (0,5 ставки) остаюсь работать. Сохранится ли пособие на основной работе? Допускается ли законом не уходить со второй работы (0,5 ставки) и работать дальше.

Я уходила в декрет 6.10.2014, но отпуск по уходу за ребенком оформлен не был, так как ребенок родился мертвым, мною был взят отпуск за свой счет на 6 месяцев, сейчас опять в декрет, могу ли я указать для расчета пособия 2012-2013 г.?

В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 25 декабря заканчивается отпуск и нужно выходить на работу. Жду второго ребёнка. Второй декретный отпуск приходится на 6 февраля. Т.е. Я выхожу на работу, отрабатываю месяц и снова ухожу в отпуск. Выплачивают ежем пособие на 1 ребёнка мне сейчас соц страх, поскольку у организации нет денег. Вопрос вот в чем, могут ли мне отказать в выходе на работу? Могут ли меня уволить или заставить уводиться по собственному желанию? И если уволят по сокращению соц страх будет выплачивать пособия на 2 ребёнка?

Может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если:

- не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка (гражданский брак)

- мать находилась в отпуске по уходу за ребенком (получала пособие), по достижению ребенком возраста 2 г. 2 м. вышла на работу? Может ли оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет использовать гражданский муж?

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

Входит ли в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости педагогического работника (воспитателя детского сада) в соответствии с п.10 ст.28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ":

- время декретного отпуска;

- отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

- отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет?

На основании каких нормативных актов отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для досрочного начисления трудовой пенсии по старости?

Как можно объяснить, что некоторые воспитатели добиваются через суд признания включения отпуска по уходу за ребенком в этот стаж?

Есть ли на сайте юристы с положительной судебной практикой по вопросу включения отпуска по уходу за ребенком в пятилетний срок отработки по программе Земский доктор (программа для врачей, переехавших в сельскую местность с единовременной компенсационной выплатой 1 млн руб.), если в региональном постановлении прописано, что данный период не включается в отработку?

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Являюсь военнослужащим ВС РФ по контракту, скоро родится ребенок. Жена не имеет возможности уйти в декрет. Обладаю ли я какими-либо правами в этом случае.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

На данный момент я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Могу ли я аннулировать этот отпуск и выйти в декретный отпуск с другой беременностью?

Я военнослужащая. В 2010 г. родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, получала пособие 4 750 рублей в месяц, в ноябре 2010 года ушла в отпуск до 3-х лет, в мае 2013 года вышла на службу, оформила отпуск по беременности и родам, в октябре 2013 года ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком и стала получать пособие 4178,3. правильно ли произведен рассчет если я получаю пособие ниже минимального (минимальное на второго ребенка 4907,85), если я не работала между отпусками по уходу? Спасибо!

Добрый день! Работаю официально, от работы предоставляют жилье (квартира). в этом году мне уходить в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли я сохранить за собой жилье, предоставляемое работодателем, т.к. не увольняюсь и сохраняю за собой рабочее место? На какую статью ссылаться?

Меня зовут Анна. Я учитель английского языка. Сейчас работаю на 0,5 ставки т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Положен ли мне ежегодный отпуск? Если да, какова продолжительность данного отпуска?

Мой муж получил уведомление о сокращении, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам (недавно родила)

Я педагог дополнительного образования в государственном учреждении. С 1 июня ухожу в отпуск, после которого с 10.07.18 администрация хочет отправить меня в отпуск за свой счёт до 31 августа.

Как это может сказаться на стаже? Читала, что он прерывается. Могу ли я пойти на этот же период в отпуск по уходу за ребёнком, а с 1 сентября продолжить трудовую деятельность? Подскажите, как грамотнее поступить? Руководство настаивает именно на отпуске за свой счёт.

И с руководством не хочется портит отношения, и себе навредить не хочу.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 15 месяцев - до полуторагодовалого возраста. Могу ли я получить отпускные?

Ситуация. Перед отпуском по уходу за ребенком в 2019 году у меня осталось около 40 дней отпуска. За время больничного еще добавилось. 03.06.22 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. Я хочу выйти на работу 06.06 (1-й раб день), отработать 1 месяц и потом взять все дни, которые у меня остались (54 дня). Также в 2019 году мне был положен проезд, которым я не воспользовалась. Правомерно ли в моем случае просить отпуск (все дни сразу), проезд, которым не воспользовалась ранее, спустя месяц работы? В отделе кадров говорят, что я могу воспользоваться положенным проездом только, если уйду в отпуск сразу, не выходя на работу. Тк когда я выйду мой рабочий период будет новый с 06.06.2022, предыдущий отпуск не перенесется и мне нужно заработать новый, право наступит только через 6 месяцев. Но мои отпускные дни за период работы с 01.05.2018 по 01.05.2019. В отпуске по уходу с марта 2019.

Есть ли Судебная практика (ссылки, если можно или номера) положительная по сотруднице госоргана имеющей должность, заключённую на определенный срок (срочный служебный контракт), которая была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И это увольнение Суд признал незаконным. Пожалуйста, прошу откликнуться и помочь в этом вопросе.

Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на неполный рабочий день. По моему желанию меня перевели на должность менее загруженную. Могу ли я, выходя на полную ставку, вернуть свою должность, на которой была до декрета, обратно?

Скоро выходить из отпуска по уходу за ребенком. Хотела бы взять отпуск, так как старших детей (младшие школьники) не с кем оставлять. Имею ли право на отпуск? И что делать если работодатель откажет в предоставлении отпуска?

Моя дочь ушла в декретный отпуск с 20.11.2017 по 08.04.2018 года. Но у неё 03.12.2017 произошли искусственные роды. Сейчас она лежит в коме, отказали почки и печень. Состояние ни улучшается, ни ухудшается. Ребёнок родился на 33 неделе. Сейчас в детской реанимации. Ее состояние с положительной динамикой. Я, бабушка, хочу пойти в отпуск по уходу за ребёнком. С какого момента я могу взять отпуск по уходу: с момента выписки ребёнка из родильного отделения или окончания декретного отпуска мамочки ребёнка?

День добрый, уважаемые правоведы, могу ли я уйти в декретный отпуск как папа если я проработал на текущей работе полгода и как мне будут выплачиватьдекретные? Заранее благодарю.

Работаю на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. После попытки взять очередной ежегодный отпуск, получила следующий ответ:

" не можем провести Вам отпуск ежегодный, поскольку Вы находить в отпуске по уходу за ребенком.

Накладываться два этих вида отпуска друг на друга не могут.

В случае, если Вы намерены взять данный период, нам необходимо будет составить Вам документы на прекращение отпуска по уходу за ребенком, провести ежегодный отпуск и затем снова составлять документы на отпуск по уходу за ребёнком ".

Насколько правомерны данные утверждения.

Спасибо!

Моей дочери 16 лет. в октябре она родит.

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком, чтоб она могла продолжить учебу?

И куда мне обращаться, чтоб получить данное пособие? Правильно ли я понимаю, что мне нужно самой идти в соцстрах?

Работаю на новом месте работы месяц. Не повлияет ли это на размер пособия? Справка с предыдущего места работы имеется.

Я собираюсь оформить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. При этом со своей девушкой официально брак не зарегистрирован. На данный момент она нигде не работает.

Интересуют следующие моменты:

1. порядок оформления отпуска - в какие организации нужно будет сходить, какие документы собрать, сроки оформления этих документов

2. сумма ежемесячного пособия, есть ли лимиты по этой сумме (слышал, что оплачивается 40% от зар. платы, но не больше 20 000 руб. Так ли это?).

Заранее, спасибо!

Работница ушла в отпуск по беременности и родам, не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы, хочет работать. Она работает еще как внешний совместитель в другой организации и только по совместительству хочет уйти в отпуск по уходу, договор не срочный, постоянный по совместительству, возможно ли это? И если больничный закончиться, по основному месту работы, она хочет выйти на работу, так можно?

Отпуск до 1,5 лет оплачивается на 1 ребёнка. А если родились двойняшки то платится вдвойне? Или роды одни, мама одна, оплачивается матери независимо от количества детей?

Добрый вечер! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до этого не работала. Я студентка на заочной форме обучения, скоро иду на сессию сроком в 2 недели, ребенку 8 месяцев, на время сессии оставить не с кем, муж работает официально. Может ли муж взять на работе какой-то отпуск по уходу за ребенком на время моей двухнедельной сессии?

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Ребёнку 4 месяца, а я устроилась на работу на время дискретного отпуска вместо другой девушки, могу ли я уйти в дикретный по уходу за ребёнком от этой работы.

Добрый вечер! В данный момент нахожусь в отпуске от уходу за ребёнком до трёх лет. Через месяц ребёнку исполняется 3. 2,5 недели назад позвонила своему работодателю и предупредила о своём выходе. До сих пор мне не позвонили и не сказали когда выходить, говорят что мест нет, что выходить мне некуда, и проч. Ждать больше не хочу и не могу, хотелось выйти "по хорошему" но видимо не получится. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Я аттестованный сотрудник МЧС, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком, сразу после рождения. И на основании каких документов?

Как будут начисляться декретные, если на момент выхода в декрет на текущем месте работы отработано будет примерно 9 месяцев, а до этого 3 месяца я состояла на учете в службе занятости, а до этого примерно полгода работала на другом месте работы, куда устроилась после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Мне нужны будут какие-то справки с прошлых мест работы?

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет,

если в декрет я уходила в другой организации и по достижениию 1,5 лет уволилась и устроилась на другое место работы.

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет вместо жены. Она сейчас в декретном отпуске. Жена против. Ребёнку 2 месяца. Какие шансы? Что нужно сделать?

Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.

У меня 36 недели беременность, скажите пожалуйста муж может ли брать отпуск уход за ребенком или помочь при беременности и оплачеваемый или нет.

Ребёнку 2 года. Мама в декретном отпуске. Может ли мама выйти на работу, а отпуск по уходу за ребёнком до достижении им 3 лет оформить папа сотрудник полиции?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в северный стаж, предоставленный в 1982 и 1985 годах?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в июне дочери будет 1,5 года, сейчас снова беременна, больничный дадут в апреле. За то время что я нахожусь в декрете зарплату сделали всю в белую, до этого была чёрная и получала декрет я по чёрной з/п. Скажите пожалуйста, на что я сейчас могу расчитывать от организации? По какой з/п я получу декретные? И как можно сделать что бы выплатели по белой?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 23.10.14, сейчас беременна вторым и уходит в декрет я должна в конце декабря, скажите пожалуйста смогут ли они уволить меня и стоит ли выходит на работу на два месяца, да вообще как лучше поступить что выплаты были?

Хотела бы спросить, имею ли я право на какие либо выплаты с работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1,5 лет, а уволиться по собственному желанию собираюсь в феврале, когда буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.