Юридическая консультация онлайн 9111.ru

«На пенсии, но продолжаю работать - риск увольнения при дискретном отпуске другой сотрудницы»

Могут и сократить, уведомление за 2 месяца. На декретную ставку не пишите. Если вы будете по заявлению работать за женщину, которая находится в декретном отпуске, то с её выходом ваши трудовые обязанности прекратятся. Работодатель может вас уволить, т.к. вы выполняли работу временно, за отсутствующего работника. Если вы заменяете человека, например, на 0,5 ставки, то, нет, вы продолжаете дальше работать. Смотря, как у вас написано заявление, либо полная замена на период д/отпуска, либо подработка, частичная замена. Либо вас могут вернуть на прежнюю должность. Оговорите все нюансы заранее, ваша должность (ставка) освобождается? Возьмут другого человека или она будет вакантной? В организации работаю 10 лет. По возрасту вышла на пенсию. Продолжаю работать. Попросили написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины. Могут ли меня сократить.

Работа в госслужбе на временной замене - что будет после декретов и истечения договора?

Здравствуйте Анна

Должность временная, стало быть прекращение трудового договора правомерно, а кто уходит в декрет и на какой срок, это уже математическая очередность. Я работа в госслкжбе на временной должности пока основной сотрудник находился в декретном отпуске. За это аремя я сама ушла в декрет и на мое место взяли сотрудника, которая тоже в скором времени ушла в декрет. Основной работник недавно ушла во второй декрет, а я должна выходить на работу через 3 недели, т.к. ребенку исполняется 3 года, но та сотрудница, которая работала после меня вышла из декрета раньше, а мне сказали, что мест нет и скорее всего меня уволят в связи с окончанием действия договора. Они имеют на это право?

Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все. В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством. Работаю на декретном месте, если меня сократят, получу ли я выплату от работодателя (3 месяца)?

Какие будут декретные после возвращения на работу на 4 месяце беременности после перерыва в 5 месяцев безработицы?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно,

[quote]части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, [u]ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,[/u] отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).[/quote]

Доброго Вам дня. До этого работала в пятерочке и уволилась, работала 2 года 5 месяцев просидела без работы Потом забеременела и устроилась обратно на 4 месяце беременности, какие будут декретные? Минимальные около 7 к?или не меньше 60 к?

Как получить пенсию в 56 лет при страховом стаже 38 лет и декретном отпуске до 1992 года?

Здравствуйте! Для этого вида досрочной пенсии учитывается только страховой стаж и период временной нетрудоспособности. Иные периоды не засчитываются.

При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи (часть 9 статьи 13 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Страховой стаж 38 лет, возможно ли выйти на пенсию в 56 лет, если декретный отпуск был до 25.09.1992 г (закон РФ 3543/1). Двое детей.

Переключение с самозанятости на официальную работу - как рассчитать декретные и выплаты по БиР

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ. Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Работаю самозанятой почти 2 года, сейчас думаю уйти на официальную работу, и выйти в декрет Как будут рассчитываться декретные и выплаты по БиР?

Декретный отпуск и удаленная работа - можно ли заключать договор с другим работодателем?

Диана, декретные выплаты Вы не потеряете, так как при работе по договору ГПХ взносы в ПФР и ФСС не платятся. Здравствуйте. Да, можете. Можете.

1. Если будете работать по договору ГПХ - ограничений нет.

2. Если по трудовому договору - только на неполный рабочий день (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 256 ТК РФ).

Удачи. Если недавно ушла в декретный отпуск. И нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам. И пока не родила хочу работать из дома удалено по договору ГПХ Могу ли я заключить договор с другим работодателем не потеряв при этом декретные выплаты?

Как рассчитываются декретные выплаты при смене работы?

Добрый день, Наталья.

Декретные начисляются от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если на новом месте работы заработная плата меньше, то вы потеряете в среднем заработке, а следовательно и в размере декретных. Обратитесь в бухгалтерию и кадры. Проработала на текущем месте работы 3 года. Сейчас уволилась, устраиваюсь на новую работу,~ через год, полтора планирую декрет. Скажите, декретные рассчитываются исходя из общих доходов? Или конкретно на последнем месте работы? Что-то потеряю я?

Может ли директор заменить беременную работницу на другого человека при неопределенном трудовом договоре?

Нет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.

На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.

Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.

С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.

Может ли сотрудница вернуться на работу после декретного отпуска и увольнения?

Конечно. Вас берут на время декретного отпуска сотрудницы. А там видно будет. Соглашайтесь! Добрый день. Конечно может. Её "с последующим увольнением" ничем документально не подтверждается, пока она не напишет заявление на увольние-это будет её рабочее место, Вы там будете находиться временно. Одна сотрудница уходит в декретный отпуск с последующим увольнением, меня берут на её место. Может ли она вдруг передумать и вернуть рабочее место?

Я мама в декретере, ребёнку 1 год и 7 месяцев. Может ли страховая компания расторгнуть со мной агентский договор?

[quote]Может ли страховая компания расторгнуть со мной агентский договор?[/quote]

Декрет не является основанием для расторжения агентского договора. Здравствуйте. Может. При заключении агентского договора между Вами и организацией не возникает трудовых отношений, по данному договору Вы не будите являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и предусмотренные ст. 1.4 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. виды страхового обеспечения (пособие по беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении) Вы не получите. Для получения пособия по беременности вам нужно быть застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. нужно на работу устроится по трудовому договору. Я мама в декретере, ребёнку 1 год и 7 месяцев. Может ли страховая компания расторгнуть со мной агентский договор?

Декретный отпуск для граждан Киргизии - выплаты при работе в магазине Дикси

Нет, пособие вам не положено, потому что законом установлен срой 6 месяцев работы до декрета.

Основание:

"..[i].Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период [b]не менее [quote]шести месяцев,[/quote][/b] предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Это положение действует с 01.01.2015 (ст. ст. 2, 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").[/i] Я гражданка Киргизий работала по договору в магазине Дикси, данный момент вышла в декретной отпуск, поработала 4 месяца. Гражданам Киргизий выплачивается декретной отпуск? Если да, то сколько?

Как доказать в суде формальный выход декретного сотрудника?

Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?

Изменения в штатном расписании и переводы во время отпуска - что делать с работниками?

Ничего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.

В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.

С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.

Возможно ли устроиться на другую работу во время декретного отпуска и как это повлияет на пособия?

Да, в выплате пособий вам откажут со дня трудоустройства на полную ставку.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, фактически осуществляющие уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (часть 2 статьи 11.1. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статья 256 ТК РФ).

Удачи. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 получаю пособия, могу ли я по 2 й трудовой устроиться на другую работу официально?

И что при этом я потеряю, только пособие?

Компания предоставит другое место работы вместо декретного - возможно ли такое?

Ксения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.

[quote]ч. 3 ст.72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю официально. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. На моё место на работе взяли человека, а мне сказали, что компания предоставит мне другое, поближе к дому (возможно). Это законно? Я имею право претендовать на то место, откуда, собственно, и ушла в декрет?

Для чего мой защита просит с работы приказ о декретном отпуске до 3 лет?

Этот вопрос нужно адресовать социальной защите, а не юристам, причин может быть множество, на ресурсе нет галадок. Лучше спросить у них. Декретный отпуск в 2018 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации. Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки женщине для представления работодателю. Для чего мой защита просит с работы приказ о декретном отпуске до 3 лет?

Увольнят ли меня с декретного места, если моя заместительница уволится?

Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?

Могут ли уволить беременную женщину, переведенную на другую должность во время декретного отпуска?

Обращайтесь в отдел кадров. Тамара, так как Вас перевели с постоянного места работы на временное (на время декретного отпуска), по выходу постоянного сотрудника Вас могут уволить. Была устроена на работу постоянна. Отработала несколько месяцев, потом заболела. И меня убрали с этой должности перевели на другую должность на время декретного отпуска, а теперь сама забеременела. Скажите меня уволят.

Ситуация с работой - что произойдет, если устроилась временно за уходом за детьми?

Ваш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!

Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?

Возможен ли временный перевод старшего воспитателя на должность воспитателя из-за состояния здоровья?

Законно по соглашению сторон трудового договора. Получается я теряю основное место работы. При выходе работника из декретного отпуска я должна буду уволится? Работаю старшим воспитателем постоянно. Хочу перевестись воспитателем. По состоянию здоровья. Законно ли меня переводить на должность воспитателя временно?

Как сохранить постоянное место работы при переходе на временную работу во время декретного отпуска, будучи матерью-одиночкой?

Здравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.

Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.

Устроилась после института на работу. Работаю 2 месяца, сейчас забеременела, буду ли получать декретные?

Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Целевой отпуск оформляется по ст. 255 ГК РФ.

Вы берете в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. Даже если официально временная должность, есть право на получение декретных выплат по ТК РФ. Устроилась после института на работу. Работаю 2 месяца, сейчас забеременела, буду ли получать декретные?

Как сохранить свою работу при уходе в декрет?

У вас сейчас больничный или отпуск по уходу? По окончании срока больничного вам уволят. Добрый день. Если у Вас сейчас больничный лист по беременности и родам, то Вас уволят после его окончания, так как Вы были приняты на работу временно. То есть как больничный заканчивается меня имеют права уволить? Я устраивала ь на работу на декретные места и ушла сама в дикрет сейчас выходит девушка за которую я работала как меня могут уволить.

Как уволиться из работы нянечки в саду находясь в декрете?

Вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ Одно временно е нахождение работника в декретном отпуске и в ежегодном оплачиваемом отпуске законом не предусмотрено. Чтобы вам дали отпуск на 40 дней вам нужно выходить из декретного отпуска Что касается заявления на увольнение, то его конечно подпишут. Нахожусь в декрете. Написала заявления на отпуск на 40 дней который не огуляла перед декретом. Работаю нянечкой в саду. Хочу уволиться и уйти в другой сад на работу. Подпишут мне заявления на увольнения?

Декретный отпуск на временной работе / Трудовое право - 958 советов адвокатов и юристов