Декретный отпуск новому сотруднику / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя. 2 года была в декрете, потом уволилась и перешла на новое место. Отработав пол года, села на больничный лист.. Выдают ли такие справки, за последние 2 года, которые я про сидела в декрете.
Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
Справки о среднем заработке запросите у бывшего работодателя.
СпроситьСотрудника, находящегося в декретном отпуске во время этого отпуска уволить нельзя. Если ему "не нужны декретчицы" - значит ему нужны проблемы с трудовой инспекцией, прокуратурой и судом. Добрый вечер) организацию продали и новому владельцу не нужны декретчицы!
Я нахожусь в декрете 1,5 года.
Он у вас в полгода мандарины или конфеты ест? Таких законов не имеется.
Работодатель, профсоюз вправе, но не обязаны сделать подарки.. Сотрудница, родившая ребенка ушедшая в декретный отпуск (являющаяся постоянным сотрудником предприятия), имеет право на получение подарка к новому году с момента рождения ребенка. Или я не права? Сотрудница, родившая ребенка ушедшая в декретный отпуск (являющаяся постоянным сотрудником предприятия), имеет право на получение подарка к новому году с момента рождения ребенка. Или я не права? Может он у меня и в год и два есть не будет подарок тоже не дадут? Моему ребенку полгода а новогодний подарок не выдали это нарушение?
Таких законов не имеется.
Работодатель, профсоюз вправе, но не обязаны сделать подарки..
Спросить
Сотрудница, родившая ребенка ушедшая в декретный отпуск (являющаяся постоянным сотрудником предприятия), имеет право на получение подарка к новому году с момента рождения ребенка. Или я не права?
Спросить
Данный вопрос регулируется коллективным договором. Изучите Ваш коллективный договор.
СпроситьСотрудница, родившая ребенка ушедшая в декретный отпуск (являющаяся постоянным сотрудником предприятия), имеет право на получение подарка к новому году с момента рождения ребенка. Или я не права? Может он у меня и в год и два есть не будет подарок тоже не дадут?
СпроситьДанный вопрос регулируется коллективным договором. Изучите Ваш коллективный договор.
СпроситьДобрый день.
В Вашем случае при уходе в декретный отпуск должность остается за Вами, нового сотрудника взяли на период Вашего ухода за ребенком. Во время декретного отпуска взяли на мое место сотрудницу на лёгкий труд, могу ли вернуться на своё рабочее место?
Срок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным. Находящийся в дикрете работник уволился как перевести на постоянную работу замещавшего его человека.
Срок действия трудового договора в случае замещения декретной ставки определяется датой выхода сотрудника из декрета. Факт выхода прежнего сотрудника на работу является основанием для прекращения трудового договора с новым сотрудником. Если прежний сотрудник уволился, то указанное основания для расторжения трудового договора отпадают. В этом случае работник продолжает трудиться, но надо будет подписать дополнительное соглашение, в котором указать, что трудовой договор является бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске). За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование. Сотрудник находится на больничном (перед декретным отпуском). На его место принят новый сотрудник. К профессиональному празднику выплачивается премия по 5 т.р. сотруднику, который на данном месте работает временно. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)?
Здравствуйте. Конечно обязательна выплата, сотруднику находящемуся на больничном (если он еще не в декретном отпуске). За заболевшим сотрудником сохраняются все права связанные с работой, в том числе и право на премирование.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо, что работодатель Вас уволил и принял на работу в новой организации, как и остальных сотрудников. В новой организации снова уйдете в отпуск по уходу. Держите ситуацию под контролем - нельзя оставаться в старой организации (иначе пособия Вы получите очень не скоро). В декабре месяце ухожу в декрет, с нового года будет Реорганизация предприятия через увольнение и принятие в другую организацию. Кто будет выплачивать декретные? Как будет переход их одной организацию в другую если буду находится в декрете.
Спасибо.
Здравствуйте. Необходимо, что работодатель Вас уволил и принял на работу в новой организации, как и остальных сотрудников. В новой организации снова уйдете в отпуск по уходу. Держите ситуацию под контролем - нельзя оставаться в старой организации (иначе пособия Вы получите очень не скоро).
СпроситьДа. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника. Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу. Работаю по договору договор заканчивается через 2 дня. Могу я уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Чтобы стаж непрывался на время поиска работы.
Да. Если вы работаете по срочному трудовому договору не замещая временно отсутсвующего вующего сотрудника.
Спросить
Смотря какой договор... срочный то можете на определенный срок... если гражданско-правовой то нетю.. обратитесь к юристу.
СпроситьЕсли в вашем трудовом договоре указано, что вы взяты на должность временно (пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), то ваши права никто не нарушает. Полгода назад была сокращена с должности ведущего консультанта, сейчас взяли на декретное место, но декретница выходит 1 ноября. Мне предлагают должность в этом же отделе, но главным специалистом-экспертом. Это возможно или нарушаются мои права?
Если в вашем трудовом договоре указано, что вы взяты на должность временно (пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком), то ваши права никто не нарушает.
СпроситьЗдравствуйте. Тут 2 пути развития событий. 1 - Вас переводят вместе со всеми сотрудниками в новое юр.лицо. Вы продолжаете получать пособия. 2 - всех сотрудников переводят в новое юр.лицо, а Вы остаётся числиться в старой фирме (при этом, конечно, директором и главным бухгалтером становятся какие-то непонятные люди). В этом случае, пособия Вы получите через суд, и в дальнейшем увольняться из организации будете через суд. У меня на работе меняется юр лицо т.е. Ликвидации предприятие. Я нахожусь в декрете 8 месяцев. Но магазин не закрывается, просто смена юр лица.
Здравствуйте. Тут 2 пути развития событий. 1 - Вас переводят вместе со всеми сотрудниками в новое юр.лицо. Вы продолжаете получать пособия. 2 - всех сотрудников переводят в новое юр.лицо, а Вы остаётся числиться в старой фирме (при этом, конечно, директором и главным бухгалтером становятся какие-то непонятные люди). В этом случае, пособия Вы получите через суд, и в дальнейшем увольняться из организации будете через суд.
СпроситьДа, можно. Ст. 58 ТК РФ:
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Работала на декретном месте, ушла сама в декрет. Сейчас сижу по уходу до 3 лет. Месяц назад вышла на работу основной работник. Но меня не уведомили об этом. И соответственно я ещё не уволена. Негласно ОК сказала, что могу спокойно сидеть до 3 лет. Разве так можно?
Да, можно. Ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. Выход на пенсию в 2020 году в I полугодии в возрасте 55,5 лет. Согласно новой пенсионной реформы. 10.08.19 г исполняется 55 лет, стаж работы 38 лет. Входит ли в этот стаж работы декретный отпуск (дети рождены в феврале 1994 г) и смогу ли уйти на пенсию?
Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. Выход на пенсию в 2020 году в I полугодии в возрасте 55,5 лет. Согласно новой пенсионной реформы.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день! Могут или имеют право? Если сочтут необходимым, то имеют право. Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки (бессрочный трудовой договор). Могут ли меня уволить, если примут на работу человека вместо меня, на полную ставку, при наличии нескольких свободных ставок в этом же отделе, в той же должности.
Здравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место.
СпроситьУважаемая Анна, просто так Вас не имеют право уволить.
А если Вы сейчас беременны - то увольнение по инициативе работодателя - это грубое нарушение Ваших прав,
Вас не имеют право уволить беременной.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив, например, диктофонные записи с начальником, если он Вас принуждает к увольнению и т.п. каждая ситуация индивидуальна.
СпроситьКонечно незаконно, они хотят потом платить вам поменьше или удобней сократить. Не соглашайтесь на эти условия и все, они незаконны. Если было бы иначе руководство бы само вас перевело хоть в дворники. Пусть решают вопрос с устройством нового сотрудника за свой счет. Такой вопрос я работаю и через месяц ухожу в декрет по больничному листку. Занимаю должность администратора в магазине, взамен вместо меня нашли нового сотрудника и хотят уже перевести на мое место, а меня перевести в кассиры, настаивают, но я не согласна. Законно ли это и как мне поступить?
Конечно незаконно, они хотят потом платить вам поменьше или удобней сократить. Не соглашайтесь на эти условия и все, они незаконны. Если было бы иначе руководство бы само вас перевело хоть в дворники. Пусть решают вопрос с устройством нового сотрудника за свой счет.
СпроситьДобрый день. С момента фактического начала осуществления вами трудовых обязанностей. Меня взяли на работу на место декретницы. С какого числа должны ставить официальное трудоустройство, с первого дня выхода на работу или когда декретница родит.
Конечно же не стоит. Виктория, это ерунда, судя по всему, Ваше предприятие. Выкупили. Но это не значит, что его нет. Все сотрудники перешли в другое предприятие, и Ваша ставка тоже. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, остался месяц до окончания срока, бухгалтер попросила написать заявление по собственному желанию, предприятие продали, и всех сотрудников перевели в другую организацию, оставили только меня так как я в декрете, стоит ли писать заявление?
Виктория, это ерунда, судя по всему, Ваше предприятие. Выкупили. Но это не значит, что его нет. Все сотрудники перешли в другое предприятие, и Ваша ставка тоже.
СпроситьЗдравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по [b]инициативе[/b] сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе. У меня такой вопрос, работаю в Москве в уфсине 7 лет! Пока нахожусь в дикрете сменила место жительства в Свердловскую обл. Пробывала перевестись по своей специальности, но не берут так как говорят мест нет! Как мне быть и что делать если я не вновь прибывшая, обязаны ли мне предоставить место.
Здравствуйте Кристина. Нет не обязаны, по инициативе сотрудника перевод по данному основанию (перевод в связи со сменой жительства (региона)) осуществляется в случае подтверждения перевода сотрудника письмом, подписанным руководителем соответствующего подразделения. Более того если после окончания декретного отпуска Вы не явитесь к месту службы, Вас уволят за нарушение контракта. В зависимости какую должность Вы занимаете в ФСИНе (младший состав, офицер) вы получите пенсию, выйдете молодой на пенсию, пенсия дает независимость! Независимость для женщины очень Важна так как она мать детей. Возвращайтесь в Москву и ходатайствуйте о переводе.
Спросить
Менять ли фото на сайте школы с действующего директора на временного во время ее декретного отпуска?
Здравствуйте! Смена фотографий на сайте школы не регламентируется законодательством, но на данный момент директором является новый сотрудник, значит фотография директора, ушедшего в отпуск, будет являться неверной информацией на сайте. Вопрос такой-наш действующий директор ушла в декретный отпуск. На время её отсутствия назначен новый директор (без приставки и.о.). Правомерна ли смена фото на сайте школы-с действующего директора на временного?
Здравствуйте! Смена фотографий на сайте школы не регламентируется законодательством, но на данный момент директором является новый сотрудник, значит фотография директора, ушедшего в отпуск, будет являться неверной информацией на сайте.
СпроситьДобрый день.
Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить.
На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудницу.
* Понизить ее в должности.
* Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
* Привлекать к сверхурочной работе.
* Отправлять в командировки.
* Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Перевод на другую должность - только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца. Я сотрудник ФСИН, мне скоро выходить с декретного отпуска но на своё место ввцти не дают а хотят оставить человека коьрый меня заикщал на время декретного отпуска, какие мои права, и могут ли они меня перевнсти бещ моего согласия?
Добрый день.
Нет, перевести без Вашего согласия никуда они Вас не могут, как и уволить.
На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
* Уволить сотрудницу.
* Понизить ее в должности.
* Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
* Привлекать к сверхурочной работе.
* Отправлять в командировки.
* Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Перевод на другую должность - только с обязательным уведомлением не меньше чем за 2 месяца.
СпроситьДень добрый! На какую должность приняли нового сотрудника? Которую Вы замещали? Сотрудник был принят на временное место (основной работник в декрете), проработал больше года и в этот период берут нового сотрудника на работу на постоянной основе. Какова очередность перехода на постоянную работу, регулируется ли это какими либо сроками и законом?
Добрый день.
Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу. Я работаю воспитателем на 1 ставку в детском саду, с 17 сентября ухожу в декрет, а 1 сентября мою ставку уже пообещали другим воспитателям и просят меня уйти либо в отпуск за свой счёт либо на больничный, законно ли это?
Добрый день.
Однозначно незаконно.
Спокойной уходите в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Ваше место работы за вами сохраняется.
Естественно, пока вы находитесь в отпуске, на ваше место находят нового сотрудника и заключается срочный трудовой договор, до вашего выхода на работу.
СпроситьДобрый день! Действия работодателя законны. Договор срочный - на время, а уволить в декретном отпуске нельзя. Откровенно, все зависит от работодателя. Его право заключить новый трудовой договор в таком случае. Судебные решения разные так как обстоятельства каждого судебного спора различны. Надо смотреть Ваш договор-раздел Гарантии и компенсации. Моя супруга работала больше года по трудовому договору в котором было написано "2.2 на время отсутствия основного работника". В ноябре она ушла в отпуск по беременности, т.е. вышла в декрет. В феврале у нас родился ребенок. Второго апреля основной работник уволилась по собственному желанию без выхода на работу. 1 мая у супруги закончился больничный по беременности и родам, 3 мая её уволили с формулировкой "по истечению срока срочного договора". Читал судебную практику и понял что решения могут быть разными, только не понял от чего это может зависеть, подскажите пожалуйста.
Добрый день! Действия работодателя законны. Договор срочный - на время, а уволить в декретном отпуске нельзя. Откровенно, все зависит от работодателя. Его право заключить новый трудовой договор в таком случае. Судебные решения разные так как обстоятельства каждого судебного спора различны. Надо смотреть Ваш договор-раздел Гарантии и компенсации.
СпроситьДобрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Спасибо, а Возможно ли взять взамен беременной женщины сотрудника на ее должность не в Штат по срочному договору, а просто по обычному договору ГПХ с 28.04.18? Сотрудница уходит в очередной декретный отпуск с 25.06.2018, перед этим хочет взять 2-а месяца не отлупленного отпуска с 28.04.2018.
Можем ли мы оформить нового сотрудника взамен по договору ГПХ с 28.04.2018? или только с даты ухода в декрет 25.06.2018?
Заранее Благодарим за Ответ!
Добрый день. Вы можете оформить сотрудника по срочному трудовому договору - на период отсутствия основного сотрудника, с 28.04.2018 г.:
Ст. 59 ТК - Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! Вашу должность НЕ ИМЕЛИ ПРАВА вообще сокращать. О каких пособиях вообще может быть речь. Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск ДАЖЕ по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Защищайте свои права. Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ставку мою сократили. Сейчас хочу выйти на другую работу, как уйти с прежней работы правильно, и положены ли мне какие-нибудь выплаты по сокращению? Ребенку год.
Здравствуйте, Юлия! Вашу должность НЕ ИМЕЛИ ПРАВА вообще сокращать. О каких пособиях вообще может быть речь. Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск ДАЖЕ по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Защищайте свои права.
СпроситьНи в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать. Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют. Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать.
Спросить
Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют.
Спросить
Добрый вечер! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При ликвидации обязаны уведомить центр занятости и работников за 2 месяца до дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
При ликвидации, действительно, можно уволить и беременную и "декретницу", однако, положено выплачивать выходное пособие! А они, скорее всего, просто " бросают" фирму, не будет официальной ликвидации. А вам голову дурят, чтобы избавиться.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно закону
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Может быть по 261 статья Трудового кодекса и увольняют беременных, Однако выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, ещё никто не отменял. Главбух хочет сэкономить на выходном пособии в отношении вас!
Спросить
