Декретный отпуск отчисления / Трудовое право - 302 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Отчисления в ПФР никак не повлияют на Ваш будущие декрет. Данные за 2018 год появляются на сайте не раньше апреля. Модете обратиться непосредственно в ПФР за выпиской по лицевому счету, где будут все сведения за 2018 год. Работаю официально с 2016 г. Отчисления в ПФР за 2016-2017 г есть, за 2018 нет. Сведенья взяты с госуслуг. На мой вопрос, работодатель ответил, что сделал отчесления за весь год в декабре и на госуслугах, их будет видно в феврале. Проверяю счёт, отчислений нет. В мае этого года, ухожу в декрет. Повлияет ли эта ситуация на выплаты? Что делать? Куда обращаться?
Добрый день! Отчисления в ПФР никак не повлияют на Ваш будущие декрет. Данные за 2018 год появляются на сайте не раньше апреля. Модете обратиться непосредственно в ПФР за выпиской по лицевому счету, где будут все сведения за 2018 год.
СпроситьДля вычисления суммы пособия по уходу за ребенком учитываются отчисления за два предшествующих года от года ухода в декрет. У меня стаж 1 год работы. После увольнение я забеременела и считается ли стаж работы чтобы увеличить пособие по уходу за ребенка.
Для вычисления суммы пособия по уходу за ребенком учитываются отчисления за два предшествующих года от года ухода в декрет.
СпроситьДобрый день, Гульсара!
Вопрос нужно уточнить сначала со старшей медсестрой, а если с ней не получится, то пишите или звоните главврачу. Если, Вы состоит в Профсоюзе, то Вы делаете им отчисления, что отражено в квитке о зарплате. Самовольно исключить из профсоюза Вас не могли. Попросите у мед сестры Ваше заявление о выходе из профсоюза. Так же необходимо прочитать документ о Профсозе. Попробуйте поговорить с ней, спросите у неё почему вы вдруг вышли из Профсоюза? Чьи это решение? Кем задокументировано? Если не ответит, то тоже самое спросите у Главврача. Удачи Вам. Сегодня моя старшая мед. сестра отделения пишет мне, что на моих детей нет подарков, что я не состою в профсоюзе, хотя я с него не выходила, я в декретном отпуске, старшим детям 14 и 11 лет, а младшей 2 года, в том году подарки были, говорит, что я поменяла фамилию, хотя я фамилию поменяла ещё в 2016 г.
Добрый день, Гульсара!
Вопрос нужно уточнить сначала со старшей медсестрой, а если с ней не получится, то пишите или звоните главврачу.
Спросить
Если, Вы состоит в Профсоюзе, то Вы делаете им отчисления, что отражено в квитке о зарплате. Самовольно исключить из профсоюза Вас не могли. Попросите у мед сестры Ваше заявление о выходе из профсоюза. Так же необходимо прочитать документ о Профсозе. Попробуйте поговорить с ней, спросите у неё почему вы вдруг вышли из Профсоюза? Чьи это решение? Кем задокументировано? Если не ответит, то тоже самое спросите у Главврача. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан делать отчисления за Вас. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Всего Вам наилучшего! Как фсс узнает что я работаю в декретном отпуске до 1.5 лет. И могут они лишить меня пособия на ребенка?
Добрый день!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан делать отчисления за Вас. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКонечно заплатят, все что полагается, отчисления в фонд социального страхования работодатель производит, соответственно получите все пособия и пойдёте в отпуск по рождению ребёнка, думайте о себе и здоровье ребёнка. Проработала в полиции почти 9, лет, уволилась, пока искала новую работу, узнала о беременности, срок 8 недель, сейчас оформляюсь в налоговую инспекцию, о своём положении сообщать не стала, совесть конечно мучает, стоит ли говорить? И на что могу я рассчитывать, на какие пособия, если после полиции справка по нетрудоспособности у меня по нулям, Так как они не подают в ФСС, а на новом месте работы я отработаю 5 месяцев и уйду в декрет, мне что то заплатят? Стажировка в налоговой 6 месяцев, не знаю как быть, посоветуйте пожалуйста!
Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже. Я сотрудница ФСИН. Нахожусь в декретного отпуске. Во время декретного отпуска стаж идёт как год за год, или год за 1,5?
Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.
СпроситьЗдравствуйте,
В декретном отпуске вы НДФЛ не платите. С чего будете возмещать и получать?
Если только платили НДФЛ последние 3 года - 2016-2018 годы, тогда оплаченный налог можно вернуть в качестве налогового вычета.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работаю по трудовому договору и из моей зарплаты идут отчисления, в тоже время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы. Нахожусь в отпуске за ребенком до трех лет, работаю по ТД не по основному месту работы. Хочу получить налоговый вычет за платную операцию. Могу ли я это сделать в декретном отпуске? Вычет смогу получать в 2018 и 2019 году, если за 2018 год всю сумма не перечислится по месяцам?
Здравствуйте,
В декретном отпуске вы НДФЛ не платите. С чего будете возмещать и получать?
Если только платили НДФЛ последние 3 года - 2016-2018 годы, тогда оплаченный налог можно вернуть в качестве налогового вычета.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа) Я нахожусь в декретном отпуске. Нашу точку закрыли по ликвидации и предлогают подписать заявление на увольнение. Фирма обязана оплачивать до 1.5 лет или нет.
Если предприятие ликвидируется, то все сотрудинки увольняются; деньги вы можете получать в ФСС, если работадатель делал туда отчисления с вашего заработка во время работы; При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В заявлении на увольнение напишите - прошу уволить меня досрочно по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия с выплатами, предусмотренными ст.178, 180 ТК РФ (такого-то числа)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Нет не имеет. Если вы оформлены официально, то работодатель производит за Вас отчисления в фонды. Пособие выплачивает не работодатель, а фонд социального страхования. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате декретных. Единственное, что расчет будет производится исходя из официального уровня Вашей заработной платы. Кроме того, как уже было указано выше декретные выплачивать Вам будет не работодатель. Я работаю официально по трудовой книжке, заработная плата у меня по документам минималка. В октябре ухожу в декрет, но мой начальник отказывается оплачивать мне декрет. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, Ольга. Нет не имеет. Если вы оформлены официально, то работодатель производит за Вас отчисления в фонды. Пособие выплачивает не работодатель, а фонд социального страхования.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказывать Вам в оплате декретных. Единственное, что расчет будет производится исходя из официального уровня Вашей заработной платы. Кроме того, как уже было указано выше декретные выплачивать Вам будет не работодатель.
СпроситьПлюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем). Я на 4 месяце беременности хочу устроиться на работу официально, до этого не работала Какие плюсы и минусы есть, стоить ли оформляться?
Плюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем).
СпроситьЕсли мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия. Ребенок родился 2017 гражданин РФ,мама гражданка Донецк, папа гражданин РФ,какие выплаты положены.
Если мать имеет РВП и проработала не менее 6 месяцев официально, то есть при условии отчисления работодателем страховых взносов в фонды - то она имеет одинаковые права с российскими гражданами. Если же нет, то отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (декретные), а также обратиться в отдел социальной защиты за назначением детского пособия.
СпроситьДобрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО, Добрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска. Если я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы? Я работаю в ООО. Сейчас в декрете. Могу ли я зарегистрироваться как ИП и параллельно работе в ООО заниматься своим делом? Или нужно уволиться и потом открывать ИП? Спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Наталья, в данном случае это ваше право. Открывать ИП, работать на 10 работах или не работать. Вам решать и вашему работодателю, если это будет мешать работе в ООО,
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Запретить вам зарегистриваться как ИП никто не может. Ограничений таких нет, но вопрос в другом-как жто скажется на ваших выплатах, не будет ли жто считаться, что вы приступили к работе после выхода из декретного отпуска.
Спросить
Если я буду числится работником ООО и одновременно зарегистрируюсь как ИП, то и ООО и я как ИП будем вместе делать отчисления в ПФ РФ и налоговую? Или за одного человека должен кто то один производить отчисления все причитающиеся и во все органы?
СпроситьДобрый вечер, Наталья! При выплате зарплаты работодатель будет удерживать все сборы и налоги. Вы самостоятельно по вашему ИП будете платить налоги, к этим суммам дохода ООО никакого отношения не будет иметь.
СпроситьЗдравствуйте! Здесь дело в том где и каким образом вы трудоустроены. Если вы устроены в соответствии с действующим законодательством РФ, предоставляется социальный пакет: выплата заработной платы два раза в месяц, ежегодные оплачиваемые отпуска, декретные отпуска, оплата больничных листов временной нетрудоспособности, отчисления в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Ну я работаю налог плачу почему мне не будут плотить декретный отпуск. Я не говорю про мат копитал.
Здравствуйте! Здесь дело в том где и каким образом вы трудоустроены. Если вы устроены в соответствии с действующим законодательством РФ, предоставляется социальный пакет: выплата заработной платы два раза в месяц, ежегодные оплачиваемые отпуска, декретные отпуска, оплата больничных листов временной нетрудоспособности, отчисления в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.
СпроситьЗдравствуйте. А про какие отчисления вы говорите, в профсоюз?
Раздача подарков не регулируется законодательством, это может регламентироваться только локальным нормативным актом принятым именно в этой организации. Но я считаю что действительно несправедливо что вам не дали подарки потому что как правило для всех детей даже родитель которых находится в декретном отпуске подарки выдают, тем более многодетная семья. Но в судебном порядке что-то доказывать и обязывать их выдать вам подарок наверное оно того не стоит. Тем более не видя локального акта. Здравствуйте. У меня 3 детей. В данное время в декретном отпуске. На работе не дали мои детям подарки на новый год. сказали, нет отчислений, нет подарка.
Здравствуйте. А про какие отчисления вы говорите, в профсоюз?
Раздача подарков не регулируется законодательством, это может регламентироваться только локальным нормативным актом принятым именно в этой организации. Но я считаю что действительно несправедливо что вам не дали подарки потому что как правило для всех детей даже родитель которых находится в декретном отпуске подарки выдают, тем более многодетная семья. Но в судебном порядке что-то доказывать и обязывать их выдать вам подарок наверное оно того не стоит. Тем более не видя локального акта.
СпроситьДобрый день Юлия!
Поскольку вы официально не оформлены и за вас не производят отчисления в ФСС, то оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет невозможно. Юлия, доброго времени суток. В вашем случае только по договоренности с работодателем, по закону не получится, так как вы не трудоустроены нет законных отчислений от работодателя. Добрый день!
Декретные по уходу за ребенком вы сможете получать только после официального оформления трудовых отношений.
Удачи! Здравствуйте! К сожалению, пособие безработным и работающим неофициально не положено. Требуйте от работодателя оформления трудового договора. При отказе подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений. Я работаю неофмоя работаю неофициально могу ли я получать декрет?
Добрый день Юлия!
Поскольку вы официально не оформлены и за вас не производят отчисления в ФСС, то оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет невозможно.
СпроситьЮлия, доброго времени суток. В вашем случае только по договоренности с работодателем, по закону не получится, так как вы не трудоустроены нет законных отчислений от работодателя.
Спросить
Добрый день!
Декретные по уходу за ребенком вы сможете получать только после официального оформления трудовых отношений.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, пособие безработным и работающим неофициально не положено. Требуйте от работодателя оформления трудового договора. При отказе подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьДобрый вечер. Даже если вы не осуществляете предпринимательскую деятельность, Вы все равно должны производить отчисления в ПФР, кроме случаев прямо указанных в законе, дающих право на освобождение (декрет например). В связи с чем с заявлением в ПФР за период до 2017 г, а с 2017 года в МИФНС по месту регистрации Вы конечно подать можете, но перерасчет Вам не сделают, если на то нет прямых оснований. Сдала нулевые декларации за четыре года, так как ИП было не закрыто но долги от ПФР высчитывают по исполнительному листу как пересчитать начисления от ПФР на меньшую сумму, а то там суммы насчитаны такие что за всю жизнь не рассчитаться предпринимательскую деятельность не вела никогда и работаю в бюджетной организации зарплата за год меньше чем насчитаны суммы.
Добрый вечер. Даже если вы не осуществляете предпринимательскую деятельность, Вы все равно должны производить отчисления в ПФР, кроме случаев прямо указанных в законе, дающих право на освобождение (декрет например). В связи с чем с заявлением в ПФР за период до 2017 г, а с 2017 года в МИФНС по месту регистрации Вы конечно подать можете, но перерасчет Вам не сделают, если на то нет прямых оснований.
СпроситьНа декретные деньги даже в рамках исполнительного производства не могут обратить взыскание. Так что и в профком подавно не может быть никаких удержаний. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, идет ли с моих денег которые я получаю отчисления в правком?
На декретные деньги даже в рамках исполнительного производства не могут обратить взыскание. Так что и в профком подавно не может быть никаких удержаний.
СпроситьДоброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение. Анна, а почему тогда трудовой договор со сроком 1 год? Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год. Возможно ли такое? Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?
И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?
Доброго времени суток
Оформление по трудовой книжке и по трудовому договору, это одно и тоже,
просто с вами заключается срочный трудовой договор, больничный лист должны оплачивать и налоги соответственно тоже
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, Алла.
Это у Вас будет срочный трудовой договор. Отпуск и больничный такие же, как по бессрочному трудовому договору, отчисления в ПФР тоже должны быть. Если соберетесь в декрет, Вам нужно будет работодателю подать заявление о продлении трудового договора на период беременности, тогда договор должен быть продлен.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Добрый вечер, Алла!
Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Добрый день!
Трудовой договор может быть без указания срока (бессрочный) и срочный, заключенный на определенный срок. Работодатель решил заключить на срок 1 год, через год возможно продление договора. Работодатель обязан будет оплачивать вам больничный лист, отчислять налоги и взносы в пенсионный фонд, фсс и тд.
СпроситьДоброго времени суток
Нужно смотреть ваш договор, возможно вы приняты на период отсутствия основного работника или имеются иные основания, предусмотренные статьей 59 трудового кодекса
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Уважаемая Алла, трудовой договора на 1 год - потому что он срочный. Вы в отделе кадров уточнили вопрос, почему с Вами заключают срочный трудовой договор?
По трудовому кодексу возможно заключение как срочного ТД на срок не более 5 лет, так и бессрочного (на неопределенный срок). Все выплаты будут, не беспокойтесь. Просто через 1 год Ваш договор прекратится автоматически, если Вам его не продлят на новый срок или не разрешать продолжать работу - в последнем случае считается, что вы перешли на ТД с неопределенным сроком.
Всего доброго!
Спросить
Добрый вечер! Ничего страшного не происходит. Все в порядке. Срочность трудового договора может быть установлена в соответствии с трудовым кодексом. Удачи Вам!
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, в ПФР отчислять, находясь в декрете не нужно.
ТОЛЬКО о ДЕКРЕТЕ известите фнс своевременно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Нужно ли делать отчисления в пфр уходя в декрет, при этом снялась с вмененки (Енвд)
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Здравствуйте,
Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.
По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства. Добрый день, я работаю удаленно по договору присоединения в банке Тинькофф. Налог 13% из ЗП высчитывают ежемесячно. Декретные и больничные не оплачивают. Я собираюсь уходить в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены и от каких органов? Спасибо.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Здравствуйте,
Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.
По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства.
СпроситьЕсли образовательным учреждением предоставлен
академический отпуск по уходу за ребенком, никто вас не может отчислить, не переживайте. Могут ли меня отчислить с училища из за того что я нахожусь в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком? Срок подписаных документов еще не истек.
Если образовательным учреждением предоставлен
академический отпуск по уходу за ребенком, никто вас не может отчислить, не переживайте.
СпроситьДоброго времени суток! Да, выплат не будет, в том числе и пенсионных, поэтому заключайте только трудовой договор в вашем случае. Не будет ни отчислений в фонды ни других отчислений, предусмотренных трудовым соглашением или договором. Удачи Вам и всего хорошего. Предлагают работу по договору подряда (пенсионные и налоговые отчисления будут), а больничные и отпуск за свой счет. Я так понимаю, декретные выплачиваться не будут?
Доброго времени суток! Да, выплат не будет, в том числе и пенсионных, поэтому заключайте только трудовой договор в вашем случае.
Спросить
Не будет ни отчислений в фонды ни других отчислений, предусмотренных трудовым соглашением или договором. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Не думаю что как-то принципиально, но в любом случае период декретного отпуска, так же войдет Вам в трудовой стаж. Здравствуйте! Это уменьшит размер пенсии, потому что в этот период не будете получать зарплату, не будет перечисления страховых взносов на лицевой счет. Не будут формироваться пенсионные баллы. Добрый день!
Все зависит от размера вашего заработка и периода нахождения в декрете. По общему правилу данный период можно будет зачесть в страховой стаж. Мне 47 лет, собираюсь в декретный отпуск с внуком. Как это отразится на моей будующей пенсиии?
Добрый день! Не думаю что как-то принципиально, но в любом случае период декретного отпуска, так же войдет Вам в трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Это уменьшит размер пенсии, потому что в этот период не будете получать зарплату, не будет перечисления страховых взносов на лицевой счет. Не будут формироваться пенсионные баллы.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от размера вашего заработка и периода нахождения в декрете. По общему правилу данный период можно будет зачесть в страховой стаж.
СпроситьДобрый день! ИП может Вы имеете в виду? Можете открыть конечно, в данном случае запретов никаких законом не установлено, проблем быть не должно. Да вы вправе открыть ИП, но при открытии ИП в декрете нужно будет платить отчисления в ПФР. А вот пособие по уходу за ребенком платить не будут, Добрый день! Если я мама в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И планирую повторно уйти в декретный отпуск на этой же работе (санитарка в больнице) могу ли я открыть ЧП? И с какими проблемами я могу столкнуться?
Добрый день! ИП может Вы имеете в виду? Можете открыть конечно, в данном случае запретов никаких законом не установлено, проблем быть не должно.
Спросить
Да вы вправе открыть ИП, но при открытии ИП в декрете нужно будет платить отчисления в ПФР. А вот пособие по уходу за ребенком платить не будут,
СпроситьНа основании заявления работника работодатель обязан заменить расчетный период, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Пишите заявление, чтобы расчетный период был такой же, как и на первого ребенка. Я спрашиваю сколько дней исключения и все, заменять мне его не нужно, я работала и получала зарплату этот год выходит выгоднее предыдущего. Добрый день, с начала 16 году была в отпуске по уходу до 1,5 лет, в апреле 16 вышла на неполный день с сохранением пособия по уходу, сейчас сново в декрет, подскажите сколько дней будет исключающим периодом? Могут ли быть исключёны 365 дней, но при этом были отчисления в фсс.
На основании заявления работника работодатель обязан заменить расчетный период, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком. Пишите заявление, чтобы расчетный период был такой же, как и на первого ребенка.
Спросить
Я спрашиваю сколько дней исключения и все, заменять мне его не нужно, я работала и получала зарплату этот год выходит выгоднее предыдущего.
Спросить
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьЕсли этот год вам выгоден по заработной плате, значит никаких исключений не будет, если не было больничного листа за данный период.
Спросить
