Декретный отпуск перевод / Трудовое право - 3485 советов адвокатов и юристов

Входят ли в льготный стаж годы учебы в институте, если перед этим в трудовой книжке есть запись работы воспитателем в сельском детском саду?

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

Я выиграла конкурс и являюсь победителем, но договор со школой еще не подписала, являюсь выпускником ВУЗа (получила диплом в этом месяце), нигде не работаю. Суть вопроса в том, что я беременна, и по сроку не смогу выйти 1 сентября на работу, так как должна буду уже уйти в декрет (будет 8 месяц беременности). Выплату в 1 млн рублей и трудоустройство терять не хочу, как мне поступить? Имею ли я право подписать договор и отрабатывать 5 лет после декретного отпуска?

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Уходила в декрет с нагрузки 43 часа, учитель, сейчас выхожу из декрета и нагрузку дают в 3 раза меньше, соответственно и з п, законно ли?

Ситуация сложная, сокращение 2 ух главных бухгалтеров. Сокращение, в связи с объединением 2 ух организаций планируется на 01 сентября. Главный бухгалтер учреждения, к которому будет присоединятся второе учреждение в августе уходит в декретный отпуск; второй главный бухгалтер присоединяемого учреждения имеет ребенка до 3 ех лет. Как правильно провести сокращение?

Такой вопрос. У меня есть долг перед банком, его высчитывают в размере 50% из зарпбаты. Я ушла в декрет и выплаты прекратились. Пристав сначала грозилась описать и забрать имущество, а теперь арестовала мои счет и карту, хотя я ей писала заявление о том, что я в декрете, а не просто уклоняюсь от выплат. Сейчас я жду перечисления мат. капитала и выплаты за усыновление ребенка. Скажите, эти деньги тоже у меня заберут? И еще вопрос, после того, как забирают половину з/платы, у меня остаются 18 т., это меньше, чем прожиточный минимум на меня и двоих детей. Пристав, говорит, что меньше чем половину, она забирать не собирается, могу ли я как то уменьшить сумму вычета, т. к. нам не хватает оплатить все счета. Спасибо.

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Существует ли закон, на основании которого производится доплата к зар. плате молодым специалистам - медикам? Дочь в 2009 году закончила мед. академию. За время прохождения ординатуры по психиатрии 1,5 года находилась в декретном отпуске, а в 2013 году закончила ординатуру. Имеет ли она право на доплату, как молодой специалист? В данный момент ей ничего не доплачивают. Работает врачём-психиатром в районной поликлинике.

Работаю на железной дороги в Смоленской области, в данный момент нахожусь в декрете, по выходу из декрета хочу уволиться. Какие расчётные я получи при увольнении и смогу ли я потом устроится обратно (через несколько лет например) на железную дорогу, но уже в московской области.

Скажите пожалуйста Я подаю на банкроство у меня есть вопрос так как я работаю офецально смогу получать только прожиточный минимум всё остальное будет списаватся кридиторам но так же у меня есть доля в родительском доме но оно единственное и как правельно понимаю оно не прикомновенно ещё я нахожусь в положении уже 3 месяца я ещё смогу два. Месяца проработать и всё и уйду в декрет тогда в таком моучии как будет происходить процедура банкротства если имущество единственное и зарплата не будет приходить? И нужно ли мне в суде как то доказать что я действительно нахожусь в положении и скоро не смогу работать? В заранее благодарю за ответ

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отпуска в моем отделе произошла реорганизация, меня перевели на должность ниже моей и вывели за штат отдела и все это без моего ведома и согласия. Сейчас ребёнку 2,7 года и я собираюсь выходить на работу досрочно. Что меня ждёт и какие мои дальнейшие действия? Хочется справедливости. Считаю такие действия со стороны работодателя не правомерными.

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Я родила второго ребенка (ему 1 мес). Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, есть документ об установлении отцовства. Я не трудоустроена, отец ребенка трудоустроен. Как мне объяснили в МФЦ, я не могу оформить федеральную Единовременную выплату по рождению ребенка (ок. 23 тр), так как я не трудоустроена, это должен сделать трудоустроенный родитель по своему месту работы. Но у мужа на работе нестабильная ситуация из-за недобросовестного руководства, бухгалтер недоступен, и нет возможности оформить выплату. Могу ли я настоять на том, чтобы самой оформить эту выплату, в какой орган обраться и с какими объяснениями или подтверждающими документами? То же касается ежемесячного пособия на ребенка (ок. 10 тр), которое я не могу оформить, так как отец не может предоставить справки с работы о доходах и о том, что он не оформлял декретный отпуск по уходу за ребенком и не получал соответствующих выплат..

У меня трое детей, в данный момент я нахожусь по уходу за двойняшками, три года исполняется в декабре 2013 года. На сегодняшний день работодатель оооочень не хотел бы чтобы я вышла на работу, устно меня известили что моя должность сохраняется но з/плата пересмотрена в меньшую сторону и увеличен объем работы (в мое отсутсвие когда я уже была в декретном отпуске, на мое место не принят человек оно остается пусты до моего выхода), то есть если я захочу выйти на работу все условия для моего добровольного ухода приготовлены. Поясните пожалуйстя как закон в данном случае сохраняет мои права? Куда обращаться если я выйду на работу и план работодателя начнет притворятся в жизнь? Спасибо!

Я жена военнослужащиго. У меня муж военный служит по контракту какие выплаты должны мне давать. Я на хожу в положений.

В компании меняется структура, согласно которой, работодатель решил убрать мою нынешнюю должность руководитель отдела, заменив более рассыпчатой - ведущий менеджер в департаменте. Я сейчас нахожусь на 27 неделе беременности, и понимаю, что во мне мой работодатель не заинтересован. Если я откажусь от предложенной мне должности, имеют ли право меня принудительно согласится, либо сократить? Многие юристы ссылаются на 2 статьи 81 и 336, но как мне показалось, что в данной ситуации они не актуальны, в моем случае действует статья 261, не так ли?

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

Предложили путевку в детский сад далеко от дома. На очереди стою в другой сад. Как отказаться, не потеряв при этом место в очереди? Сказали взять путевку и переводом попробовать перевестись. Но я могу и до следующего года подождать, зачем мне эта путевка с нулевым шансом перевода.

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

В декабре 2013 г. фирма объявила себя банкротом и всех уволили. Я была в декретном отпуске. В марте 2015 ребенку исполнилось 3 года, на данный момент нигде не работаю. Собираюсь в декрет, могу ли я рассчиывать на какие-либо выплаты по беременности и родам, ведь увольнялась не сама а по банкротству.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

У меня открыто ип но никаким видом деятельности сейчас не занимаюсь, через месяц у меня появится ребёнок, на какие выплаты я могу расчитывать? И куда мне обращаться? Официально не замужем, с отцом ребёнка не общаемся.

Меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?

НЕ сколько месяцев назад родился ребенок. Муж работает-военный, а я до родов уже год не работала. Могу ли я оформить пособие в соц. защите, а не по месту работы мужа?

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

Через 5 дней мне выходить из декрета и меня вызвали в отдел кадров чтобы сообщить о том что за ето время в связи с реструктуризацией такой должности нету и предлагают мне открытые вакансии одна из них мужская а другая намного меньше оплачиваемая чем была у меня, или по согласованию сторон с компенсацией за 2 месяца. Те должностя мне не подходят, увольнятся тоже не хочу, как поступить?

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?

2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?

3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

Меня зовут Виктория, у меня двое детей. 3 года и 1.7 года.

На младшего ребёнка в соцзащите сказали что теперь положено только 150 рублей.

Продлили выплаты до 3 лет только на первого ребёнка. Меня сократили в том году пока я была в отпуске по уходу за ребёнком. Что теперь делать, на старшую я не могу оформить никак выплаты.

Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

Скажите пожалуйста, у нас в филиале планируется частичный переезд некоторых отделов (только управленческий персонал) в г. Москву (как сказали по желанию, если отказ то увольняйтесь по собственному желанию, т.е. АУП (частично) будет сидеть в г. М). Производственный персонал и частично другие сотрудники (АУП), остаются на месте в г. Липецк, т.е. фактически юридический адрес, место нахождение филиала остается прежний, ИФНС тоже.

Я планирую уйти в отпуск по уходу за 3-им ребёнком (все несовершеннолетние), скажите я так понимаю уволить меня не могут пока я не выйду из декретного отпуска. А если я захочу выйти после 1,5 лет, могут ли меня уволить, или мне как многодетной матери должны предоставить работу в Липецке (естественно переезжать в Москву для работы я не могу).

Как юридически правильно остаться работать в г.Л?

Друзья устроились учителями земскими, контракт на 5 лет, но не нравятся условия проживания с детьми, если расторгнуть контракт придётся ли возвращать деньги

Нахожусь 1,6 года в декрете. Ребенок инвалид, я мать-одиночка. Все документально подтверждено, о чем руководство в курсе. Хотела выйти на работу, но руководитель сказала, что моего функционала уже нет, и сама должность уже не актуальна, поэтому склоняет к увольнению по соглашению сторон. Меня это вообще не устраивает. Понимаю, что законодательно меня уволить сложно, но что делать, если руководство упирает на то, что работы нет и предложить нечего, или же, вероятней всего, предложат потенциальные позиции, которые совершенно не согласуются с моим образованием и опытом работы? Это очень крупная компания с белой зп.

Моя сотрудница беременна 4 недели, обещает принести справку о переводе на легкий труд (по факту не предоставила) , и просит перевести ее на домашнюю работу, скажите какие мои действия в данной ситуации. Работа маркетолога за компьютером с выездами в аудиты по розничным точкам.

Я оплатила страховые взносы в 2020 году, планирую беременность в 2021, но сами роды будут точно не ранее 2022? На какие выплаты я могу рассчитывать или придётся ещё в 2021 году их оплатить чтобы получить за роды?

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

Работаю продавцом 2 через 2.по 12 часов. Оченьь тяжело, ноги гудят. Поясница болит. Берееность 20 недель. Возможен ли в моем случае легий труд. Работаю у часника в акконде.

Если в детском саду принята на должность уборщика служебных помещении на постоянное место, потом переведена на место воспитателя временно (постоянный воспитатель ушёл в декрет). При увольнении по собственному желанию в трудовую надо ли ввести запись уволена с должности воспитателя.

Планирую выйти из декрета, должность у меня бухгалтер. Будучи еще беременной работодатель сказал, что именно на те должностные обязанности, которые я выполняла уже не вернусь. Будут новые!

Сейчас при выходе на работу меня хотят перевести на другие долж обязанности с сохранением должности, также меняется место работы (до этого я работала в офисе, теперь хотят на склад) имеют ли га это право?

Вопрос по начислению пособий для беременных. Я работала официально 2016 апрель-2018 ноябрь в городе Краснодаре и имела официальный доход в размере 65 тыс. рублей. С января 2019 я переехала в Петербург и устроилась официально на 2 работы. На основной директор попросил написать на 0,25 ставки-где зп 4000 руб (остальные 30 000-получали на руки), а на совмещенной на 0,5 ставки-зп 25 тыс. руб.Сейчас я беременна. В конце января уходить в декрет. На основной работе директор принужлае переводиться на основное место-туда, где сейчас я на совместительстве. Говорит-что пособие и больничные 140 дней он будет расчитывать из этих 4000 тыс. Вопрос-рассчитывается ли вообще от такой суммы больничные? И могу ли я включить при расчетах-то время, что я работала в Краснодаре? Как все правильно сделать?

Мой муж гражданин Румынии, брак зарегистрирован в России, не легализован в Румынии. Муж проживает в Италии. Могу я подать на воссоединение семьи в Италии с российскими свидетельством о браке?

Беременна 5 месяц, и есть ребёнок 3,2 года. Принесла справку из женской консультации что б перевести на 8 часовой график, не поднимать тяжести свыше 5 кг. Работаю кассиров в гипермаркете, очень тяжело от большого потока покупателей. Поднимаю и больше 5 кг. Другую работу не предлагают говорят что и так лёгкий труд. Попросила график с 8 до 17 и 2 дня работать 3 отдыхать. Отказали. Сказали что должна работать 40 часов в неделю. Отпуск за свой счёт не дают. Правомерны ли их действия.

У моей подруги муж не оплачивал кредит по которому она была поручителем и у нее заблокировали заплатанную карту, когда она вышла в декрет на эту же карту поступали все деньги по декрету и после родовые. Как ей их забрать, пристава отправляют в суд. а организацию где брали кредит найти сами не можем.

Я являюсь сотрудником полиции, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в настоящее время из нашего отдела полиции делают управление, соответственно всех сотрудников выводят за штат, после чего мне сообщили, что за штатом я буду числится до выхода из декрета, а потом назначат на должность, если моя должность ещё останется, так как в настоящий момент на неё могут когото назначить, а мне в таком случае предложат другую, равнозначную либо нижестоящую, правомерно ли это и как это может отразиться на декретный выплатах, а так же можно ли этой ситуации как либо избежать? ! Не очень хочется с высшим образованием в ппс работать.