Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Влияет ли наличие двух маленьких детей на возможность увольнения сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

[quote]Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?

[/quote]

Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно. Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?

Если я работаю по договору на время декретного, могу ли я уйти в декрет.

Здравствуйте Алена

Да, можете уйти в декрет, конечно.

Но как только основной работник выйдет на работу, Вас сразу уволят.

Срочный ТД может быть продлен только до окончания беременности

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Можете оформить декретные, но могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79 ткрф-- изучите статью 261 тркф --поможет Вам. Если я работаю по договору на время декретного, могу ли я уйти в декрет.

Право на увольнение после декретного отпуска - какие возможности есть?

Добрый день. Вам выплатят все полагающиеся пособия. Но уволят по выходу основного работника, либо переведут на другое место с Вашего согласия. ДА, вас имеют право уволить, поскольку вы были приняли по срочному трудовому договору. ЭТо предусмотрено статьей 261 ТК РФ. Скажите устроилась на работу в июле месяце 2014 года на место основного работника который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,21.11.16 г она выходит на работу, а в феврале 2016 я сама ушла в декрет, имеют ли право меня уволить (22.11.16 нужно ехать в управление позвонили из отдела кадров)?

Имеют ли право уволить мать ребенка-инвалида, если она была устроена по договору на декретный отпуск.

1. Если трудовой договор срочный (т.е. вы устроились на период отсутствия другого работника) то это по сути и не считается увольнением. Скорее окончанием действия трудового договора.

2. Если трудовой договор бессрочный, то не имеют право уволить ОДИНОКУЮ мать ребенка инвалида до исполнения последнему 18 лет.

Без ознакомления с трудовым договором это всё что я могу сказать. Имеют ли право уволить мать ребенка-инвалида, если она была устроена по договору на декретный отпуск.

Условия выхода в декрет и возможность увольнения после истечения срочного договора работы в школе

Изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель может заключить с работником срочные трудовые договора --если нарушает обращайтесь в ГИТ и изучите статью 261 ткрф. Я работаю в школе. Каждый год со мной заключают договор, т.е. срочный. Какие условия выхода в декрет? Увольняют ли после истечения срока договора,

Условия ухода в декрет при работе по срочному договору в школе

Здравствуйте! [b]Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

[/b] Я работаю в школе. Каждый год со мной заключают договор на год, с 01.09.16 до 31.08.17. т.е. срочный договор. Какие в этом случает условия ухода в декрет?

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске

---[b]если не в отпуске по БИР[/b] (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора. Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

Что произойдет с работником, если коллега не вернется на работу после декретного отпуска?

До вашего выхода из отпуска ничего с вами не будет и уволить вас смогут только после выхода из отпуска. А там будет видно. Если при выходе из отпуска на это место будет принят другой работник, то вас уволят. Если нет - то может быть предложат вам данное место, но это уже будет новый срочный трудовой договор. Ситуация следующая-меня приняли работать в нтц автоваза в 2012 году по срочному тд на время отсутствия основного работника (назовем ее Иванова), она была в отпуске по уходу за ребенком, т.е.я работаю до ее выхода из отпуска. Впоследствии, Иванова уходит из первого декрета во второй, и я тоже ухожу в декрет. Скоро Ивановой выходить на работу, вопрос-что будет со мной, если Иванова не выйдет на работу в указанный для нее срок?

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска по срочному договору и должности при неполном рабочем дне

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. У меня бессрочный договор кассира. На время секретного отпуска со мной заключён срочный договор старшего кассира. В договоре прописано: до выхода основного сотрудника, т.е ст.кассира.

В январе планирую уйти в декрет.

Вопрос в том, что я не собираюсь быть в декрете 1,5 или 3 года. Максимум полгода с последующим заявлением и выходом на работу на не полный рабочий день. Может ли руководитель отказать мне данной ситуации (на не полный рабочий день) и в какой должности я вернусь? Старший кассир ещё не выйдет с декрета, это точно.

Предоставят ли мне место по моему срочному договору или же по бессрочному.

Вопрос о выплатах при уходе в декрет до возвращения коллеги

Здравствуйте! Конечно, можете получать все выплаты, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком до 1,5 лет. Удачи Вам! Здравствуйте. Вы не указали - какой у Вас договор: срочный или бессрочный?

Вы, в любом случае, должны будете получать все положенные дородовые выплаты при уходе в декрет, если у Вас срочный трудовой договор. А если бессрочный, то абсолютно все положенные выплаты.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работаю на предприятии более 3 х лет. Через год после трудоустройства меня перевели на другую должность, пока девочка в декрете. Скажите пожалуйста, могу ли я получать все положеные выплаты, если сама уйду в декрет до ее прихода.

Может ли работодатель предложить мне вакансию с меньшей зарплатой при выходе из декретного отпуска

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответсвии со ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Вас не могли сократить в отпуске, поскльку сокращение означает увольнение, а это запрещено в вашем случае даже после вашего выхода на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия. Являюсь одинокой матерью, ребёнку 1,5 во время декретного отпуска мою должность сократили. Может ли работодатель (при выходе из декрета) предложить мне вакансию с меньшей зарплатой?

Отсутствие указания даты окончания в срочном трудовом договоре при работе на декретном ставке

Евгения, в срочном ТД на замещение работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не должно быть даты. Должна быть запись о том, то Вы приняты на период отсутствия основного работника до достижение его ребенком 3 лет. В срочном трудовом договоре нет даты окончания (работаю на декретном ставке). Действителен ли этот договор? Если нет, то куда обращаться, чтоб дальше работать.

В срочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?

О прекращении трудового договора вас обязаны уведомить за три дня, как только замещающий Вами сотрудник соберется выходить. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. [quoteсрочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?[/quote]последней датой - будет дата выхода постоянного сотрудника из декретного отпуска. Добрый вечер.

Вас уведомят за три дня до окончания срока договора (в связи с выходом замещающего Вами сотрудника), Евгения. В срочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?

Как правильно выплачивать пособие по уходу за ребенком при работе по срочному договору и увольнении в декрете

Добрый день!

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора. Работала по срочному договору, ушла в декрет, платили по уходу за ребенком, вышла основной работник в марте, в июле проверка фсс решила, что я должна вернуть деньги с марта месяца, уволили меня в августе. Собес мне выплачивать будет только с сентября, деньги которые я должна вернуть мне никто не оплачивает правильно ли это?

Как решить ситуацию, когда сотрудница находится в декретном отпуске, а сноха, замещающая ее, также ушла в декрет

Здравствуйте,

Заявление по собственному желанию писать не обязательно. Но если сноху приняли временно по срочному трудовому договору, то ее все равно уволят, когда основной работник выйдет на работу

Желаю Вам удачи и всех благ! У нас произошла такая ситуация, 2 года назад моя сноха устроилась на работу по договору на место работницы пока та в дискретном отпуске находится, но сама сноха тоже пошла в дикрет уже родила нам 4 дня, ей звонять и просят написать заявление по собств желанию так как та работница выходит на работу, как нам быть.

Увольнение декретницы с 3-месячным ребенком по срочному трудовому договору - возможно ли и на основании каких статей?

Здравствуйте. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, а одинокой матери имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, НЕДОПУСТИМО.

Статья 261 ТК РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Ее можно уволить на основании прекращения срочного трудового договора в связи с выходом основного работника, до чего она и принята. Добрый день. Трудовое законодательство позволяет уволить работника на декретном отпуске, если основной работник выходит на работу. Бизнес-консультации - платная услуга. Задавайте его в платном контексте данного сайта. Удачи вам. Можно ли уволить декретницу с 3 месячным ребенком которая принята по срочному трудовому договору на время декрета основного сотрудника? Если да,то на основании каких статей?

Законность предупреждения о выходе в декретном отпуске - срок и требования

Здравствуйте,

Все законно.

Должны предупредить не менее, чем за 3 дня, о выходе на работу основного сотрудника

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Да законно. У Вас срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Соответственно срок прекращения указан. Так же постоянный сотрудник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Работала в должности на время декретного отпуска. Предупредили о выходе за неделю. Законно ли это? за какой срок должны предупреждать?

Оплачивается ли больничный при уходе с декретного отпуска?

Добрый день! Уволят Вас во время больничного в связи с окончанием срока срочного трудового договора. Обязаны уведомить за 3 дня. Больничный оплатят. Работаю на декретном месте, женщина должна выходить из декрета через 3 дня, если я сегодня сяду на больничный, когда прервут трудовой договор со мной? Когда я выйду с больничного или когда дектреница выйдет с отпуска? И оплатят ли мне этот больничный?

Вопросы о выплатах при уходе в декрет и возможности увольнения работником во время декретного отпуска

Добрый день! Имеют право уволить после выхода основного работника в связи с окончанием срочного трудового договора.

Сумма пособия по беременности составит примерно 46 т. р.Пособие по уходу будете получать 40% среднего заработка, это около 3,9 т.р. Если в декабре уходить в декрет, 14 год работала получала около 15-16 тысяч, 15 год работала до мая потом сократили стояла на бирже, сейчас получаю 18 тысяч, работаю на временной должности, срок выхода основного работника в след году, а я в декабре в дикрет, плюс мать-одиночка будущая, какая будет выплата за 140 дней и имеет ли право работодатель уволить меня по выходу основного работника, когда я буду уже в декрете, и по уходу за ребёнком какая сумма ежемесячно мне положена?

Как возможно выйти из декретного отпуска, если место директора магазина уже занято?

Добрый день. Вы можете обратится в прокуратуру. По выходу из декрета Вам обязаны предоставить должность с которой Вы уходили в декрет. А человека на Вашу должность должны были взять по срочному трудовому договору. Я не могу выдти из декретного отпуска (ребенку 2 г.),т.к моё место директор магазина занято другим работником и оформлен постоянно. Начальник мне сказал, что я могу выдти, простым продавцом но чтобы избежать каких либо проблем официально в трудовой у меня запись не будет исправлена. В нашем городе нет трудовой инспекции, к каму я могу обратиться. Что делать в таком случае? Заранее спасибо.

Оформление замещения основного сотрудника в связи с декретным отпуском

Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?

Принимаете с фактической даты приступления к работе. Основной сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 07 ноября 2016 г. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?

Как сохранить выплаты декретных денег при переходе на новую работу после декретного отпуска?

Здравствуйте. Если Вы уже ушли в декрет, пусть даже и со срочным трудовым договором, то до исполнения ребенку 3-х лет Вас никто не имеет права уволить.

И в будущем Вас не так просто уволить. Внимательно читайте ст. 256 ТК РФ и 261.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Скажите пожалуйста. Я нахожусь в декрете, ушла в декрет с временной должности. Весной основной работник должен выйти на работу и меня уволят т.к.договор срочный. Хотелось бы спросить я собираюсь в будующем за вторым ребенком. Как мне не потерять выплаты будующих декретных денег?

Вопросы о выплатах по уходу за ребенком и возможности получения их в декретном отпуске

Если вы не будете увольняться, то имеете право на пособие и по беременности и родам и по уходу за ребенком и никто не имеет право вас уволить во время ваших отпусков даже в случае, если с вами заключен срочный трудовой договор. Я работаю на декретной ставки до выхода на работу 2-х сотрудников, одной 1 год ребенку, другая только родила, могу ли я рассчитывать на выплаты, если эта организация платит по уходу за ребенком до 3 х лет, т.е. я успеваю родить и хотя бы получить полгода еще выплаты по уходу за ребенком, но слышала что она не собирается выходить т.к. уехала в другой город.

Предпринимаемые действия при реорганизации бюджетной организации с двумя подразделениями и наличием главного бухгалтера

Здравствуйте.

Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.

Оформление и.о.председателя ТСЖ или управляющего во время декретного отпуска действующего председателя

Оформляйте по срочному ТД.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

[quote]на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Действующий председатель работает по трудовому договору, уходит в декретный отпуск! Как правильно оформить и.о.председателя ТСЖ или управляющего на время декретного отпуска? Какие право устанавливающими документами руководствоваться?

Декретный отпуск по срочному договору / Трудовое право - 1546 советов адвокатов и юристов