Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оформление замещения музыкального руководителя в детском саду во время декретного отпуска - законодательное регулирование

Как второго принимали, так и третьего принимайте.

С уважением. Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего. Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?

Декретный отпуск - сохранение юридического лица и использование подписи в договорах - это законно?

Добрый день. Из Вашего вопроса очевидно, что вы до декретного отпуска были руководителем организации.

Подписание документов не Вами лично - неправомерно. На период Вашего отсутствия, право подписи должны предоставить другому сотруднику. Ушла в декретный отпуск, но с меня не снимают юридическое лицо и продолжают в договорах ставить мою подпись, а не и о. Это правомерно?

Возможно ли взять отпуск перед декретным отпуском, если работник был в отпуске ранее?

Нет не можете, вам авансом их имеют право не предоставлять полностью, (кроме 14 дней) на усмотрение руководителя. . Здравствуйте!

Ваш рабочий период с 20.07.2021 по 19.07.2022. Отпуск 28 календарных дней, из них Вы использовали 7 календарных дней. Следовательно, перед декретный отпуском Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск количестве 21 календарных дней. Основанием является ст. 260 ТК РФ. Работаю в компании с 20.07.21 (с 24.12.21-30.12.21-была в отпуске). С 18.05.22 ухожу в декретный отпуск, могу ли я перед декретом взять отпуск 28 дней?

Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.

Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.

Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным

В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.

С уважением. Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.

Декретный отпуск в 2022 году - возможно ли взять авансом неиспользованные дни отпуска и что будет после увольнения?

Если вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить. Здравствуйте, Лидия!

1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.

2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.

Работодатель вправе вам отказать.

3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.

4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.

[u]С Уважением! [/u]

[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i] 28 февраль 2022 года наступает декретный отпуск. На данный момент (12.11.2021) у меня есть 28 неиспользованных дней отпуска. Смогу ли я взять помимо своих законных дней, еще авансом 28 с января? Будут ли они оплачиваться и как быть потом по завершению декрета если буду увольняться?

Что делать, если учительница находится в декретном отпуске, а её класс не отдают обратно?

Конечно должны отдать класс. Отдать именно её класс где она была классным руководителем или дать ей новый класс? Жена работает учителем. Ушла в декретный отпуск. Выходит раньше, и её класс, в котором она была классным руководителем не отдают обратно. Вопрос в том должны ли ей отдать её класс или просто должны насчитать ей часы для работы.

Невестка в декрете - возможен ли академический отпуск перед госэкзаменами?

Добрый день. Декрет и малолетний ребенок могут быть основанием для академ. Отпуска. Здравствуйте! Да, Ваша невестка может взять академический отпуск на период времени, не превышающий двух лет. Ей надо написать заявление на имя руководителя института о предоставлении академического отпуска. Моя невестка учится последний курс в институте. Заочно. В октябре у Неё последняя сессия перед госэкзаменами (январь,2022) и далее диплом. Женщина находится в декретном отпуске с годовалым ребёнком и у Неё нет возможности ездить на сессию и на госэкзамены в другой город. Возможен ли академический отпуск?

Как законно сохранить рабочее место после декретного отпуска? (После трёх лет)

После 3 х лет Вам надо или выйти на работу, или уйти в неоплачиваемый отпуск, но такое возможно только по согласованию с руководителем. Как законно сохранить рабочее место после декретного отпуска? (После трёх лет)

Что делать, когда воспитатель возвращается из декретного отпуска - переходить на другую группу или остаться в своей?

Обязательно посмотрите, что написано у вас в трудовом договоре. Там есть пункт о сроках, где указывается, на какое время вас приняли на работу. Возможно, там есть указание об увольнении в связи с выходом бывшего сотрудника на работу. О продолжении работы после истечения срока трудового договора нужно договариваться с руководителем. Если вы фактически продолжаете работать и вас никто не уволил, то считается, что вы приняты бессрочно (ст. 58 ТК РФ). Работаю я детском саду воспитателем. Устроена на постоянку, но в этой группе до меня был Воспитатель, который ушёл в декретный отпуск. Сейчас он выходит. И как быть мне. Переходить на другую группу или я имею права остаться в этой и довести детей до школы.

Могу ли я получить материальную помощь от работы на похороны папы нахожусь в декретном отпуске, но не состаю в профсоюзе?

Добрый вечер! Лариса, надо смотреть как это регламентировано в кол. договоре. Обращаться непосредственно к Вашему руководителю и в профсоюз. Могу ли я получить материальную помощь от работы на похороны папы нахожусь в декретном отпуске, но не состаю в профсоюзе?

Как защитить свои права на работе во время беременности и карантина - опыт тренера по художественной гимнастике.

Екатерина, добрый вечер!

Вам не стоит реагировать на угрозы руководства. Не подписывайте никаких документов, уволить Вас не имеют права. Если обстановку сделают невыносимой, идите на больничный вплоть до декретного отпуска (чаще всего в гинекологи идут навстречу). Непосредственно за небольшой промежуток времени до даты выхода в декрет подадите в бухгалтерию и на имя руководителя соответствующие заявления о выплате декретных и предоставлении больничного, отпуска по уходу за малышом. Отказать Вам не имеют права. И ничего не бойтесь, все будет хорошо. Работаю тренером по художественной гимнастике. Сейчас сижу на карантине из за ковида. От руководства слышно только одно, готовься к увольнению, долго здесь не задержишься. У меня 5 месяц беременности. Я как мне отстоять свои права, перейти на трудовой договор, получить компенсацию или декретные? Возможно ли что то в таком случае?

Руководитель заставила уйти в декретный отпуск раньше и запугивает - что делать?

Здравствуйте Лилия.

Вы можете по письменному заявлению работать не полный рабочий день. Уволить вас не могут. За подробной консультацией обращайтесь в личном сообщении.

Удачи в решении Вашей проблемы. Руководитель заставила уйти в декретный отпуск раньше на месяц, со словами если хочешь выйти спокойно из декрета иди на больничный. Ушла, что бы не злить. Собралась выходить, ребёнку почти два года. (старшему 5). Не хочет меня выпускать и вообще что бы я работала в компании. Запугивает слежкой (работа разъездного характера) Может ли уволить она меня? Могу ли я выйти на не полный рабочий день? В документах для выхода на работу, в приказе и доп. соглашение указан руководитель отдела персонала, а в основном договоре ген. директор. И в заявлении о прерывании декретного отпуска так же ген. директор на сколько это юридически верно?

Оплата работы учителя-директора в период декретного отпуска - условия и возможности.

А мы то откуда знаем?))) Спросите у своего руководителя про зарплату в должности директора. Зарплата указывается в трудовом договоре. Я учитель, сейчас у меня 13 часов. Учительская ставка 18. В конце октября я вступаю в должность директора школы, которая уходит в декретный отпуск. Как будет оплачиваться моя работа в должности директора.

Проблемы с безопасностью блокируют учётные пароли - как выйти на работу после декретного отпуска?

Здравствуйте! Вам необходимо письменно предупредить работодателя, что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу. В день выхода являетесь на свое рабочее место, пишете руководителю (начальнику отдела, директору и т.п.) служебную записку, что не имеете возможность исполнять трудовые обязанности по следующим причинам (подробно все описываете). Весь день находитесь на рабочем месте (с перерывом на обед), выполняете ту работу, которую имеете возможность делать. И так каждый день, пока вам не обеспечат все условия для трудовой деятельности. Собираюсь выйти на работу в декретном отпуске по истечении 3 месяцев ребёнку, были проблемы с безопасностью, вопрос решили, но безопасность заблокировала учётные пароли, без них работать нет смысла, как быть в такой ситуации?

Замена директора ООО на время декретного отпуска - документы при выходе и увольнение временного директора

Добрый день! С "временным" директором должен быть заключен срочный трудовой договор. Срок действия его истекает с выходом предыдущего директора. Поскольку "временный" директор включен в ЕГРЮЛ, необходимо запись о нем исключить из ЕГРЮЛ. Поэтому необходимо решение участников ООО о смене директора. После принятия решения, новый директор (руководитель) подписывает и удостоверяет у нотариуса заявление по форме № Р 14001 и подает его в регистрирующий орган для внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ. На время декретного (по уходу за ребенком) отпуска на должность директора ООО был трудоустроен другой работник - решение принималось собранием участников. Какие документы надо оформить при выходе прежнего директора из отпуска по уходу за ребенком? Что делать с "временным" директором ООО, как его увольнять? Нужно ли решение участников ООО при этом?

Кто вправе решать о переводе на постоянную работу и какие права у сотрудников, ушедших в декрет?

Здравствуйте, в вашей ситуации

руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска. Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылась на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет. Может ли начальник отказать в составлении другого договора? И могут ли уволить если я пойду в декрет?

Можно ли воспользоваться отпуском до выхода в декретный отпуск?

Здравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Катерина!

Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. [b]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote].

Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.

Удачи Вам!

[b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b] Скажите почему работодатель не предоставляет обычный отпуск? По выходу из декретного отпуска.

Оплата труда в период ожидания возвращения из декретного отпуска - что говорит закон?

Безобразие. Это Ваше место. Вы можете выйти в любое время и руководитель обязан предоставить рабочее место. Если вы не работали, то за что она будет платить? Екатерина, Вам должны предоставить работу сразу, в случае отказа Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании это сделать и взыскании компенсации за этот период времени.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. С 3 го июня должна выйти из декретного отпуска на работу, но места как я понимаю нет, менеджер по персоналу готова взять меня на мою должность, но только в сентябре, а эти три месяца по закону они мне должны оплачивать или нет?

Окончание декретного отпуска в музыкальной школе - как получить оставшиеся часы и продолжить работу?

Здравствуйте) Действия руководителя незаконны. Вы имеете право на отпуск на общих основаниях. 22.05.2020 завершается декретный отпуск. Работаю в муз. школе. Директор сказала, что я могу выйти и она мне отдаст те мои часы, которые остались на данный момент; затем, я работаю как все и выхожу в отпуск со всеми, но только на несколько дней, т. к. отработала только месяц, а на остальные дни пед. отпуска пишу заявление за свой счёт.

Работодатель нарушает мои права - почему меня не берут на основную должность после декрета?

Лилия!

Уход в декретный отпуск регламентируется приказом руководителя.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работница имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета.

Таким образом, учитывается Ваш последний декретный отпуск, в который Вы уходили с должности подменного дежурного. Я в 2012 году ушла декретный отпуск, на время декрета был взят сотрудник, я родила сына, а через год дочь таким образом я вышла из декрета 2016 году, проходя мёд.комиссию. Показалось что я беременна и на работу меня взяли подменым дежурным так как у меня была справка о бер. Сегодня моему третьему ребёнку 3 года, я пришла на работу, а мне говорят *что в последний раз ты была подменым дежурным*, поэтому основным дежурным мы тебя взять не можем. В первый декретный отпуск я уходила с основной должности, а сейчас меня хотят поставить в подмену. Нарушает ли работодатель мой права.

Начисление пенсии - как правильно учитывать годы декретного отпуска?

Здравствуйте. Конечно же нет. Должны были выбрать самый "доходный" период Вашей трудовой деятельности для расчета пенсии. Обращайтесь к прокурору, руководителю ПФ с жалобой и требованием перерасчета пенсии. Из пенсионного фонда пришло письмо, что для начисления пенсии мне взяли года с 1988 по 1993, но я была в это время в декрете, с конца 1988 по 30 декабря 1991 года. Зарплата была маленькая, работ аю библиотекарем. Это нормально? В этот период у меня 0, 455 коэф. Заранее спасибо.

Работодатель отказывается принимать после оплачиваемого отпуска из-за коронавируса - надо ли писать заявление на декрет до 3 лет?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситауция: была в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года прервала декрет, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.

23 апреля 2020 надо выходить, работадатель подписал документы на мед осмотр и я его благополучно прошла. На днях позвонил директор и сообщила, что не возьмут меня на работу, т.к. организация может перейти на вахтовый метод работы из-за коронавируса (хотя у нас нет ни отдного случая), при этом когда это случится не известно и распоряжения из министерства нет.

Заставляют писать заявление на декрет до 3 лет.

Как быть? Законно ли это?

Как сохранить место в ДОУ при выходе из декретного отпуска на полтора года?

Светлана, здравствуйте!

Ваш руководитель не имеет право Вам препятствовать!

Это Ваше право выходить на работу когда пожелаете, но для этого Вы должны письменно предупредить руководство. Напишите заявление заранее о предстоящем выходе на работу с уточнением даты. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до 1.5 лет, являюсь сотрудником ДОУ решила заранее подать документы и зачислить ребенка в учреждение, но собираюсь не вести ребенка сразу, а написать заявление на сохранение места и выйти на работу и провести ребенка по исполнению ему 2 лет. Руководитель всячески препятствует, отговаривает и настаивает находиться в отпуске до 3 лет. А также не желает ставить на поежнее рабочее место (к коллеге с которой давно работаем) и выходить после январских праздников или ровно после дня рождения ребенка (2 года), аргументируя это тем, что в это время штат заполнен и некуда деть работающих на замене сотрудников. Как грамотно поступить в этой ситуации?

Как будет учиться первоклассник, когда классный руководитель уходит в декретный отпуск?

Здравствуйте! Нет, в основном зависит от трудового распорядка. В первом классе классный руководитель уходит в декретный отпуск с 1 марта, каждый предмет ведет разный учитель, предметники (как в среднем звене), Подскажите, пожалуйста есть ли какие то положения о том, что в первом классе должен быть один учитель по всем предметам (за исключением физкультуры и музыки)

Возвращение на работу после декретного отпуска - можно ли вернуть свои кабинеты в больнице?

Здравствуйте, нет, так как вы работаете в больнице, а не конкретно в определенных кабинетах. Обратитесь с просьбой к руководителю, может сотрудники пойдут на уступку. Я работаю санитарной в больнице, ушла в декретный отпуск щас плонирую выйти на работу, которые я мыла кабинеты я на них должна выйти? А то у нас в больнице всех переставили по разным кабинетам, я могу добиться что б мне вернули мою площадь и мои кабинете которые я мыла.

Декрет руководителя / Трудовое право - 463 советов адвокатов и юристов