Декрет с временной ставки / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Да могут, т.к. вы находились на временной ставке. Декретные по закону должны были вам выплачивать до выхода на работу основного работника, с вами могут расторгнуть трудовой договор на законных основаниях. Могут ли меня уволить если я работала на временной должности (на госслужбе), сейчас основной работник выходит, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1.2). Как действовать?
Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска. Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Здравствуйте. Я работаю на временной должности (декретной). Сама забеременела. При выходе из декрета основной работницы меня могут уволить?
Да, могут уволить. С Вами заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного работника из декретного отпуска.
Спросить
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
СпроситьЕсли сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят. Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение. А если на этот момент я буду в положении? Тоже могут сократить? Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?
Здравствуйте, если Вы по выходу из декрета будете в положении сократить не имеют права. Только с Вашего согласия на увольнение.
Спросить
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно. Добрый день, я работаю на декретной ставке, в нашем отделе 4 подчинённых и был руководитель. Ставку руководителя сокращают а ее понижают в должности до подчинённого, но вакантных мест для нее нет, могут ли меня уволить с декретной ставки а ее поставить на мое место, или будут увольнять именно с основной?
Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству на время отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) за женщиной сохраняется рабочее место, никто уволить ее не может, кроме как по ее собственному желанию, соответственно на Вашу ставку другого работника могут взять только временно.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Если Вы работали на временной ставке на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, то Вас вправе уволить по выходу основного работника на работу. Разговаривайте с работодателем. Я работал за человека который находидся в декретном отпуске сейчас он выходит на работу а что делать мне?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вас имеют полное право уволить - решать работдателю
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят. Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1,9,моя ставка выведена за штат, хочу уходить во второй декрет, не выходя из первого. Будут ли мне выплачивать пособия по родам и до полутора лет, если ставка за штатом? И сохранится ли за мной эта внештатная ставка?
Доброго времени суток! Ставка и все выплаты за вами сохранится пока вы будете в декретном отпуске после выхода в первый же день вас сократят.
Спросить
Пособие по уходу за ребенком будет начисляться в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте. Ну так а вопрос-то у Вас в чем? Свой трудовой договор смотрите - на ставку вас взяли, или нет. Чтобы занимать 2 ставки - надо иметь два трудовых договора.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. А вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Корректно вопрос пишите. Вы меня не поняли! Меня взяли временно, на время декретного отпуска муз руководителя который занимает 2 ставки, т. е. ставка одна должна быть свободной! В поселке 2 садика, в одном работают 2 муз руководителя, в другом тоже их должно быть 2,но меня сейчас взяли временно на работу на место декретного отпуска коллеги который занимает 2 ставки в садике муз. работником.
Здравствуйте. Ну так а вопрос-то у Вас в чем? Свой трудовой договор смотрите - на ставку вас взяли, или нет. Чтобы занимать 2 ставки - надо иметь два трудовых договора.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
А вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Корректно вопрос пишите.
Спросить
Вы меня не поняли! Меня взяли временно, на время декретного отпуска муз руководителя который занимает 2 ставки, т. е. ставка одна должна быть свободной!
Спросить---Здравствуйте, а с чего вы взяли что она ДОЛЖНА быть свободной? Это решает только сам руководитель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Я Вас прекрасно понял. В отличие от Вас. Вы вопрос свой забыли написать. Вот поэтому и ответ Вам невозможно дать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьА вопрос то ваш в чем? Вы описали свою ситуацию... А спросить забыли... Что Вас интересует? Мысли читать не умеем. Ну свободна одна ставка и что? Корректно вопрос пишите.
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает. Вас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска. Спасибо большое за ответ! Скажите пожалуйста, пособие сильно будет отличаться, от того что я получала как работающая? И можно ли мне встать на биржу как безработных, когда ребенку исполнится 1.5 года? На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца. До декрета работала на временной ставке. Сейчас выходит основной работник и меня увольняют. Перестанут ли мне платить пособие до 1.5 лет? Или нужно теперь обращаться на биржу труда за выплатами?
Здравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает.
Спросить
Вас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Трудовой договор, на время декретного отпуска основного сотрудника Скажите пожалуйста, мой трудовой стаж уже 8 лет, я собираюсь в декретный отпуск, но вопрос в том что я сейчас на временной ставке (декретной) и трудовой договор заканчивается в сентябре этого года. Как мне получить пособие по беременности и родам? И как будут выплачивать пособие до 1,5 лет. Спасибо!
Здравствуйте. Поясните - у Вас - срочный трудовой договор или Вы просто занимаете должность, где основной работник в декретном отпуске?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Раз у Вас срочный договор, то, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить по выходу основного работника - ст. 261 ТК РФ. И ничего Вы не сможете сделать в таком случае. Вам смогут продлить действие договора только до окончания беременности.
Работодатель, обычно просит основного работника выйти на работу, тем самым, на законном основании уволив Вас.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Вас официально отпустят в декретный отпуск, должны будут выплатить вам все пособия, предусмотренные законодательством, однако могут уволить сразу по истечении срока срочного трудового договора. Все зависит на какой срок он у вас подписан на замещающей должности. Работаю в банке 5 лет. Сейчас на временной декретной ставке. Сама через 4 мес в декрет с третьим ребенком. Какие у меня гарантии.
Доброго времени суток. Вас официально отпустят в декретный отпуск, должны будут выплатить вам все пособия, предусмотренные законодательством, однако могут уволить сразу по истечении срока срочного трудового договора. Все зависит на какой срок он у вас подписан на замещающей должности.
СпроситьПавел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам! А меня не должны были меня уведомить? На сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует. 05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдела вкладных операций упраздняют.
Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте.
Павел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы сейчас занимаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного сотрудника договор с Вами будет расторгнут.
Не совсем понятно, о чем Вас должны были уведомить?
СпроситьУ вас срочный трудовой договор, окончание срока - выход девушки из отпуска. Очень рискованный шаг перейти с основного места на такую должность! Удачи Вам!
СпроситьНа сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует.
СпроситьНет, если Вы переведены на другую ставку, сохранять ту, на которой Вы работали не обязаны, так как с Вами заключен срочный трудовой договор.
СпроситьВсе зависит от документов, которые Вы подписали с работодателем. В самом вопросе Вы написали, что перевелись, а перевод не подразумевает сохранения места.
СпроситьЗдравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко. Жене 23 июня выходить на работу с декретного отпуска. Ей нашли замену и предложили как вариант написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца с возможностью, если появится свободная вакансия, продолжить работу в фирме. Второй вариант-уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Рассматриваем только эти два варианта.
Вопрос: не потеряет ли жена права, которые будет иметь при выходе с декретного отпуска (обязанность фирмы предоставить работу или уволить с компенсацией).
Здравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. Если я проработала на работе с 17.03.15 по 16.03.17, а с 01.01.15 не работала. Сейчас устроилась на новую работу на 0,5 ставки. Если я выйду в декрет в этом 2017 году, как будут считаться декретные? Заранее спасибо!
Добрый вечер! В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Поэтому, при расчете декретных - пособия по беременности и родам учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор. Здравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи! Сотрудница МЧС работает на декретном месте, скоро самой в декрет, место на котором работает освободилось так как другую сотрудницу перевели на другую должность по ввходу из деерета. Начальство хочет уволить сразу после родов. Разве это законно?
Здравствуйте.
Да, законно, если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника.
Нужно смотреть штатное расписание и сам договор.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы уходите в декрет с временной ставки (срочный трудовой договор), то законно. Лучше переведитесь на постоянную ставку. Удачи!
СпроситьВы вправе отказаться от перехода с постоянного места работы на временное, так как после выхода на работу работника после отпуска по уходу за ребенком, вы будете уволены. У нас в компании большие сокращения. Мне предложили перейти с постоянной ставки на декретную. Из декрета девушка должна выйти через год. При этом работодатель попросила об этом не разлашаться и не противиться переходу. Подскажите, если девушка та выходит из декрета при моем нахожлении на тот момент на декретной ставке и увольннии полагаются ли мне выплаты какие то или я могу остаться ни с чем? И вообще законно ли это предложение по переходу?
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника. Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность. Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. Отпуск по уходу за ребенком включается в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, только в случае, если отпуск начался до 6 октября 1992 года. Педагогам стаж льготный рассчитывается с учетом времени нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами так как это период временной нетрудоспособности и он подлежит включению в льготный стаж. Отказ пф рф обжалуйте в суд. Действительно ли педагогам засчитывают декретный отпуск в льготный стаж, если у них в последующем была нагрузка больше ставки?
Здравствуйте, Людмила. Отпуск по уходу за ребенком включается в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, только в случае, если отпуск начался до 6 октября 1992 года.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года. В расчёт войдут все выплаты [u]заработной[/u] платы, полученные за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. П. 1, Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Скажите пожалуйста я оформлена на 1,75 ставки... собираюсь в декрет... мои декретные будут начисляться с 1,75 или только с 1 ставки?
Здравствуйте.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего официального заработка за последние два года.
СпроситьВ расчёт войдут все выплаты заработной платы, полученные за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. П. 1, Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьСогласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется [b]пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица[/b]. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 25 СТАВКИ и получаю 3800 в апреле уйду в декрет это 4 ребенок сколько я буду получать пособие до 3 лет. и декретных спасибо.
Согласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьО прекращении трудового договора вас обязаны уведомить за три дня, как только замещающий Вами сотрудник соберется выходить. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. [quoteсрочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?[/quote]последней датой - будет дата выхода постоянного сотрудника из декретного отпуска. Добрый вечер.
Вас уведомят за три дня до окончания срока договора (в связи с выходом замещающего Вами сотрудника), Евгения. В срочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?
О прекращении трудового договора вас обязаны уведомить за три дня, как только замещающий Вами сотрудник соберется выходить. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
[quoteсрочном договоре нет даты окончания. Я работаю на временной декретной ставки. Как узнать когда я работаю последний день?[/quote]последней датой - будет дата выхода постоянного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Добрый вечер.
Вас уведомят за три дня до окончания срока договора (в связи с выходом замещающего Вами сотрудника), Евгения.
СпроситьДобрый день!
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора. Работала по срочному договору, ушла в декрет, платили по уходу за ребенком, вышла основной работник в марте, в июле проверка фсс решила, что я должна вернуть деньги с марта месяца, уволили меня в августе. Собес мне выплачивать будет только с сентября, деньги которые я должна вернуть мне никто не оплачивает правильно ли это?
Добрый день!
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Государство Вам выплатит сумму, которая полагается после прекращения срочного трудового договора.
СпроситьВ случае когда один из родителей иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, не работает по трудовому договору, следовательно, он не имеет права на получение данного пособия при рождении ребёнка, то второму родителю, имеющему право на пособие, необходимо подтвердить невозможность получения пособия другим родителем. В данном случае, необходимо указать в заявлении информацию о родителе как временно проживающем и неработающем иностранном гражданине, с предоставлением копии его паспорта.
Пусть напишет заявление и выходит на работу на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки---получить и з/п и пособие--ст.256 ткрф. Как оформить декретный отпуск на отца, если мама домохозяйка и гражданка Украины, а отец работает официально и гражданин РФ?
В случае когда один из родителей иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, не работает по трудовому договору, следовательно, он не имеет права на получение данного пособия при рождении ребёнка, то второму родителю, имеющему право на пособие, необходимо подтвердить невозможность получения пособия другим родителем. В данном случае, необходимо указать в заявлении информацию о родителе как временно проживающем и неработающем иностранном гражданине, с предоставлением копии его паспорта.
Пусть напишет заявление и выходит на работу на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки---получить и з/п и пособие--ст.256 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.
Здравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
СпроситьНет.не должен Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны. Меня уволили с дикретной ставки 0.5 педагога психолога должен ли работодатель, предложить мне друю работу.
Вы занимали декретную должность временно, с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. С выходом работника из декретного отпуска работодатель обязан Вас уволить. Это не сокращение, поэтому предлагать другие вакантные должности Вам не должны.
Спросить
