Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Последствия временного перевода на декретное место работы в банке

[quote]Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы..[/quote]фиксируйте данные договоренности приложением/дополнением к трудовому договору. Если будет доп. соглашение к труд.договору и четко будет указано, что перевод временный, то рисков нет. Наоборот, пока вы на декрктной ставке Вас нельзя сократить Работаю в банке, у меня основное место, постоянное.. Работодатель предложил мне временный перевод на декретное место основного работника с СОХРАНЕНИЕМ постоянного места работы.. должность выше моей.. Какие последствия могут вытекать из этого? Если декретница выйдет из отпуска, если я сама уйду в декрет, (не останусь ли я без работы вообще?) и сохранит ли работодатель мое постоянное место работы? (Обязывает ли закон?)

Значительное снижение нагрузки для учителя-мамы после декретного отпуска

Здравствуйте! Меньше ставки-не могут дать.Совмещение и доплаты-могут убрать. Должны дать нагрузку в соответствии с трудовым договором. Могут ли мне дать нагрузку меньше, чем при уходе в декрет? Я учитель, уходила в декретный отпуск с нагрузкой 34 часа, сейчас мне дают нагрузку 18-это одна ставка на 16 тысяч. Имеют ли право? Учителя, которого брали на моё место не предупредили, что она будет работать временно, пока я не вернусь. Уволить её не могут. По факту у меня нет ни кабинета, ни нормальной нагрузки. Правомерно ли это?

Можно ли выйти официально временно на работу в другую организацию во время декретного отпуска (ребёнку 2 года)?

Здравствуйте! Только на неполную ставку Можете, на неполный рабочий день.

[b]Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком.[/b]

Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:

неполный рабочий день (смена),

неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Можно ли выйти официально временно на работу в другую организацию во время декретного отпуска (ребёнку 2 года)?

Как правильно выйти из декретного отпуска на полную ставку и решить вопрос с кадровыми предпочтениями?

Если перевод был временный, то обязаны предоставить ставку, которая указана в трудовом договоре. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Конечно, не законно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Перед декретом я перевеламь на 0,75 ставку на три месяца. Сейчас хочу выйти из декрета на полную ставку. В кадрах говорят, что моя ставка пересматриваться не будет и так и останется 0.75. Законно ли это? И как мне добиться ставки на полный рабочий день?

Что произойдет с нагрузкой у преподавателя, ушедшего в декретный отпуск, если его временно уволят на 9 часов?

С которой ставки вы ушли в отпуск по уходу за ребенком на ту же нагрузку и должны вернуться Здравствуйте. Вы выйдете на неполный рабочий день. Если Вы выйдете на полную нагрузку, то пособие по уходу за ребенком получать Вы уже не будете. Как только закончится отпуск, у Вас нагрузка станет 18 часов Здравствуйте! Да,должна сохраниться Если преподаватель ушел в декретный отпуск с 18 часов, а его просят выйти раньше, чтобы уволить временно принятого преподавателя (не устроил администрацию) на 9 часов, то сохранится ли его 18 часовая нагрузка, если вдруг он продолжит отпуск по уходу за ребенком? Или же 9 часов они могут отдать другому преподавателю?

Вопросы о временном замещении педагога Ивановой во время декретного отпуска Тарасовой и законность желания последней

Здравствуйте! Да,законно.Иванову работодатель обязан уволить в связи с окончанием срока трудового договора. НО ЕСТЬ ТОТ ФАКТ ЧТО ИВАНОВА БЕРЕМЕННА, А БЕРЕМЕННЫХ РАЗВЕ МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ??? Педагог иванова принята на работу на время декретного отпуска тарасовой. Иванова беременна, находится на больничном, в декретный уйдет 14 июля 2016 г. тарасова изъявила желание приступить к работе на 0,9 ставки с 01 мая 2016. законно ли желание тарасовой? Что делать ивановой в данной ситуации?

Возможность оспорить увольнение с временной ставки при выходе коллеги из декретного отпуска - правовые аспекты

А какой с вами заключен договор - срочный или бессрочный? Если срок в договоре не укащан, следовательно, вас приняли на постоянной основе. Поэтому увольнение будет незаконным. Модете оспаривать в ГТИ, в прокуратуру, в суде. Работаю на временной ставки. До меня на этой временной ставки работала сотрудница которая ушла в декрет. Она хочет выйти с декрета на это рабочее место, я тоже хочу остаться на этом месте, так как я не принималась на работу на время декрета. Есть ли у меня законное право оспаривать свое увольнение с руководством компании.

Денежные выплаты при уходе в декрет с временной ставкой - размеры и расчет.

Разницы нет никакой, за исключением того, что во втором случае вас могут просто уволить.

Размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком зависит исключительно от размера вашего дохода за последние два года. Какая разница между обычным уходом в декрет и уходом в декрет с временной ставки. Меня интересуют денежные выплаты. И, если есть возможность, расскажите какие пособия должны выплачиваться, когда и в каком размере. И как они рассчитываются, от чего зависят. Заранее благодарю! С уважением, Наталья.

Правомерность предложения о выходе на временную ставку при отсутствии ребенка старше 3-х лет

Нет. Не правомерны. обязаны предоставить ту должность с которой Вы уходили в декрет. обращайтесь в Трудовую инспекцию. Через неделю мне предстоит выйти на работу, но ребенку еще нет 3-х лет. на мою ставку временно приняли сотрудника, и мой начальник предлагает такой вариант выхода на работу: чтобы я вышла на временную ставку с сохранением своей постоянной ставки. Правомерны ли такие действия?

Организация перевода работников на временные места во время декретного отпуска и принятие временного сотрудника

Постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?

---по закону. никак не переведёте с постоянного места на временное. работник обжалует этот перевод в суде. на основании "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) Как правильно перевести постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?

Правила предоставления больничного при работе по трудовому договору на 0.1 ставки в нескольких организациях

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я работаю по трудовому договору на 0.1 ставки в двух разных организациях. Сейчас собираюсь в декретные отпуск. Мне надо предоставить два больничных? В каждую свой? Или только на дно место работы?

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Уважаемая Екатерина!

Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.

Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…». Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?

Может ли работодатель перевести на временной ставке на постоянную ставку с меньшим окладом без согласия сотрудника

Добрый день! без письменного согласия на меньший оклад перевод невозможен. На данный момент работаю на временной ставке (сотрудник находиться в декретном отпуске). Нахожусь на больничном 3 неделю по беременности, затем иду в отпуск на 2 недели. Сегодня утром позвонили с работы и сообщили, что из за длительного отсутсвия на рабочем месте и возможных дальнейщих уходов на больничный принято решение перевести меня в другое структурное подразделения на постоянную ставку с меньшим окладом. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего письменного согласия на меньший оклад?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком при смене должности и возможность выйти на прежнюю ставку после декретного отпуска?

Здравствуйте!Перевод состоялсяв рамках одной организации,поэтому пишите заявление о том,что прерываете отпуск по уходу за ребенком.Затем оформляете перевод на другую должность и пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1.Выходите на свою должность, пишите заявление на перевод на неполную ставку на другую должность временно, с хх.хх.2015 года по хх.хх.201...года. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас ему 1,8. Выхожу на работу в ту же организацию, но на другую должность на 0,75. Как заполнить заявление, чтобы отпуск по уходу за ребенком в таком случае продолжался? И смогу ли я по окончании срока декретного отпуска (полных 3 х лет) выйти на 1,0 ставки на прежде занимаемую должность (до декрета)? Как оформить заявление в таком случае?

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Здравствуйте!

при предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до рождения ребенка у временного работника - с выплатой всех пособий - далее - договор расторгается Если продливать действие срочного трудового договора. то какое будет основание. Учреждение бюджетное, свободных ставок нет, фонд заработной платы согласно ставок. Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?

Какое влияние имеет беременность на работу во время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

Вас вводят в заблуждение. Вы имеете право уйти в декрет и с временной ставки со всеми выплатами Работаю на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Я узнала что беременна. Кадровик говорит что это огромная головная боль для них, что меня надо перевести на другую должность, так как я это место уже занято основным работником и я не могу уйти в декрет на этом рабочем месте. Так ли это? могут меня уволить при отказе перевестись на другую должность?

Возможно ли сокращение государственных гражданских служащих на временной ставке (декретный отпуск)?

Здравствуйте! можете, с учетом ст.179 ТК РФ Здравствуйте. Да Здравствуйте. Да, можете по общим правилам. Я работаю сейчас на временной ставке (декретный отпуск), работаю госуд. Гражданским служащим, но скоро грядет сокращение, хотелось бы узнать, могу ли я попасть под сокращение?

Вопрос о возможности предложения другой должности в организации после окончания отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Если девушка работала на должности воспитателя, то по окончании декретного отпуска ей и должны предоставить ту же должность. А на ее место должны были взять временного работника. Если с новым работником договор бессрочный, то по выходу основной работницы работодателю придется создавать еще одну ставку воспитателя, либо проводить сокращение. При этом, работница, имеющая ребенка возраста до 3-х лет сокращению не подлежит. Другую должность конечно можно предложить, но перевести девушку на эту должность можно будет только с ее согласия. Девушка ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с должности воспитателя, законченного образования по профессии у нее нет. На ее место взяли квалифицированного педагога, при этом в трудовом договоре не указали конкретные сроки занимаемой должности. Может ли руководитель учреждения предложить другую должность в этой же организации той девушке, при окончании отпуска по уходу за ребенком?

Необходимо уволить девушку с декретной ставкой и сохранить себе постоянную работу

Если ее приняли временно, тогда обязаны продлить с ней ТД до окончания беременности и уволить после рождения ребенка.ст. 261 тк рф.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Требуйте свое рабочее место.:sm_bs: Помогите пожалуйста. Я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли девушку. В апреле этого года, их перевели в другую организацию, а я осталась в старой. Мне сказали, что как только я захочу выйти на работу, я должна уведомить их, они уволят девушку с той организаций и возьмут меня. Получилось так, что я собралась выходить, а мне говорят, что она забеременела и их не предупредила, теперь она уходит в декрет, а я приду на её место, на декретную ставку. Когда её оформляли в другую организацию, оформили на постоянную работу. Я же в свою очередь, не хочу идти на временную ставку с основной. Как лучше поступить?

Совмещение работы и декретного отпуска

Да, конечно Вы будут получать зарпалату на 0,5 ставки и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет в полном объеме

Ст.256 ТК РФ предусматривает, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Если я,находясь в декретном отпуске, буду работать неполный день, буду ли я продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ему сейчас 9 месяцев)?

Перешла на декретную ставку через увольнение - какая будет выплата за декретный отпуск и з/п на 1,5 года?

Если я правильно поняла Вы вновь приняты на временную должность сотрудницы, ушедшей в декрет, Если так, то в декрет Вы уйдете с этой новой должности, пособие начислят и больничный оплатят. На какую должность вернетесь, вопрос другой. С расчетом пособия помочь не могу, это к бухгалтеру. Перешла на декретную ставку через увольнение день в день! И по случайной воле случая сама оказалась в положении, получу ли я выплату за декретный отпуск и буду ли как любой другой сотрудник получать до 1,5 лет з/п?

На какую сумму я могу рассчитывать с окладом в 44 000

Как рассчитать пособия при переходе на временную ставку и последующем декретном отпуске?

А зачем увольняться?! Пусть переводом оформят на новую временную должность, тогда срок Вашей работы по ней закончится с выходом основного работника, а Вы вернетесь на свою прежнее место работы. Если же Вас все-таки уволят с постоянного места работы и примут временно, Вы уйдете в декрет с временной должности, Куда будете выходить? Вопрос интересный, пусть его потом отдел кадров и решает. Мне первый вариант представляется верным, т.к. Ваша трудоустроенность после декрета будет обеспеченной. Есть варианты, когда временного работника не предупреждают за три дня до увольнения в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и на этом месте совершенно обоснованно оказываются двое. Если есть вопросы, пишите. Планирую перейти на временную более высокооплачиваемую ставку, сейчас нахожусь на постоянной ставке, кадры хотят через увольнение. Если я будучи на временной ставке сотрудницы по уходу за ребенком захочу сама в декрет, то кто будет выплачивать пособия? И как их посчитать?

Уволена с государственной службы на временную ставку во время декретного отпуска - незаконное действие или недостаток персонала?

Имели право , вы ведь были приняты по срочному трудовому договору - на время отсутствующего работника - как работник появился - вас уволили - а предлагать вам другие должности - это право работодателя но не обязаннсоть Я была принята на государственную службу на временную ставку на период отсутствия основного работника. После чего я сама ушла в декрет. После выхода основного работника, который проработал 1 день и перевелся в другой отдел, меня уволили. Моему ребенку сейчас 1,5 года. Меня известили об увольнении только через 2 недели после вынесении приказа об увольнении. В штате очень много постоянных ставок, но мне ничего не предложили и просто уволили. Имели ли право они так меня уволить и не перевести на другую ставку? Заранее благодарна.

Перевод на временную ставку во время декрета - что делать и что произойдет после выхода сотрудницы из декретного отпуска

Уточните, пожалуйста, каким образом оформили перевод - через увольнение или просто внутренний перевод?

Если Вы до этого официально работали и договор при переводе с Вами не расторгался, то он у Вас, следовательно, бессрочный. Поэтому на Вас не должны распространяться условия о прекращении действия договора в связи с выходом из декретного отпуска другой сотрудницы. У меня такая ситуация: я работаю в компание 2 год, з/п вся белая, оформление официальное. 1,5 года я работа на одной долженности на постоянной ставку, с 1 июня меня переводят на долженность выше, но временная ставка на время декретного отпуская (сотрудница должна выйти через год) сейчас я сама нахожусь в положении, скажите пожалуйста как меня будут отправлять в декрет с временной ставки, и что будет когда она выйдет с декретного?

Как будут рассчитываться декретные выплаты при уходе в декрет после работы не на полную ставку и смены места работы?

₽ VIP

Часть 1 ст. 14 ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" гласит: "В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." В сентябре ухожу в декрет. Из предыдущего декрета вышла в ноябре 2011 г. т.е. два предыдущих года я работала не полностью. Как мне будут расчитывать декретные выплаты? С декабря 2012 г. я поменяла место работы, но стаж не прерывался.

Декрет с временной ставки / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов