Деление ежегодного отпуска / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
СпроситьМожете По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Хотел бы узнать, устроился на работу помощником машиниста 5.09.23, могу ли я взять первый свой отпуск отработав полный рабчий год? И не делить его пополам
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
Спросить
Сокращение продолжительности годовного отпуска - правовые основы и возможности защиты прав работника
В статье 125 тК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видите деление отпуска возможно только по вашему желанию Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.
С уважением. Мой основной ежегодный отпуск 28 дней, дополнительного отпуска нет. Сейчас, нас работодатель заставляет его делить по 2 недели, хотя раньше, мы отгуливали сразу 28 дней. Правомерно ли это? Могут ли меня принудить поделить отпуск или это по моему желанию?
В статье 125 тК РФ сказано:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видите деление отпуска возможно только по вашему желанию
Спросить
Здравствуйте.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя. У меня такой вопрос. Я устроилась на работу 15 января 2020 года. В этом же году в декабре месяце я пошла в отпуск на 2 недели. В 2021 и 2022 году я сходила в отпуск на 28 дней в октябре. В этом году мне сказали, что я должна идти в отпуск только на 2 недели. И только в следующем году можно будет идти на 28 дней. Почему так?
Вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 дней, деление отпуска на части возможно только с согласия работника.
См.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Не правомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для
официальной правовой оценки позиций работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Роман
В рамках закона отпускные выплачиваются не позже первого дня отпуска. Здравствуйте, Роман. Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, если отпуск Вам предоставляется в календарных днях, соответственно и оплата должна быть за 14 дней. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Здравствуйте, Роман.
Согласно требованию статьи 120 ТК РФ [b]нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b].
Т.о.,
праздничные дни, приходящиеся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат. Взял отпуск с 5 января 2023 года на 14 дней. Оплатили только девять.
Законно ли это?
Здравствуйте Роман
В рамках закона отпускные выплачиваются не позже первого дня отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Роман. Как предусмотрено ст. 139 ТК РФ, если отпуск Вам предоставляется в календарных днях, соответственно и оплата должна быть за 14 дней. В частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Спросить
Здравствуйте, Роман.
Согласно требованию статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются..
Т.о.,
праздничные дни, приходящиеся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК). Здравствуйте.
Отпуск делится на части только с согласия работника. Деление отпуска - это приоритетное право работника. Могут ли мне разбить отпуск без моего согласия на части?
Здравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК).
Спросить
Здравствуйте!
Вам положено 14 календарных дней отпуска. Как всегда - 28, если собираетесь его получить - если нет специального соглашения с работодателем, отпуск всегда предоставляется полным, когда бы в него ни пошли. Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Работник имеет право его получить уже через 6 месяцев работы. То есть, уже на 10 июля у Вас возникло право на использование ежегодного отпуска.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия. Расчет отпуска производится за 12 месяцев, но это актуально в случае увольнения.
С уважением. Знаю охранников, которые уже 7 лет небыли в отпуске, сейчас подают в суд. Сколько дней отпуска положено, если я работаю охранником с 10 января 2022 года?
Как всегда - 28, если собираетесь его получить - если нет специального соглашения с работодателем, отпуск всегда предоставляется полным, когда бы в него ни пошли.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Работник имеет право его получить уже через 6 месяцев работы. То есть, уже на 10 июля у Вас возникло право на использование ежегодного отпуска.
Деление отпуска на части возможно только с Вашего согласия. Расчет отпуска производится за 12 месяцев, но это актуально в случае увольнения.
С уважением.
Спросить
Нет у администрации предприятия такого права. По закону отпуск предоставляется 2 раза в год, первые 2 недели обязательно, остальное по соглшению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Нет, без вашего согласия - не имеет права. По закону отпуск предоставляется [b]ОДИН раз в год. [/b]По соглашению сторон,-отпуск можно разделить на части. Ст.125 ТК РФ.
[i]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск [b]может быть разделен на части[/b]. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/i] Имею воинский стаж от 20 лет. Имеет ли право администрация предприятия делить очередной отпуск, на две равные половины, без моего согласия?
По закону отпуск предоставляется 2 раза в год, первые 2 недели обязательно, остальное по соглшению сторон.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Нет, без вашего согласия - не имеет права. По закону отпуск предоставляется ОДИН раз в год. По соглашению сторон,-отпуск можно разделить на части. Ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЕсли у вас к трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором стороны оговаривают дополнительные условия работы, и деление отпуска на части. По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст. 125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей. Имеет ли право руководитель делить отпуск сотрудника?
Если у вас к трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором стороны оговаривают дополнительные условия работы, и деление отпуска на части. По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст. 125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей.
СпроситьЯ инвалид 2 гр. Имеет ли работо датель разделить мой отпуск без моего согласия и на каком основании?
Здравствуйте. Деление ежегодного оплачиваемого отпуска допускается тюисключительно с согласия самого работника. Я инвалид 2 гр. Имеет ли работо датель разделить мой отпуск без моего согласия и на каком основании?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано. Ваш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя. Скоро ухожу в декрет и накопился отпуск до момента декрета 28 дней. Обратилась в отдел кадров, она предлагает либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Для меня не удобен ни первый ни второй вариант. Мне нужен 14+5+5+4, после того как я сообщила это в отдел кадров, мне объяснили что так делать нельзя, либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Как быть?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано.
СпроситьВаш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя.
СпроситьИгорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что делать если работодатель не разрешает разрывать основной отпуск.
Игорь Васильевич, добрый день
К большому сожалению, по закону деление отпуска на части допускается только по соглашению сторон. В одностороннем порядке это невозможно сделать.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСтатья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Супруг вправе отказаться от деления отпуска на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы. Мужа военнослужащего заставляют делить отпуск? Нам отпуск нужен полностью. Как быть.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
СпроситьСупруг вправе отказаться от деления отпуска на части в силу п. 1 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьНапишите заявление на имя Работодателя о разделении Вашего ежегодного отпуска в 2021 году на две части. Пропишите периоды дней отпуска в апреле и летом. Укажите причину деления отпуска. Чем аргументированней будет причина, тем больше шансов того, что Работодатель подпишем Вам его. К сожалению согласно трудового законодательства РФ отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ)! Этим летом я был в отпуске! Но я хотел летом взять часть, остальную в апреле!
Напишите заявление на имя Работодателя о разделении Вашего ежегодного отпуска в 2021 году на две части. Пропишите периоды дней отпуска в апреле и летом. Укажите причину деления отпуска. Чем аргументированней будет причина, тем больше шансов того, что Работодатель подпишем Вам его. К сожалению согласно трудового законодательства РФ отпуск может быть разделён на части только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ)!
СпроситьДля деления отпуска на части необходимо Ваше согласие, Вы вправе претендовать на отпуск продолжительностью 52 дня.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я живу в районе Крайнего Севера. Сейчас на работе формируется график отпусков. Положенный отпуск составляет 28 дней основного и 24 дополнительный. Руководитель сообщил, что 52 дня не положено. Правомерно ли это? Могут"заставить" разбить 52 дня на год?
Для деления отпуска на части необходимо Ваше согласие, Вы вправе претендовать на отпуск продолжительностью 52 дня.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день! Частью 1 статьи 125 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На моем предприятии не разрешают брать отпуск полностью 28 дней. Читал, что недавно Роструд запретил деление отпуска на части без согласия работника. Верно ли это?
Добрый день! Частью 1 статьи 125 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день Галина!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, Вы вправе отказаться разделять свой отпуск. Проживаю в местности, приравненной к региону Крайнего Севера (Сахалинская область). Работодатель требует делить отпуск: одна часть не должна превышать 21 день. Насколько правомерно данное требование и можно ли отказаться?
Добрый день Галина!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Кроме того, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, Вы вправе отказаться разделять свой отпуск.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Ушла в отпуск 18 марта, аванс 20 числа, аванс мне должны оплатить в полном размере?
Здравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статьей 125 Трудового кодекса установлено, что [quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
То есть для деления отпуска необходимо соглашение сторон, то есть и волеизъявление работника, в том числе.
Заставить разделить отпуск работодатель не имеет права. Работаю воспитателем в детском саду. Директор заставляет делить отпуск на 2 части. Имеет ли он на это законное право?
Статьей 125 Трудового кодекса установлено, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть для деления отпуска необходимо соглашение сторон, то есть и волеизъявление работника, в том числе.
Заставить разделить отпуск работодатель не имеет права.
СпроситьОнкология Вашей мамы не обязывает работодателя делить на части ваш отпуск. Статья 125 ТК РФ требует получения согласия работодателя на такое деление отпуска
Оформить же больничный пол уходу за мамой вы можете только при наличии медицинского заключения что ваша мама нуждается в уходе. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только по 14 дней и не менее, и на усмотрение руководителя. К сожалению, но вы должны искать выход из ситуации, это может быть сиделка или медсестра, но работодателю это точно не нужно Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У мамы антология, я могу связи с этим разбить ежегодно оплачиваемый отпуск? Если да то какие документы мне надо предоставить на работу? Или я могу оформить больничный по уходу за ней? И сколько и какой процент должны оплачивать по больничному?
Онкология Вашей мамы не обязывает работодателя делить на части ваш отпуск. Статья 125 ТК РФ требует получения согласия работодателя на такое деление отпуска
Оформить же больничный пол уходу за мамой вы можете только при наличии медицинского заключения что ваша мама нуждается в уходе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только по 14 дней и не менее, и на усмотрение руководителя. К сожалению, но вы должны искать выход из ситуации, это может быть сиделка или медсестра, но работодателю это точно не нужно Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Начальник не прав.
Статья 125 ТК РФ определяет только одно требование к порядку деления отпуска на части – одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные части могут быть различной продолжительности, даже и по одному календарному дню.
Исходя из изложенного основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней может «дробиться» как 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 и т. д. Да, Карина, можно отпуск разделить так, как Вам нужно. Ограничение, чтобы одна часть отпуска была обязательно 14 дней касаются только первого года работы. Если ваш муж работает в организации первый год, то начальник прав.
Всего доброго. Данный вопрос касается отпуска. Можно ли разделить отпуск на 2 части... 1 часть отпуска - 7 дней, 2 часть - 21 день.
Начальник утверждает, что так не положено, и поэтому мужа отправляют 2 раза по 14 дней.
Добрый день! Начальник не прав.
Статья 125 ТК РФ определяет только одно требование к порядку деления отпуска на части – одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Остальные части могут быть различной продолжительности, даже и по одному календарному дню.
Исходя из изложенного основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней может «дробиться» как 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 и т. д.
Спросить
Да, Карина, можно отпуск разделить так, как Вам нужно. Ограничение, чтобы одна часть отпуска была обязательно 14 дней касаются только первого года работы. Если ваш муж работает в организации первый год, то начальник прав.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте Римма,
разделение отпуска предусмотрено ст. 125 ТК РФ, где четко прописано, что -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет право самостоятельно делить отпуск работника, предварительно не согласовавший с ним данный вопрос.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
С Уважением! Работодатель составил график отпусков, где разделил отпуск на части, при этом не спрашивая об этом работников. Какова процедура согласования даления отпуска на части, если инициатор работодатель.
Здравствуйте Римма,
разделение отпуска предусмотрено ст. 125 ТК РФ, где четко прописано, что -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет право самостоятельно делить отпуск работника, предварительно не согласовавший с ним данный вопрос.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте Нина Федоровна,
в соответствии со ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом в данном кодексе четко прописано, что раздел отпуска может происходить только по СОГЛАШЕНИЮ между работодателем и работником и никак иначе.
Действия работодателя не законны.
С Уважением! Главный врач заставляет делить отпуск, работаем в туд. диспансере участковые сестры.
Здравствуйте Нина Федоровна,
в соответствии со ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом в данном кодексе четко прописано, что раздел отпуска может происходить только по СОГЛАШЕНИЮ между работодателем и работником и никак иначе.
Действия работодателя не законны.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет, такой вопрос решается по соглашению между работником и работодателем. Добрый день!
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ). Имеет ли право работодатель отказать в делении отпуска на 3 и более частей?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет, такой вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день!
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется без разделения на части и составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Конечно не законно. Деление отпуска производится только по соглашению сторон. Такая ситуация работаю помощникои машиниста электровоза, устроился.
Сентябрь 2016 года.
Пошел в отпуск Декабрь 2017 года.
Вышел с отпуска Февраль 2018 и сразу ушел на курсы повышения квалификации на пол года до сентября. И так как должен был в 2018 году идти в отпуск в Апреле 2018, а в это время находился на курсах повышения квалификации то соотвеьственно не ходил в отпуск в этом году остается декабрь, но раотодатель не отпускает в отпуск, дает мне 28 дней отпуска с 14,12,2018
А я хочу полный отпуск, законно но ли со стороны раотодателя не давать мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск?
В списках на 2019 год я стою в декабре.
Ни помогает ни отдел кадров, ни начаство, ни профком, все говорят бери 28 дней, или вообще ничего не получишь.
Куда обратиться в такой ситуации, и стоит ли оно того?
Читайте также:
- Заявление на отпуск ежегодный
- Ежегодный трудовой отпуск
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Ежегодный отпуск по графику
- Ежегодный отпуск в декрете
- Ежегодный дополнительный отпуск
- Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый
- Компенсация за ежегодный отпуск
- Ежегодный отпуск после декретного
- Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск ежегодный тк рф
- Продолжительность ежегодного отпуска
- Неиспользованный ежегодный отпуск
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
- Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
