Дело по трудовому спору / Трудовое право - 2585 советов адвокатов и юристов
Можно конечно Здравствуйте Да, можно К организации можете подать иск/административный иск.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела. Нужно знать обстоятельства Вашего дела Если предмет спора трудовые отношения-нельзя... Можно ли подать в суд заявления на юриста или отдел кадров, признать действия незаконными и тем самым опровергнуть по ст 218-220 КАС РФ?
К организации можете подать иск/административный иск.
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
СпроситьЗдравствуйте. У моих знакомых. Юрист вышел с иском, однаком в доверенность не указанно, то что может выйти с иском, ходатайством И отдел кадров уволил человека. Можно все таки выйти и признать действия их незаконными по ст 218-220 КАС РФ?
Спросить
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
Спросить
Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Спросить
Суд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
Спросить
Если не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
Спросить
Уволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
Спросить
А почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьДа ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений. И на ТК РФ, и на ГПК РФ
С Уважением! Здравствуйте, Ксения!
Ссылаться нужно, как на ТК РФ, так и на ГК РФ. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса ..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления Если выплата зарплаты, незаконное увольнение, потом восстановление без суда, а сейчас заставляют написать заявление об увольнение и компенсация морального вреда, это трудовой спор. Подавать как гражданский иск? Сылатся на ТК или больше на ГПК РФ?
Здравствуйте. Что да? ССылатся на ТК РФ или на ГПК РФ? Как мы поняли без суда здесь не решится.
Спросить
ГПК РФ это процессуальный закон который регламентирует производство в суде по рассмотрению гражданских дел. Ваши права нарушены нарушением трудовых отношений.
Спросить
Исковое заявление подается в соответствии с требованиями ГПК, при нарушениях нужно ссылаться на нормы трудового кодекса
Спросить
Нет, на ТК РФ ст.237
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.СпроситьВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте. До судебное урегулирование нужно делать? Уже было, поэтому они восстановили. Но.. Сейчас заставляют уволится.
СпроситьУважаемая Ксения. К сожалению на данное уточнение не могу дать однозначный ответ. Не знаю все ситуации и всего вашего предмета спора и последующих шагов, которые стороны делали и т.д.
СпроситьБез Вашего заявления Вас никто не сможет уволить по собственному желанию, факты понуждения к увольнению нужно фиксировать на фото, видео, чтобы в суде можно было доказать понуждение к увольнеию
СпроситьСогласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте. Сразу в суд или до судебное снова урегулирование делать. Они заставляют уволится, а без суда, как понятно ни как.
Спросить..гражданину кодексы знать необязательно, иск подавайте без ссылок, а суд знает кодексы...
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
СпроситьТочнее вопрос, не совсем понятно. Процессуальное Здравствуйте, Александр. В законах РФ нет статей, определяющих значимость вопросов судьи в ходе судебного процесса. При рассмотрении любых дел, судьи задают вопросы самые различные. Наиболее важные вопросы, касаются предмета доказывания по конкретному делу, их значение - выяснение значимых обстоятельств дела, позволяющих вынести законный и обоснованный судебный акт. Кроме того, судьи задают вопросы, направленные на установление личности лиц, явившихся в судебное заседание для участие в нем в том или ином процессуальном статусе, вопросы, направленные на установление позиции одного участника дела, относительно ходатайства, заявленного другим участником. Какое значения имеют вопросы судьи в ходе судебного процесса относительно статей закона? (трудовой спор)
Здравствуйте, Александр. В законах РФ нет статей, определяющих значимость вопросов судьи в ходе судебного процесса. При рассмотрении любых дел, судьи задают вопросы самые различные. Наиболее важные вопросы, касаются предмета доказывания по конкретному делу, их значение - выяснение значимых обстоятельств дела, позволяющих вынести законный и обоснованный судебный акт. Кроме того, судьи задают вопросы, направленные на установление личности лиц, явившихся в судебное заседание для участие в нем в том или ином процессуальном статусе, вопросы, направленные на установление позиции одного участника дела, относительно ходатайства, заявленного другим участником.
СпроситьЗдравствуйте. Ну если у вас спор об этом как суд сможет удовлетворить ваше хозяйство. Смысла в нем нет Добрый день. А зарплату вы от кого получали? Может это поможет установить работодателя? А ходатайство вы можете о чем угодно написать, только неизвестно, что суд ответит на него. Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. )))
Здравствуйте. Ну если у вас спор об этом как суд сможет удовлетворить ваше хозяйство. Смысла в нем нет
Спросить
Добрый день. А зарплату вы от кого получали? Может это поможет установить работодателя? А ходатайство вы можете о чем угодно написать, только неизвестно, что суд ответит на него.
СпроситьДобрый день!
Нет, не приостанавливается.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нет Приостанавливается ли течение срока исковой давности (по трудовым спорам - 3 месяца) с момента (до истечения 3-х месяцев) подачи жалобы в прокуратуру?
Добрый день!
Нет, не приостанавливается.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьГК РФ Статья 202. Приостановление течения срока исковой давностиСпросить1. Течение срока исковой давности приостанавливается:
1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);
2) если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, переведенных на военное положение;
3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий);
4) в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующих соответствующее отношение.
2. Течение срока исковой давности приостанавливается при условии, что указанные в пункте 1 настоящей статьи обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока исковой давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев, в течение срока исковой давности.
3. Если стороны прибегли к предусмотренной законом процедуре разрешения спора во внесудебном порядке (процедура медиации, посредничество, административная процедура и т.п.), течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для проведения такой процедуры, а при отсутствии такого срока - на шесть месяцев со дня начала соответствующей процедуры.
4. Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления течения срока исковой давности, течение ее срока продолжается. Остающаяся часть срока исковой давности, если она составляет менее шести месяцев, удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев, до срока исковой давности.
Ивините. Не понял. - Приостанавливает ли подача жалобы в прокуратуру течение срока исковой давности или нет?
СпроситьНет конечно. Поэтому я всем клиентам указываю на то, что нельзя тратить время на обращения в Прокуратуру, а сразу необходимо выходить с иском в суд (ст. 392-393 ТК РФ).
СпроситьА не долго вы думали? По восстановлению на работе даётся 1 месяц. Поздно. Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. [b] считается ли данная формулировка сокращением?[/b]-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа.. Виктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней). Уволили в 2022 г по соглашению сторон. Прислав такое письмо на почту. Попросила + 1 оклад, не дали, сказали, что тогда вообще могут уволить по статье. Никаких аттестаций я не проходила. Причина увольнения похожа, как мне кажется на сокращение. Подходит ли данная причина под сокращение? Могу ли я подать в трудовую инспекцию?
Так, я не собираюсь восстанавливаться.
Меня интересует, считается ли данная формулировка сокращением?
Спросить«Руководство компании было вынуждено принять решение о прекращении дистанционной работы сотрудников офиса по ряду организационных моментов, в том числе изменению бизнес-процессов во взаимодействии между сотрудниками, а также по экономическим причинам».
Спросить
Если Вы подписали направленные Вам документы - то, что Вы собираетесь оспаривать? А если не подписали, то увольнение подобным образом незаконно и можете обращаться в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Спроситьсчитается ли данная формулировка сокращением?-у вы нет - тут совсем другое - вам пишут что вы работаете с ошибками и т.д сокращение - так бы и написали что например ваша должность сокращается с такого то числа..
СпроситьВиктория, добрый день.
Эта переписка к сожалению вам не поможет, если вы подписали соглашение о расторжении и истек срок для его обжалования (30 дней).
СпроситьГолову морочат, боятся за себя. Не обращайте внимания. Трудовой спор, установление факта тр отн, работала неоф с 29 ок 2019 года по 21 авг 2023 года затем в вынужденный прогул отправили, обманывали что выйду на работу, не вытерпела подала иск, а гит дала ответ, в котором отвечает, что я была принята на исп срок с 29 марта 23 года и 3 мая я якобы ушла сама, потом они приняли нового работника 15 мая, и я якобы звонила просила ее убрать, а они мне предложили другое место как бы я обещала подумать и ответить 13 декабря а затем переложила свой ответ на 18 декабря, и вообще они предлагали мне оф устроится без учета отсутствия с 29 марта по 18 августа, но я якобы отказалась работодатель пугает какой то экспертизой что она будет проведена если я не заберу исковое, и если будет суд он долго не будет что проведут какую то экспертизу и дело закроют. Что за экспертиза может быть?
Возможно, что и имеют, нужно понимать суть данного спора и его отличия от предыдущего. В любом случае, сторона истца не лишена права заявить о подложности доказательства (статья 186 ГПК РФ). Такие дела. Ответчик (работодатель) в текущем трудовом споре внес изменения в документ (приказ о восстановлении на работе), который по решению суда (в ранее рассмотренном трудовом споре между теми же сторонами), вступившего в законную силу, был признан судом - не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора.
Имеют ли правовое (и юридическое) значение все изменения в указанный документ в данном текущем споре (между теми же сторонами)?
Возможно, что и имеют, нужно понимать суть данного спора и его отличия от предыдущего. В любом случае, сторона истца не лишена права заявить о подложности доказательства (статья 186 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьЗарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) Согласно ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами. За отработанное время. Если я работаю поваром в садике, и тем что уезжаю в другое место жительства, рассчитываю, какую сумму расчёта мне ждать?
Зарплату за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В сумму расчета входят: отработанное время, компенсация за неотгуленный отпуск, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.
Спросить
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника. Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote]
Причем освобождается независимо от исхода дела Освобождается ли работник от судебных расходов, в частности, от оплаты почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не освобождается от судебных расходов, включая оплату почерковедческой экспертизы, при трудовом споре с работодателем. Судебные расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны в случае выигрыша дела работником. Однако, если дело было прекращено или урегулировано до проведения судебного заседания, то расходы на проведение экспертизы могут быть возложены на работника.
Спросить
Здравствуйте.
Да, освобождается. Об этом говорит ст. 393 ТК РФ
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Причем освобождается независимо от исхода дела
СпроситьЕсли речь об иске в суд, то задача такого работника - предоставить ответчику копию иска с приложениями. А кто именно Вам принесет документы (друг работника, курьер или почтальон) не имеет значения Добрый день!
Да как угодно. Но лучше принести лично или направить заказной почтой с описью вложений. Кто угодно может это сделать. Главное - чтобы заявление было подписано самим автором претензии. Почтой. Если другой человек, то по доверенности Бывший работник написал заявление по трудовому спору. В канцелярию предприятия он должен принести лично или любой другой человек?
Если речь об иске в суд, то задача такого работника - предоставить ответчику копию иска с приложениями. А кто именно Вам принесет документы (друг работника, курьер или почтальон) не имеет значения
Спросить
Добрый день!
Да как угодно. Но лучше принести лично или направить заказной почтой с описью вложений.
Спросить
Кто угодно может это сделать. Главное - чтобы заявление было подписано самим автором претензии.
Спросить
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?
Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.
Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу?
Спросить
При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.
Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора.
СпроситьЭто никак не связано с Вашим трудоустройством. Здравствуйте, Дарья. Ваша задолженность не повлияет на трудоустройство. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений по данному поводу. Добрый день Дарья,
Нет никаких причин для паники. Данный судебный спор никак не относится к вашему трудоустройству, если конечно вы не устраиваетесь к ним на работу;) Здравствуйте!
Сможете. При этом приставы будут удерживать с Вас по 50% от размера зарплаты. Я брала займ золотая корона 50000 р с процентами накопилась 71800. На данный момент у меня нет возможности полностью погасить сумму. Они хотят подать в суд. Я смогу после этого официально устроится на работу?
Здравствуйте, Дарья. Ваша задолженность не повлияет на трудоустройство. Трудовое законодательство РФ не содержит каких-либо ограничений по данному поводу.
Спросить
Добрый день Дарья,
Нет никаких причин для паники. Данный судебный спор никак не относится к вашему трудоустройству, если конечно вы не устраиваетесь к ним на работу
Здравствуйте!
Сможете. При этом приставы будут удерживать с Вас по 50% от размера зарплаты.
СпроситьОтветили вам.
https://www.9111.ru/questions/20915549/ Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела. Обязательно. Отложение рассмотрения. Обязательно ли участие прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?
Что будет без участия прокурора? Какие последствия?
Это обязательно в силу ч.2 ст.45 ГПК РФ. Однако неявка прокурора, надлежаще извещенного судом, не является препятствием к рассмотрению дела.
Спросить
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации. В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, [b]включая незаконное увольнение.[/b] Если работодатель отказывает в придоставлении документов на основании по какой причине он уолил сотрудника суд в какой срок рассматривает?
Юлия Юрьевна, не столь важно, в какой срок, это может быть и два месяца и полгода, важно, какое решение будет.
Если работодатель не докажет законность увольнения по его инициативе, то может быть восстановление на работе с взысканием компенсации.
Спросить
В самые кратчайшие сроки решаются дела по трудовым спорам, включая незаконное увольнение.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском. Добрый день. Возможно и обжаловать, уточните свой вопрос. Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Обращайтесь в суд с иском. Обжаловать взыскание наложение работодателем.
Владислав Гришин, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Спор в суде? Заявите ходатайство о привлечении третьего лица, если дело уже в суде. Укажите в нем все обоснования, для чего вы хотите это сделать Добрый день. Заявите соответствующее ходатайство, с обоснованием необходимости привлечения. Как привлечь к участию налоговую в текущем трудовом споре между работником и работодателем по вопросу НДФЛ (налог 13 % с зарплаты)?
Заявите ходатайство о привлечении третьего лица, если дело уже в суде. Укажите в нем все обоснования, для чего вы хотите это сделать
СпроситьДобрый день. Заявите соответствующее ходатайство, с обоснованием необходимости привлечения.
СпроситьРаботнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения
Спросить
Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
[quote]Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения[/b] работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Можно ли в одном заявлении на увольнения попросить рассчитать?
Расчет обязаны производить и без указания в заявлении. Можно и написать, это не запрещено.
Ст.140 ТКСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, п[b]роизводится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Полный расчет должен быть произведен в последний день работы, как и выдача вам трудовой книжки В пятницу еду увольняться из "красное и белое", когда придёт полный расчёт за прошлый полный месяц. В этот же день или в понедельник так, как офис не работает по выходным?
В силу ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полный расчет должен быть произведен в последний день работы, как и выдача вам трудовой книжки
СпроситьПредписание и суд разные вещи. Возможно вынесение предписания Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений закона по результатам проверки, рассматривемое дело не может служить препятствием для этого. Добрый день.
Для вынесения предписания необходимо возбудить административное дело, без него прокурор ничего не вынесет. Может ли прокурор при рассмотрении трудового спра по существу в судебном заседании вынести предписание? Учитывая что дело уже рассматривается судом.
Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений закона по результатам проверки, рассматривемое дело не может служить препятствием для этого.
СпроситьДобрый день.
Для вынесения предписания необходимо возбудить административное дело, без него прокурор ничего не вынесет.
СпроситьСрок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
СпроситьЧ.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьЕсли работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела. Теоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру Не получится... освобожден работник... Трудовые споры этого исключают Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится. Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту. Всем добрый вечер.
Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.
Если работник проиграет дело в суде, работодатель имеет право взыскать с него судебные расходы, связанные с рассмотрением дела.
СпроситьТеоретически может, но нередко этого не происходит, если работодателя представляет штатный юрист, к примеру
Спросить
Здравствуйте! Нет. Верховный суд запретил взыскивать с сотрудника судебные издержки, и в рамках любых трудовых дел взыскать судебные издержки с сотрудника не получится.
Спросить
Ст. 393 ТК освобождает работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска – это указано в постановлении Пленума ВС № 15 от 29 мая 2018 года. Поскольку работник – более слабая сторона, к тому же организационно зависимая от работодателя, эта норма дает ему дополнительную защиту.
СпроситьЗдравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда. В вышестоящий суд по отношению к вынесшему решение суду Если ответчик решит подать апелляцию по трудовому спору, но зарегистрирован в другом городе, по месту жительства истца или ответчика будет проходить процесс?
Здравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда.
Спросить
