Денежная компенсация вместо отпуска / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в рассматриваемом случае в связи с переработкой военослужащий вправе претендовать на предоставление ему суток отдыха в другие дни недели без ущерба для боевой готовности воинской части, а также по желанию военнослужащего на присоединение данных суток к основному отпуску.
Выплата денежной компенсации вместо суток отдыха предусмотрена только за привлечение военнослужащих к мероприятиям проводимым при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени, к которым суточный наряд не относится. Платят ли контрактнику за наряды через сутки?
Здравствуйте, в рассматриваемом случае в связи с переработкой военослужащий вправе претендовать на предоставление ему суток отдыха в другие дни недели без ущерба для боевой готовности воинской части, а также по желанию военнослужащего на присоединение данных суток к основному отпуску.
Выплата денежной компенсации вместо суток отдыха предусмотрена только за привлечение военнослужащих к мероприятиям проводимым при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени, к которым суточный наряд не относится.
СпроситьПредоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, инвалиды 3 группы имеют право на:
бесплатный проезд к месту лечения не чаще 1 раза в год, бесплатное предоставление лекарств, [b]бесплатный проезд в пригородном транспорте[/b] (вместо набора соцуслуг можно получить денежную компенсацию);
компенсация 50% расходов на оплату услуг ЖКХ, за содержание жилья и придомовой территории;
приобретение топлива для отопления с возмещением 50% расходов;
преимущественное право на приобретение земельных участков для ИЖС, ведения садоводства и огородничества;
скидка 50% при проезде на ж/д транспорте, либо бесплатный проезд 1 раз в 2 года;
компенсация 50% на заказ и приобретение ортопедической обуви, средств для реабилитации;
компенсация 50% при оплате санаторно-курортной путевки;
отпуск без сохранения заработка до 60 дней в году. Имеет ли права инвалид 3 группы ездить на городском транспорте бесплатно.
Здравствуйте, инвалиды 3 группы имеют право на:
бесплатный проезд к месту лечения не чаще 1 раза в год, бесплатное предоставление лекарств, бесплатный проезд в пригородном транспорте (вместо набора соцуслуг можно получить денежную компенсацию);
компенсация 50% расходов на оплату услуг ЖКХ, за содержание жилья и придомовой территории;
приобретение топлива для отопления с возмещением 50% расходов;
преимущественное право на приобретение земельных участков для ИЖС, ведения садоводства и огородничества;
скидка 50% при проезде на ж/д транспорте, либо бесплатный проезд 1 раз в 2 года;
компенсация 50% на заказ и приобретение ортопедической обуви, средств для реабилитации;
компенсация 50% при оплате санаторно-курортной путевки;
отпуск без сохранения заработка до 60 дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, если Ваш сын увольняется с военной службы, то ему обязаны были предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени.
Выплата военнослужащему денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Сын отгулял отпуск 14 дней в марте. При в уволение в армию ему вторуюю часть отпуска не выплачивают говорят, что не положеноо работает он с 12. 12 17 года.
Здравствуйте, если Ваш сын увольняется с военной службы, то ему обязаны были предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени.
Выплата военнослужащему денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска действующим законодательством не предусмотрена.
СпроситьЗа переработку вам положены денежные средства или дни отдыха. Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежной компенсации вместо дней отдыха только за привлечение Вас к мероприятиям проводимых без ограничения общей продолжительности служебного времени (например, боевое дежурство, учения и т.п), во всех остальных случаях Вам положены дни отдыха в натуральном виде, которые Вы можете присоеденить к отпуску либо использовать в остальные дни недели.
Принимая во внимание положения п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы имеете право ставить вопрос перед командованием воинской части о предоставлении Вам дней отдыха, право на которые у Вас возникло в 2018 и 2019 г.г. Я военнослужащий по контракту, с 1 мая 19 года вывели за штат могу ли я отгулять или получить денежную компенсацию за переработку, журнал нагрузки служебного времени ведётся в подразделении, если могу то за какой период.
Здравствуйте, Вы вправе претендовать на выплату денежной компенсации вместо дней отдыха только за привлечение Вас к мероприятиям проводимых без ограничения общей продолжительности служебного времени (например, боевое дежурство, учения и т.п), во всех остальных случаях Вам положены дни отдыха в натуральном виде, которые Вы можете присоеденить к отпуску либо использовать в остальные дни недели.
Принимая во внимание положения п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Вы имеете право ставить вопрос перед командованием воинской части о предоставлении Вам дней отдыха, право на которые у Вас возникло в 2018 и 2019 г.г.
СпроситьЗдравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Хочу узнать, законно ли требование организации сначала уйти в отпуск и только потом писать заявление на увольнение. Хотела бы получить отпуск не днями, а денежной компенсацией.
Здравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте, с учётом положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление всех видов отпусков только за последние 2 года военной службы (например, в 2019 г. Вам обязаны предоставить нереализованные дополнительный и основной отпуска за 2018 г. и подобные отпуска за 2019 г.), поскольку право на отдых не имеет накопительный характер.
Кроме этого, как ветеран боевых действий, Вы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для Вас время.
Выплата денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска законодательством о военной службе не предусмотрена. Являюсь ветеранов боевых действий. При подаче рапортов на предоставление 15 суток командир отказывает, при этом никак не мотивирует и революций не накладывает. Есть ли возможность догулять или компенсировать неиспользованные за 5 лет сутки дополнительного отпуска, хотя бы при увольнении. Конфликтовать с командованием себе дороже. Заранее спасибо!
Здравствуйте, с учётом положений п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Вы вправе претендовать на предоставление всех видов отпусков только за последние 2 года военной службы (например, в 2019 г. Вам обязаны предоставить нереализованные дополнительный и основной отпуска за 2018 г. и подобные отпуска за 2019 г.), поскольку право на отдых не имеет накопительный характер.
Кроме этого, как ветеран боевых действий, Вы имеете право на предоставление основного отпуска в удобное для Вас время.
Выплата денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска законодательством о военной службе не предусмотрена.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
Спросить
Получение неотгуленного отпуска военнослужащим - права на денежную компенсацию и действия в ситуации
Здравствуйте.
А по какой причине отказывают? Здравствуйте, к сожалению законодательство, регламентирующие вопросы прохождения военной службы не предусматривает выплату денежной компенсации вместо не использованного отпуска.
В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командование воинской части обязано дать Вам возможность реализовать оставшуюся часть отпуска за 2018 г. в течение следующего календарного года.
Подавайте в следующем году рапорт на отпуск, в том случае, если командование воинской части откажется его удовлетворять, обжалуйте данные действия в военной прокуратуре или в суде. У меня неотгуленный отпуск 25 суток за этот год я военнослужащий. Но мне не собираются их предоставить в 1 м квартале след года. Как быть? Положена ли денежная компенсация?
Здравствуйте, к сожалению законодательство, регламентирующие вопросы прохождения военной службы не предусматривает выплату денежной компенсации вместо не использованного отпуска.
В соответствии с п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы командование воинской части обязано дать Вам возможность реализовать оставшуюся часть отпуска за 2018 г. в течение следующего календарного года.
Подавайте в следующем году рапорт на отпуск, в том случае, если командование воинской части откажется его удовлетворять, обжалуйте данные действия в военной прокуратуре или в суде.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.
СпроситьДобрый день! Нет, не имеет! Вы имеете право потребовать вместо части отпуска компенсацию в виде денежных средств. Но, со стороны работодателя, он не имеет право свыше года не предоставлять отпуск Вам, в противном случае его ждет административное наказание. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника догуливать оставшиеся дни отпуска? В противном случае грозит отправить под сокращение.
Добрый день! Нет, не имеет! Вы имеете право потребовать вместо части отпуска компенсацию в виде денежных средств. Но, со стороны работодателя, он не имеет право свыше года не предоставлять отпуск Вам, в противном случае его ждет административное наказание.
СпроситьДобрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть заменена[/b] денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены [b]часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/b] В 2016 году ушла в декрет, оставив неиспользованным отпуск. Сейчас в 2018 хочу уйти на 28 дней и взять компенсацию за остальные неиспользованные дни. Возможно ли это и какой статьей ТК руководствоваться?
Добрый день. В силу закона, при суммировании отпусков, может быть заменена только часть каждого отпуска, если он у вас больше 28 дней, при согласии работодателя на выплату компенсации вместо отпуска.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьДобрый день, Виктор Александрович!
Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Однако по закону компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающая 28 дней. А вместо отпуска брать денежную компенсацию - незаконно. ПРОРАБОТАЛ 16 МЕСЯЦЕВ, В ОТПУСК НЕ ИДУ, БЕРУ КОМПЕНСАЦИЮ, ЗАРПЛАТА-10000 р. СКОЛЬКО БУДЕТ КОМПЕНСАЦИЯ...
Добрый день, Виктор Александрович!
Недостаточно информации, чтобы ответить на Ваш вопрос. Однако по закону компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающая 28 дней. А вместо отпуска брать денежную компенсацию - незаконно.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы можете взять 30 дней отпуска в качестве денежной компенсации, но 28 дней должны обязательно отдохнуть
Желаю Вам удачи и всех благ! Наталья, здравствуйте! Если Вам по закону положено 58 дней (НЕ НАКОПЛЕНО), то да, сверх 28 кал. дней можете взять компенсацией. Но если у Вас по закону положено 28 дней, а Вы накопили неотгул. Отпусков, то компенсация не полагается. Здравствуйте,
Выплата денежной компенсации вместо недополученных дней отпуска возможна по согласованию между работником и работодателем. По общему правилу без согласия работодателя суммы компенсации могут выплачиваться только при увольнении. Добрый день! По договоренности с работодателем Вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск сверх 28 дней вне зависимости от того увольняетесь Вы или нет. Удачи Вам! У меня отпуск 58 дней, из них 28 оплачивается, могу я остальные 30 дней взять компенсацию?
Здравствуйте,
Вы можете взять 30 дней отпуска в качестве денежной компенсации, но 28 дней должны обязательно отдохнуть
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Наталья, здравствуйте! Если Вам по закону положено 58 дней (НЕ НАКОПЛЕНО), то да, сверх 28 кал. дней можете взять компенсацией. Но если у Вас по закону положено 28 дней, а Вы накопили неотгул. Отпусков, то компенсация не полагается.
Спросить
Здравствуйте,
Выплата денежной компенсации вместо недополученных дней отпуска возможна по согласованию между работником и работодателем. По общему правилу без согласия работодателя суммы компенсации могут выплачиваться только при увольнении.
Спросить
Добрый день! По договоренности с работодателем Вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск сверх 28 дней вне зависимости от того увольняетесь Вы или нет. Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно, если у Вас был отпуск по графику, то имеете право запросить замену отпуска денежной компенсацией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Однозначного ответа на ваш вопрос нет. Нужно смотреть Положение о премировании в вашей организации. Там должно быть указано в каких случаях выплата премиальных не осуществляется. Добрый вечер. Вам во-первых необходимо ознакомиться с вашим правилами внутреннего распорядка и оплаты труда вероятнее всего если вы не пойдете в отпуск и компенсацию во мне оплатят. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с локальными актами организации. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Здравствуйте. Я вот должен был пойти в отпуск, но вместо этого работаю по договору, должна ли выплачиваться премия в этот период?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно, если у Вас был отпуск по графику, то имеете право запросить замену отпуска денежной компенсацией
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Однозначного ответа на ваш вопрос нет. Нужно смотреть Положение о премировании в вашей организации. Там должно быть указано в каких случаях выплата премиальных не осуществляется.
Спросить
Добрый вечер. Вам во-первых необходимо ознакомиться с вашим правилами внутреннего распорядка и оплаты труда вероятнее всего если вы не пойдете в отпуск и компенсацию во мне оплатят. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится с локальными актами организации. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДоброго времени суток. Перед увольнением Вы имеете право написать Рапорт на получение денежной компенсации вместо вещевого довольствия, любую рапорт пишется в простой письменной форме, Рапорт на компенсацию неотгуленные дни отпуска также пишется в простой письменной форме. Есть планы уводится их УИС подскажите пожалуста как написать рапорт на получение денежной компенсации вместо вещевого довольствия, а также рапорт на компенсацию за недогуленны дни отпуска в колмчестве 23 дней спасибо 7
Доброго времени суток. Перед увольнением Вы имеете право написать Рапорт на получение денежной компенсации вместо вещевого довольствия, любую рапорт пишется в простой письменной форме, Рапорт на компенсацию неотгуленные дни отпуска также пишется в простой письменной форме.
СпроситьДа, можете получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха. Для этого вам необходимо по команде обратиться с рапортом к командиру части. На основании приказа командира части вам будет выплачена компенсация вместе с денежным довольствием. Выплата указанной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" Я военнослужащий, был в командировке в Сирии на выполнении специальных задач. Есть выписка о предоставлении за 3 дня командировки 2 дня отпуская. Как поступить если в этом отпуске отказывают так как 86 дней положено. Можно ли компенсировать этот отпуск деньками чтоб начислили, что делать?
Да, можете получить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха. Для этого вам необходимо по команде обратиться с рапортом к командиру части. На основании приказа командира части вам будет выплачена компенсация вместе с денежным довольствием. Выплата указанной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"
СпроситьВечер добрый) Вы имеете право использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после него. Однако оплата отпуска по беременности и родам будет производиться частями. Всего наилучшего) Вы можете использовать ежегодный отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо вместо него, либо после, но никак не одновременно. А замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена, если вы просто деньги хотели получить. Ст. 126 ТК РФ. Суть вопроса такова я сейчас беременна двойней работаю в бюджете у меня льготный отпуск с 5 июня по 25 июля ивыпадает отпуск по беременности можно ли мне в один день написать 2 заявления на отпуск льготный и отпуск по беременности и можно ли рассчитывать на полный расчёт вместе с ежегодным отпуском.
Вечер добрый) Вы имеете право использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после него. Однако оплата отпуска по беременности и родам будет производиться частями. Всего наилучшего)
Спросить
Вы можете использовать ежегодный отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо вместо него, либо после, но никак не одновременно. А замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным запрещена, если вы просто деньги хотели получить. Ст. 126 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте, мы этого не знаем, но если вы брали отпуск без содержания или трудовой отпуск. То ничего уже потребовать не можете. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Доброго Времени суток!
Срок разрешения трудового спора - три месяца, но потребовать конечно можете, возможно работодатель и не заявит о применении срока давности
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток!
Срок для обращения в суд о взыскании заработной платы и иных выплат составляет один год. У Вас еще есть время обратиться в суд.
Удачи Вам и всех благ! Замена дополнительного оплачиваемого отпуска (учебного) денежной компенсацией не предусмотрена законом. Если вам вместо оплачиваемого дополнительного учебного отпуска, на который вы имели право предоставили неоплачиваемый отпуск, то обращайтесь в суд. Через его решение может и получите неполученное. Могу ли я потребовать выплату компенсации за учебный отпуск в сентябре 2016 года.
--- Здравствуйте, мы этого не знаем, но если вы брали отпуск без содержания или трудовой отпуск. То ничего уже потребовать не можете. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток!
Срок для обращения в суд о взыскании заработной платы и иных выплат составляет один год. У Вас еще есть время обратиться в суд.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗамена дополнительного оплачиваемого отпуска (учебного) денежной компенсацией не предусмотрена законом. Если вам вместо оплачиваемого дополнительного учебного отпуска, на который вы имели право предоставили неоплачиваемый отпуск, то обращайтесь в суд. Через его решение может и получите неполученное.
СпроситьДобрый вечер. Да Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Всего хорошего приятного вечера удачи и всего хорошего вам. Добрый вечер. Да вы ее получите в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска[/quote] Согласно Статьи 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении.
Отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до начало отпуска согласно статье 136 ТК РФ.
Если вместо отпуска вы решили уволиться, то вам может быть выплачена денежная компенсации за все неиспользованные дни отпуска если они есть на дату увольнения. Ст. 127 ТК РФ. Если я увольняюсь в день начала очередного отпуска, будет ли оплачен отпуск полностью?
Добрый вечер. Да Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Всего хорошего приятного вечера удачи и всего хорошего вам.
Спросить
Добрый вечер. Да вы ее получите в полном объеме. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаСпросить
Согласно Статьи 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении.
Отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до начало отпуска согласно статье 136 ТК РФ.
Если вместо отпуска вы решили уволиться, то вам может быть выплачена денежная компенсации за все неиспользованные дни отпуска если они есть на дату увольнения. Ст. 127 ТК РФ.
Спросить[quote]Я по статусу сирота, обучаюсь на очном отделении в колледже. Ушла в академический отпуск по уходу за ребенком, нахожусь на полном обеспечении, у меня такой вопрос: Могу ли я требовать в место талонов на питание, в денежной выплате?[/quote]
Здравствуйте, Маргарита! Денежная компенсация талонов на питание по законодательству не предусмотрена. Я по статусу сирота, обучаюсь на очном отделении в колледже. Ушла в академический отпуск по уходу за ребенком, нахожусь на полном обеспечении, у меня такой вопрос: Могу ли я требовать в место талонов на питание, в денежной выплате?
Я по статусу сирота, обучаюсь на очном отделении в колледже. Ушла в академический отпуск по уходу за ребенком, нахожусь на полном обеспечении, у меня такой вопрос: Могу ли я требовать в место талонов на питание, в денежной выплате?
Здравствуйте, Маргарита! Денежная компенсация талонов на питание по законодательству не предусмотрена.
СпроситьДействия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. У работодателя большие нарушения трудовых прав сотрудников и нарушений Трудового Кодекса РФ.
Удачи Вам. Конечно это незаконно. Вы 9 лет слушаете директора, вместо того, что бы открыть трудовой кодекс и почитать свои права.. Подавайте иск в суд и требуйте денежную компенсацию за все годы. Скажите пожалуйста, проработала официально 9 лет не уходя не разу в отпуск, и не получала денежную компиксацию. Так как директор говорил что платит за нас налоги и поэтому не должен платить нам отпускные. Законно ли это?
Действия работодателя незаконны, неправомерны. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру о проведении проверки. У работодателя большие нарушения трудовых прав сотрудников и нарушений Трудового Кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Конечно это незаконно. Вы 9 лет слушаете директора, вместо того, что бы открыть трудовой кодекс и почитать свои права.. Подавайте иск в суд и требуйте денежную компенсацию за все годы.
СпроситьКомпенсация не положена--можете оформить оплачиваемые дни перед очередным отпуском. Чем руководствоваться и как правильно оформить, на что ссылаться? Работаю вахтовым методом, на межвахте сдал кровь, заезжаем и выезжаем с вахты строго по графику, можно ли не брав отгулы получить денежную компенсацию за сдачу крови?
компенсация не положена--можете оформить оплачиваемые дни перед очередным отпуском.
Спросить
Имеете. Также можете вместо дополнительного отпуска взять денежную компенсацию. Однако подумайте насчет руководства. Нет ссылок на законы, приказы и др. нормативные документы.... Я сотрудник МВД не использовал за 2015 год 10 суток основного отпуска и 24 дополнительного ввиду нежелания руководства. Имею ли я право в 2016 году взять отпуска за 2015 год в любое удобное время для меня?
Имеете. Также можете вместо дополнительного отпуска взять денежную компенсацию. Однако подумайте насчет руководства.
Спросить
О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска.
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-36425-kak-oformit-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem#ixzz3lJ8VScWB В связи с семейными обстоятельствами, мне срочно нужно уволиться с работы. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. У меня такой вопрос: могу я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если да, то на какую статью могу опираться?
О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
