Денежная компенсация за отпуск / Трудовое право - 2970 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением. Если я подписала заявление о переводе в другую организацию. Как я могу получить выплату за неиспользованный отпуск?
Добрый день. Пишите заявление на имя руководителя.
При переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск:
1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2. Использование отпуска с последующим увольнением.
СпроситьПредоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации [i]в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/i]. Ст.236 ТК РФ. Меня зовут Вячеслав, у меня такая ситуация я пошел в отпуск с 27 мая 2019 по 06 июня 2019, отпускный мне начислили половину в зп 15 июня а вторую половину должны дать 15 июля? Второй вопрос. У меня родилась дочь из положеных мне (как я знаю) 5 дней, мне дали 1 день ели ели.
Предоставив Вам один день вместо пяти работодатель нарушил ст.128 ТК РФ (если Вы просили пять дней, а не один). Данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Ст.128 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) отпускные должны быть выплачены не менее, чем за три дня до начала отпуска. За задержку выплаты отпускных Вы вправе требовать от работодателя денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст.236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Здравствуйте.
Да, конечно положена.
Статья 127 Трудового кодекса: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи. Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск. Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
Работала по трудовому договору без оформления трудовой книжки, положен ли оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если у вас не договор гражданско-правового характера, а именно трудовой договор, значит и должна быть запись трудовой книжке. Имеете право требовать через прокуратуру и ГТИ или суд внесение соответствующей записи.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении Вы сможете получить денежную компенсацию за все неиспользованные у этого работодателя отпуска (ст. 127 ТК РФ). У меня есть накопившееся не отгуленные отпуска, обязан ля я их расписывать что бы отгулять, если я этого не хочу.
Здравствуйте! При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии). Единовременное пособие при увольнении выплачивается только, если оно предусмотрено локальными нормативными актами у этого работодателя. От чего зависит расчет за увольнение по собственному желанию мамы в декрете до трех лет?
Здравствуйте! При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком работнику может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска (при их наличии). Единовременное пособие при увольнении выплачивается только, если оно предусмотрено локальными нормативными актами у этого работодателя.
СпроситьСт.126 ТК РФ замена ежегодного отпуска компенсацией. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.
К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет. А когда же я получу остатки начисленной суммы? Компенсация за отпуск. Переде выходом в декрет, мне выплатили 8 тысяч рублей в качестве компенсации за неотгуленный отпуск, а в справке о зарплате сейчас указали, что начислено было 41 тысяча рублей. Работодатель говорит, что выплатит остатк только по выходу из декрета. Законно ли это.
Ст.126 ТК РФ замена ежегодного отпуска компенсацией. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.
К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.
Спросить
Добрый день!
Конечно, при увольнении, выплачивается за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018) Пенсионерка 50 лет учитель начальных классов, уволилась из школы. Должна ли администрация выплатить отпускные за лето?
Добрый день!
Конечно, при увольнении, выплачивается за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.02.2018)
СпроситьЗдравствуйте! Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается в полном размере только за отпуск прошлых лет, если отпуск не использован в году увольнения, то компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения (п.п. 101.3, 101.4 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65). При увольнении работника по собственному желанию работнику не выплатили компенсацию за дополнительные дни отпуска за выслугу лет.
Здравствуйте! Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается в полном размере только за отпуск прошлых лет, если отпуск не использован в году увольнения, то компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в году увольнения (п.п. 101.3, 101.4 приказа МВД России от 31.01.2013 № 65).
СпроситьЗдравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. У меня с мужем на работе получилось так что он пять лет отработал без отпуска у И.П, официально. Но не разу в отпуск не ходил, на вопрос об отпуске нам ответили что в И.П такого нет. Уволился он год назад в трудовой есть все записи. Как нам поступить в этом случае?
Здравствуйте! Если с момента увольнения и получения трудовой книжки прошел год и более, то уже ничего не сделаете (ст. 392 ТК РФ). Если еще год не прошел, то можно обратиться в суд с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, инвалиды 3 группы имеют право на:
бесплатный проезд к месту лечения не чаще 1 раза в год, бесплатное предоставление лекарств, [b]бесплатный проезд в пригородном транспорте[/b] (вместо набора соцуслуг можно получить денежную компенсацию);
компенсация 50% расходов на оплату услуг ЖКХ, за содержание жилья и придомовой территории;
приобретение топлива для отопления с возмещением 50% расходов;
преимущественное право на приобретение земельных участков для ИЖС, ведения садоводства и огородничества;
скидка 50% при проезде на ж/д транспорте, либо бесплатный проезд 1 раз в 2 года;
компенсация 50% на заказ и приобретение ортопедической обуви, средств для реабилитации;
компенсация 50% при оплате санаторно-курортной путевки;
отпуск без сохранения заработка до 60 дней в году. Имеет ли права инвалид 3 группы ездить на городском транспорте бесплатно.
Здравствуйте, инвалиды 3 группы имеют право на:
бесплатный проезд к месту лечения не чаще 1 раза в год, бесплатное предоставление лекарств, бесплатный проезд в пригородном транспорте (вместо набора соцуслуг можно получить денежную компенсацию);
компенсация 50% расходов на оплату услуг ЖКХ, за содержание жилья и придомовой территории;
приобретение топлива для отопления с возмещением 50% расходов;
преимущественное право на приобретение земельных участков для ИЖС, ведения садоводства и огородничества;
скидка 50% при проезде на ж/д транспорте, либо бесплатный проезд 1 раз в 2 года;
компенсация 50% на заказ и приобретение ортопедической обуви, средств для реабилитации;
компенсация 50% при оплате санаторно-курортной путевки;
отпуск без сохранения заработка до 60 дней в году.
СпроситьЗдравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ). Муниципальным работникам компенсация при увольнении никакая не предусмотрена? Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, руководитель говорит, что тогда я должна внести в кассу определённую сумму, т.к. отпуск начислялся мне за период который я не отработала получается. Либо отработать эту сумму. Действительно это так?
Здравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Если Вы имеете ввиду муниципального служащего, то в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" никаких дополнительных выплат при увольнении не предусмотрено. Однако, законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии (ст. 23 названного ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда. Я в том году не отгуляла полностью отпуск. Хотела перед новым годом но меня не отпустили. В этом году я иду сразу на 28 дней. И прошу компенсацию за тот год за неотгуленный отпуск. А мне говорят что отпускные за тот год сгорели. Прав ли работодатель? Ц.
Здравствуйте.
Неиспользованные отпуска "не сгорают". Кроме того, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При этом в период работы заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, положенных работнику в обязательном порядке (статья 115 Трудового кодекса РФ). Но необходимо учитывать, что не допускается также замена денежной компенсацией отпуска за работу с вредными условиями труда.
СпроситьДобрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий. Я ветеран боевых действий в июле с 15 числа хочу пойти в отпуск и по выходу с отпуска уволиться на пенсию как правильно сделать.
Добрый день Геннадий, здесь все зависит от Вас. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, включив туда не использованные отпуска и отгула, либо взяв за них денежную компенсацию, либо по выходу с отпуска можете взять бесплатный отпуск как ветеран боевых действий (это в случае если не хватает стажа в пределах 30 дней), либо еще поработать и уйти потом. Также по выходу с отпуска можете начать проходить ВВК, что также затягивает процесс увольнения но не более чем на 30 дней. Вообщем все зависит от Вас и от Ваших пожеланий.
СпроситьЗдравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с претензией об оплате не выплаченных, но положенных Вам денежных средств. В претензии укажите, что в случае не удовлетворения Ваших требований Вы обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств, убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами.
В органы можете обращаться в любом месте.
Если работодатель не пойдет навстречу, обращайтесь в суд.
Удачи. Я работал в другом регионе, после увольнения мне ЗП выплатили, а компенсацию за отпуск за 5 лет нет. Куда мне нужно обратиться и какие документы нужны. Могу ли я обратиться в органы по месту жительства или нужно где работал.
Здравствуйте.
Для начала обратитесь к работодателю с претензией об оплате не выплаченных, но положенных Вам денежных средств. В претензии укажите, что в случае не удовлетворения Ваших требований Вы обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств, убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами.
В органы можете обращаться в любом месте.
Если работодатель не пойдет навстречу, обращайтесь в суд.
Удачи.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска. Написала заявление на отпуск. До отпуска еще неделя, но я хочу уволиться? Отпустят ли меня в таком случае в отпуск? И стоит пепеписывать заявление на отпуск с последующим увольнением?
В соответствии со ст. 127 ТК. по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить именно отпуск а не денежную компенсацию взамен отпуска это право, а не обязанность работодателя. Вы можете написать заявление на увольнение в последний день работы перед отпуском, указав что днем увольнения считать последний день отпуска.
СпроситьСогласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.
Спросить
Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Только денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Если сотрудник ФСИН увольняется по отрицательной причине, какие ему положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
СпроситьЗдравствуйте, говоря коротко, в следующий отпуск на две недели вы можете пойти в течение первого года работы по согласованию с работодателем или согласно графика, да придётся брать оставшиеся две недели из положенных 28 дней отпуска, если ваш отпуск больше, чем 28 дней, то остальная часть может быть перенесена на другой год или заменена денежной компенсацией. Я устроилась на работу 15.01.2019. Через 6 месяцев хочу уйти в отпуск на 2 недели с 22.07 по 4.08. Когда я смогу пойти в следующий отпуск и нужно ли будет ещё брать отпуск на 2 недели, чтобы выбрать весь отпуск за первый год?
Здравствуйте, говоря коротко, в следующий отпуск на две недели вы можете пойти в течение первого года работы по согласованию с работодателем или согласно графика, да придётся брать оставшиеся две недели из положенных 28 дней отпуска, если ваш отпуск больше, чем 28 дней, то остальная часть может быть перенесена на другой год или заменена денежной компенсацией.
СпроситьСледует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя - заменить часть отпуска работника денежной компенсацией. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск (я проживаю в районе крайнего севера)?
Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя - заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.
СпроситьДенежную компенсацию вам выдадут только при увольнении. Других вариантов нет. А если взять 28 дней основного отпуска 14 дней дополнительного отпуска прошлого года и взять компенсацию за 14 дней дополнительного отпуска этого года. С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.
Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вы сможете получить только при увольнении. Я работаю в организации официально уже второй год, но в отпуске до сих пор не была. Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год?
Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вы сможете получить только при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ТК РФ Статья 127)
Таким образом у Вас есть выбор - взять неиспользованный отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю в отеле уже год и 5 месяцев. Первый отпуск отгуляла через полгода (14 дней), второй отпуск в марте 2019 года (14 дней), но по договору отпуск 28 дней. Сейчас я увольняюсь по собственному желанию (с 14 июня), должны ли мне оплатить не отгулянный отпуск 14 дней или нет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(ТК РФ Статья 127)
Таким образом у Вас есть выбор - взять неиспользованный отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас имеются неиспользованные оплачиваемые отпуска у этого работодателя, то при увольнении за них должна быть выплачена денежная компенсация, о чем можно указать в заявлении на увольнение (ст. 127 ТК РФ). Нахожусь в дикретном отпуске до 3 х лет, ребёнку 2 года. Хочу уволиться, могу я расчитывать на компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работаю в магазине.
Ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить вам информацию о вашем заработке.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Уточните вопрос... МРОТ в 2019 г. по России составляет 11280 руб... по м может быть больше... Хочу узнать свою официальную зарплату сколько я на самом деле получать должна.
Ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить вам информацию о вашем заработке.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
Уточните вопрос... МРОТ в 2019 г. по России составляет 11280 руб... по м может быть больше...
Спросить
