Детский день на работе трудовой кодекс - 6276 советов адвокатов и юристов

Работаю в дет. Поликлинике, мне 69 лет, дет. Невролог. Зам. Главного врача по детству назначает в условиях пандемии работу уч. Педиатром. Боюсь умереть от повидано.

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, всех сотрудников отправили на 2\3.Вчера объявили выходить на работу убирать за строителями мусор, а платить будут так же 2\3,обязаны ли воспитатели делать эту работу, да еще за 2\3 Спасибо!

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. Рабочий день с 7-30 до 17-30. Обеденный перерыв с 13-00 до 15-00. За полгода, что я работаю в этом саду, по пальца можно пересчитать, когда я полностью отдыхала весь обед. В понедельник у воспитателей с 13-00 педчас, который длится почти 2 часа. С детьми естественно мы. В пятницу у нас субботник. Я должна после работы или в свой обеденный перерыв выйти на участок. Ремонтные работы так же в обеденный перерыв или после работы. А сейчас мы ходим на курсы по ПБ и оказанию доврачебной помощи тоже в обеденный перерыв. У нас что, рабовладельческий строй что ли? Мне сказали, что за это мы получаем. Что это за статья, по которой меня лишают отдыха в течение дня. Ведь не секрет, что труд помощника очень тяжелый, весь день на ногах. Правомерны ли действия администрации?

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, прошло 2 месяца работы не ведутся, нас отправили на 2/3,высчитали средний день и оплачивают, но сказали что сумма за день будет уменьшаться и вы будете получать все меньше и меньше, имеют ли право оплачивать так? Спасибо.

Детский сад закрыт на карантин в связи с пандемией... Работники сидят дома на самоизоляции.. но учредитель принимает решение открыть дежурную группу.. всего групп в ДОУ 9... Как руководителю ДОУ организовать работу в дежурной группе.. как вызвать на работу работников для обеспечения функционирования лет. сада.. а именно воспитателей их всего 16..кого я должна вызвать..

Нахожусь на 14 неделе беременности, есть вакансия устроится в дет. сад. Стоит ли мне сейчас указывать что я в положении или пока не говорить работодателю или сказать об этом позже, на более позднем сроке. Ранее оф.нигде не работала. Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по уходу в декрет, если фактически проработаю до момента выдачи больничного по родам. Благодарю за ответ.

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

Будет ли иметь значения 116 статья ч 1. В справке об отсутствии судимости. При устройстве на работу в детский сад. Возьмут ли на работу.

Скажите пожалуйста, я работаю муз. работником в дет. саду на ставку (24 часа в неделю). Рабочее время разбито с 8 ч.до 11 ч. и с 15 ч.-до 17 ч. Считается ли это разрывным графиком работы? И положена ли доплата за разрывной график в моем случае. Спасибо.

Возникла ситуация. Я после выходного попался начальству с запахом. С меня потребовали оъяснительную, где я указал, что выпил в свой выходной день. От меня потребовали заявление на отпуск на 14 дней без сохранения з/п с 7 по 20 сентября, и заявление об увольнении по соглашению сторон с 21 сентября. Я с 18 сентября ушёл на больничный, очередной приём врача у меня 22 сентября, а 26 сентября у меня назначена с другим врачом кодировка от алкоголя, с выдачей официальной справки. Имею ли я возможность сохранить работу несмотря на усмотрение администрации?

Здравствуйте) Кто имеет преимущественно право на то, чтобы не потерять место работы при сокращении численности или штата, а так же при ликвидации детского сада.?

Произошла драка с соседями. В полиции признали как обоюдную драку. Ходила на скорую снимала побои. Побои лёгкой тяжести. В полиции сказали что административное правонарушение. Сама работаю в детском саду помощником воспитателя. Будут ли у меня проблемы на работе? И могут ли меня за это уволить?

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

На мед. комиссии запретили работать по пунктам 4.4,4.3. В октябре 2017 г. мне проведена операция по урологии. После обследования выяснилось что уже начинался рак мочевого пузыря. Сделали курс химии. Сейчас все хорошо Стою на учете у онколога. По последним проверкам новообразований нет. Работаю и живу в г. Сургуте. Работа по вахте 15 на 15 предлагают более тяжелую работу но на пятидневку. Или увольнение. Ведь даже для очередного обследования уже не будет свободного времени Что мне делать.

Можно ли СОВМЕЩАТЬ 1 ставку методиста (36 часов) и 0,55 ставки (10 часов) педагога дополнительного образования в "Доме детского творчества"? Руководитель настаивает на совместительстве, то есть работать 46 часов в неделю. Правомерно ли это?

Зачем надо при трудоустройстве на работу в магазин свидетельство о рождении? И свидетельство о браке.

Я работаю в детском саду воспитателем, мой отпуск - 42 дня. Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск, часть летом, часть зимой? Или на несколько частей по 14 дней? Имею ли я право отказаться от работы в 2 смены, когда напарник в отпуске? У меня двое детей: 9 лет и 5 лет.

Я работаю психологом в детском саду на 0.5 ставки. В ДОУ сейчас ремонт. Мне предлагают уволиться и устроиться воспитателей в другой детский сад на время ремонта на ставку. Я не хочу. Понимаю, что не правомерно. Каким законом руководствоваться?

Скажите, пожалуйста, если группы детского сада закрываются на ремонт. Правомерно ли заведующая отправляет в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы? Или должны платить 2/3 оклада?

Добрый день. В Бюджетном учреждении Детский сад с 2011 года протекает крыша. Денежные средства на капитальный ремонт кровли были выделены только в 2017 году. Садик закрылся на кап. ремонт. Весь персонал отпущен на 2/3. Как должны правильно оплатить персоналу 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработной платы. Коментариев в интернете много, версии различны. Пожалуйста помогите докопаться до истины. Если можно, то со ссылками на законы.

Я работаю воспитателем всего пол года, еще учусь, когда пришла устраиваться на работу в детский сад при школе, думала возьмут няней, а мне срузу предложили работать воспитателем. И вот почти через пол года за две недели до сессии меня вызывает начальница и говорит, что на меня написали родители заявление, что я не справляюсь со своими обязанастями. Заявление мне не показали и кто написал не говорят, а просят уволится по собственному желанию или уволят по статье. Что мне делать?

Могут ли воспитателя детского сада после соединении со школой работать на пришкольном участке. Хотя у меня свой цветники на участке за которым надо все лето ухаживать. Мне директор сказал по приказу будете работать а кто за моим участком будет следить.

Расскажите пожалуйста, могу ли я устроится на работу в детский сад, если возбуждаться уголовное дело по ч.2 ст.159, ч.3 ст.30, ч.1 ст.159 УКРФ, прекращено по решению суда по ст.25 УПК РФ.

Меня обвинили не справедливо, по статья 161 часть 2 в 2001 году. Стала устраиваться на работу в детский центр, запросили справку об отсутствии судимости, а получила... Мы с семьёй до сих пор не понимаем. Что делать? Как быть?

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Меня оформили на работу по окладу другого специалиста, у которого оклад выше. И при устройстве на работу обещали за выше. Через 4 мес. опомнились. Теперь предлагают расписаться в приказе, о том что ошибочно мне прописали оклад другого специалиста. Теперь моя ЗП будет меньше. О том что моя ЗП будет такой как она мне изначально озвучила, заведующая отказывается. Правомерно ли это?

Есть участок с домом в коттеджном посёлке, статус земли сельхоз назначения. Есть большое желание организовать в этом доме частный детский сад. Какая необходима разрешительная документация?

Я работаю мед. сестрой, на работе потребовалась справка об отсутствии судимости. У меня в 2012 г судимость статья 116 часть 1 с административным штрафом 5000 р, она отображается в справке. Могут меня уволить?

Хочу устроиться работать в больницу уборщицей или в детский сад кухонным работником или нянечкой возьмут ли меня с судимостью по ст.116, ч.1., которая была 11 лет назад.

Здравствуйте! Помогите в таком вопросе, пожалуйста: Могу ли я устроиться на работу дворником в детский сад, если была судимость в 1996 г по статье 144 ч 2 с условным сроком.

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

Я устроилась работать в д.сад нянечкой имея условную судимость по статья 159 часть 3 УК. Меня могут уволить? Спрашивают справку о судимости. Смогу ли я со снятой судимостью устроиться на работу в д. сад?

Может ли человек работать в в детском саду младшим воспитателям если в 2005-м году была судимость статья 158 часть 1, но на данный момент погашена судимость.

Я решила устроиться на работу в детский сад младшим воспитателем. Принесла справку об отсутствии судимости, но судимость была в 2008 году по статья 161 часть 1 УК Ф т.е грабёж (что прописано в справке), по решению суда была осуждена условно на 6 месяцев. Директор дошкольного учреждения сказала что ей нужно проконсультироваться у юриста. В итоге они позвонили мне на следующий день и сказали что взять на работу они меня не могут, так как есть хоть и погашенная но всё же судимость. Я попросила что бы они мне в письменном виде предоставили отказ и указали причину, но директор мне ответила что они такое не делают. Вопрос состоит в том, законно ли мне отказали в приёме на работу и законно ли при моём требовании дать письменный отказ, а мне отказали?

Хотел узнать ответ на такой вопрос.

16 летняя девушка была принята на работу в кафе на должность официантки с испытательным сроком 3 месяца. Правомерны ли условия приема на работу?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Работаю в муниципальном детском саду на должности заместителя заведующей по ВМР, на время отпуска заведующей на меня возложили исполнение обязанностей заведующей. Каким образом должна производиться оплата, могу ли я получить разницу в окладах и стимулирующие выплаты. А если в это время я буду заниматься методической работой, могу ли я совмещать должность заместителя по ВМР.

От меня как сотрудника требуют пройти медосмотр со следующей формулировкой: "В соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, в обязанности каждого работодателя входит проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (один раз в год) медицинских осмотров. Целью данных осмотров, является определение соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний.

На каждом рабочем месте (в рамках трудовых отношений), вам необходимо проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае не прохождения медицинского осмотра, Вашему работодателю грозит административная ответственность, а Вам отстранение от работы без сохранения заработной платы. " Правомерно ли это?

Я работаю в детском саду, пришла бумага о том что я судима по статье разбоя прошло с тех пор уже 14 лет, могу ли я работать в саду? Или сколько лет должно пройти чтобы я опять могла работать в детских учереждениях? У меня маленький ребёнок я мать одиночка и что мне делать меня должны уволить или написать я должна по собственному желанию?