Директор ООО увольняется по собственному желанию / Юридические лица - 134 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Галина и у меня очень много вопросов. Начну с того, что я являюсь директором ООО и хочу уволиться по собственному желанию. ООО всего один учредитель и я. письмо о созыве внеочередного собрания учредитель был оповещен надлежащим образом. Учредитель обещал явиться. Какие мои дальнейшие действия?

Если директор ооо увольняется, предупредив учредителя за месяц, то в какие сроки учредитель должен принять решение об освобождении директора от должности-по истечении месяца или в течение месяца (например если уже нашел замену).

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Добрый день, у нас сложилась трудная ситуация. 18 июля введено наблюдение по банкротству ООО, назначен временный управляющий. 24 августа умерла единственный учредитель и директор ООО. Я занимала должность исполняющего обязанности директора в связи с ее болезнью. Больше на предприятии ни кто не числится. Что мне делать если наследники не хотят вступать в права наследования, так как предприятие с долгами.

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Я явяюсь назначеным директоро ооо, председаель совета директоров по довереноси иполняет обяоности представителя управляющей компании после ухода в отпуск по приезду узнал что меня хотят уволить в отпус меня никто не отпускал, трудового договора нет, колектвного договора тоже нет, на обьект где я рабтал меня не пускают, ген директор помеялся, как правильно уволится и забраь трудовую книжку и кто должен сделать запись в трудовой если ооо одно а уравляюая компания другая?

Я наемный директор ООО, у нас кредит на фирму, хочу уволиться, так как постоянно финансирую этот кредит и больше нет сил. передаю деньги через учредителя, он делает взносы от учредителя... есть договор займа с учредителем на 300 000 рублей, который не погашен учредителем... знаю про субсидиарную ответственность по кредиту-поэтому и боюсь уволиться, так как могут кредит повесить на меня, скажите, что делать?

Я являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но соучредители (60% - юр. лицо и по 8% пять физ. лиц) специально затягивают с созывом внеочередного собрания, не хотят менять генерального. Что делать в такой ситуации?

Учредителем ООО является АО. АО исключено из ЕГРЮЛ по причине недостоверности. ООО пока ещё действует. Каким образом мне, как директору ООО уволиться?

Я генеральный директор в ооо. Я написала заявление по собственному желанию. Знаю, что дается месяц на назначение нового директора. Мне предлагают, говоря о том, что не успевают назначить и подать документы в егрюл из-за ситуации с короновирусом, назначить исп обязаностей этого ооо на время. Я уверена, что могут просто воспользоваться такой ситуацией и оставив ответственность на мне во всех смыслах, не торопится с оформлением нового директора. Моя сложность в том, что я остаюсь работать в качестве гендира в др организации, но с этими же учредителями.

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.

Являюсь директором ооо, а так же учередителем единственным. Компанией не управляю. Как мне выйти из этого ооо, что делать?

Наш директор решил закрыть фирму. И всех сотрудников просит уволиться по собственному желанию. 30 июня он решил закрыть фирму (ООО). 1 июля сказал всем не выходить на работу. Зарплату за июнь тоже не отдает. Обещает отдать как распродаст имущество фирмы. Нас 10 человек.

Не могу уволиться по собственному желанию с должности директора ооо, как должен называться иск? И на какие статьи ссылаться?

Я являюсь Директором ооо "наименование". Основано в мае 2022 года. В данной так скажем организации два учредителя и я как директор, больше персонала мы пока не нанимали к себе. Никакой сделки и никаких вообще манипуляций с начала открытия мы не провели. Из за разногласий с учредителями я хочу официально по всем необходимым правилам уволиться то есть выйти из этого бизнеса при этом чтоб потом никому нечего не остаться должным. Помогите советом с чего начать? И куда обратиться? Желательно если располагаете свободной минутой по шагово и простым языком, так как в Юриспруденции полный ноль.

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

У меня закончились полномочия директора и я хочу уйти. Учредители говорят чтобы я сдал документы Я не против но они не выбрали нового директора и в реестре еще директор я и ООО зарегистрировано по моему домашнему адресу. Я им сказал выбирайте директора и я сдам ему документы ООО. Притом я хочу, чтобы директор был внесен В ЕГРЮЛ Возник конфликт. Как быть?

Готова оплатитють подробную консультацию онлайн!

Суть вопроса: мой муж устроился работать курьером в юридическую фирму. Там ему предложили оформить на него должность генерального директора ООО... Числится там 2 года (я только сегодня узнала). Но он ничего не делал сам ему давали бумаги он подписывал что то. Что не читал. Платили ему 12.000 (Москва) каждый месяц. В курс дела фирмы и всего он не был введен. По своей дурости в 23 года согласился. Сейчас хочет уволится его отказываются увольнять... Деньги ему почти не платили, постоянно задержки по под года. Он там не работал вообще. Чем ему это грозит? А вдруг там что то не чисто или долги как нам доказать его непричастность? И что ему может быть за его дурость по закону? Попрошу четко ответить на вопросы я заплачу!

Действующее ООО. Общая доля ООО в УК 90%.Доля в УК 10%-принадлежит Учредителю (физическое лицо). Как снять с себя полномочия генерального директора, если учредитель не дает согласие.

Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)

Как правильно оформить выход на пенсию по собственному желанию директора (пенсионера) если в ООО два учредителя, один из них сам директор?

В ООО-2 учредителя (50/50). У директора в ООО закончился срок директорства. Директором на собрании не выбран ни он, ни кто-либо другой. (разногласия). Что делать? Как правильно оформить документ, что он больше не Директор.

Я соучредитель ООО (49%) и директор, допустим, я хочу выйти из общества, по Уставу участник общества должен написать заявление о выходе и направить его единоличному исполнительному органу общества, т.е. мне самой. Вопрос в том, должна ли я уведомить второго учредителя об этом как директор, и если должна, то в какой срок, и какими законодательными актами это регламентируется? Мне известно, что дается месяц для регистрации этого факта в соответствующих органах, но вот что я должна сообщить об этом сразу или в течении какого-то срока 2-му учредителю я нигде не нашла.

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

Как правильно себя вести в сложившейся ситуации. Я - директор ООО (назначенный приказом учредителя). Кроме меня и учредителя есть естественно истиный собственник, но он нигде не значится. Имеется дебиторская задолжность перед поставщиком, которую собственник не собирается погашать принципиально, ссылаясь на то,что судебные тяжбы идут долго, а с компании взять нечего. По судам походишь - ничего страшного. В таких условиях, не считаю разумным сотрудничать с таким "собственником".Интересует порядок увольнения в сложившейся ситуации, зона личной ответственности, как директора ОООпри передачи дела в арбитр. Суд со стороны поставщика. Заранее благодарна. Спасибо.

Я являюсь директором и учредителем ООО на 50%, второй учредитель - бывший супруг. ООО не ведёт деятельность? Могу ли я сама себя уволить и трудоустроиться на другое место... Как быть?

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

У меня ООО компания, я являюсь ген. директором, а учредителеь другой человек, компания в последние 3 года не работала, даже ниразу не сдал очет, что мне сейчас сделать? Чтобы не будет проблема.

Хочу передать свою долю ООО в пользу обществу (я не единственный учредитель, в уставе строчка про отчуждение есть). Я же генеральный директор. До юридического адреса доступа нет. Могу я написать заявление и принять его у себя сам? Какие данные должно содержать заявление и как должна выглядеть отметка о принятии заявления Обществом? Какие доки подавать в ИФНС для регистрации изменений?

В ООО два учредителя. Я являюсь директором, и соучредителем, имея долю 50,5%. У общества долги около 1 млн. руб., в основном налоги. Имеются основные средства примерно на такую-же сумму. В данный момент есть покупатель, желающий выкупить мою долю, о долгах он знает. Соответственно будет назначен новый директор. Второй учредитель не против. Вопрос: Как правильно оформить сделку, что-бы в дальнейшем ко мне не было претензий, как к директору, при котором образовались долги?

Прошу вашей помощи в решении вопроса о том, как правильно оформить перевод/увольнение ГД в ООО в процессе реорганизации в форме присоединения к другому ООО, в случае, если ГД и в одном, и в другом ООО - один и тот же человек.

Я учредитель ООО, мой гражданский муж директор и бухгалтер (кроме него в штате никого не было и зарплату Он не получал), вступил в должность сразу после открытия (доверяла ему всё и полностью), Он давал Сам себе (как директору фирмы, фирме) деньги в долг (на оплату офиса). Фирма тогда и теперь, пока ничем не занимается (банковский счёт почти нулевой и в собственности у неё только компьютер). Муж сейчас пропал и нет возможности с ним связаться. ВОПРОС: Если Я вступлю в должность директора, то перейдут ли ко мне все его долги, и пока Я не директор, то может ли Муж совершить действия которые затянут фирму в долг ещё больше? Возможно лучше всего ликвидировать фирму, какие могут быть последствия?

Я являюсь наемным директором общества. Принял решение уволиться по собственному желанию. За полтора месяца направил единственному участнику общества заявление с указанием даты увольнения, однако заявление пришло мне обратно в связи с истечением срока хранения на почте. Заявление было направлено по адресу содержащемуся в реестре ЮЛ. Как мне уволиться, с какого времени считать срок уведомления о досрочном рассторжении договора?

Я, генеральный директор организации, увольняюсь по собственному желанию. За время работы на организацию был взят кредит под покупку оборудования. Деньги потратили учредители, естественно, оборудование не было куплено. Учредители говорят, что после увольнения письменно возьмут ответственность за этот кредит на себя. Будет ли иметь эта расписка юридическую силу, если банк предъявит иск к организации после моего увольнения?

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

По основному месту работы провели сокращение должности, сотрудника увольняют по сокращению. Так же он увольняктся по собственному желанию из фирмы где он является не только директором, но и учредителем. Но как учредителя его тоже меняют, только на неделю позже, чем сокращение и увольнение. Какие выплаты ему будут положены по сокращению. Спасибо.

В связи с финансовым положением предприятия уволилась часть персонала, увольняюсь я как директор, на руках осталась часть трудовых книжек работников которые не хотят увольняться по собственному желанию (написали заявления на приостоновку своей деятельности всвязи с задержками по зарплате). Отдела кадров как такого нет на предприятии. Предприятие находится в другой области, а я увольняясь и уезжаю домой. Могу ли я разослать все оставшиеся трудовые книжки на работников, которые не уволились по почте заказными письмами с описью вложения и уведомлением? Есественно так как работники не уволились, то я не могу сделать запись в трудовой книжке. Учредитель данного ООО остается при предприятии, я не являюсь учредителем предприятия, а только директором. Если так отправить трудовые нельзя, то как мне с ними поступить: увезти с собой я книжки не могу.

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Как быть в такой ситуации, директор написала заявление об увольнении на учредителя, после обеда и положила у себя на столе, мы его увидели на следующий день, в заявлении указала об ухудшении здоровья и в связи с увольнением на пенсию, директор уже увольнялась на пенсию в предыдущей организации. Директор не вышла на работу, телефоны заблокировала и связи с ней нет. На работу не выходит. Как поступить?

[03.09, 15:09] Валерий Александрович: Меня зовут Валерий. Я являюсь работающим пенсионером - директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. В связи с тем, что я являюсь пенсионером, возникает ли необходимость в отработке 30 дней?

Да, забыл... Я не являюсь учредителем ООО.

Продал фирму, остался в ней директором, у меня уже доли нет. Как уволиться и чтобы не было записи в ЕГРЮЛ о том что я директор? Без согласия учредителей.

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Необходимые действия, если учредитель отказывается уволить генерального директора ООО ЧОП по собственному желанию, аргументируя это отсутствием кандидата на вакансию. Возможно ли полномочия передать учредителю?

Более двух лет назад меня я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы есть всего один учредитель, но представляю интересы фирмы единолично я, т.е. моя подпись фигурирует на всех внутренних, внешних документах, а также все, что связано с обслуживающим банком. Сейчас я вынуждена уйти из организации, т.е. вынуждают и пока что без назначения другого ген. директора. Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Самостоятельно и как можно скорее выйти из состава учредителей ООО и уволиться с должности генерального директора при условии что нового генерального директора нет. Нужна инструкция.