Дискриминация в сфере труда / Трудовое право - 1489 советов адвокатов и юристов

В данный момент учавствую в судебном процессе в качестве третьего лица по вопросу дискриминации в сфере труда. Дискриминация по мнению исца заключается в том, что во время очередного отпуска исца на освободившуюся вышестоящую должность была назначена я, а не истец. Истица считает, что работодатель должен был дождаться ее выхода из отпуска и рассмотреть и ее кандидатуру. Ранее переговоров о повышении она не вела и заявлений не писала, но замещала ранее работавшего на этой должности работника. Ссылаясь на ст 2,3 ТК РФ она считает, что ей не было предоставлено равных прав в продвижении по службе. Вопрос: Каковы шансы истицы выиграть дело. Как лучше вести себя мне в данной ситуации. Что будет со мной с влучае ее победы, т.к. она требует назначить ее на данную должность и отменить приказ о моем назначеии, а на моей бывшей должность уже тоже работает сотрудник.

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Я работаю поваром в столовой 9 лет в крупном институте росатома, уже 2 года как у нас новый начальник отдела общест. Пить. Она сразу начала процесс выживания поваров которые уже работают давно. Она ставит на процесс в горячий цех меня, хотя в горячем цехе есть доплаты за вредность, или доплаты приравненые к оплате за вредность. Всем свои поварам, которых она взяла на работу 2 года назад она сделала все доплаты за вредность и ли приравненые к ним. Мне она отказывается это делать, хотя разница может составлять около 5 тыс. руб.,то есть за один о тот же труд я проработав 9 лет без единого замечания должен получать как минимум на 5 тыс. руб меньше, чем её повара которые работают всего то по 1,5 года. Что делать с этой дискриминацией

Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года. В нашем училище (находящимся в сельской местности) работники, трудоустроенные до 2005 года получают надбавку за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, т.е. повышенный оклад. Я же такой надбавки не получаю, и все остальные надбавки и премии у меня значительно ниже. Условия работы у всех сотрудников одинаковые, квалификация у меня даже выше остальных, а зарплата на порядок ниже. Является ли это дискриминацией в оплате труда? Спасибо!

Работаю в организации, в которой есть ОП в разных регионах страны (обособленные подразделения), на одной и той же должности оклады отличаются! Так как проживаем и работаем в Красноярске мы получаем 30% северные, в другом ОП северных нет, но там на эти 30% оклад больше. Как говорит начальник что бы одинаково у всех было))) Будет ли это дискриминацией и шанс доказать в суде, получить пересчет и т.д.

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Инвалиду отказывают в работе под самым благовидным предлогом, там не требуется сотрудник, или ещё что. неужели инвалид настолько бесправное существо? И вся эта программаДоступная средавыдумка? Подскажите на какие статьи и какого кодекса ссылаться?

Существует ли наказание за дискриминацию по половому признаку и какой состав правонарушения при его документировании? Руководитель дал указание уволить по возможности больше женщин, особенно с некоторых не женскихподразделений. Исполнители провели структурные изменения, направленные на сокращение конкретных должностей, которые занимали женщины, а после не предложили им вакантные должности схожие с ранее занимаемыми, несмотря на их наличие.

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

В объявлении о работе на вакансию менеджера по продаже пластиковых окон указано: требуется менеджер - молодая женщина до 30 лет. А мужчин на эту вакансию не берут. Законно ли это?

Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

На работу уже было взяли, но увидев возраст (мне 54 года)-отказали. Куда я могу обратиться за моральный ущерб? Или у нас это норма уже. Отбирают людей как скотину по возросту.

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении реанимации центральной районной больницы на 0.5 ставки, периодически приходится работать с больными у которых подтверждён covid-19,получаю доплату в 2 раза меньше врачей которые работают на ставку, в бухгалтерии пояснили это связано с тем, что я оформлен на 0.5 ставки.. Врачи вышедшие с отпуска тоже получают в 2 раза меньше положенной выплаты, в бухгалтерии поясняют, что это связано с неполным рабочим месяцем. Вот мне и не понятно, вроде как на смене выполняю полный объём работы с такими больными как и остальные, но получаю в 2 раза меньше. Вопрос:"Привязана ли доплата за работу с коронавирусными больными к ставке и не полному рабочему месяцу (отпуск)?"

Работала юристом в высшем уч.заведении 9,9 лет. Категории не присваивались. Сейчас устраиваюсь на новую работу, и меня принимают юрисконсультом 2 категории, хотя юрисконсультом я отрабатала с 2012 по 2019 год, и потом была переведена на зам. начальника юридического отдела. Как то можно меня принять юрисконсультом 1 категории сейчас? Может кто то сталкивался с практикой. Потому что судя по требованиям кроме как отработать юрисконсультом 2 категории 3 года, нельзя стать в 1 категорию.

Могут ли отказать в трудоустройстве в детский сад или другое гос. учреждение (магазин, автозаправка и др.) если было административное правонарушение по ст.12.8 за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, отбывание наказания на срок до 15 суток.

На работе хотят отстранить с 15 декабря без сохранения заработной платы т.к нет прививки от ковида, а дома 2 несовершеннолетних детей с одним из них жена в декретном отпуске? Я просто не понимаю на что жить, можно ли как то обжаловать отстранение?

Если ли на работе идет дискриминация по полу, национальности, а именно начисление заработной платы зависит от пола, национальности, знание языков, то какое наказание может получить руководитель? Есть ли практика в РФ?

Здравствуйте! Проводится ли аттестация сторожей (в моем случае - детского сада). Мне кажется, аттестация неквалификационного труда вроде сторожа или уборщицы - это просто смешно. Наш заведующий хочет в сторожа взять мужчин и освобождает места для них. Получается, 7 лет я работала и другие женщины (кто и дольше, подходила на эту работу, а теперь нет? Дискриминация в чистом виде, на мой взгляд. Что можно сделать в этом случае?

Доброе утро! Мы работаем в учреждении здравоохранения бухгалтерами. Наше учреждение 02 августа 2017 года путем реорганизации в форме слияния было присоединено к другому учреждению. За август 2017 года мы получили заработную плату намного меньше, чем бухгалтера учреждения, к которому мы присоединились, несмотря на то, что у нас одинаковые оклады, режим дня. Положения об оплате труда наших учреждений тоже идентичны. За этот период ни один из нас не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. А также, мы сидим в кабинете с туалетом, окна старые, на проветривание не открываются, зимой холодно, летом душно. В отличие от нас другие бухгалтера сидят в кабинетах с евроремонтом. Такое мнение создается, что нас дискриминируют. Куда нам можно обратиться по этому поводу, ведь мы со второго августа бухгалтера одного учреждения, а такое различие.

Работали вместе с супругой на одном предприятии. Супруга присвоела чужие деньги работника. Деньги вернула, но началась дискриминация, пписледования со сторону работадателя. Перевели на другой участок работать, прошёл месяц как я там отработал. Теперь требуют чтобы я написал заявления на перевод. Я отказываюсь писать заявления но руководство настаивает. Что мне делать?

Рядом с нашим домом открылся магазин. На нем висела огромная вывеска, что туда требуются сотрудники. Позвонила, спросила по поводу работы. Образование у меня имеется, я бухгалтер. Интересовалась должностью кассира. Разговор по телефону шел хорошо, а когда я сказала, что у меня только РВП (у меня супруг и ребенок граждане РФ, я же из Украины), мне сообщили, что им только подходят люди "с российским паспортом" и положили трубку. Трудовой кодекс вроде как говорит о том, что нельзя проявлять дискриминацию по национальным и другим признакам. Другой работы в поселке, к сожалению, нет, а мне она нужна для подтверждения дохода по РВП. Что делать, куда жаловаться, куда обращаться и как сделать это так, чтоб доказать свою правоту и ущемление моих прав (если таковые имели место быть)?

Работаю продводником в поезде, учётный период год. каждому проводнику по 12 часов рабочего времени зачисляется в сутки, Оплата по тарифу 8.50 рублей в час+ ежедневная премия в разных размерах 450 в день по 1 разряду, по 2 разряду 500, по 3 раз 550, по 4 разряду 600 и по 5 разряду 775 рублей. Разряд зависит от знания должностной инструкции, атестация которая проходит только раз в год. То есть у всех проводников работа одинаковая, а зарплаты разные...

ВОПРОС; Является это дискриминацией по зарплате в сфере труда?

Я врач в единственном лице работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых, мне 66 лет, работаю 14 дней через 14. В настоящее время мне отказано в работе, заболеваний, предусмотренных перечнем, не имею.

24 ноября 2014 года закончилась высшая квалификационная категория. В электронном журнале, на странице моя аттестация, подавала заявление на присвоение высшей квалификационной категории. По независящим от меня причинам мое заявление на ГАК рассмотрено не было. Моё заявление на присвоение высшей категории будет рассмотрено на заседании ГАК только 24 февраля 2015 года. Директор написала приказ о снятии с меня оплаты труда. Правомочны ли ее действия?

МРОТ - это оплата труда неквалифицированного рабочего. В ЦРБ у нас работают плотники, электрики, сантехники, есть техник по ремонту медицинского оборудования. Все эти рабочие в своё время имели разряды, а электрик и техник группу допуска при работе с электрооборудованием. Ясно, что их труд не может считаться неквалифицированным, но все получают МРОТ. К кому обратиться?

Уволили с работы вынос списанной продукции на мусорку продавцом, другого продавца с другого магазина оставили месяц назад меня на следующий день уволили дискриминация. Есть ли шанс восстановиться?

Муж работает в ЧОО, я сижу дома по уходу за ребенком-инвалидом, т.е он фактически является единственным кормильцем семьи. На работе у него сложилась такая ситуация, когда принятые недавно охранники получают большую зарплату за ту же самую работу и те же самые обязанности. При разговоре с начальником не было названо ни одной причины, почему так происходит, но и в повышении зп было отказано. При этом прозвучала угроза увольнения, а если не захочет уволиться сам, то по недоверию. Причин к этому нет. Кроме него есть еще старые сотрудники, которые получают зп по-старому, но они не хотят обострять отношение с работодателем. Часть из них пенсионеры, у которых есть пенсия, а часть просто боится быть уволенными. В общем, после разговора с руководством мужу ясно дали понять, что надолго он там не задержится, и при первом удобном случае его уволят. Как поступить в данном случае, как доказать факт дискриминации?

Если бывшая коллега угрожает звонками по телефону, что я не смогу устроиться на работу ни в один банк. При этом она следит за моими попытками трудоустройства. Репутация у меня безупречная и больше 13 лет я работаю именно в банках. Ее отец пенсионер МВД и воспользовавшись его связями она портит мне репутацию. Как можно наказать человека за такие деяния? Спасибо.

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

В 2012 году совершила мелкое хищние на сумму меньше 200 рублей, щтраф оплатила. После этого много где работала, проблем с СБ не было никогда. Сейчас устраиваюсь на новую работу, сегодня позвонили из службы безопасности, и сказали, что я не прошла проверку, из за того случая с хищением в 2012 году. Как это возможно? Это ведь административное правонарушение? Всегда ли при проверке СБ это будет всплывать? Почему раньше меня неоднократно проверяло СБ, и таких вопросов не возникало? Что теперь делать?

У меня есть судимость УК ст 137 РФ был штраф. Дочь хочет поступать в вуз на юриспруденцию. Это может помешать ей в дальнейшем работать в этой сфере.

Зарубина узнала от своей подруги Ильиной, что в организации, где работала Ильина, ушла в отпуск по беременности и родам секретарь руководителя. Зарубина обратилась в организацию с просьбой принять её на работу, однако заместитель директора отказала ей, сказав, что «столь шустрые барышни, которые являются без приглашения», ей на работу не нужны. Зарубина обратилась в суд с требованием обязать организацию принять её на работу, признать её подвергнутой дискриминации и компенсировать моральный вред. Какое решение должен вынести суд?

Мне 60 лет, работаю в сфере культуры веду кружок у меня очное высшее образование, работодатель заявила, что она решила избавиться от пенсионеров и начала с меня. Я прекрасно справляюсь со свлими обязанностями меня любят дети родители. У меня хорошее здоровье, нн хожу на больничные. Имеет ли право мой работодатель уволить меня без моего согласия?

Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Скажите пожалуйста, есть какое нибудь положение или закон, что у пенсионеров считается пенсия - основным доходом, и при приеме на работу ему не обязательно платить МРОТ?

Меня осудили еще в 2009 году по статье 158 ч.2. и дали полтора года условно. Прошло уже очень много лет, т.е. сейчас уже 2023 год, а из-за такой судимости я не могу устроиться на работу. Причина, вы судимы, и вам тут делать нечего. Однако, ранее, это примерно до 2019 года, судимость мне не мешала ни как, могла устроиться на работу в детский оздоровительный лагерь, или в кафе, или в гостиницу, да куда угодно. И с 2019 года, теперь гонят ото всюду. Мне 30 лет. Мысли ни как у ребенка, понимаю все. Но такое издевательство уже достало. Зато, на против, спокойно берут на работу, с судимостями (Убийство, Наркоманство, Хулиганство, и даже тех кто когда то что угнал к примеру машину, и т.д.). Что мне делать? Мне жить хочется, а не выживать, работать, а не сидеть на шее. Года идут...

Два договора один основной другой по совмемтительству. В обеих договорах фиксированный оклад. У основных сотрудников с анологичным функционалам по моему договору совместительству оклад ваше чем у меня. Если я по договору совместительству выполняю работу основных сотрудников в полном объеме не находясь в это время на основной, обязан ли работодатель выплачивать полный оклад как основным сотрудникам.

Я работала в организации, когда уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, но не на время моего отпуска по уходу за ребёнком, а в обычном режиме, так как по штатному расписанию данную должность могут занимать два человека! В данный момент я хотела бы вернуться на работу на свою должность, но руководство говорит, что сейчас не могут содержать двух человек, и тот сотрудник который занимает моё место, сейчас больше их устраивает, чем я - и вернуть они меня могут только на мизерную белую зарплату которая прописана в договоре! А человек, который в место меня, будет получать полную заработную плату! Руководство на меня давит в устной форме, что бы я занялась поиском другой работы! Пожалуйста подскажите, что мне делать?

Я приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения, сейчас вышла снова на работу. Имею высшую квалификационную категорию. Стаж по выслуге лет по положению об оплате труда мне сохраняется. А есть еще такие повышающие коэффициенты, как выслуга и персональный коэффициент, которые появились в оплате труда при очередных снижениях окладов работникам. Вопрос: мне они уже не положены?

Входит ли моя награда в перечень для получения звания "Ветеран труда" (Санкт-Петербург)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 0,5 года. Наш камчатский Центр занятости населения предлагает услугу Повышение квалификации или переподготовки для женщин по уходу за ребенком. Я им 18,02 предоставила документы, я по спец-ти Ихтиолог, хочу пройти переподготовку на спец-ть Биология в Новосибирске дистанционно, занятия с 02 марта. Мне отказали. Сказали, что им нужно заполнить какие-то котировки, конкурс. Хотя на сайте заявлено, что женщины прошли у них подготовку по Экономике, Юриспруденции, вождение категории В. Ведь это немалые затраты. А мне отказали. Единственная надежда на повышении квалификации преподавателей в нашем городе в ноябре 2015. Мне сказали позвонят в апреле. Прокомментируйте, пожалуйста. Налицо делают опять же все, но все для своих ( ( (

Кто работает в сфере спортивных разногласий!?

Вкратце банкротство клуба (или невыдача лицензии, из за больших долгов, погасить не успели до определенного дня).

И соответственно не выплата задолжностей работнику по ЗП

В виду банкротства

Как можно получить свои финансы по ЗП!?

Есть у нас в городе ИП и ООО, работают в одной сфере, под одной крышей. Имеют более 20 работников, официально не трудоустраивают. Так же проходят сделки через "черную " бухгалтерию. К кому можно обратиться с жалобой и возможно ли анонимно?

Работаю дезинфектором, муж открыл свою фирму в этой же сфере, но когда он её открывал мы расписаны не были. Теперь на меня давят, просят уволиться по-хорошему, типо я конкурент. Что делать?

Я работаю в бюджетной сфере, отпуск 56 календарных дней. Устроилась на работу с 23 августа, сейчас собираюсь писать заявление по собственному желанию. Сколько мне заплатят отпускных? Столько же сколько и положено за 56 дней, или расчет пойдет по другому?

В связи с Законом «Об образовании» с последними изменениями от 3 июля 2016 года, мне,как члену малоимущей семьи, отказано в государственной социальной стипендии (справка о среднедушевом доходе семьи из регионального УСЗН предоставлена). Мотивация администрации ВУЗа такова-социальная стипендия назначается тем студентам, которым назначена государственная социальная помощь. Но разве факт о том, что я из малоимущей семьи не даёт мне право на социальную стипендию?