Дискриминация труда / Конституционное право - 8467 советов адвокатов и юристов

В объявлении о работе на вакансию менеджера по продаже пластиковых окон указано: требуется менеджер - молодая женщина до 30 лет. А мужчин на эту вакансию не берут. Законно ли это?

Работаю в организации, в которой есть ОП в разных регионах страны (обособленные подразделения), на одной и той же должности оклады отличаются! Так как проживаем и работаем в Красноярске мы получаем 30% северные, в другом ОП северных нет, но там на эти 30% оклад больше. Как говорит начальник что бы одинаково у всех было))) Будет ли это дискриминацией и шанс доказать в суде, получить пересчет и т.д.

Существует ли наказание за дискриминацию по половому признаку и какой состав правонарушения при его документировании? Руководитель дал указание уволить по возможности больше женщин, особенно с некоторых не женскихподразделений. Исполнители провели структурные изменения, направленные на сокращение конкретных должностей, которые занимали женщины, а после не предложили им вакантные должности схожие с ранее занимаемыми, несмотря на их наличие.

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Инвалиду отказывают в работе под самым благовидным предлогом, там не требуется сотрудник, или ещё что. неужели инвалид настолько бесправное существо? И вся эта программаДоступная средавыдумка? Подскажите на какие статьи и какого кодекса ссылаться?

В 2013 г выпускники медвузов до 35 лет могут заключить с местным министерством договор, по которому выпускник обязуется 5 лет отработать в селе и получить за это выплату в 1000 000 р (федеральный закон). А мне на момент окончания-больше 35 (36). я пошел в министерство, мне там говорят, что рады бы со мной заключить договор, но закон не позволяет. То есть, у меня даже права нет претендовать на заключение договора, то есть нет права на право. Я хочу обратиться в суд, и в суде просить признать мое право на заключение трудового договора. (не обязать заключить договор, а признать право на его заключение), потому что-до 35 лет-это дискриминация по возрасту, а она запрещена. Это иск или производство из публичных взаимоотношений?

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Я работаю вахтовым методом и и занимаю должность Начальник базы производственного обеспечения. У меня есть сменщик, наш график работы 4*4 недели. У нас со сменщиком одинаковые должности, должностные инструкции и обязанности одни и те же. На нашем предприятии грейдовая система, наши грейды разные и так же разные оклады, у моего сменщика оклад на 70% больше моего. Подскажите пожалуйста правомерна ли такая дискриминация и есть ли судебная практика по даному вопросу?

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

Я инвалид 2 группы бессрочно по общему заболеванию. С целью подработки написала заявление и дала согласие на ночные дежурства на 0,25 ставки, однако ночные смены мне ставят только по пятницам с 20:00 или по субботам. Я считаю это дискриминацией. У отдела кадров есть мед. заключение, что работа в ночные часы мне не противопоказана, есть мое письменное согласие на ночную работу (внутреннее совместительство). Правомочны ли действия начальницы отдела кадров по отношению ко мне?

Я работаю поваром в столовой 9 лет в крупном институте росатома, уже 2 года как у нас новый начальник отдела общест. Пить. Она сразу начала процесс выживания поваров которые уже работают давно. Она ставит на процесс в горячий цех меня, хотя в горячем цехе есть доплаты за вредность, или доплаты приравненые к оплате за вредность. Всем свои поварам, которых она взяла на работу 2 года назад она сделала все доплаты за вредность и ли приравненые к ним. Мне она отказывается это делать, хотя разница может составлять около 5 тыс. руб.,то есть за один о тот же труд я проработав 9 лет без единого замечания должен получать как минимум на 5 тыс. руб меньше, чем её повара которые работают всего то по 1,5 года. Что делать с этой дискриминацией

В данный момент учавствую в судебном процессе в качестве третьего лица по вопросу дискриминации в сфере труда. Дискриминация по мнению исца заключается в том, что во время очередного отпуска исца на освободившуюся вышестоящую должность была назначена я, а не истец. Истица считает, что работодатель должен был дождаться ее выхода из отпуска и рассмотреть и ее кандидатуру. Ранее переговоров о повышении она не вела и заявлений не писала, но замещала ранее работавшего на этой должности работника. Ссылаясь на ст 2,3 ТК РФ она считает, что ей не было предоставлено равных прав в продвижении по службе. Вопрос: Каковы шансы истицы выиграть дело. Как лучше вести себя мне в данной ситуации. Что будет со мной с влучае ее победы, т.к. она требует назначить ее на данную должность и отменить приказ о моем назначеии, а на моей бывшей должность уже тоже работает сотрудник.

Я работала в магните с 10 марта 2014 г.. работа нравиться... коллектив дружный. В сентябре уволилась директор... с новым директором не сработались многие уволились и до мня очередь дошла она просто выживала меня говоря что я лишняя.. требовала моего увольнения... в ноябре я попала на больничный и узнаю что на мое место она взяла свою подругу с начальницей с отдела персонала они увольняют меня по собственному желанию... я думаю это не справедливо у меня ребенок пошел в первый класс... мне 53 года я осталась без зарплаты и где мне искать работу я мать восьмерых детей имею проблемы со здоровьем... помогите мне пожалуйста за такие дела надо наказывать директора...

Числюсь сотрудником в великом Новгороде, но место дислокации Валдайском районе. Из-за того что дислокация в Валдае зарплата меньше чем получают сотрудники на такой же должности. Должно ли так быть?

Я работаю на внеклассной сортировочной станции с большим объемом маневровой работы. Узнал, что на такого рода станции работа производится составителями не ниже 7 разряда. Если разряд 6 (как у меня), то производится доплата до 7 разряда. Мне в оплате отказывают, мотивируя это тем, что на работу я был принят для работы по соседним станциям, хотя заставляют работать на самой станции. Скажите пожалуйста законно ли это и имею ли я право на компенсацию за недоплату. Спасибо.

Почему мне отказали в бесплатном зубопротезировании и оплате бесплатного проезда, как ветерану труда, потому, что я являюсь ещё ветераном боевых действий и получаю пособие 3400 р., но это же совсем другое?!

Почему ПФР не обязан выполнять 234-ФЗ от 21.06.2021 г.? Получается настоящая дискриминация! Если исполнительный лист находится у судебных приставов, то пенсионер имеет право сохранить прожиточный минимум, а если исп. лист направлен в ПФР, то такого права у пенсионера нет? А в Конституции написано, что все равны перед законом.

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении реанимации центральной районной больницы на 0.5 ставки, периодически приходится работать с больными у которых подтверждён covid-19,получаю доплату в 2 раза меньше врачей которые работают на ставку, в бухгалтерии пояснили это связано с тем, что я оформлен на 0.5 ставки.. Врачи вышедшие с отпуска тоже получают в 2 раза меньше положенной выплаты, в бухгалтерии поясняют, что это связано с неполным рабочим месяцем. Вот мне и не понятно, вроде как на смене выполняю полный объём работы с такими больными как и остальные, но получаю в 2 раза меньше. Вопрос:"Привязана ли доплата за работу с коронавирусными больными к ставке и не полному рабочему месяцу (отпуск)?"

В 2010 году я участвовала в переписи населения и получила медаль. Обратилась в соцзащиту чтобы получить льготу ветеран труда мне отказали. Хотя в Приморском крае моей сестре дали и в Амурской области моей родственнице тоже присвоили Ветеран труда. Я живу в Хабаровском крае и меня просто обделили. Говорили кто получит медаль тот и будет Ветеран труда. Прошу объяснить мне мои права и куда обратится в случае моего права на получение льготы.

Государство повышает зарплату бюджетникам (я работаю в бюджетной организации в доме для престарелых санитаркой) ,а наш директор сделал эти повышения в квартальные премии и теперь по каждому поводу, а частенько и без повода лишает премий. А за частую и повышений зарплат просто и нет. А ещё наши права ущемляются, как,спросите-идёт агрессия, унижения, даже оскорбления со стороны администрации. Санитарок так всех запугали что мы рот не можем открыть. Я как многодетная мать прошу защиты. Уволить она меня не посмеет я думаю. Прошу дать мне юридическую консультацию.

Я-инвалид 3 группы, у меня ребенок-инвалид. Работаю в бюджетной организации. Ежедневно заваливают дополнительной работой (без оплаты). Законно ли это?

Может ли считаться человек с медицинской маской, как подозрительное лицо, и его останавливают сотрудники полиции под этим предлогом, что в медицинском маске является ли это дискриминацией? На какие законы ссылаться при жалобе прокуратуре? Ответ ранее не давался

Устроилась на работу в компанию интернет-провайдера. Работаю по договору подряда уже 9 месяцев. Вместе со мной устроилась девушка такого же возраста. Месяц назад ее устроили официально по причине ее беременности, до этого-я подходила к начальству и в устной форме просила рассмотреть вопрос о моем трудоустройстве-получила ответ, что не устраивают по той причине что у меня есть молодой человек и я могу забеременнеть. Как быть в такой ситуации? Не имею никакой социальной защиты, ни отпуска, ни больничного ни других социальных выплат.

На работу уже было взяли, но увидев возраст (мне 54 года)-отказали. Куда я могу обратиться за моральный ущерб? Или у нас это норма уже. Отбирают людей как скотину по возросту.

Директор предприятия, на котором я работаю, вынуждает меня уволиться, но не напрямую говорит об этом, а постоянные нападки с его стороны и недовольство мною (я инвалид 3 группы). Я конечно с горяча написала сегодня заявление по собственному желанию. Но в этот же день взяла больничный лист. Могут ли они меня уволить если есть уже больничный лист? И могу ли я подать на организацию (или на директора) в суд за то что он вынуждает меня к увольнению.

Я работала в ОГКУСО "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей г. Братска" с ноября 2021 по ноябрь 2022. Родилась я в г. Усть-Куте Иркутской области, где северные составляют 70%. В Братске северные 50%, но руководство работодателя поставили мне 10% северных якобы с дальнейшей наработкой, хотя с предыдущего места работы я приносила справку о том, что на предыдущем месте работы мне платили 50%. Могу ли я подать в суд за незаконные действия с северными на работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?! Моя мама является инвалидом 3 группы. Выйдя на работу после получения группы, работодатель перевел ее на не полный рабочий деньСоответственно она не согласна т.к. в 2 раза меньше заработная плата.

Мой муж состоит в трудовых отношениях с городской больницей, работает в качестве врача терапевта участкового. С сентября месяца начался конфликт с руководством больницы в связи с нарушением трудового законодательства (изменение условий оплаты труда без уведомления работников) Врач вынужден был обратиться с иском в суд. На данный момент идет исковое производство. После подачи иска в суд гл.врачом АЦГБ и зам. гл.врача по поликлинической работе началась конкретная «травля» врача-исца. Данные руководители сознательно создают ситуации, когда врачу, ведущему прием больных трудно выполнять свои обязанности и продуктивно оказывать медицинскую в том числе экстренную помощь больным.

Вышеуказанные руководители умышленно создают такую атмосферу в поликлинике, в которой невозможно производительно трудиться конкретному сотруднику. Куда можно обратиться с жалобой на действия руководства.

Так и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!

Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?

Я ветеран труда фед. значения. Заплатила за металлокерамику. Моя приятельница в другой поликлинике за металлокерамику не платила. КАк это понимать?

Надо понимать в связи с чем происходит увольнение В силу ст. 179 ТК РФ, - При сокращении численности или штата работников [b]преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/b] Законно ли это мужа сокращают на работе а пенсионеров оставляют дальше работать мужу 45 лет у него маленький ребёнок 2 года и жена в отпуске за уходом за ребёнком

Добрый вечер! Меня подвергают дискриминации на работе - в частности, мой руководитель. Я подала иск в суд. Все доказательства дискриминации находятся в моем рабочем компьютере в виде электронной переписки о принуждении к увольнению, оскорблениям и т.п. В суд я подала ходатайство о том, чтобы служебный компьютер разрешили использовать для приведения доказательств. Руководитель издал в одностороннем порядке распоряжение о том, что я не могу больше выносить свой компьютер с территории компании. Передал распоряжение через своего ассистента, так как сам находится в отпуске в данное время. Как быть? Посоветуйте, пожалуйста. Компьютер - моя единственная надежда, чтобы в суде показать явственные свидетельства дискриминации и принуждения к увольнению. А выносить его я не имею права. Спасибо.

Почему в полиции и других силовых структурах мужчинам нельзя носить длинные волосы, а женщинам можно? Какая норма закона это регулирует? И не дискриминация ли это по половому признаку?).

Может ли отсутствие доходов одного из членов семьи (мужа) являться поводом для отказа в признании семьи малоимущей и нуждающейся в улучшении жилищных условий. Живём на 12-и метрах жилплощади в коммунальной квартире втроём (безработный муж, работающая жена и шестилетний сын) в Москве. Другого какого либо имущества у нас нет. Субсидий, пособий или помощи муж не получает.

Меня зовут Екатерина. Я работаю в магазине в тяжёлом отделе (алкоголь). Директор узнав, что я заберемела, ведёт себя грубо и резко, заставляет писать объяснитеные, грозит увольнением или переводом в другой магазин. Хотя есть более лёгкие отделы и есть кассиры которые только за кассой сидят.

Вопрос вот какой. Работаю педагогом доп. образования в бассейне, отпуск у педагога 80 дней, но на эту должность меня перевели с февраля месяца, до этого в этой же организации работала техничкой, положен очередной отпуск летом,52 дня. Сейчас мне дают только 27 дней отпуска, мотивируя тем что у меня как у педагога больше нет заработанного отпуска, хотя период у меня идёт за прошлый год. Правильно ли это.

Работаю на севере водителем круглосуточном режиме, заявку подали едим выполнять это может в любое время, но путёвки заставляют заполнять как 12 часовой. Могу ли я подать заявление в прокуратуру, если да как доказать.

Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.

Могут ли отказать в трудоустройстве в детский сад или другое гос. учреждение (магазин, автозаправка и др.) если было административное правонарушение по ст.12.8 за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии, отбывание наказания на срок до 15 суток.

Я беременна и мой руководитель систематически целенаправленно доводит меня. Он написал две служебные записки на меня: в них пишет, что я не выполняю его приказы - отказываюсь слушать музыку в наушниках (включаю динамик - негромко). При этом свою работу я выполняю в полном объеме, по совести и в срок. Итогом служебных записок стало снижение премии на 1000 р. и 1500 р. соответственно, плюс выговор. В письменной форме мне никаких приказов о снижении премии и выговоре не показывали. Объяснительных о моём поведении никто не спрашивал. Как мне поступить? Написать жалобу на начальника ген. диру? Или дождаться что мне дадут подписать приказ о выговоре и обратиться с ним в Трудовую комиссию?

Мы работали в УВО МинтрансРоссии, по срочным трудовым договорам, в конце ноября этого года всё наше отделение находящееся в п.Харп, ЯНАО, уволили с формулировкой " истечение срока трудового договора, А сейчас через неделю снова начали набор сотрудников в данное отделение, но половину людей на работу не берут, придумывают нелепые отмазки. А по существу не принимают людей пенсионного и предпенсионного возраста, а так же тех кто требовал с них соблюдения ТК. Правомерно ли они поступают. Ведь фактически они произвели данные увольнения что бы избавится от неугодных людей.

Почему сотруднику женщине (матери) полиции отказывают уходить на больничный по уходу за ребёнком? Говорят что есть отец, чтоб он сидел, а я обязана работать?

Работала юристом в высшем уч.заведении 9,9 лет. Категории не присваивались. Сейчас устраиваюсь на новую работу, и меня принимают юрисконсультом 2 категории, хотя юрисконсультом я отрабатала с 2012 по 2019 год, и потом была переведена на зам. начальника юридического отдела. Как то можно меня принять юрисконсультом 1 категории сейчас? Может кто то сталкивался с практикой. Потому что судя по требованиям кроме как отработать юрисконсультом 2 категории 3 года, нельзя стать в 1 категорию.

Отказываются заключать трудовой договор из-за беременности. На руках 2 направления (в одну организацию) с отдела кадров. Что я могу сделать в данном случае?

1.Прошу прокоментировать новость о том, что невакцинированных работников Уралвагонзавода отстранили от работы заблокировав им пропуска. Законны ли действия работодателя и как их оспорить в случае неправомерных действий? В Мурманской области работников Ковдорского ГОК тоже отсранили, но после обращения в прокуратуру, через запрос регионального депутата, было вынесено решение прокурор города Ковдор о незаконности данных действий.

2. Я работаю в организации, которая является подрядчиком крупной горнодобывающей компании. Эта организация планирует блокировать пропуска не привитым, имеет ли она на это право, не нарушают ли ТК эти действия. Как их можно оспорить и кто специализируется и готов помочь в случае возникновения такой проблемы?

Такой вопрос, я работаю в онкологии, была санитаркой за дикретнтцу, сказали что она выходит и дали мне подписать бумагу то что меня переводят в уборщицу, я подписала, сейчас она уволилась меня обратно на это место не ставят, и я все выполняю такую же работу санитарки, и получаю зарплату уборщицы, хотя уборщицы не должны ни процедуруку ни палаты мыть, ни куда бегать, куда можно обратится что бы такого не было.

Что можно сделать в моей ситуации. Зарплату получаю 17000. Отношение ко мне и к моей сменщице как к скоту. Начальство разговаривает на повышенных тонах, без успокоительных таблеток не обходимся. Уже 4 раз заставляют мыть автобус во время обеда. У нас на предприятии не то что аптечки, бинты нет. Нарушается ли права и имею ли я право подать на компенсацию морального вреда?

Я работала в бюджетной организации больше трёх лет. Потом ушла в декрет. За это время поменялось руководство. Нового главного бухгалтера я чем то не устроила и меня просто вынудили уволиться. Я целыми днями сидела на работе без дела. За малейшее опоздание на меня писались жалобы руководству. В конечном счёте я написала заявление по собственному, но меня хотели уволить по статье, хотя у меня ребёнку не было ещё трёх лет по факту я могла уйти догуливать декрет. В этой организации имеется много мёртвых душ. хотела бы знать куда жаловаться и что будет гл бухгалтеру. Москва.

Двух сотрудников переименовали или перевели на другие должности функции те же остались, мне не предложили перевод, вышла из отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей ставки. Хотя я имела преимущественное право при сокращении. Нельзя подать в суд на дискриминацию трудоввх отношений? Почему мне не предложили перейти?

На работе хотят отстранить с 15 декабря без сохранения заработной платы т.к нет прививки от ковида, а дома 2 несовершеннолетних детей с одним из них жена в декретном отпуске? Я просто не понимаю на что жить, можно ли как то обжаловать отстранение?