Диспансеризация на работе / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов

На работе в ДОУ требуют поойти и обязательный медосмотр и диспансеризацию. Это две разных процедуры-МО оплачивается и на него даются раб. дни, а ДД за свой счет и в ущерб работе. Медосмотр включен в ТД, а ДД нет и вроде бы добровольная, но за отказ именно от ее прохождения грозят штрафы и увольнение. Законно ли это?

Моя жена проходила мёд осмотр, при устройстве на работу, а ее год попал под диспансеризацию, ей сказали проходить ее по месту прописки, а времени и денег нет на это, так как проживаем далеко от места прописки. Могут ли они отказать при устройстве на работу? И важна ли диспансеризация при устройстве на работу?

Я нахожусь в вынужденном простое от предприятия за 2/3 от оклада до 01.07.2020. Начальник прислал мне смс на корпоративный номер, чтобы я прошел медосмотр до 01.07.2020 года. Правомерны ли его требования? Тем более, что место работы находится не близко. Медосмотр проводится в медсанчасти предприятия. Спасибо.

Если я ежегодно прохожу медкомиссию на работе. Работаю в мед. учереждении, медиком не являюсь. И мне еще предлагают пройти диспансеризацию 1 раз в 5 лет. Могу ли я отказаться от диспансеризации?

На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в условиях крайнего севера. Может ли оперированный порок сердца (коарктация аорты) стать противопоказанием при медосмотре?

Справку о беременности предоставила на работу. Но надо еще ездить на обследования и к врачам. Должны ли меня спокойно отпускать в рабочее время и есть ли какая то статья связаная с этим?

В 2008 году добровольно прошла лечение в наркологическом диспансере. Первое время регулярно приходила отмечаться. В 2009 году была принята на работу в государственное предприятие, которое на данный момент преобразовано в бюджетное учреждение. До этого факт моего учета руководство знало, медицинских осмотров не было. Я сама начала решение вопроса по снятию с учета в 2012 году. Но не смогла довести все до конца из-за не нормированного графика и загруженности. Стало известно, что в конце этого года мы обязаны пройти осмотр. Директор новый и не знает о моем учете. Может ли он уволить меня за то,что я состою на учете? Моя деятельность тесно связана с работой госструктур по организации и проведению мероприятий. А с учета я все-равно решу вопрос. Но терять работу страшно-есть кредиты. С уважением, Алевтина.

Какие выплаты положены детям сиротам при достижении 18 лет в г. Новосибирске. Девочка поступила на заочное в институт и устроилась на работу.

Правомерно ли если работодатель требует результаты флюорографии при поступлении на работу (авторынок), опираясь на какое то новое постановление о диспансеризации?

Такой вопрос устраиваюсь на работу в мвд, могут ли мне отказать в приеме на работу если мужа год назад лишили водительских прав за пьянку за рулем.

Я инвалид 1 группы, могу ли я оформить мою жену к себе на работу, как Патронажная сестра, как частное лицо и официально платить ей зарплату для подтверждения доходов при подаче документов на получение вида на жительство?

Возможно ли устроиться на работу в муниципальную службу если год назад с периодичностью в 2 месяца было административное правонарушение, штрафы были оплачены во время.

Я офицер запаса, получил приглашение на работу на государственную службу в Москве связанную с контролем над эксплуатацией техники. Мне предложили собрать документы, но у меня второе гражданство г. Израиль, полученное в 2015 году, как и у жены и детей. Как я понял нужно просто отказаться? Что посоветуете? Зараннее спасибо!

Меня пригласили на муниципальную должность руководителем бюджетной организации. Обязательно ли мне указывать, что 30 лет назад по молодости у меня была судимость, которая давно уже погашена.

Откажут ли мне в трудоустройстве на работу в Федеральную службу судебных приставов, если меня лишали прав по статье 12.8 КоАп РФ.

Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос:

Я работаю на гос. предприятии. Прошла ежегодный медосмотр. Всё нормально, к работе допущена. Часто и длительно болеющей не являюсь. Никаких доплат за вредность не получаю. Законно ли требование работодателя пройти ещё и дополнительную диспансеризацию? Или это моё личное дело и я могу отказаться?

Спасибо.

У меня вопросы. Я - медсестра, работаю в детской поликлинике. Старшая медсестра говорит мне пройти диспансеризацию в своё личное время (в моём случае перед моей второй сменой). Когда я посмотрела возраста, подпадающие по приказу Минздрава 106 н под диспансеризацию в 2017 году, то своего года рождения не увидела (я 1985 года рождения). Могу я сказать старшей, что отказываюсь приходить диспансеризацию на основании отсутствия моего года рождения в списке за 2017 год в этом приказе? Если откажусь, то какие ко мне начальство может применить санкции вследствие моего отказа от прохождения диспансеризации в 2017 году? И вообще, законно распоряжение начальства требовать от своих подчинённых прохождение диспансеризации в своё личное время?

Являюсь матерью одиночкой двоих детей 7 и 9 лет. На работе заставляют выходить с 1 по 3 ноября. Хотя мы как профилакторий не входим в список рабочих который опубликовал ВРИО Коми. Так же мне сменили рабочий график заранее не уведомив об этом. Законно ли это и что делать.

Устраиваюсь на работу, нужно идти в поликлинику проходить медкомиссию. Могут ли меня обязать в городской поликлинике ещё и пройти диспансеризацию? (если нет, то на, что ссылаться)

У меня на работе проходят плановую деспансеризацию, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я права отказаться ее проходить, если я на работу планирую выходить ч/з 3 года.

Могут ли по закону отказать в приеме на работу из-за задолженности по испол. Листу? Интересует конкретно госслужба, а именно соцзащита и мфц, хочу туда устроиться, но боюсь, что из-за долгов могут отказать (знакомой отказали при попытке трудоустройства на почту)

Я являюсь ИП, у меня свой кабинет УЗИ. Живу в Хакасии. Никак не могу разобраться имею лия право работать в нынешних условиях. С одной стороны вроде бы медицинская деятельность разрешена, с другой-вроде бы частной медицине нельзя работать. Я не работаю уже второй месяц. В пору закрываться совсем.

Работаю в частной клинике врачом - терапевтом. Сейчас проходит диспансеризация. Мне предоставили карты пациентов для их заполнения и оформления заключения об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской службе РФ. Сертификата профпатолога у меня нет. Имею ли я право давать подобные заключения и, если да, должны ли мне оплачивать эту работу как за совмещение должностей? Ведь это не входит в обязанности терапевта.

Диспансеризация 2019 года касается..., 1950, 1953, ... годов рождения. Меня гонят на это мероприятие и грозят не допускать до работы в случае отказа. Насколько это законно?

Могу ли я пройти диспансеризацию там где я хочу, а не тем где хочет работодатель и могут ли меня не допускать до работы, если я пройду обследование в другом месте?

У меня находится под опекой ребенок, уже второй год подряд нам говорят проходить диспансеризацию, в прошлом году это выглядело так: врачи раскиданы на четыре медицинских учреждения, находящиеся в разных частях города, у всех разное время приема, я была вынуждена постоянно отпрашиваться с работы, забирать ребенка с уроков, тратиться на такси, чтоб успеть на прием, да и погодные условия не всегда позволяли передвигаться по городу с ребенком другим способом. Я знаю, что имею право не проходить диспансеризацию, (хотя врач-педиатр в первый раз мне сказала, что право отказаться я не имею), но меня сразу пугают опекой и последствиями отказа. Вопрос такой: должно ли медицинское учреждение, которое проводит диспансеризацию создавать максимально удобные условия для ее прохождения? Или это правильно, что диспансеризацию мы должны проходить себе в материальный ущерб, в ущерб работы и учебы?

Добрый День! Я проживаю и работаю в чернобыльской зоне. Прописан с 2011 г. и постоянно работаю. Вопрос: положена ли мне ежемесячная выплата, как работающему в особой зоне и чернобыльский отпуск?

Я медработник, и прохожу каждый год мед. комиссию. Подошёл мой очередной отпуск и работодатель заявил, что не пустит в отпуск по причине, что перед отпуском нужно пройти диспансеризацию, которую я по ряду причин не могу пройти в конкретный момент. На что сказала, что могу пройти после отпуска. Тогда мне сказали что её можно пройти только перед отпуском или написать заявление на отказ от диспансеризации. Мой вопрос состоит в том: Почему я должна проходить диспансеризацию перед отпуском и могут ли меня уволить при отказе. Спасибо.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель требует, что бы я прошла диспансеризацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984 н. Ребенку 1 год и 4 месяца, Детский сад не посещает. Оставить не с кем. Для прохождения медосмотра необходимо ехать в другой населеный пункт, который удален на 60 км.Правомерно ли требование работадателя? Если да, то есть ли возможность не проходить мед. осмотр? Требуют объяснительную.

Работаю в бюджетной организации никак не связанной с тяжелыми условиями труда. По закону, раз в три года могу пройти в местной поликлинике диспансеризацию. Могу ли я на законных основаниях отказаться проходить определенных врачей на приеме у терапевта или мне нужно в обязательном порядке проходить всех врачей для того, чтобы мне в итоге дали справку на выходе? Какими законами я могу руководствоваться в таких ситуациях?

Могу ли я отказаться от диспансеризации ребенка в дет саду, и каковы последствия отказа? Могут ли нас отстранить из за отказа?

Являюсь работающим пенсионером. 28 ноября 2019 года написала заявление на предоставление дней для прохождения диспансеризации 5 и 6 декабря. Приказ на предоставление дней от 28 ноября, в приказе работодатель обязывал предоставить справку. Так же 28 ноября издано положение о прохождении диспансеризации, заверенное работодателем. Обязана ли я предоставлять справку о прохождении диспансеризации?

Я работаю в образовательной организации. Ежегодно мы проходим медосмотр с заполнением медкнижки по пункту 18 перечня, утвержденного приказом Минздравсочразвития от 12.04.2011 № 302 н. Имею ли я право дополнительно пройти диспансеризацию в районной поликлинике. Мой год рождения 1968 и в этом году подлежит диспансеризации.

Мой муж судим, по статья 158 часть 3,дети мои от первого брака, где покойный их отец судим не был, могут ли они пострадать, их карьера, предположим в МВД, ФСБ.

Прошу ответить, уважаемые юристы! В какое время (рабочее или личное) должен проходить диспансеризацию, направляемый от учреждения, учитель-логопед, имеющий нормированную и ненормированные части рабочего времени и работающий в государственном бюджетном образовательном учреждении г.СПб, А так же за счёт кого? Прошу дать ссылку на соответствующие статьи законодательной базы РФ.

А, у меня такие вопросы, работаю гардеробщицей в общественной организации, по трудовой книжке, так мало, того заставляют проходить диспансеризацию, так, еще работодатель утверждает, что специально нанимает специалистов, платит им, что если работник неявится на диспансеризацию, то работник должен платить неустойку, либо грозят отстранением от работы, либо увольнением по 33 статье, разве это правом очно и на какие статьи нужно опираться в моем случае?

Здраствуйте, такая ситуация, я работаю лаборантом (медицинский лабораторный техник) в ЦРБ, меня заставляют выезжать на диспансеризацию в дет. сады, школы и т.д. При этом за Диспансеризацию" мне не платят. А я беру у детей анализы, а потом же их делаю. Но главная проблема в том, что мне не предоставляют транспорт, мне приходится по 1,5-2 часа стоять с этими анализами на улице, звонить и упрашивать, что бы меня забрали. Так вот к кому идти жаловаться по поводу "машины для лаборанта", и как правильно это сделать. И могу ли я вообще отказаться от диспансеризации, если она не оплачивается, или это входит в мои должностные обязанности?

Оплачивается ли диспансеризация работодателем?

Должен ли работодатель отпускать работника на диспансеризацию (раз в 3 года) с сохранение заработной платы, каким законом это регламентируется?

Может ли работодатель отстранить от работы если не сделана прививка от гриппа? Я работаю в муниципальном автономном учреждении.

'

Прошел диспансеризацию по месту жительства. На руках имеются ксерокопии результатов всех анализов и обследований. Через два месяца прохожу ежегодную медкомиссию по месту работы в ведомственной поликлинике. Председатель ВЭК требует заново проходить то же самое, заявляет, что,, бумажки с диспансеризации - это филькина грамота,, . Ей необходимы результаты с подписями врачей ее поликлиники. Что мне делать в такой ситуации? Есть какие-то регламентирующие документы по этому вопросу? P.S. К заведующей обращаться бесполезно, они лучшие подруги.

Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?

У мужа было лишение водительских прав в 2011 году на 1,5 года, до сегодняшнего дня он менял права уже 2 раза и проблем с наркологами не было. Сейчас нужна на работу справка о том, что он не состоит на учёте у нарколога, но выясняется, что в диспансере есть на него карта, и он должен был отмечаться после лишения прав один год. Теперь его направляют проходить всех врачей, для чего непонятно. И должны ли выдать справку для работы?

Эта проблема у меня уже 12 лет. Я работаю учителем и каждый год прохожу ежегодные медицинские осмотры и каждый год их не подписывают и не допускают меня к работе потому, что у меня заболевание миома матки и я отказываюсь делать операцию. В этом году я также прошла весь медосмотр, анализы в норме, терапевт подписала, а гениколог и профпатолог не подписываю, пока я не сделаю операцию. Выдали какую-то бумажку, где написано, что медосмотр пройден, заключение не дано. Обращалась везде: к главврачу, в Югория Мед, писала письмо в департамент здравоохранения Югры.

Очень жду от вас ответ как можно решить этот вопрос в правовом аспекте.

Работаю в школе учителем и один раз в год проходим обязательный медосмотр. В летнее время привлекают работать в пришкольном лагере воспитателем / мл.воспитателем. При этом заставляют снова проходить медосмотр. Выходит 2 медосмотра в год. Так уж необходим медосмотр перед лагерем и законно ли нас обязывают к доп. медосмотрам? Можно ли использовать результаты диспансеризации 2-3 месячной давности при прохождении обязательного медосмотра?

Я в положении, в день прохождения врача обязана ли я посещать работу? Справки имеются от врачей, на работу не ходила в дни посещения, теперь оказывается, что я должна была после врача или перед врачом быть на работе, так сказала бухгалтер. Спустя несколько месяцев.