Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику / Трудовое право - 1290 советов адвокатов и юристов

Я работаю продавцом консультантом в магазине. График 2/2 (14 ч в день) недавно ввели систему штрафов и взысканий. О них объявляют в день зарплаты в устной форме. Законно ли это? получили з/п и многие не досчитались своих копеек. З/п в магазине белая и черная.

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ГОСПОДА ЮРИСТЫ, как Вы думаете? В премиальном положении записано, что работника могут ЛИШИТЬ премии за нарушение дисциплины, даже если он выполнил показатели, за которые премия начисляется. Правильно ли это? Или "Нарушение дисциплины" - должно быть записано, как УСЛОВИЕ НЕНАЧИЛАЕНИЯ премии, но не ее ЛИШЕНИЕ?

Я работала неофициально, но после конфликта с работодателем, я ушла расчет он мне не выплатил. Он меня оштрафовал на 1000 рублей, а 800 рублей я отказалась получать потребовав полный расчет. Имеет ли право он меня штрафовать если о штрафах ни где не прописано, ведь мы незаключали даже трудовой договор. Что грозит за это работодателю?

Работаю на заводе. Переведена на легкий труд. Сейчас приходит расчет, а премии нет (премия платиться как отработает завод). Узнаю в кадрах, оказывается премия мне не положена на легком труде. Расчет производится по средней заработной плате. Это правомерно лишать премии? Работаю я так же, по часам.

Работнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?

Здравствуйте! У нас на предприятии есть вакууматор, где вакуумтруется рыбная продукция. Периодически происходит развакуум. Не могу сказать что массовый, но в пределах десятка, двух за смену. Имеет ли право наш директор вычитать с зп сотрудников цеха и с технологов, эти потери? И на каком основании? Вот с нас это высчитывают...

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

, в связи с частым изменением законодательства и неимением юридического образования, для меня этот вопрос вызывает проблему, если можно крайние руководящие документы по этому вопросу или ссылку на статью в юридической литературе. Заранее огромное спасибо.

Спасибо за ответ Алексей Евгеньевич. Нюанс в том, что продавец не выходит на работу с июля, а документально прогулы не оформлены. При увольнении за прогул в настоящее время чревато требованием выплаты зарплаты так, как она не уволена. Нужно как то опереться на акт ревизии о недостаче.

Я преподователь музыкальной школы. Директор школы издала приказ о том, что преподаватели чьи дети не погасят академическую задолженность в срок до 1 февраля 2011 года понесут дисциплинарное взыскание. Я ознакомилась с приказом. Родители моих учеников написали заявление на имя директора с просьбой перенести срок сдачи, в связи с болезнью (приложены медицинские справки), на заявлениях директором поставлена виза Не возражаю, но 17 февраля мне было вынесено дисциплинарное взыскание (замечание) за ненадлежащее исполнение мной трудовых обязанностей (несвоевременное погашение учащимися академической задолженности), в завлениях был указан либо срок (1 месяц-до 1 марта 2011 года, либо разумный срок). В должностной инструкции ничего не сказано об обязанности собледения графика сдачи экзаменов педагогом. Тем более, что моей вины в том, что дети болели нет. Правомерно ли данное замечание?

Воспитателя детского сада, в который ходит мой ребёнок, отстранили от работы из-за отсутствия прививки от ковид 19. Хотелось бы узнать, законно ли это?

24 марта должна была придти в центр занятости на перерегистрацию, но поломала палец на ноге. Больничный открыли с 25 числа и пропуск 24 числа защитали за неуважительную причину и лишили на месяц пособя не приняв больничный.

Работаю медицинской сестрой на 1,0 ставку, в этом месяце была неприятная ситуация: поменялись сменами с мед. сестрой не предупредив старшую, нагрянула проверка, писали объяснительные, за этот месяц сняли стимулирующие выплаты в размере 25%,приказа не видела, мы всегда получаем стимулирующие на месяц позже, например зп за октябрь получаем в начале ноября, а стимулирующие выплаты еще сентябрьские тоже получаем вместе с зп,почему меня лишили стимулирующих в этом месяце, хотя в сентябре не было никаких замечаний, и какой процент имеют право снять?

В общежитии медицинского колледжа есть магазин. В общежитии живут студенты от 14 до 23 лет. Продавец магазина увольняется и магазин передают другому продавцу. При инвентаризации обнаружены просроченные продукты. За это наказан замечанием главный бухгалтер колледжа. Это правильно?

Работаю в детском саду, заведующий заставляет делать прививку от гриппа, говорит, что в соответствии со СТ. 76 ТК, если не сделаю - может меня отстранить. Прочитала ст. 76 там ни о чем таком не пишут, в трудовом договоре, тоже ничего такого не прописано, подскажите как быть?

В феврале я задержалась и на работу вышла на 57 минут позже.

Прорвало трубу с горячей водой в квартире.

Я заблаговременно позвонила и сказала, что задерживаюсь на 1 час.

Предоставила распечатку звонков, заверенную оператором связи.

Представила справку из ЖЭК-а об аварии.

В марте заседают и выносят мне не выговор, а «письменное замечание», что это такое я понять не могу.

И в конце апреля меня лишают 100% премии за март месяц! - за тот «проступок», который я совершила в феврале! (за февраль месяц меня лишить не могут, так как премия, уже выплачена!)

Я полагаю, что это не законно.

Что об этом думаете вы – юристы?

При увольнении хотят не выплатить ЗП, угрожая этим, по причине, что не проводится мной ревизия, которой не было и при приемке на работу 3 месяца назад, хотя я просила часто представителя чтобы провести ревизию. Как быть? Имеют ли они право забрать ЗП.

Есть жалобы от клиентов в устной форме об отсутствии на рабочем месте более 20 мин., об опоздании на работу. С замечаниями соглашается, просит прощения, но все продолжается. Оформлена по трудовой книжке у индивидуального предпринимателя. С уважением, Юлия.

На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.

У меня ребенок инвалид до 18 лет, меня хотят уволить с работы т.к я по их мнению не справляюсь с обязанностям, в браке не состаю, но ребенок записан на отца, проживаем вместе, отец ребенка оформлен по уходу за ребенком.

Вчера мне сосед распылил газовый перцовый балончик в лицо, глаза, до сих пор слезятся глаза и горит лицо, по следам была вызвана полиция и скорая, но скорая сказала что ничего страшного и уехали, полиция писала объяснение с моих слов, выдали справку на СМЭ, сосед так и не открыл двери. Подскажите какие мои дальнейшие действия, что бы привлечь соседа к ответственности ведь какие будут последствия у меня со здоровьем я незнаю.

Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?

Грозит ли увольнение заведующей детского сада по статье, если в день проверки на лицо было на 70 детей меньше, чем отмечено воспитателями? В саду около 300 детей по списку.

Работаю в больнице уборщицей на данный момент.

Сижу с ребёнком на больничном, сегодня зашла по своим делам а мне наша главная медсестра говорит пиши заявление на увольнение с открытой датой, за плохое мытье полов. Работу я никогда не прогуливала всегда была на хорошем счету. Может ли она меня уволить. У меня трое детей несовершеннолетних.

Я устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.

Могут ли отправить в длительную командировку, после уведомления сотрудника о сокращении (в связи с сокращением штата). Могу отказаться от командировки, ссылаясь на поиск работы?

Может работодатель не выплачивать премию за месяц по личным соображениям, при том, что выплата премии прописана в положении о премировании как часть зарплаты с обязательной выплатой каждый месяц?

В организации работал сотрудник от УИИ (исправительные работы). Сотрудники организации плохо за ним следили. Только через месяц вдруг обнаружили, что работник пропал. Уведомили инспекцию. Что грозит сотрудникам?

не имеющему никакого отношения к данному объекту?

Большое спасибо Марии Владимировне Мякишевой за подробные ответы касательно отпуска по уходу за ребенком и свяязанных с ним сложностей. Проблема возвращения из него такая. Получаю предупреждения типа "ну ты обязательно опоздаешь раза три минут на пять (обычно опаздывают и на 15-20 - но на это закрывают глаза) - тогда уволим", или "ну ты ведь с детьми обязательно когда-нибудь не сможешь часа четыре в день находиться на работе, мы будем отслеживать четко твой трудовой график - и обязательно уволим", "мы проведем твою аттестацию и снизим тебе зарплату (переведем на малооплачиваемую должность, уволим за несоответствие занимаемой должности). Неужели все это возможно со мной проделать?

С уважением,

Наталья.

Меня просят написать 5 обеснительных почему я опоздала на работу в течение месяца! Могут ли они меня уволить из за этого?

Принимаем на работу водителя сос своим транспортным средством. На что в первую очередь нужно обратить внимание?

Спасибо за ответ!

, если да то за какие нарушения в бюджетной организации.

У меня проблема, как быть? Я работник завода с 27 февраля 2015 г. не так давно я вышел на больничный, после краткого лечения я узнал что мне необходимо в срочном поррядке делать лечениен за свой счет, я решилд уйти с завода так как условия труда тяжелые и вредные, написал заявление в день выхода на работу, мне его подписал начальник дизельного цеха где я и работаю отправил в отдел кадров, и сообщил что отрабатывать я не буду так как нет 4 х месяцев работы стажа вот, начальник кадровик сообщил что я обязан отработать, далеее узнав мою ситуацию отправил к директору, там произошел конфуз с секретаршей, она даже не пустила меня, сообщила что ставят мне прогул я обязан работать хотя держит в руке мое заявленине я не знаю что мне делать дни идут а у меня попахивает статьей они не очень хоррошие люди помогите!

Работаю в учебном учреждении. Являюсь ответственной за кабинет. Вчера были проблемы с замком, слесарь остался его ремонтировать, я по окончанию рабочего дня ушла домой, а сегодня дверь, в середине учебного дня, падает с петель при элементарном открытии. Еще обнаруживается вмятина на двери. Когда и кем она была сделана я не представляю, в этом кабинете занимаются и другие группы иногда. Могут ли за все это наложить на меня штраф или иное взыскание или выговор с занесением при учете что я ответственная за кабинет?

Здравствуйте! Законно ли решение начальника цеха о лишении части премии за то,что я отказался убирать курилку. Яне курю, моя специальность не имеет никакого отношения к уборке и это не в ходит в мои должностные обязанности. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком и меня отправляют в простой. Сказали должность моя сокращена и заморожена, работы нет. Знаю, что это вне закона. Мне предложили по соглашению сторон или в простой. Я офисный работник. 1. Как доказать неправомерность простоя.? Организация по продажам, станков нет. Работа идет. Вакансий для меня нет, либо в другом городе. 2. Если я выйду на неполный рабочий день, то меня тоже отправят в простой? Ведь по идее я числюсь в отпуске по уходу.

3. Сказали при выходе будут следить за трудовой дисциплиной. Является ли опаздание в данном случае грубым нарушением и сколько раз можно опаздывать? Все мы не роботы, у меня двое маленьких детей.

Удержали часть премии и объявили замечание. Коллега по работе (у него кто-то юрист) сказал что пока я состою в трудовых отношениях, то срок обжалования приказа о наказании не ограничивается 3-я месяцами т.е бессрочно. Так ли это?

Я работаю продавцом в гипермаркете только 2 недели, назначен испытательный срок 3 месяца. И за это время мы со сменщецей сняли 5 коробок просроченных яиц. Администратор сказала, что менеджер написала на нас докладную и нам необходимо возместить данный ущерб. Права ли администрация и имеет право работодатель во время испытательного срока предпринимать такие меры? Спасибо!

Работаю в АО Дикси ЮГ,на испытательном сроке. С 12 марта 2015 года просила начальницу распечатать бланк заявления для увольнения. До 17 марта никто этого не сделал.18 марта я не вышла на работу, предупредив что у меня болен ребёнок (больничного нет).19 марта я пришла за документами и очередной попыткой написать заявление на увольнение. Мне отказали, заявив что у меня прогул. Имеют ли право уволить меня по статье за прогул?

Не могу приобщить какую-либо тему для своего вопроса, но он остается и поэтому хочу его задать. Руковожу комплексом бытовых услуг, в котором 2 сауны и гостиница. В саунах имеются бассейны для посетителей. За годы работы уже были случаи, когда пользующиеся заведением нахлебавшись воды даже попадали в мед учреждения. Так вот, как обезопасить себя от ответственности за такое легкомысленное поведение людей во время отдыха. Особенно переживаю за детей с которыми, подчас приходят родители, успевшие принять на грудь В помещениях бассейнов имеются четкие инструкции по пользованию и поведению на воде, у администраторов в наличии журнал о несении ответственности родителей за своих детей и взрослых за детей. Какая ответственность лежит на мне как на руководителе? Какие еще меры необходимо принять для более четкой юридической защиты? Заранее спасибо. Евгений.

После смены руководителя предприятия, новая команда всячески пытается вынудить не скрывая в открытой форме заявляя "пишите заявление на увольнение" и после ответа нет для этого повода и основания, начали компанию подготовки увольнения по статье 193 Трудового кодекса РФ.

В результате необъяснимых действий начали вручать "Уведомления о предоставлении объяснений".Получая письменный ответ вручают новое уведомление. К сожалению по всей видимости не читая объяснения вынесли замечание (приказ есть), но в виду не правильного заключения трудового договора замечание не озвучено и я с ним не ознакомлен под роспись. Для исправления ошибок в Трудовом договоре подготовили "доп соглашения" с исправлениями задними числами. Я их не подписываю. Что делать и как, куда обращаться? Предприятие Государственное...

Я являюсь руководителем структурного подразделения магазина цифровых технологий. Вышестоящий руководитель вызвал меня в мой выходной в одно из структурных подразделений и предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по статье и сказала, что надо подписать дисциплинарные взыскания (3 шт). Я отказался, так в помещении присутствовали только мы без свидетелей и вышел, сказав, чтоб оставшееся время моего выходного меня не тревожили. Спустя время в мой отпуск прислали приказы о ДВ с просьбой подписать и отправить в отдел персонала. В приказе было написано, что имеются в наличии акт об отказе ознакомления с ДВ.Насколько мне известно ознакомление должно происходить при двух свидетелях и акт формируются аналогично. Нарушен ли процесс вынесения ДВ работодателем? Сами ДВя собираюсь оспаривать в суде.

Не знаю как поступить в данной ситуации. Начальство просит написать объяснительную о том что я покинула рабочее место на 1,5 часа раньше положенного. Ушла 2 августа, штраф получила 16 августа, а объяснительную просят написать 28 августа.

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Нужно ли вообще писать объяснительную, и если нужно, то как ее правильно написать, чтобы снова не оштрафовали?

Заранее спасибо за ответ.

Я оператор котельной, мой рабочий день до 17-00.Мастер обнаружил небольшую утечку газа в 17-30,когда я был уже дома. На следующий день мне оторвали контрольный талон и лишили премии 100%.Правомерно ли это?

В клинике работают сотрудники и получают заработную плату повременную (то есть заполняется табель 7 часов 20 минут как полный рабочий день и оплачивается за все рабочие дни за месяц), директор хочет фиксировать каждое опоздание поминутно и удерживать помимо стимулирующих (баллов) заработную плату тоже (например в месяц человек опаздывал по пол часа три раза, удержать за 1.5 часа), законно ли так, если да то как именно и какой статьей кодекса нам руководствоваться? Спасибо.

Сейчас я нахожусь на больничном, могут ли они уволить меня задним числом и не защитать этот больничный, отрабатывать ли мне эти две недели если поставят стаью? Имеют ли они вообще право поставить прогул и уволить по этой пречине, если я был в тот день на работе, просто отработов пол смены, после обеда ушел домой? Подскажите как правельно мне поступить?