Дисциплинарное взыскание замечание / Трудовое право - 4060 советов адвокатов и юристов

За виновное не исполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом обявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотренны трудовым законодательством?

Ранее был просто дом-интернат для престарелых.

С 1.09.2015 г. были размещены психоневрологические клиенты, а лицензию на данный вид деятельности получили 19.01.2017 г.

У работающих существенно изменились только условия труда. Зарплата и льготы не менялись.

Приказа о переводе, нового трудового договора, должностных инструкций и инструкций по охране труда не издавалось и работников не знакомили.

В отношении работников в это время применялись дисциплинарные взыскания за не качественное исполнение трудовых обязанностейза слабый контроль за подчиненными?

Количество подчиненных увеличилось, специфика труда тоже.

Какое основание для отмены приказа о дисциплинарном взыскании?

На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Суть моей проблемы в том, что мне необходимо составить обращение в суд об обжаловании дисциплинарного взыскания. В данный момент я нахожусь в исправительном центре на принудительных работах.

Мне был выписан раппорт за то что я не встал чтобы поприветствовать сотрудника администрации, который вошёл в комнату для приёма пищи. Сотрудник не сделал замечание, и продолжил обход. В этот же день спустя 6 часов с меня потребовали дать письменное объяснение, что мною было незамедлительно сделано. На комиссии на меня выписали дисциплинарное взыскание.

Я учитель госучреждения (школы). Написав заявление на отгулы сроком на з рабочих дня, которые продлевают отпуск, я находилась на рабочем месте, т.е. вышла из отпуска не отгуливая их, без согласования с директором. Время фиксировалось в журнале регистрации у вахтёра. При суммарном сложении рабочих часов, возложенных на меня по трудовому договору, получилась недоработка 3 часа за неделю. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание ко мне в этом случае? И какое? Ведь фактически я была на отгулах.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания вынесено 14 апреля 2016 года, выявлено 14 марта 2016 г. Своевременно в суд не обжаловалось. Возможно ли признать его незаконным, если не только вынесено с нарушением месячного срока на обжалование, но и основание для служебной проверки по проступку не соответствует тексту приказа о взыскании. Суд отказал.

Работница нвписав заявление взяла в отделе кадров оригинал трудовой книжки. И уже 3 месяца ее не возвращает и отказывается это делать, говорив, что забыла. Можно ли к ней пременить дисциплинарное взыскание?

Я железнодорожник.

Вопрос? Является лишение талона предупреждения дисциплинарным наказанием и если является то возможно ли одновременно вынесение выговора и лишение талона, за один и тот же проступок.

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Какое дисциплинарное наказание может быть применено к военнослужащему за прибытие на службу с запахом перегара и с постановкой диагноза после мед. освидетельствования Установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено?

Имеет ли право руководитель писать акт на работника за не предоставление письменной объяснительной по факту не выполнения работы в срок, а именно не открытия персонального сайта воспитателя на платформе образовательной организации и какое взыскание может быть применено к работнику по такому акту.

Меня прессует начальник и первым делом вынес приказом мне замечание на моё пояснительное письмо, даже не объяснительную... А ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ СУБОРДИНАЦИИ И ПРЕВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ... Разве такие замечание законны...?

И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?

Военнослужащий не прибыл на службу в срок установленный КВ. Время прибытия на 2.5 часа раньше, чем усьаноылено в регламенте. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности.

Роизошла такая ситуация: дети 9 класса без классного руководителя пошли кушать и там произошёл инцидент между девочками. Одна кинула в другую хлеб, а другая сделала замечание о том, что этого делать нельзя, а в ответ получила мат и оскорбления в плоть до угрозы убийством. В ответ девочка которая сделала замечание взяла ее за руку и сказала, что она совсем обнаглела. Теперь эта девочка заявляет о побоях и написала заявление в ИДН и мама этой девочки работает в мед. учреждении и скорее всего они сделают справку. Взрослых некого не было и ситуацию до конца мы разобрать не можем и не знаем, что было. Исходя из того что говорят дети, то получается, что половина девочек за одну, другая за другую. Что делать девочки сделавшей замечание.

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

На работе пригласили в ОК и предоставили на подпись в ознакомлении с приказом о наложении мне взыскания. Расписавшись, я сделал фото данного документа. Сотрудник ОК заявила, что это запрещено. На вопросы: кем, чем и т.д. - ответить не смогла. Законны (не противоречат) ли мои действия, по фотографированию приказа в отношении меня лично и для моего личного пользования?

Решением суда отменены все взыскания, аппеляцилнный суд подтвердил правильность решения. Что предпринять далее! Знаю подают исковое за моральный и материальный ущерб. Работодатель вынес два подряд незаконных взыскания, которые и были отменены, можно привлечь работодателя за такие издеыательства?

Прошу помощи составить в письменном виде замечание на продавца-кассира, так-как в устной форме не понимают или не слышат. Проблема в том, что с ними борюсь долгое время за несоответствие цен на товаре плюс к этому жалуются покупатели на обман на кассе.

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Работаю бухгалтером. Перечислила 19 рублей в ФСС с расчетного счета (устной по просьбе главбуха, не входит в мои должностные обязанности) с ошибкой, при том, что была занята очень ответственной работой. Предложила перечислить 19 руб со своего л/с в возмещение, главбух скандалила, написала докладную (с которой меня не ознакомили), заставила писать объяснительную, но объявили замечание. Правомерно ли это?

Какой вид дисциплинарной ответственности подлежит применению при неисполнении возложенной на государственного служащего обязанности?

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

В МВД из за устного замечания не получу годовую премию, это законно? Как правильно составить рапорт руководителю о том, что устное замечание не является основанием для лишения премии.

По результатам проверки вынесли устное замечание. Служебная проверка не назначалась, чем отличается обычная проверка от служебной?

Ответственный за ведение табеля учета рабочего времени и графика учета рабочего времени, сдал в бухгалтерию данные документы для начисления заработной платы, данные в двух документах имеют противоречивые значения, от пояснений отказался. Какие меры дисциплинарного воздействия может применить администрация учреждения.

Доброе времени суток! Скажите пожалуйста, законно или нет действия начальников? Сперва выносят выговор а потом замечание.

Уважаемые юристы! Разъясните, в каком случае будет считаться за один дисциплинарный проступок двойное наказание? К примеру, за опоздание внесено замечание+лишают частично премии. Это не считается двойным наказанием.

Я работаю воспитателем в ДОУ. Несколько дней назад ребенок лежа в кровати грыз спинку, пока все дети укладывались спать, зубы соскользнули и он сильно прокусил себе губу (это был внук заведующей). Я все делала по инструкциии моей вины там не было (несчастный случай). Тем не менее после моей объяснительной она единолично составила мне замечание, которое я подписала и сказала. Что еще 1-2 и увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей.. А пол года назад на участке (прогулке) ребенок ударил камнем другого, а камнями засыпали по указанию заведующей участок ДОУ (чего категорически делать нельзя). Теперь она припомнила и камень и губу, дескать будьте внимательнее. Правомерно ли это?

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Как правильно оформить два заявления, поступивших на воспитателя, если она в это время находилась на больничном. Одно заявление идет на замечание, другое же на выговор, разница в подаче их один день.

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Объявили замечание з а нарушение субординации за то, что бросила трубку при разговоре с начальницей, которая начала визжать на меня за то, что курьер собирался доставить цветы клиенту 6 марта, а не 7 (про седьмое речи не было). Дело дошло до увольнения. Угрожают уволить по статье. До данного момента, я была на хорошем счету. Основной вопрос-вообще по такой причине объявлять замечание имеют право?

Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?

К каким видам ответственности может быть привлечен работник, который похитил во время работы партию продукта со склада фирмы? Только материальную, или еще дисциплинарную, уголовную? И согласно каким нормам?

Водитель нашей организации неоднократно нарушал правила дор. движения, о чем имеются постановления о штрафе. Инспекция требует от нас издать приказ о наказании водителя и передать им. Можем ли мы применить меры дисциплинарного наказания в виде замечания к водителю за административное правонарушение?

Спасибо.