Дисциплинарное взыскание за опоздание / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой. Добрый день! Я работаю кадровиком. Сотрудник организации покинул рабочее место на 35 мин. раньше окончания рабочей смены, через месяц на 4 часа ровно. Были написаны докладные по каждому случаю, составлены акты, запрошена объяснительная. Как можно уволить данного сотрудника в рамках закона, без последствий для организации.
В рамках закона, Вам как кадровику должна быть известна ст. 81 ТК РФ, вот читайте ее внимательно и подводите данного сотрудника к какой-нибудь формулировке - к примеру -
...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Но нужны дисциплинарные взыскания - опоздания без уважительной причины, уход раньше окончания смены (Коллективный договор) домой.
СпроситьЗдравствуйте.
Такого закона нет.
стоит только обратиться к командованию с рапортом, в котором просить признать причины опоздания уважительными, а если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжаловать его в гарнизонном суде. Здравствуйте! Опоздал на службу на 30 минут из-за погодных условий, в\ч находиться 70 км от места проживания, служебного транспорта нет.. езжу на своем! Есть ли какой закон о прибытие на службу?
Здравствуйте.
Такого закона нет.
стоит только обратиться к командованию с рапортом, в котором просить признать причины опоздания уважительными, а если на Вас наложат дисциплинарное взыскание - обжаловать его в гарнизонном суде.
СпроситьЗдравствуйте. Если стимулирующие выплаты предусмотрены вашим договором, То работодатель должен их будет оплатить. Стимулирующие выплаты являются добровольными выплатами работодателя. Здравствуйте. По общему правилу нет. Но дело в том в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые ограничения по выплатам подобного рода, например за опоздание и т.п. Здравствуйте! Положены мне стимулирующие выплаты, если у меня нет выговора или отсутствует дисциплинарное взыскани?
Здравствуйте. Если стимулирующие выплаты предусмотрены вашим договором, То работодатель должен их будет оплатить. Стимулирующие выплаты являются добровольными выплатами работодателя.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу нет. Но дело в том в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые ограничения по выплатам подобного рода, например за опоздание и т.п.
СпроситьЗдравствуйте
Все зависит кто будет выносит наказание. Командир отделения или командир полка
Дисциплинарный устав ВС РФ гласит:
85. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам. Я военнослужащий по контракту, был уволен до 24:00,но опоздал на 14 минут.. Какое наказание могут применить командир и чему это грозит.
Здравствуйте
Все зависит кто будет выносит наказание. Командир отделения или командир полка
Дисциплинарный устав ВС РФ гласит:
85. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Наложение штрафов не находится в сфере полномочий администрации школы. В данном случае возможно наложение лишь дисциплинарных взысканий. Школа имеет право выдавать штраф за опоздание?
Здравствуйте! Наложение штрафов не находится в сфере полномочий администрации школы. В данном случае возможно наложение лишь дисциплинарных взысканий.
СпроситьВ таком случае нет, т.к. это не будет считаться грубым дисциплинарным поступком + необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ. Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из банка если я выходила курить? Ещё есть пара опозданий, но выговоров и Приказов не было.
Доброго времени суток.
Уважаемая Екатерина, нет не могут, пока у наз в трудовом кодексе не предусмотрено увольнение из-за курения.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, это не надлежащее основание для увольнения. Нужно как минимум 2 других дисциплинарных взыскания. Зато могут привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
СпроситьОштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной. Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны. Здравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего. Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства. Может ли работодатель оштрафовать сотрудника если он первый раз более чем за год работы опоздал менее чем на десять минут.
Оштрафовать не может. Может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора с соблюдением процедуры - взятием об,яснительной.
Спросить
Добрый день. Такого понятие как штраф в качестве дисциплинарного взыскания ТК не предусматривает. За опоздание может быть применено к примеру замечание (предупреждение) . Всё штрафы, налагаемые работодателем незаконны.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не вправе накладывать штрафные санкции, он может применить иные меры дисциплинарного взыскания. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на своих работников, это не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Спросить☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение. Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)
☼ Здравствуйте, Если вы опоздали всего на 1 час, к вам могут применить выговор и лишение премии за данное правонарушение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Вам нужно будет написать объяснительную, в качестве наказания в данном случае может быть применено дисциплинарное взыскание.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Работодателя не интересует то, что вы перепутали дни. Если Вы опоздали на один час, то вас Могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Опоздание на работу на 1 час, это проступок, а не прогул, за который может последовать увольнение с работы. Спасибо за обращение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарного взыскания относятся только выговор в вашем случае. Поэтому получается вас привлекли к дисциплинарной ответственности всего лишь один раз. Опоздал несколько раз на работу по несколько минут в сентябре.
В сентябре за это лишили премии, в октябре объявили выговор и соответственно опять лишение премии.
Правомерно применение двух наказаний подряд за один проступок и сколько раз ещё меня смогут за те опоздания наказывать?
Здравствуйте, уважаемый Антон
не могли по нормам ТК РФ Вам объявить выговор в октябре за прогулы в сентябре - вышли сроки
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
Систематические опоздания с точки зрения трудового законодательства расцениваются как неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что может являться основанием для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Взыскание может выражаться в виде лишения материальной помощи к отпуску (если это предусмотрено локальным нормативным актом). Может ли руководитель лишить меня материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за систематические опаздания.
Здравствуйте.
Систематические опоздания с точки зрения трудового законодательства расцениваются как неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что может являться основанием для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Взыскание может выражаться в виде лишения материальной помощи к отпуску (если это предусмотрено локальным нормативным актом).
СпроситьЗдравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь. Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?
Здравствуйте. Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст.192 Трудового кодекса РФ. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить[quote]Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.[/quote]Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции. Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ. Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать. Здравствуйте. Штрафовать работодатель не имеет право. Может применить к вам дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место. Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.
Я часто опаздываю на работу на одну две минуту, законно ли штрафовать и на какую сумму.Система наказания в виде штрафа не предусмотрена Трудовым Кодексом. Обжалуйте действия работодателя в трудовой инспекции.Спросить
Имеет право это делать работодатель (если это предусмотрено локальными документами Вашего учреждения) , а за неоднократное опоздание и совсем уволить-ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Вообще система штрафов за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрена ТК РФ За опоздания к вам могут применяться дисциплинарные взыскания ст 192 ТК РФ работодатель вправе лишать за опоздания премии, но не штрафовать.
СпроситьЗаконно. Как следует из п. 80 Порядка, размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности. Я опоздал на службу на 2 часа, причина является не уважительной, написал объяснительную, думаю объявят выговор, начальник говорит что лишит премии которая начисляется ежемесячно, законно ли это? или дисциплинарное взыскание и является автоматическим лишением премии?
Законно. Как следует из п. 80 Порядка, размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил Российской Федерации и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, незаконно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания за проступки. Работаю продавцом-в торгово центре, администрация торгового центра меня оштрафовали за опоздание-на 25 минут отпечатали бутик, законно ли это?
Здравствуйте! Нет, незаконно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания за проступки.
СпроситьДобрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени. Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания. Может ли работодатель наказать за опоздание на работу 2-10 мин, если сотрудник остался отрабатывать намного большее время, чем опоздал?
Добрый вечер. Да нарушение дисциплины - опоздание на работу могут быть основанием для привлечеия к дисциплинарной ответственности не смотря на то что работник задержался на работе за пределами рабочего времени.
Спросить
Ольга, в принципе - может. Вместе с тем, работодателем должны быть соблюдены правила наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания. Что значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание. В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Задержка на 20 минут на работу может ли расцениваться как опоздание?
Здравствуйте.
Да, естественно можно. Вы обязаны приходить на рабочее место во время, то есть к началу рабочего дня. За опоздание работодатель может применить к вам меры взыскания.
Спросить
Что значит задержка? Если Вы не вовремя пришли, пусть на 20 минут, Вы опоздал на работу. К Вам вправе применить дисциплинарное взыскание.
Спросить
В ТК РФ нет понятия опоздание, но ст. 100 содержит понятие рабочего времени, которое предполагает рабочий день или смену с утвержденным началом и окончанием работы. Так что даже опоздание на 1 минуту может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена. За одно опоздание не сможет уволить нужно систематическое нарушение
Удачи Вам и Вашим близким! Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться. Я беременна. Работаю в автономном учреждении. Какие права у беременных. Руководитель хочет уволить за опоздание на работу. Я могу написать заявление в прокуратуру?
Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться.
СпроситьЗдравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи! Какое наказание могут применить за пятиминутное опоздание.
Здравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте! нет. не законен выговор Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др. а также предшествующее поведение работника. Такие взыскания имеют юридические последствия.
Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет. Законен ли выговор за опоздание на урок св средне профессиональном учебном заведении.
Если Вы преподаватель, то работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания. Но при этом обязан учитывать характер и тяжесть проступка, его последствия и др. а также предшествующее поведение работника. Такие взыскания имеют юридические последствия.
Если обучающийся, то устный выговор последствий не имеет.
СпроситьНужно. Опоздание является основанием наложения на Вас дисциплинарного взыскания. 3 опоздания и Вас могут уволить. если работодатель требует представить объяснительную надо писать не напишите составят акт о том что представить объяснение по нарушению отказались Лучше написать, чтобы не было оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. 192-193 ТК РФ-это основание для наложения дисциплинарного взыскания на вас Нужно ли писать обьяснительную за 15 минутное опоздание.
Нужно. Опоздание является основанием наложения на Вас дисциплинарного взыскания. 3 опоздания и Вас могут уволить.
Спросить
Лучше написать, чтобы не было оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте. Замечание или выговор. Возможно лишение премии. Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана. Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Отсутствовал на рабочем месте 1,5 часа, какое может быть наказание?
Дисциплинарное (замечание, выговор), могут наказать и лишением премии на определенный период, Диана.
Спросить
Работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания он руководствуется ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.
Адекватное наказание
Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор.
СпроситьНе должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности. Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее. Если заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора. Помогите разобраться. Работник опоздал на работу на 2 часа. Оправдательных документов нет. Должна ли компания оплачивать это время?
не должны оплачивать--получите объяснительную--можете привлекать к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если установлена почасовая оплата труда, и опоздание зафиксировано надлежащим образом,то нет.А если у вас иная система оплаты труда, то в зависимости от нее.
СпроситьЕсли заработная плата у вас рассчитывается не по часам, помесячно, то должна, в качестве дисциплинарного наказания возможен выговор, штрафов в качестве дисциплинарных взыскания трудовым законодательством не предусмотрено.
Если по часовая оплата, то платить не за что. В зависимости от условий трудового договора.
Спросить
