Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу / Трудовое право - 472 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

Ни знаю что делать или выжить хотят или просто осадить, работаю сантехником скоро год будет, по сантехнике все работает исправно, оборудование и теплосеть, за год ни одна аварийная сетуация, начали садится на шею, то крыльцо подмети убери то погрузи разгрузи, на днях на погрузках спина заболела и пошел на больничный, сообщил не сразу ну с утра после того как дали больничный. Регулярно придираться стали какие то недовольства выставляют перед колективом как то, не понятно, провоцирует все это механик по хозяйству, ну явно переигрывает, не оскорблял его да стычки словесные были, что не буду этого делать погрузки разгрузки, но основания я ни знаю на сколько они правы. Работаю по трудовому договору. Помогите пожалуйста, а то уже в дисциплинарный отдел сообшил как он сказал. Спасибо.

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Рабочий день с 9, организация устанавливила требование. Прихода на работу в 8-50, приход в 8:50:01 расценивается как опаздание (электронная система контроля времени прихода на работу, точность до секунд), соответственно взымается штраф с з/п, квитанции не предоставляются, на основании чего снижена з/п, понять можно только по отдельной графе в листе з/п.

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)

Я ходила в кружок развития soft skills на базе университета. Сегодня в кружке, когда я предупредила, что опоздаю на 30 минут, потому что появились срочные дела, мне сказали, что за опоздание я должна заплатить 1000 рублей. Основная масса людей в кружке - студенты. Законны ли такие взыскания?

Добрый день, на меня составили приказ "О дисциплинарные взыскания", не оповестив меня об этом, я даже приказ не подписывала, подписала за меня руководитель, на планерном совещании при прокуроре были приняты меры. Узнала случайно, что мне делать и как быть.

На работе подходит сокращение и я попадаю под эту категорию, скажите пожалуйста, могут ли меня принудительно заставить писать по собственному желанию если я опаздывала на работу раза 2-3, при этом задерживалась после работы и приходила пораньше для того, чтобы прикрыть то время, на которое я опаздывала. Объяснительную во время опоздания с меня никто не брал, могут ли взять задним числом?

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?

Работаю по трудовой. Вчера я опоздал на работу на 2 часа примерно, а мне генеральный директор сказал, что за опоздание уводит. Меня действительно могут уволить?

Дисциплинарное взыскание применяется Втечении одного месяца с момента совершения или когда работодатель узнал или обязан был узнать о совершении проступка. Всё конкретно -

захотят - уволят - сможете ли в суде отстоять свои права - никто не скажет! Здесь все зависит от того, есть ли доказательства совершения дисциплинарного проступка. Просто так уволить вряд ли возможно, нужно чем то доказывать. В противном случае высок риск восстановления на работе в судебном порядке. Произошел конфликт с работодателем, хотят уволить по статье за опоздания в течение 6 месяцев. При этом ранее никаких штрафных санкций не применялось, работа проходила по графику, отличному от того, который указан в ТД. Ранее никаких взысканий за опоздания не применялось. Насколько реально увольнение за якобы прогул (если смотреть по факт. Графику и ТД) и опоздания?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Взяла смену колеги на больничном, начанается смена 7:00 я не могу в это время приходить так как уважу детей в сад который работает с 7:15 о чем начальник был осведомлен. Придя на работу в 7:45 получила устный выговор и написала объяснительную. Могут ли уволить.

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Меня лишили премии на работе за то что я не вышел на работу, случилось это так у меня повышенное давление утром проснулся пошла кровь из носа и из-за этого я опоздал на пол часа позвонила начальница спросила где я я сказал что скоро буду, на что она мне не надо приходить увольнительную напишешь, я спорить не стал потому что наплевательское отношение не по мне на следующий день я пришёл и написал увольнительную по собственному желанию это было второго сентября, а когда я пришел за зарплатой 16 октября которую задерживали мне сказали что меня лишили премии приказ вышел 3 сентября и не хотят показывать этот приказ, начальница на звонки не отвечает, но я написал ей смс что её дейсвия не правомерны но она молчит, подскажите пожалуйста, что делать.

Так как компании не выгодно держать много сотрудников, меня просят написать заявление об увольнении по собственному. Соглашение сторон, сокращение не рассматривают. Сейчас требуют написать объяснительные за опоздания (на 20-40 минут), которые были 28, 29 января. Иначе грозятся составить акт. Но ведь прошло уже почти две недели... Не помню причину. Каковы мои действие? Спасибо.

При переводе из одной части в другую военнослужащий не прибыл к установленному сроку в часть, кто несет за него ответственность новый командир или командир части из которой он переводится.

У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.

Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.

Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.

Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?

Спасибо.

Прихожу на работу в 8.55-9.00, считаю это допустимым. Меня увольняют с объяснением за опоздания. Рабочий день начинается в 9.00. Опаздывающим себя не считаю. Кто прав?

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

Работаю на гос. предприятии. Периодически опаздываю на работу от 2 до 5 минут. Ввели объяснительные, сейчас директор хочет наложить дисциплинарное взыскание на год (лишение всех премий). Я нахожусь в положении. Это как то может повлиять на решение, могут меня лишить премий если я в положении или вообще уволить?

Я работаю, на данном этапе нахожусь в положении, через неделю в декретный отпуск. На работе действует пропускной пункт, т.е. отмечается с помощью чипа (пропуска) когда и во сколько я пришла (ушла). Вышестоящее руководство требует объяснение (подтверждение документом) по пропущенным часам на рабочем месте (было плановое посещение врача-гинеколога в женской консультации). Если подтверждения в виде больничного листа (справки) нет, то имеет ли право руководство удержать из заработной платы сумму денег за пропущенные часы?

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30

(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .

Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Первый год работаю замом по УВР в школе. Что означает ненормированный рабочий день, имеет ли право директор школы без приказа вызывать на работу в воскресенье, не давать обеда и держать на работе до пяти утра? Какие я права имею? Как можно защититься?

Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

И всех с наступившем 2019 годом...

Суть вопроса такова - в прошлом месяце Декабре у меня были частые случаи опоздания на работу. Мое начальство на это внимание не обращало так как не плохо выполняю свои обязанности. Как мне известно за нарушение трудовой дисциплины начальник может взять с подчиненного объяснительную и сделать выговор а после третьего выговора он может уволить сотрудника. Мой вопрос в следующем - А может ли по закону моё начальство (несмотря на то что уже насупил Новый год и частые опоздания были в прошлом месяце который уже закрыт) уволить меня за частые опоздания прошлого месяца. Или могут сделать максимум выговор? Заранее благодарен за ответ... Всего доброго и удачи в Новом году.