Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу / Трудовое право - 86 советов адвокатов и юристов
Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если я опаздал на работу максимум на 15 минут, могут меня оштрафовать?
Нет. Штрафы в качестве дисциплинарного взыскания не предусмотрены трудовым законодательством. Статья 192 ТК РФ. Замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. Все. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьВидимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [/b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание[b] не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка [/b](ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации. У меня сложилась следующая ситуация. Я опаздала на работа 3 марта 2015 года и сейчас в HR заставляют меня писать объяснительную. Правильно ли это и правомерны ли действия компании? Спасибо.
Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации.
СпроситьЭто противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Нет, штрафы незаконны по определению. На работе установили штрафы: за опоздание до 15 минут 500 руб., от 15 мин. до 1 часа 1000 руб. и т.д.Повомерно ли это? Спасибо.
Это противоречит Трудовому кодексу. Вы же не относитесь к категории работников, для которых разрабатываются отдельные уставы и положения о дисциплине в соответствии с законом? Если нет, то работодатель вправе применять к вам только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст.192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
Спросить
Сергей, здравствуйте! Да, могут! Трудовое законодательство это допускает! Сергей, помимо больничного возможно предоставление иных доказательств уважительности причин отсутствия на работе. Применение дисциплинарного взыскания за прогул - это право, а не обязанность работодателя. Меня ложили в больницу ждал результаты анализов а ни пришли 6 июля с больницы позвонили вечером сказали забрать и ложиться забрал 7 числа смог лечь только 10 так как была температура 40 а ехать далеко на писали что я отправлен 6 числа и не работаю хотя работаю официально и сказал что я с 6 числа на больничном а в больнице открыли с 10 что делать могут уволить по статье.
Сергей, помимо больничного возможно предоставление иных доказательств уважительности причин отсутствия на работе. Применение дисциплинарного взыскания за прогул - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины. Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?
Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины.
Спросить
Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется.
СпроситьДа, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.
Да, эжто правомерно.
ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок. Добрый день! Записи об опоздании в ТК точно не будет. Возможен выговор, не выплата части премии, смотря какие наказания предусмотрены в данной организации. Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается. Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?
Здравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок.
Спросить
Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали. Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя? Опозданий в прошлом было несколько - это все равно будет как одно нарушение? У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.
Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали.
Спросить
Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя?
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ это предусматривает: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но в каждом конкретном случае необходимо исходить из обстоятельств нарушения.
Нельзя уволить, например, за два незначительных опоздания на работу. Работаю в крупной торговой компании, продукты. Последнее время вокруг всем направо и налево раздают дисциплинарные взыскания. Все молчат, боятся. Сегодня узнала, что после второго работодатель может уволить сотрудника, это так и есть? Спасибо!
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ это предусматривает: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Но в каждом конкретном случае необходимо исходить из обстоятельств нарушения.
Нельзя уволить, например, за два незначительных опоздания на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:выговор, замечание.Если опаздываете очень часто - увольнение) За опоздание на работу на работу на работу на 10 минут что мне могут за это сделать?
Задним числом - нет.
Еще успеет до окончания месяца.
Вся борьба впереди. Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы Скажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать? В должностной инструкции написано размыто: "Выполнять служебные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства" Скажите, может ли работодатель, который поставил цель расстаться с сотрудником, оформить ему задним числом 2 дисциплинарных взыскания за опоздания на работу на 20-30 минут, если они произошли менее месяца назад?
Имеется в виду календарный месяц или 30 дней с момента факта опоздания? Если он не дает времени на раздумье, а предлагает сразу выбрать: либо увольнение по статье, либо по собственному желанию, то это законно? Моя цель в данном случае - выиграть время, пока не будет найдено новое место работы
Спросить
Задним числом ничего оформить нельзя, так как требуются объянительные работника. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
У Работодателя есть месяц применить дисциплинарное взыскание к Работнику в течении месяца со дня обнаружения.
Так что, если от Вас уже потребовали дать объяснительную и Вы в течении трех рабочих дней ее не предоставили Работодателю, то как Вы этого не хотели, то увольнение может произойти по статье.
СпроситьСкажите, является ли законным тот факт, что работодатель, желающий уволить сотрудника ставит невыполнимые задания? Что можно с этим сделать?
СпроситьРаботник должен выполнять работу согласно должностной инструкции, не больше не меньше и соблюдать трудовую дисциплину.
Спросить
Нет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения. Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня. Периодически опаздываю на работу в силу разных обстоятельств. Но объяснительных никогда не писал, а ограничивалось всё устными замечаниями руководителя. Сегодня (22.09.2014 г) я опоздал на работу на 1 минуту из-за сильного тумана (движение было затруднено). Руководитель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте и грозит увольнением. Объяснительная не была затребована. Могут ли меня на самом деле уволить из-за всего вышеописанного? Заранее спасибо за ответ! P.S: Мой вопрос прошу не публиковать в открытом доступе!
Нет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения.
Спросить
Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня.
СпроситьНе напишите объяснительную - Вам хуже. Очередная "черная" галочка. Руководитель, который "ток и мечтает" Вас уволить - обязательно этим воспользуется. Добрый день!
Вы вправе отказаться, но не рекомендую это делать. В объяснительной Вам нужно сообщить руководству, что причина Вашего опоздания была уважительной. Желательно приложить справку, подтверждающую транспортные проблемы в метро.
Отсутствие объяснений не лишит работодателя возможности применить к Вам дисциплинарное взыскание. Я опаздал на работу из-за проблем с метро. Мне сразу сказали писать объяснительную. Могу ли я отказаться ее писать и как грамотно мне донести это до своего руководителя. Который кстати ток и мечтает от меня избавиться.
Добрый день!
Вы вправе отказаться, но не рекомендую это делать. В объяснительной Вам нужно сообщить руководству, что причина Вашего опоздания была уважительной. Желательно приложить справку, подтверждающую транспортные проблемы в метро.
Отсутствие объяснений не лишит работодателя возможности применить к Вам дисциплинарное взыскание.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьМарина Юрьевна!
За нарушение служебной дисциплины, если факты таких нарушений установлены, к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде например, выговора и затем увольнения.
Но при этом, работодатели тоже люди, поэтому не тяните и вставайте на учет в женскую консультацию и представляйте на работу справку как можно скорее. Замужем, работаю учительницей в сельской школе, недавно выяснила, что я беременна. На меня уже составлено 3 акта об опоздании, о неявке и еще что-то. могут ли меня в данной ситуации уволить?
Марина Юрьевна!
За нарушение служебной дисциплины, если факты таких нарушений установлены, к Вам могут применить дисциплинарные взыскания в виде например, выговора и затем увольнения.
Но при этом, работодатели тоже люди, поэтому не тяните и вставайте на учет в женскую консультацию и представляйте на работу справку как можно скорее.
СпроситьЯвляется. Другое дело, что прорыв трубы и вынужденная задержка дома в связи с указанными обстоятельствами могут быть признаны уважительными причинами для опоздания. Если к Вам будут применены меры дисциплинарного взыскания, в связи с наличием у Вас указанных уважительных причин их можно буде попытаться оспорить. Является ли опозданием на работу, если я звонила на работу за 30 минут до начала смены и сказала, что задерживаюсь на 1 час на работу из-за аварии дома (прорвало трубу горячей воды). и я явилась на 57 минут позже (на 57 минут, а не на час)? Позже предоставила заверенную распечатку оператора связи и справку из ЖЭКа об аварии.
Является. Другое дело, что прорыв трубы и вынужденная задержка дома в связи с указанными обстоятельствами могут быть признаны уважительными причинами для опоздания.
Спросить
Если к Вам будут применены меры дисциплинарного взыскания, в связи с наличием у Вас указанных уважительных причин их можно буде попытаться оспорить.
СпроситьЕсли не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности. Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ
СпроситьДа, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Сотрудник опоздал на 30 минут на работу, поясняя тем что заклинило замок входной двери (квартиры), можно ли в этом случае считать причину уважительной и какое наказание можно применить в противном случае. Спасибо за ответ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьАлександр, согласно ст. 21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют так же время начала и окончания работы.
Поэтому опоздание даже на 10 минут является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
Доказывайте, что опоздание произошло по независящим от вас обстоятельствам, вызванным плохими погодными условиями. Я опоздал на работу на 10 минут из за резко ухудшения погодных условий, которыми явился сильный снегопад! На трассе образовались пробки и по снегу не возможно было ехать больше 70 км/ч! Хотя я и выехал раньше обычно, это не помогло! За что руководство потребовало написать объяснительную и пригрозило лишением премии на 10%! Это было моё первое опоздание!
Александр, согласно ст. 21 ТК работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют так же время начала и окончания работы.
Поэтому опоздание даже на 10 минут является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
Доказывайте, что опоздание произошло по независящим от вас обстоятельствам, вызванным плохими погодными условиями.
СпроситьВыговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером. Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП Я опоздал на работу, планерку как раз проводил начальник!)) Опоздал в связи с пробкой на дороге, как оказалось дтп ( (Опоздал на 40 минут, попросили написать объяснительную типа я не опаздывал! Мол осматривал локомотив такой то номер такого то числа, осматривал и проводил работы согласно требованиям технологии! Я отказался и сказал что я напишу правду как оно и было! Мастер мне сказал что мне сделают выговор. ( ( (В таком случае выговор делают или нет? Я конечно понимаю у всех начальников своя палитика, но вы не ужели за опоздание можно получить выговор!?
Выговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером.
Спросить
Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП
СпроситьОксана! Подобные условия трудового договора ничтожны, поскольку Трудовым кодексом вообще не предусмотрен штраф как дисциплинарное взыскание. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с иском в суд. Вышли на работу с опозданием на 2 минуты, администратор нас выгнал, и потом назначил депремирование 1000 рублей, с формулировкой не вышла на работу. Правомерно ли это? Ведь я не не вышла, а пришла и меня выгнали. В договоре написано опоздание 50 рублей штраф, не вышла на работу по не уважительной причине 1000 рублей депремирование.
Оксана! Подобные условия трудового договора ничтожны, поскольку Трудовым кодексом вообще не предусмотрен штраф как дисциплинарное взыскание. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с иском в суд.
Спросить
Как защититься от дисциплинарного взыскания при опоздании на 2,5 часа и угрозе увольнения по статье?
Перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст.192 ТК РФ - замечание.выговор и увольнение.
За следующее опоздание на работу, работодатель имеет право вас уже уволить за систему нарушений, так как одно взыскание уже у вас имеется.
Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, но при рассмотрении вашего иска о восстановлении на работе, суд, в соответствии с последней частью ст. 192 ТК РФ - будет учитывать тяжесть проступка и ваше отношение к работе , а также предыдущее поведение. ( это уже из Пленума Верховного суда РФ № 4 от 2002 года). Что делать, если опоздал на 2,5 часа и имею уже дисциплинарное высказывание, я подхожу по 5-й пункт 81 ст т к, хотят уволить по статье.
Вчера опоздал на 2 часа по уважительной причине, сегодня нет, но могу ее придумать, есть смысл?
А дисциплинарное взыскание - это к примеру депримирование? Так я его уже вчера поимел.
Подскажите, как отстаивать права, на что давить?
Помогите пожалуйста.
Перечень дисциплинарных взысканий приведен в ст.192 ТК РФ - замечание.выговор и увольнение.
За следующее опоздание на работу, работодатель имеет право вас уже уволить за систему нарушений, так как одно взыскание уже у вас имеется.
Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий, но при рассмотрении вашего иска о восстановлении на работе, суд, в соответствии с последней частью ст. 192 ТК РФ - будет учитывать тяжесть проступка и ваше отношение к работе , а также предыдущее поведение. ( это уже из Пленума Верховного суда РФ № 4 от 2002 года).
СпроситьСовершенно незаконно, ибо штраф не входит в перечень дисциплинарных взысканий.
Не соглашайтесь и требуйте показать вам нормативный акт, на основании которого взыскивается штраф Работаю в банке, наш руководитель группы требует денег (штраф) за опоздание, подскажите пожалуйста насколько это законно, и что можно предпринять в этой ситуации?
Совершенно незаконно, ибо штраф не входит в перечень дисциплинарных взысканий.
Не соглашайтесь и требуйте показать вам нормативный акт, на основании которого взыскивается штраф
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как штраф.
Увольнение за подобное нарушение тоже не предусмотрено.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан. Роберт, если в ы не лукавите, что вас уволили за 15 мин. отсутствие, то ваш работодатель не прав и вы можете обжаловать данное увольнение. допускется увольнение при отсутствии на месте в течении 4 часов. Работодатель уволил меня, за то что меня не было на рабочем месте 10-15 минут, при этом говорит что вычтет еще 1000 рублей из з/п за это же нарушение, что делать? С деньгами расставаться не хочется.
Трудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания как штраф.
Увольнение за подобное нарушение тоже не предусмотрено.
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан.
Спросить
Роберт, если в ы не лукавите, что вас уволили за 15 мин. отсутствие, то ваш работодатель не прав и вы можете обжаловать данное увольнение. допускется увольнение при отсутствии на месте в течении 4 часов.
СпроситьВы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Ситуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
Вы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Спросить
