Дисциплинарное взыскание может быть применено / Трудовое право - 1152 советов адвокатов и юристов
• Здравствуйте, Конечно можно, если работник организации совершил два разных дисциплинарных нарушений, можно одновременно наказать два раза и объявить и замечание и выговор
Желаю Вам удачи и всех благ! За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
Если разные проступки, то Закон не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.
Всего хорошего. Можно ли к сотруднику организации применить два дисциплинарных взыскания одновременно за разные проступки, но в один день: замечание и выговор.
• Здравствуйте, Конечно можно, если работник организации совершил два разных дисциплинарных нарушений, можно одновременно наказать два раза и объявить и замечание и выговор
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ).
Если разные проступки, то Закон не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.
Всего хорошего.
СпроситьВы рапорт должны подать о том, что продлевать контракт не хотите и просите Вас уволить по окончанию контракта. Вы хоть свой контракт читали? Вот почитайте. Какие условия еще в нем указаны, если он закончился. И рапорт подавайте. Обратитесь к командованию. Добрый день. Пока вас не исключили из списков Вам необходимо идти в наряд иначе кого могут применить разного рода дисциплинарных взысканий. Хорошего приятного дня. Рапорт на увольнение писался за три месяца до окончания контракта. Что будя военнослужащий контракт кончился 25 августа, выписка не пришла, поставили в наряд, вопрос! Что будет если я не буду ходить в наряд?
Вы рапорт должны подать о том, что продлевать контракт не хотите и просите Вас уволить по окончанию контракта. Вы хоть свой контракт читали? Вот почитайте. Какие условия еще в нем указаны, если он закончился. И рапорт подавайте. Обратитесь к командованию.
Спросить
Добрый день. Пока вас не исключили из списков Вам необходимо идти в наряд иначе кого могут применить разного рода дисциплинарных взысканий. Хорошего приятного дня.
Спросить
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, но уволить по невыполнению условий контракта не могут так как есть приказ об увольнении.
СпроситьПриказ должен прийти о Вашем увольнении и исключении из списков части. Вас вызовут и Вы в нем расписаться должны. А пока придется служить и ходить в наряды. Иначе привлечь могут.
СпроситьДобрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах. Здравствуйте Если вы прогуляли 3 дня вас вообще могли уволить за прогул То есть как за грубое нарушение дисциплины таким образом я бы на вашем месте вообще не Беспокоился а премии. Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Я прогулял 3 дня в июле. А премии меня лишили за август. Приказ я не видел. Правомерно ли это?
Добрый день! Если приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен в августе, то премию Вам не начислили за август. С приказом должны были ознакомить под роспись и взять у Вас письменное объяснение, составить акт о прогулах.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вас не ознакомили с текстом конкретного приказа в отношении Вас, то Вы вправе обращаться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Смотря в каком месяце к вам применили дисциплинарное взыскание. Также внутренними положениями организации может предусматриваться, что человек не получает премиальные в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник, в данном случае завуч школы, приходит на работу к 10, уходит в 15.00. Рабочий день с 8.00 до 17.00. При этом, отказывается выполнять часть функций, указанных в должностной инструкции. Является ли это нарушением трудовой дисциплины? Может ли систематическое нарушение стать поводом для увольнения?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства конечно можно уволить, но соблюдая процедуру
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Да это является нарушением. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Не могут уволить в данном случае за прогул. Увольнение возможно только в том случае, если прогул совершён по неуважительной причине. Здравствуйте, Лейла.
Обращение к врачу (больничный лист, справка), является подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.
Если этого нет - Работодатель имеет право Вас уволить. Я не вышла на работу по болезни но больничного нет. могут ли меня уволить по статье?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Не могут уволить в данном случае за прогул. Увольнение возможно только в том случае, если прогул совершён по неуважительной причине.
Спросить
Здравствуйте, Лейла.
Обращение к врачу (больничный лист, справка), является подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.
Если этого нет - Работодатель имеет право Вас уволить.
СпроситьНе выходите, если у Вас выходной. Т[b]К РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[/b]
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, нет оснований для привлечения у дисциплинарному взысканию.
Всего хорошего. У меня скользящий график с нормой часов. В этом месяце работодатель, не предоставил мне возможность выработать положенные мне, нормв часы в рабочее время, теперь он,заставляет меня выходить, в мой выходной на так сказать, доработку. Я не хочу, но мне угрожают дисциплинарным наказанием. Кто прав и как мне, быть.
Не выходите, если у Вас выходной. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Таким образом, нет оснований для привлечения у дисциплинарному взысканию.
Всего хорошего.
СпроситьПремирование работников регулируется не тк рф,а локальными нормативными актами поэтому при наличии дисциплинарного взыскания за незначительное нарушение, которое работник не обжаловал, дает основание для лишения выплат стимулирующего характера. Если Вы не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в том числе в судебном порядке, поскольку обсуждать данный вопрос не зная обстоятельств дела невозможно.
Вполне возможно, что взыскание была применено неправомерно, Правомерны ли действия Государственного Предприятия, в вынесении дисциплинарного взыскания с выговором и с последующим лишением квартальной премии, месячных премий и годовой при первом незначительном нарушении, правильнее сказать по неопытности и при большой загруженности работой, если в штате не хватало работников.
Премирование работников регулируется не тк рф,а локальными нормативными актами поэтому при наличии дисциплинарного взыскания за незначительное нарушение, которое работник не обжаловал, дает основание для лишения выплат стимулирующего характера.
Спросить
Если Вы не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в том числе в судебном порядке, поскольку обсуждать данный вопрос не зная обстоятельств дела невозможно.
Вполне возможно, что взыскание была применено неправомерно,
СпроситьРаботники обязаны медосмотр (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). В соответствии со ст. 35 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Могут ли уволить с работы если нет прививочного сертификата. Но сан книжка вся впорядке.
Работники обязаны медосмотр (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). В соответствии со ст. 35 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи. Ст. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего. Беременна сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет администрация заявление подписывать не желает. Если сотрудница не выйдет на работу можно ли уволить ее по статье за прогул, если нет то что делать.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.
СпроситьСт. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи. А где можно обжаловать лишение кту. Мастер лишает кту не обоснованно, что делать?
Уважаемый Алексей! Вам следует знать, что установление КТУ обычно на усмотрение работодателя, и как правило выплачивается при условии качественного и добросовестного исполнения служебных трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре по результатам работы ежемесячно. В том случае если Вы нарушили трудовую дисциплину на предприятии, самовольно не вышли на работу и т.д., т.е. за нарушение трудовых обязанностей к Вам могут применить дисциплинарные взыскания по ст.192 ТК РФ выговор, замечание или увольнение, а также на усмотрение руководства лишить премий или других доплат, установленных локальными нормативно-правовыми актами. В случае если Вы не совершали дисциплинарных проступков и не согласны с действиями мастера то можете обжаловать их. Желаю удачи.
Спросить
Можете оспорить в судебном порядке, или в инспекцию труда обратитесь Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если есть на предприятии. Нужно смотреть Положение о премировании и приказы по данному случаю.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Обжаловать можно в Государственную инспекцию труда (есть в каждом регионе), либо в суде.
Гос. инспекция обязана рассмотреть обращение гражданина с заявлением о нарушении его трудовых прав провести проверку и ознакомить Вас с результатами. Если инспекция не усмотрит нарушений идите в суд.
Можно сразу в суд минуя инспекцию (выбирайте сами).
СпроситьДобрый день! Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, она указана в ст. 192 ТК РФ
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Выбирать заведующей. Добрый день! Можете объявить замечание, выговор, например, лишить премии. В случае повторения, можно будет и уволить, как несоответствующую занимаемой должности. Как грамотно потупить заведующей детского сада с воспитаталем, в группе которой двое детей в течении дня получили ссаданы в результаты неосторожных игр. Родители требуют наказания.
Добрый день! Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, она указана в ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выбирать заведующей.
Спросить
Добрый день! Можете объявить замечание, выговор, например, лишить премии. В случае повторения, можно будет и уволить, как несоответствующую занимаемой должности.
СпроситьЕсли Вам говорят выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, отказывайтесь. Если же работодатель издаст приказ, обязывающей Вас её выполнять, либо применит к Вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию, обжалуйте такие действия в трудовую инспекцию или в суд. Здравствуйте! Исходите из условий своего трудового договора. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Добрый день! Да, конечно, ТК РФ, запрещает требовать выполнение работы, которая не указана в трудовом договоре, поэтому только с Вашего согласия это возможно, а так нет. Если я оформлена в одном предприятии а заставляют выполнять работу по другому предприятию могу ли я отказаться выполнять ее?
Если Вам говорят выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, отказывайтесь. Если же работодатель издаст приказ, обязывающей Вас её выполнять, либо применит к Вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию, обжалуйте такие действия в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Здравствуйте! Исходите из условий своего трудового договора. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, ТК РФ, запрещает требовать выполнение работы, которая не указана в трудовом договоре, поэтому только с Вашего согласия это возможно, а так нет.
СпроситьДоброго вам времени суток. Дело в том, что получать травму не является нарушением условий контракта, а вот про алкогольное опьянение лучше конечно умолчать. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! По сути нужно смотреть что за травма, но вряд ли из-за этого уволят, но могут применить меры дисциплинарного взыскания, нужно конечно знать ситуацию в целом. Вопрос такой. Могут ли уволить с военной службы по контракту, если я находясь на больничном дома (полное освобождение от службы) получил травму в состоянии алкогольного опьянения?
Доброго вам времени суток. Дело в том, что получать травму не является нарушением условий контракта, а вот про алкогольное опьянение лучше конечно умолчать. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! По сути нужно смотреть что за травма, но вряд ли из-за этого уволят, но могут применить меры дисциплинарного взыскания, нужно конечно знать ситуацию в целом.
СпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать письменное объяснение работника, если это объяснение не было истребовано, то дисциплинарное взыскание можно признать недействительным в судебном порядке. Добрый день. Если вы не предоставили письменное объяснение в таком случае работодатель незаконно применил дисциплинарное взыскание необходимо его обжаловать в судебном порядке а также в прокуратуре трудовой инспекции. Хорошего приятного дня. 6 июля работодатель выдал уведомление о том, 11 июля я должна прийти на разбор с личным письменным объяснением. А по закону в течение 2 х дней. Работодатель применил дисциплинарное взыскание законно? Или можно считать, что он его не запрашивал?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать письменное объяснение работника, если это объяснение не было истребовано, то дисциплинарное взыскание можно признать недействительным в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Если вы не предоставили письменное объяснение в таком случае работодатель незаконно применил дисциплинарное взыскание необходимо его обжаловать в судебном порядке а также в прокуратуре трудовой инспекции. Хорошего приятного дня.
СпроситьДиана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами. Могут ли полностью лишить годовой премии военных? И на каком основании?
Диана, Для выплаты и лишении премии издается ПРИКАЗ. Того, кого лишают премии указывают отдельным пунктом, но с обязательным указанием причин (вид взыскания, дата и номер приказа наложения дисциплинарного взыскания - с приказом о наложении взыскания военнослужащего обязаны ознакомить под роспись!) . Если нет документальных подтверждений, то лишить военнослужащего не имеют права. А если были дисциплинарные взыскания, то в соответствии со статьей 46 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИИ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСЛЕДНЕГО ВЗЫСКАНИЯ, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Ознакомьтесь со своей карточкой поощрений и взысканий и приказами.
СпроситьЭто на усмотрение Руководителя. Возможно, что просто замечание будет, а может и выговор, если уже не в первый раз. Все на усмотрение Работодателя. Возможно, что и внимания никто не обратит. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Думаю, что если машинист поезда или водитель уснет на рабочем месте, то могут применить самую строгую меру. Здравствуйте! В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к Вас следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор: увольнение по соответствующим основаниям.
Удачи и добра! Какое наказание на работе могут ко мне применить если увидели что я дремал на рабочем месте?
Это на усмотрение Руководителя. Возможно, что просто замечание будет, а может и выговор, если уже не в первый раз. Все на усмотрение Работодателя. Возможно, что и внимания никто не обратит.
Спросить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Думаю, что если машинист поезда или водитель уснет на рабочем месте, то могут применить самую строгую меру.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к Вас следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор: увольнение по соответствующим основаниям.
Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! К Вам могут применить дисциплинарное взыскание по усмотрению руководителя. Родители вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию морального вреда с ДОУ. Постарайтесь уладить вопрос с родителями чтобы не жаловались в вышестоящие организации и в суд. Работаю воспитателем в детском саду. В мою смену ребенок сломал руку. Скажите какое накозание мне грозит?
Здравствуйте! К Вам могут применить дисциплинарное взыскание по усмотрению руководителя. Родители вправе обратиться в суд и взыскать компенсацию морального вреда с ДОУ. Постарайтесь уладить вопрос с родителями чтобы не жаловались в вышестоящие организации и в суд.
СпроситьЕсли к вам ранее были применены дисциплинарные за какие-то нарушения трудовой дисциплины, то ваше увольнение за эти же нарушение трудовой дисциплины - это незаконно (то есть по этим же дисциплинарным взысканиям)- незаконно, так как за указанные нарушения вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности
Ваше увольнение возможно только в том случае, если после привлечения вас дисциплинарной ответственности вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины
Теперь вам придется обжаловать в судебном порядке и ваше незаконное увольнение. ДА. это правомерно в том смысле, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время при наличии для этого основания. Однако такое увольнение также может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях (ст.392 ТК РФ). Правомерно ли увольнение сотрудника во время судебного процесса, по снятию дисциплинарных взысканий, и, по этим же дисц. Взысканиям увольняют по ч.1 п.5 ст 81 ТК РФ, не дождавшись решения суда.
Если к вам ранее были применены дисциплинарные за какие-то нарушения трудовой дисциплины, то ваше увольнение за эти же нарушение трудовой дисциплины - это незаконно (то есть по этим же дисциплинарным взысканиям)- незаконно, так как за указанные нарушения вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности
Ваше увольнение возможно только в том случае, если после привлечения вас дисциплинарной ответственности вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины
Теперь вам придется обжаловать в судебном порядке и ваше незаконное увольнение.
Спросить
ДА. это правомерно в том смысле, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время при наличии для этого основания. Однако такое увольнение также может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Буду рад, если ответ был полезен. Оформление выговор документы какие требуются? Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Буду рад, если ответ был полезен.
Спросить
Чтобы вынести работнику замечание или объявить выговор, а точнее издать соответствующий приказ, у работодателя есть 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Ст.193 ТК РФ
Составляете акт, берете объяснительную с работника, после этого уже приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день! В данном случае как решит работодатель, насколько серьезные были нарушение, но что касается увольнения это должны быть действительно серьезные нарушение, как правило на первый раз дают выговор, раз были штрафы. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст.192 Трудового Кодекса.
Какое применять наказание-решает работодатель. Основания для увольнения-ст.81 ТК РФ. В ходе проверки Роспотребнадзора были выявлены замечания, после которых последовали штрафы. Было велено подготовить приказ о наказании ответственных людей. Какие наказания могут быть применены к ним? Замечание, выговор или же увольнение?
Добрый день! В данном случае как решит работодатель, насколько серьезные были нарушение, но что касается увольнения это должны быть действительно серьезные нарушение, как правило на первый раз дают выговор, раз были штрафы.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст.192 Трудового Кодекса.
Какое применять наказание-решает работодатель. Основания для увольнения-ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, уволить не могут.
Но работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемый Алексей, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Доброго времени суток! Увольнять за этот проступок на работе вас не будут, однако дисциплинарное взыскание в виде лишения премии и т.п. вам обеспечено. Всего хорошего! Работаю охранником. При пересменке покинул пост на пол часа раньше. Никого не предупредив. Могут ли меня уволить по статье с занесением в трудовую книгу.
Здравствуйте!
Нет, уволить не могут.
Но работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУважаемый Алексей, к вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнять за этот проступок на работе вас не будут, однако дисциплинарное взыскание в виде лишения премии и т.п. вам обеспечено. Всего хорошего!
СпроситьНеизвестно, по описанной ситуации - могут быть применены только нормы дисциплинарные, взыскание в таких случаях определяется соответствующим сотрудником работодателя. Будут ли применяться какие либо санкции к работникам которые в техническом отчёте о проведенных измерениях для заказчика указали приборы поверенные не в лаборатории той фирмы с которой заказчик заключил договор о испытаниях, либо поверенные лично работником и не приписанные не к какой либо лаборатории.
Неизвестно, по описанной ситуации - могут быть применены только нормы дисциплинарные, взыскание в таких случаях определяется соответствующим сотрудником работодателя.
СпроситьДобрый день. Если есть нарушение трудовой дисциплины, то могут применить дисциплинарное взыскание, которое Вы вправе отменять в судебном порядке. К юристу обратитесь на индивидуальную консультацию. Нарушение очень мелкое, составляющее от общего объема работы 0,17%, не повлекшее никаких финансовых рисков для компании. И главное: в этой компании мне нужно остаться, суд не подходит. Руководительница хотела уволить меня одним днем. Я отказалась. Потом кадровик предложила мне увольнение по соглашения сторон - я не отказалась и попросила время до отпуска поискать место. Однако я планирую декрет и увольняться мне совсем неинтересно в данный момент. Руководительница за мелкий недочет без последствий лешила меня 100% премии. Раскопала еще один мелкий недочет - готовит объявить замечание. Что можете посоветовать в данной ситуации?
Добрый день. Если есть нарушение трудовой дисциплины, то могут применить дисциплинарное взыскание, которое Вы вправе отменять в судебном порядке. К юристу обратитесь на индивидуальную консультацию.
Спросить
Нарушение очень мелкое, составляющее от общего объема работы 0,17%, не повлекшее никаких финансовых рисков для компании. И главное: в этой компании мне нужно остаться, суд не подходит.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе Вам объявить замечание и за очень мелкое нарушение.
Чтобы остаться в этой компании, нужно НЕ ДОПУСКАТЬ даже и мелких нарушений, чтобы не давать оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Удачи и добра!
СпроситьДа никакого нарушения не будет, поскольку это не является действием, связанным с фальсификацией результатов ГИА (ЕГЭ). Второй блок ответов не будет зачтен, но чья эта вина, неизвестно, поэтому что ребенок сам должен переносить эти данные в бланк ответов. Нигде не предусмотрено, что это обязанность организатора. Анна,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Организатор в аудитории не перенёс штрихкод из дополнительного бланка в бланк ответов №2.Какое наказание последует за этим нарушением организатору аудитории и руководителю ППЭ?
Да никакого нарушения не будет, поскольку это не является действием, связанным с фальсификацией результатов ГИА (ЕГЭ). Второй блок ответов не будет зачтен, но чья эта вина, неизвестно, поэтому что ребенок сам должен переносить эти данные в бланк ответов. Нигде не предусмотрено, что это обязанность организатора.
Спросить
Анна,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Здравствуйте!
Для увольнения работника нужны определенные основания.
Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Диана, если она не исполняет, или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, можете применить к ней меру дисциплинарного взыскания, определенную в ТК РБ (замечание, выговор, лишение премии). Постоянные разногласия с подчиненной (уборщиком). На замечания реагирует агрессивно, считает, что придираюсь, хочу уволить.
Здравствуйте!
Для увольнения работника нужны определенные основания.
Например, систематические нарушения трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Диана, если она не исполняет, или ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, можете применить к ней меру дисциплинарного взыскания, определенную в ТК РБ (замечание, выговор, лишение премии).
Спросить
