Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как решить конфликт с непосредственным начальником, угрожающим увольнением?

Михаил, ответ здесь простой: не нарушать трудовое законодательство, а при наложении дисциплинарного взыскания пытаться обжаловать его в суде (только обязательно с помощью юриста). Если твой непосредственный начальник после разногласий с ним по работе прямым текстом говорит тебе, что он будет следить за твоим каждым шагом и пытаться изжить тебя с данной работы из-за того что мы с ней разошлись во мнениях. Говоря ей что пусть она смотрит за каждым своим подчиненым и проверяет как он выполняет свои прямые обязательства на то она отвечает что именно вы сомной разошлись во мнениях а не другие. Я понимаю это так, что другие пускай работают как хотят, а ты будешь работать как я хочу, или просто найду повод чтоб уволить. Как здесь поступить?

Важные документы при выговоре от руководителя и подписание дисциплинарного взыскания - что стоит учесть

Можете отказаться от подписи. Вам должны выдать приказ об объявлении выговора. Вы вправе обжаловать его. Можете подписать, и указать, что не согласны. У Вас были обязаны принять объяснения до принятия решения о привлечении к ответственности. Приказ Вам работодатель, его копию, обязан вручить. И Вы вправе обжаловать данное решение в случае несогласия в комиссию по трудовым спорам, в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд. Срок для обращения по трудовому спору 3 месяца. какие документы я у руководителя должна взять при выговоре и если я не согласна с дисциплинарным взысканием, мне нужно что то подписывать или не стоит. Заранее спасибо.

Как действовать, если меня хотят уволить из сортировочного центра почты России из-за незначительных ошибок в работе?

1. Ничего не писать и не подписывать, тем более "по собственному желанию" (потом ничего не докажете).

2. Каждое взыскание обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

3. При увольнении - обжаловать увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. Удачи. Если такого желания не испытываете, то писать ничего не нужно. Для увольнения по инициативе должны быть законные основания, например по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ . Старайтесь не допускать ошибок, надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности , чтобы не допускать дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ ). При повторном дисциплинарном проступке (в период действия первого взыскания) может последовать увольнение. Я работаю в сортировочном центре почта России и меня хотят уволить за незначительные ошибки в работе. Просят написать по собственному желанию. Что делать?

Неправомерное выговорение в моем расчетном листе зарплаты - как мне действовать?

Здравствуйте. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора обжалуйте это взыскание Я контракник. Только что посмотрел расчетный лист зарплаты и обнаружил то что у меня с сентября месяца выговор. Дело в тоМ что все это время я получал довольствие денег на 4000 меньше а в период с 1 августа по 23 сентября у меня был отпуск. Имеют ли право мне делать выговор без моего ведома и как мне поступить в данной ситуации?

Какие последствия грозят работнику за прогул в случае болезни и как избежать увольнения?

По выходу из больничного работодатель потребует у Вас объяснительную за период отсутствия. Ваша задача - предъявить доказательства того, что отсутствовали Вы на работе по уважительной причине, в том числе предоставить больничный лист. Если БЛ был открыт не с первого для отсутствия, предъявите справку или другое доказательство того, что Вы болели. Если не сможете обосновать причину отсутствия, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание согласно ст.192 ТК РФ, от замечания до увольнения. При этом, знайте, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано. Поэтому если работодатель решится на крайнюю меру, а Вы очень дорожите своей работой, сможете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Работаю по графику. В субботу должен был выйти на работу но почувствовал себя плохо и на работу не вышел. В последующий понедельник пошел к врачу-второй месяц на больничном. Может ли работодатель уволить меня за прогул и как этого избежать?

Как правильно обжаловать строгий выговор, если не согласен с его решением, но тем не менее расписавшись за него.

Вы можете обжаловать данный приказ в Трудовой инспекции с подробным описание в заявлении всех обстоятельств дела. Кроме того обратите внимание на то, что срок исковой давности оспаривания приказов о дисциплинарном взыскании составляет 3 месяца со дня Вашего ознакомления с ним. По истечении данного срока отменить либо признать данный приказ незаконным будет практически не возможно, даже если у вас на руках будет акт проверки трудовой инспекции. Трудовая инспекция и суд работают самостоятельно друг от друга, поэтому нужно писать заявления и туда и туда сразу! Как правильно обжаловать строгий выговор, если не согласен с его решением, но тем не менее росписавшись за него.

Как обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? Знакомься с порядком обращения в суд, прокуратуру и по месту службы.

Обращаться нужно в общем порядке в районный суд по месту ОВД, в котором служите и иском об отмене дисциплинарного наказания (взыскания). Я сотрудник ОВД. Куда могу обжаловать наложение дисциплинарного взыскания выговор? В суд, в прокуратуру, или по месту службы... какой порядок?

Дискриминация в социальной сфере

Работник вправе обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Работаю в социальной сфере, поступила жалоба от дочери клиента, договор заключен с дееспособным гражданином, на основании жалобы дисциплинарное взыскание и соц работнику и заведующей, хотя сам клиент всем доволен, а родственники пытаются шантажировать таким способом заведующую чтоб она делала отчеты за соц работника который у неё в штате. Директор в ситуацию не вникает ведет себя не адекватно кричит, получается что наказали соц работника прилежного, клиент перед ней извиняется за своих детей, понимает что это шантаж.

Возможность обжалования выговора без объяснений - как защитить свои права

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в течение трех месяцев с того дня, когда человек узнал о том, что его права нарушены. Мне объявили выговор в мае этого года. При сверках дисциплинарной практики этого выговора небыло, так как сверялись через компьютерную базу, а в служебной карточке он был, и узнал об этом только в ноябре этого года. Причем при объявлении выговора никаких объяснений не писал. Возможно ли обжаловать такой выговор?

Как правильно обжаловать дисциплинарное взыскание и мотивировать ходатайство в суд о восстановлении срока

Можно сделать одновременно. Смотрите не пропустите срок исковой давности по данным спорам. Восстановить можно не всегда. Может получиться так ,что потратив время на жалобы в Инспекцию по труду вы можете пропустить срок подачи иска в суд. А обратившись за пределами указанного срока получите от ответчика заявление о применение судом последствий пропуска истцом срока подачи иска в суд по неуважительным причинам. О подобное основание является самостоятельным основанием в отказа в иске. По вопросу: обжалование дисциплинарного взыскания. Дополнительный вопрос: чем можно мотивировать в ходатайстве в суд о восстановлении срока. Что в первую очередь поступить: обжаловать постановление трудовой инспекции, а потом в суд ходатайство о восстановлении срока, или это сделать можно одновременно?

Как подать жалобу на работодателя для снятия неправомерного дисциплинарного взыскания

Подайте в суд ходатайство о восстановлении срока на обжалование и обжалуйте постановление ТИ Получила от инспекции по труду неудовлетворительный ответ на жалобу на работодателя о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания (выговор), т.к. работодателем были нарушены процессуальные сроки применения данного взыскания. В ответе инспекция по труду указала, что работодателем процессуальные не нарушены. Но на самом деле имеются у меня доказательства о нарушении данных сроков. Срок три месяца для обращения в суд истек. Подскажите, куда подать жалобу на работодателя для снятия дисциплинарного взыскания?

Солдату срочнику, отказавшемуся от крови

Требовать проведения медосвидетельствования. Фиксировать отказ. Хотя бы на телефон. И обжаловать дисциплинарное взыскание, если будет наложено. Сдать кровь в другом медицинском учреждении. Можете обратиться в военную прокуратуру, если нет возможности обратиться в другое медицинское учреждение.. У солдата срочника после увольнительной алкотестер показал промилли, но он ничего не выпивал, кровь взять отказываются, что делать, как ему доказать свою невиновность.

Дважды наказан за одно нарушение - лишение премии в октябре и стимулирующих выплат в ноябре - дискриминация или законность?

Нет. Не могут.

ст. 193 ТК РФ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В отношении меня применено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии за октябрь, основание выявленные нарушения при проверке работы моих подчиненных до получения предписания прокуратуры. После получения предписания вышел приказ работодателя о лишении меня стимулирующих выплат но уже за ноябрь. Могут ли два раза наказать за одно нарушение?

О лишении премии военнослужащих по контракту без нарушений - что делать и как помочь?

В приказ не включаются военнослужащие, имеющие действующие дисциплинарные взыскания, не сдавшие нормативы по физподготовке. В вашем случае, командование незаконно лишает вас премии, вам следует обжаловать в военную прокуратуру. Я военнослужащий по контракту мне сказали что лишают премию но у меня нету грубых дисциплинарных проступков и по физической подготовке тоже 3 стоит как могут лишить премию? И что мне делать скажи помогите пожалуйста?

Ст. медсестра получила выговор без ознакомления с докладной запиской - недостаточное разбирательство начальства

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. На работе ст.мед сестра написала докладную записку. Вчера мне показали приказ о выговоре. Но.до сегоднешнего дня меня не ознакомили с докладной. И начальство не разбиралось в случ. Ситуации. Хотя конфликт был 13 ноября.

Нарушение процедуры регистрации документов - возможность оспорить замечания и аргументы

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Меня ознакомили с приказом об объявлении замечания, не уведомив заранее, за документ, который я не зарегистрировала ввиду отсутствия приложений, указанных в нем, руководствуясь Инструкцией по делопроизводству (не принимать на регистрацию документы без приложений). Начальник отдела спустя полмесяца дала указание внести этот документ в базу данных задним числом и в итоге документ исполнился с просрочкой. Можно ли оспорить замечания и чем руководствуясь?

Могут ли из-за выговора лишить 100% годовой премии?

Да, могут

удачи. Только если локальными актами работодателя установлено, что наличие дисциплинарных взысканий может являться основанием для лишения премии. Здравствуйте, Кристина! Условия и порядок выплаты премий (стимулирующих выплат) устанавливаются Положением об оплате труда или Правилами внутреннего трудового распорядка организации(возможно другими локальными актами организации).Если Вы не согласны с выговором, можете обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд . В любом случае-Работодатель вправе снижать размер премии, если это предусмотрено локальными актами организации, а Работник-оспорить незаконное снижение премии. Могут ли из-за выговора лишить 100% годовой премии?

Работнице коррекционной школы - интерната грозит дисциплинарное взыскание после нарушения присмотра над воспитанниками

Пишите - не согласная с приказом и укажите причину. Должны выдать оригинал, можете обжаловать приказ в суде Меня зовут Тамара, работаю воспитателем в коррекционной школе - интернате. Предположительно в мое время дежурства детьми (люди с умственными отклонениями) был вскрыт кабинет, и как мне сказали похищены флеш карты с записями из бухгалтерии. Сегодня мне дали уведомление. Текст следуующий: В соответствии со ст. 193 ТК РФ прошу Вас предоставить мне в течении двухх рабочих дней с момента получения настоящего уведомления объяснения об оставлении воспитанников без присмотра в течение Вашей рабочей смены 19.11.2015 года с 14.30 до 21.00... Я прочитала, что после объяснительной мне дадут приказ о применении ко мне дисциплинарного взыскания. Вопрос такой: что мне требуется писать в этом приказе (расписаться, написать: не согласна с приказом или что еще?). Оригинал приказа мне должны выдать на руки? Для дальнейшего обращения мной в суд?

Работники получили замечания и сокращение премий после проверок нового руководителя

Это незаконно. Во-первых, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Во-вторых, вы можете обжаловать данные действия работодателя в суд. На работе новый руководитель провел проверки и были выявлены одинаковые нарушения. Всем сотрудникам 25 человек объявили замечание пр этом на 50 процентов лишили ежемесячной премии. Приказа по лишению не было так как существует на предприятии положение. Но лишили по тем же пунктам' что и в дисц. Замечании.

Получено дисциплинарное взыскание за самовольное оставление рабочего места - что мне грозит?

Добрый день.

Грозит дисциплинарным выговором. Чтобы этого не произошло оспаривайте в суде приказ. У Вас есть три месяца для этого Здравствуйте !

обращайтесь в КТС - если она есть у вас в организации- либо сразу в суд - и обжалуйте приказ - с вас обязаны были взять объяснение до наложения взыскания Мое рабочее место находится вне офиса закрыла на обед на час раньше чтобы встретиться с руководителем прислали приказ о дисциплинарном взыскании за самовольное оставление рабочего места и отсутствия в течении 3 часов хотя меня не было 50 минут приказ не подписала чем это грозит.

Дети подрались на перемене. Дежурному учителю дисциплинарное взыскание. Законно это?

НЕТ, конечно не законно.

ОБжалуйте в суде.

УДАЧИ ВАМ Дети подрались на перемене. Дежурному учителю дисциплинарное взыскание. Законно это?

Офицер полиции задержан в нетрезвом состоянии на автомобиле, грозит ли ему увольнение.

Елена здравствуйте. Для начала ему грозит административная ответственность. А дальше уже на усмотрения начальника. Должна быть проведена служебная проверка, по результатам чего скорее всего будет дисциплинарное взыскание. Но в МВД могут и шашкой махнуть и уволить. Тогда надо будет в течении месяца обжаловать в суд увольнение, может и получиться восстановиться. Офицер полиции задержан в нетрезвом состоянии на автомобиле, грозит ли ему увольнение.

Подпись на выговоре - считается ли он объявленным и какие сроки у работодателя на подписание акта о несогласии?

Согласно статье 193 ТК РФ срок не указан.Выговор можно считать объявленным. Но вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд. Здравствуйте!Да,считать. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).Сроки подписания акта ТК РФ не установлены.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Месяц назад мне объявили выговор-прислали на электронную почту скан приказа с просьбой подписать. Я не согласна и не подписала. Прошел почти месяц и работодатель об этом не вспомнил. Акт о моем отказе не составлен. Считать ли этот выговор объявленным? Какие сроки есть у работодателя, чтобы подписать со мной акт о несогласии?

Окончание трудового отпуска - повод для выговора руководителю подразделения - законно ли это?

Нет, незаконно, т.к. Вашей вины не усматривается - Вы пребывали в отпуске и не имели объективной возможности контроля за сотрудниками. Максим, нужно смотреть служебную проверку, если вы считаете, что в отношении Вас незаконно применено дисциплинарное взыскание, то нужно обжаловать в суд. Но конечно, если вы не могли осуществлять контроль за сотрудниками, когда находились в отпуске Вас наказали не заслужено. Я являюсь руководителем подразделения в государственном учреждении. Когда я был в очередном трудовом отпуске, исполняющий обязанности не осуществлял контроль за работой сотрудников. Но выговор ообъявили мне за нарушение функциональных обязанностей - отсутствие контроля за сотрудниками. Законно ли это?

Пытаются уволить мужа без компенсаций - имеют ли они на это право? Какие права у нас и как защититься?

Увольнение по соглашению сторон возможно только в случае взаимного согласия сторон относительно условий увольнения. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, при его наличии, обжалуйте в судебном порядке. Ну так пусть не подписывает ни по соглашению, если оно его не устраивает (без компенсации) ни "по собственному". Главное права посылать их куда подальше и работать. Моего мужа пытаются уволить по соглашению сторон без всяких компенсаций. Он просит несколько окладов. Ему отказывают и грозят уволить по статье. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. у нас ипотека... Имеют ли они на это право? Какие права у нас? Спор возник из-за несоблюдения должностной инструкции... хотя таких подробностей, из-за которых все произошло, в ней не указано! Просит оклады на основании того, что он много сил и идей вложил в компанию, которые позволили съэкономить компании миллионы рублей! Т.е. экономический эффект от дел высокий!

Дисциплинарное взыскание обжаловать / Трудовое право - 916 советов адвокатов и юристов