Дисциплинарное взыскание премия / Трудовое право - 925 советов адвокатов и юристов
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет. Да вам положено премия за пополнение бюджетных средств организации. У меня была недостача, но ущерб был мною возмещён, скажите положена ли мне премия 1010.
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет.
СпроситьДа, могут, так как не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а [b]также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.[/b] Могут ли лишить премии 1010 из-за неуда по фп за 1 квартал, все остальные проверки не сдавал по состоянию здоровья.
Да, могут, так как не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
СпроситьНу это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?
Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение.
СпроситьУсловия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании. Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.
Условия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании.
СпроситьЗдравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно.
Спросить
Да, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
СпроситьДанные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьМария здравствуйте.
К сожалению вы не оставили номер чтоб написать вам Ватсап.
Без дисциплинарного взыскания, не могут лишать премии. Писали ли объяснительную, знакомились с приказом и т.д.
Если нет можете обратиться в ГИТ или в суд. Такой вопрос, ночью разболелся зуб, руководство утром по ватсап предупредила, что на работу не выйду, иду к стоматологу с острой болью, до 13.00 была у стоматолога, мне выдали справку о посещении врача, но на работу после не пошла, на работу на следующий день предоставила справку и объяснительную, меня лишили премии в 100 процентов, правомерно ли это? Ответ ватсап.
Мария здравствуйте.
К сожалению вы не оставили номер чтоб написать вам Ватсап.
Без дисциплинарного взыскания, не могут лишать премии. Писали ли объяснительную, знакомились с приказом и т.д.
Если нет можете обратиться в ГИТ или в суд.
СпроситьЗа нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ. На работе по технике безопасности находился без очков проводя сварочные работы тэбэшник сфотографировал некаких документовине подписывал меня не уведомляли сегодня пришел расчетный лист а зарплаты меня решили 100 процентов могут ли так поступить.
За нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ.
СпроситьНе может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?
Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение.
СпроситьДобрый день
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При наличии оснований на общих основаниях. Да, можно. Всё на усмотрение работодателя + по Положению о премировании, коллективному договору критерии назначение платежей. Можно ли лишить премии мать одиночка?
Добрый день
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
СпроситьМатериальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
Спросить
Сергей Николаевич, [b]к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность[/b].
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?
Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.
То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.
Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Да,все законно. Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
СпроситьПо смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьЯ думаю, что неправомерно. Во-первых, доказать стоимость вещей невозможно, т.к. их нет. Во-вторых, вы выбросили мусор, а что там было, - чьи-то вещи или просто мусор, - сейчас уже установить не представляется возможным. Нет, вы исполняли свои обязанности. Спасибо вам за ваш ответ, я единственное что ни сделал, хотя должен был по инструкции, это отдать вещи начальнику поезда. Сегодня у меня был разбор по этому поводу, за то что я ничего не сказал начальнику и не отдал вещи, мне сделали дисциплинарное взыскание в виде лишения премии на 50%. Ничего, переживем ( ( ( Я работаю проводником. Пассажиры забыли вещи, я их выкинул в мусор, теперь они хотят с меня получить 10000 рублей, 5 за вещи и 5 за моральный ущерб. Правомерно ли это?
Я думаю, что неправомерно. Во-первых, доказать стоимость вещей невозможно, т.к. их нет. Во-вторых, вы выбросили мусор, а что там было, - чьи-то вещи или просто мусор, - сейчас уже установить не представляется возможным.
Спросить
Спасибо вам за ваш ответ, я единственное что ни сделал, хотя должен был по инструкции, это отдать вещи начальнику поезда. Сегодня у меня был разбор по этому поводу, за то что я ничего не сказал начальнику и не отдал вещи, мне сделали дисциплинарное взыскание в виде лишения премии на 50%. Ничего, переживем ( ( (
СпроситьВы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьТрудовым кодексом РФ никаких штрафов не предусмотрено. Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права. Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.
Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
СпроситьТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права.
СпроситьЗдравствуйте! Привлекать к дисциплинарной ответственности в период отпуска не имеет права. Может ли работодатель издать приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, в период отпуска?
Здравствуйте! Привлекать к дисциплинарной ответственности в период отпуска не имеет права.
СпроситьДобрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.
Добрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным.
СпроситьСмотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны.
Спросить
Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено.
СпроситьНужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке. Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Можно ли лишить стимулирующих выплат если сотрудник не заполнил и не сдал стимулирующую карту..
Нужно смотреть соответствующее положение об оплате труда (премировании) в вашей организации, чтобы ответить на ваш вопрос. Порядок и основания стимулирующих выплат не регулируются трудовым кодексом в универсальном порядке.
Спросить
Локальными нормативными актами, в организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.
Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
Спросить
