Дисциплинарное взыскание применяется / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Ст. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД. В качестве поощрения м.б. снято дисциплинарное взыскание. Согласно п.9 ст.51.1 ФЗ 342 дисципланарное взыскание за коррупционное правонарушение снимается автоматически по истечении 1 года, при этом в данном ФЗ не указано о досрочном снятии взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Вопрос следующий: имеет ли право сотрудник полиции на досрочное снятие выговора за коррупционное правонарушение (конфликт интересов), при этом сам конфликт интересов урегулирован? И куда обращаться?
Ст. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД.
Спросить
Обжалуйте дисциплинарное взыскание в суд. Радуйтесь, пока согласны расторгнуть контракт. И что живы радуйтесь. А вы собрались жаловаться. Мой вам добрый совет. А если обратиться в военную прокуратуру. Подписал контракт на 2 года с учетом срочной службы, отслужил 2 месяца. Хотели отправить в командировку, я сказал то что пока меня не научат я не поеду они взяли с меня объяснение иза чего я отказываюсь ехать на совещание сказали то что моя причина не уважительная и я уклоняюсь выполнять приказ и составили на меня протокол о грубом дисцепленарном нарушении и щяс в связи с этим со мной разрывают контракт за не соблюдение условий.
Законы из действия в отношении меня.
Радуйтесь, пока согласны расторгнуть контракт. И что живы радуйтесь. А вы собрались жаловаться. Мой вам добрый совет.
Спросить
Увольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗаконом действительно предусмотрен срок в 14 дней после уведомления работодателя об увольнении, в течении этого срока вы такой же полноценный работник и к вам могут применяться дисциплинарные взыскания, например, в случае неявки. После увольнения по таким основаниям будут проблемы с трудоустройством, но не везде. Хотела уволиться с работы, а мне сказали что сейчас уволиться не смогу, так как квот нет, а будут они только в мае и в любом случае надо будет 14 дней отработать. Сказали могу заявление написать, будут ставить неявку на работу, но официально на другую работу устроиться не смогу. Так ли это?
Законом действительно предусмотрен срок в 14 дней после уведомления работодателя об увольнении, в течении этого срока вы такой же полноценный работник и к вам могут применяться дисциплинарные взыскания, например, в случае неявки. После увольнения по таким основаниям будут проблемы с трудоустройством, но не везде.
СпроситьЗдравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого. Может ли работодатель наказать дважды, за прогул, штрафом и увольнением.
Здравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого.
СпроситьНаталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор. Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи. Какое наказание могут применить уволившемуся сотруднику по собственному желанию после служебной проверки, если нашли нарушения.
Наталья, никакого наказания уже не могут применить, так как дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ применяются только к работникам, а в данном случае работник уже таким не является, так как после увольнения расторгнут трудовой договор.
Спросить
Наталья, никакого наказания, за исключением, если в результате этих нарушений, допущенных работником, в период трудовых отношений, работодателю причинен материальный ущерб. Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Удачи.
СпроситьМогут отправить в штрафной изолятор (ШИЗО) В соответствии со ст.115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, дисциплинарный штраф, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор до 15 суток. Здравствуйте. Его отправят в ШИЗО, признают злостным нарушителем, переведут в строгие условия отбывания наказания, могут вернуть в колонию общего/строгого режима если он ранее отбывал наказание там. Что будет если в колонии поселения поймали поймали заключённого который выпил немного?
В соответствии со ст.115 УИК РФ за нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: выговор, дисциплинарный штраф, водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор до 15 суток.
Спросить
Здравствуйте. Его отправят в ШИЗО, признают злостным нарушителем, переведут в строгие условия отбывания наказания, могут вернуть в колонию общего/строгого режима если он ранее отбывал наказание там.
СпроситьНет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины. Если начальник получил замечание, может ли он на основании этого приказа назначить замечание всем своим сотрудникам.
Нет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, первоклассников не могут отчислить. Могут только перевести с согласия родителей. Никого не отчислят. Думаю, посоветуют врача или психолога. Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам [b]начального общего образования[/b] (ч. 5 ст. 43 Закона). Здравствуйте!
Не отчислят первоклашек, не волнуйтесь, не имеют права. Хотят написать родители на детей жалобу, первый класс, и есть дети у кого хромает дисциплина, что эта жалоба директору им да т?! Неужели могут первоклашек отчислить? Пишу им в чате что детям нужно время, выпровиться, не слышат., коллективную жалобу всех агитируют писать (спасибо за ранее за ответ.
Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам начального общего образования (ч. 5 ст. 43 Закона).
Спросить
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьМогут уволить по несоблюдению контракта, арестовать конечно нет. Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков. Есть законные основания отказа
если нет это уголовная ответственность ст. 332 УК РФ. Нет, не могут арестовать. Скажите могут ли наложить арест на контрактника, если отказался от командировки?
Александр, не вправе "наложить" дисциплинарный арест. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 14.12.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. 1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.
Спросить
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
[b]КонсультантПлюс[/b]: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток. Обвиняемая женщина была назначена в порядке очередности дежурной по камере. В день дежурства она отказалась проводить уборку камеры без объяснения причин отказа.
Имеет ли она право на такие действия? Если нет, то, какие меры могут к ней применить?
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
Спросить
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Согласно статье 43 закона «Об образовании», отчисление как мера дисциплинарного взыскания не применяется к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья. Обращайтесь в управление образования. На сына поступают жалобы от родителей группы в детском саду (3,5 года детям), что он кусается и дерется. Родители других детей написали жалобу заведующей. Могут ли моего сына исключить из этого садика и какие мои действия в дальнейшем? Состоит у невролога на учете. Можете ответить на эл. почту? diiaz78@list.ru
В соответствии с действующим законодательством отчисление детей из дошкольных образовательных учреждений без уважительной причины не допускается. Согласно статье 43 закона «Об образовании», отчисление как мера дисциплинарного взыскания не применяется к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья.
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
СпроситьЕсли работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
Спросить
Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены. Лишают ли за что нибудь части зарплаты или премии на военных сборах во время их прохождения?
Здравствуйте!
Согласно ст. 74 Дисциплинарного устава ВС РФ:
К гражданам, призванным на военные сборы, могут применяться дисциплинарные взыскания в полном объеме, за исключением предусмотренных пунктами "в" и "г" статьи 55, пунктом "д" статьи 61 и пунктом "д" статьи 67 настоящего Устава.
Кроме того, к ним может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление с военных сборов.
Если Вам в окладе денежного содержания выплачивается премия за добросовестное исполнение обязанностей, то при наличии дисциплинарного взыскания данной премии Вы будете лишены.
СпроситьСмотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно. Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить. То есть отказать в приёме такого заявления мне не могут? Имею ли право не водить ребёнка в детский сад, находясь в отпуске по беременности и родам. Младшему ребёнку 3 недели. Если да то нужно ли будет платить за это время?
Смотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить.
Спросить
Объяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. На меня написали докладную спустя две недели, могу ли я не писать объяснительную на эту докладную. И имеется ли срок этой докладной.
Объяснительная - это Ваше право, а не обязанность. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. А какой срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьКонечно не могут. Отчисление-это вид дисциплинарного наказания, которые применяется в образовательном учреждении. НО! Согласно Закону об образовании дисциплинарные взыскания не могут быть применены к дошкольникам! Воспитателям нужно как следует исполнять свои трудовые обязанности. Разумеется, нет не могут отчислить... Но видимо, нужно воспитывать детей чтобы им не было сложно в обществе, в любом социуме требуется соблюдать нормы поведения.
[b]Именно в этом[/b] и состоит главная забота родителей. Лидия, добрый день.
Нет повода для беспокойства.
Нет, конечно отчисление в данном случае будет не Законно.
Вы вправе пожаловаться в прокуратуру.
С уважением. Мальчики двойня 4 года в садике все жалуются что не справляются, могут ли нас отчислить за плохое поведение?
Конечно не могут. Отчисление-это вид дисциплинарного наказания, которые применяется в образовательном учреждении. НО! Согласно Закону об образовании дисциплинарные взыскания не могут быть применены к дошкольникам! Воспитателям нужно как следует исполнять свои трудовые обязанности.
Спросить
Разумеется, нет не могут отчислить... Но видимо, нужно воспитывать детей чтобы им не было сложно в обществе, в любом социуме требуется соблюдать нормы поведения.
Именно в этом и состоит главная забота родителей.
СпроситьЛидия, добрый день.
Нет повода для беспокойства.
Нет, конечно отчисление в данном случае будет не Законно.
Вы вправе пожаловаться в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьТакже как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Моя мать работает воспитателем в общежитии техникума, в её смену приезжали пожарные с проверкой, выявили окурки на этажах в общежитии. Техникум объявил выговор всем воспитателям общежития. Скажите можно ли оспорить этот выговор и куда этот выговор заносится?
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.
СпроситьЗа нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: а) выговор; б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей; в) [b]водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.[/b]
сроки нахождения в ШИЗО не суммируются. В случае отправки осужденного в шизо на 2 суток, после выпускали на сутки и за нарушения режима опять отправляли в шизо можно ли это считать как вновь начатый срок 15 суток для нахождения в шизо?
За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания: а) выговор; б) дисциплинарный штраф в размере до двухсот рублей; в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
сроки нахождения в ШИЗО не суммируются.
СпроситьУвольнение за хищение на рабочем месте возможно на основании ст. 81 ТК РФ. Для этого должен быть составлен акт. Если работника нельзя уволить, то применяется дисциплинарное взыскание или руководство обращается в правоохранительные органы. Работник совершил хищение. Работодатель пресёк, заснял хищение полностью на видеокамеру, составили акт, написал заявление в полицию. Работник написал объяснительную, а через 2 дня - заявление на увольнение по согл. Сторон, чтобы не понести ответ за проступок, а работодатель хочет уволить за хищение, но не может до оглашения решения суда. Хотя срок 14 дней отработки скоро иссякнет. Что работодателю делать? Отпустить его по соглашению сторон? Или же всё таки наказать? Но как?
Увольнение за хищение на рабочем месте возможно на основании ст. 81 ТК РФ. Для этого должен быть составлен акт. Если работника нельзя уволить, то применяется дисциплинарное взыскание или руководство обращается в правоохранительные органы.
СпроситьКонечно не правомерно, поскольку к до школьникам и учащимся начальной школы не применяются никакие дисциплинарной взыскания, тем более отчислкн е. Это серьёзное нарушение со стороны образовательной организации. Виноват педагог, а не ребёнок. За такое надо учителю выразить "благодарность", а не ребенка из школы отчислять. Пишите жалобу директору школы и в прокуратуру. Моей дочери 6 лет, ходит на подготовку к школе. В этом году, в эту же школу она должна идти в 1 класс. Сегодня позвонил учитель и сказал, что мой ребёнок отчислен из школы, за то что нажала тревожную кнопку. Правомерно ли это?
Конечно не правомерно, поскольку к до школьникам и учащимся начальной школы не применяются никакие дисциплинарной взыскания, тем более отчислкн е. Это серьёзное нарушение со стороны образовательной организации. Виноват педагог, а не ребёнок.
СпроситьЗа такое надо учителю выразить "благодарность", а не ребенка из школы отчислять. Пишите жалобу директору школы и в прокуратуру.
Спросить
