Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 11833 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста найти нормативно правовой акт или разъяснение по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности директора ООО, если он же является единственным учредителем данного общества с ограниченной ответственностью. В интернете только мнения юристов по этому вопросу, что учредитель и директор в одном лице не может сам себя привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, однако мне необходимо дать официальный аргументированный ответ в орган прокуратуры. Ответ можно прислать на почту oooiskro@mail.ru. Заранее благодарна.

Вечером забирала ребенка из садика на лбу у него большая шишка Врач намазал троксевазином дали конфетку ребенок счастлив Вечером поехали в краевую больницу сделали рентген на след. День пошли к неврологу окулисту Теперь на больничном минимум 5 дней Был ли нанесен ущерб с кого взыскать с садика?

Я являюсь учителем в школе. На днях директор вызвала меня к себе, сообщить о том, что на меня пришла жалоба из управления образования. Зачитал основные пункты. Сказал, что мне нужно устранить данные недостатки в своей работе. А так же уведомила о том, что мне будет вынесено в приказе дисциплинарное наказание.

П. С. - все, что там написано было клеветой подрывающая мою компетентность. Проверок ни каких не проводилось, родители ни разу не подходили побеседовать, что бы решить, какой либо спорный вопрос.

Сталкиваюсь с таким первый раз, подскажите пожалуйста, как адекватно разрешить этот вопрос?

Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.

Может ли работодатель принять меры дисциплинарного взыскания. Если не вырабатывать время по должности" дворник" после дежурства по должности" сторож"?

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Я работаю воспитателем у меня в группе ребенок упал и сломал ножку после случившегося меня наказали дисциплинарным взысканием, была прокурорская проверка также мама ребенка меня шантажировала. По истечении 11 месяцев она принесла претензию по факту случившегося мы должны дать письменное объяснение или же она подает исковое заявление в суд на моральный и материальный ущерб в размере 500 000 рублей. Что нам делать.

Будит ли считаться правильным формулировка судьи судебное о взыскании заработной платы, если я подал исковое заявление суть взыскать стоймость мед. комиссии при трудоустройстве и отмена штрафа по ст.193 Тк. ? Мне судья частично удовлетворил иск за мед. ком. , а штраф не снял. Момент в деле даже связан с обществом потреб права защищаю. Может судья неправильно дело рассматривал если называет судебное взыскание заработной платы?

Моего мужа уволили с работы по ст. ,за прогулы. Должны ли, ему платить по среднему в центре трудоустройства, пока не найдут новую работу?

Три года назад развелся на работе ни поставил в известность отдел кадров, за это о.к. обещает применить ко мне "штрафные санкции" дословно как они мне сказали. Правомерно ли это? и должен ли я их информировать?

Предприятие общепита находится на карантине. Но по поступлению заказа на вынос работать разрешено. Один из сотрудников отказывается выходить на работу, в связи с продлением карантинных мер на проведение увеселительных заведений до 31 мая, при этом поясняя, что вы мне и так оплатите зар. плату. Вопрос: можно ли уведомить по виберу или смс о выходе на работу, а в случае не выхода более 4 час подряд применить трудовой кодекс. Или работодатель вообще не защищен юридически. Спасибо за ответ.

Возникла такая ситуация на работе, работодатель приказал выполнить работу которая не входит в мои обязанности, я отказался. Работодатель грозиться сделать запись в трудовой книжке о том, что я недобросовестный сотрудник, и уволен за прогулы, свидетелей нет! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сделать такую запись и могу ли как-нибудь этому помешать?

Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?

Добрый день. Сотрудника ОВД несколько раз в течение пары месяцев привлекали к дисциплинарной ответственности (замечание-выговор-строгий выговор-предупреждение о НСС), все - без оснований. Заключение для ознакомления не давали, от ознакомления с приказами без таковых отказался. Копий заключений на руках нет, да и не обязаны их по закону давать (только ознакомить). Вопрос: если обращаться в суд за отменой всех взыск., можно ли сразу к исковому приложить ходатайства об истребовании доказательств, т.е. самих заключений по служебным проверкам? Или копии необходимо запрашивать отдельными исками? Как бы идти с пустыми руками приходится в суд...

Может ли работодатель уволить за отказ управлять неисправным автомобилем, даже если есть производственная необходимость?

Имеет ли право работодатель вычитать деньги из зарплаты сотрудника, за допущенную сотрудником ошибку в работе (из-за которой придется переделывать тираж продукции, на сумму 30 тыс рублей). При это белая зарплата сотрудника составляет 15 тыс рублей, а полностью "серая" - 45 тысяч. Устроена официально, но экземпляр договора мне не давали, поэтому за материальную ответственность говорить не могу, не знаю. Если имеют право что-то вычитать, то на каком основании, и из какой зарплаты - белой или серой. Вину свою не отрицаю, но почти всю зарплату отдавать не хочется. Спасибо.

Кто должен подписывать и выносить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Ген директора ООО? Учредитель или сам себе?

Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.

Меня мой работодатель грозится уволить меня за то что ему наговорили что мы со сменщиком на работе были пьяные, так оно конечно и было, но с нашей организации никто нас не видел, с соседней конторы позвонили нашему шефу, он позвонил нам, я не отрицал что употреблял на работе алкоголь, на освидетельствование нас никто не возил, как быть подскажите пожалуйста.

Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?

Я сделала видеозапись разговора с работодателем на которой озвучивается сумма черной зарплаты.

Подскажите, какой порядок приобщения данной записи в суде?

Нужно ли подавать письменное ходатайство через экспедицию или его можно заявить устно? Что в нем указать?

Нужно делать стенограмму для судьи? Приносить ли в суд устройство с которого она была сделана? Никаких других доказательств помимо нее нет.

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Имею ли я право удержать из заработной платы работника ремонт холодильной камеры, которая была сломана по вине работника?

Начальник нашего предприятия подготовил приказ о взыскании с моей зарплаты суммы денег за утерю товара, на основании ходатайства товароведа нашего участка. Вопрос имеет ли право начальник взыскать с меня таким образом деньги, без какого либо разбирательства. С меня была взята только объяснительная о приемке товара, в которой я указала, как и было, что товар был принят в полном объеме согласно накладной. Спустя 6 дней после сдачи товара мне была предъявлена недостача. К товару был допуск еще нескольких человек (грузчиков перевозивших товар, продавцов). Для меня не важна денежная сумма, она небольшая, важно то что это не моя вина, и в дальнейшем таким образом на меня могут повесить и большее. Вправе ли я обжаловать этот приказ в суде?

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы.

Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс?

И можно ли это обжаловать?

Бывший работодатель подал в суд на меня и еще одну сотрудницу о возмещении ущерба работодателю по вине работников при исполнении трудовых обязанностей (я уволилась по собственному желанию, а второй сотрудник был уволен по статье). Я занимала должность заведующей магазином и вплоть до увольнения с моей зарплаты удерживались суммы от 10 до 15 тыс. рублей. В октябре месяце я перешла с должности заведующей на должность продавца, и такие суммы стали непосильными. Пришлось искать другую работу. Как доказать, что я невиновна в недостаче, если за время работы было выявлено трое недобросовестных сотрудников.

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Брат работал в такси, без трудового договора, ибо как не имел право там работать по стажу вд. И ударил машину! Слава богу без пассажиров! Работодатель теперь требует выплатить не реальную сумму за авто! Можно-ли как-то доказать, что он не имел право его брать на работу подвергая опасности пассажиров и привлечь работодателя к уголовной ответственности? Избежав при том от выплаты ущерба за авто?

Здравствуйте! Могут ли снять с оклада деньги? При этом у нас коллективная мат ответственность. А человек который причинил ущерб работодателю уже не работает так как его уволили (был на испытательном сроке)

Может ли работодатель в добровольном порядки стребовать материальный ущерб за повреждение оборудование в размере среднего заработка в размере 20% и при этом этом нарушение был наказан 100% премии.

У нас в магазине недостача в 180 000. Все это вешают на весь колектив. Выявлено все официально, по актам. У меня такой вопрос, конечно я не согласна выплачивать эти деньги, т.к не причастна, но документы я конечно подписала. Но есть коллеги которые не подписали. Так вот имеет ли право работодатель взыскивать с меня ещё и за того кто отказался от подписи?

Я работаю механизатором, у меня в тракторе стоял терминал управления прессподборщиком, я его снял и положил в гараж на ферме. Он пропал из гаража. На ферме пропускной режим, есть проходная и охрана, гараж на ночь опечатывается, акта приема передачи данного терминала нет. Может ли работодатель удержать с меня стоимость терминала (100000) и стоимость покупки нового терминала? А также упущеную выгоду?

09 Июля 2017, 02:08, вопрос №1690821 Алексей, г. Калининград.

Редактировать.

Водитель на служебной машине съехал с трассы в кювет, вины третьих лиц нет, машина восстановлению не подлежит, водитель в больнице. Работодатель должен уведомить трудовую инспекцию? И какие ещё действия должны быть со стороны работодателя?

Ситуация следующая в июне месяце я попал в ДТП и повредил служебную машину и до конца августа продолжая работать на другой ремонтировал (выравнивал) эту. В конце этого всего меня кинул человек который должен был покрасить и установить стекло лобовое. Я сделал сам это (покраска и установка). Позвонил директору для принятия машины и увольнения. Он не принял сославшись на то что его не устраивает ремонт. Он дал указание в бухгалтерию заморозить премиальную часть ЗП. В день зарплаты мне пришло 190 руб. На слова как переделывать авто и как моей семье жить последовал ответ что продолжай работать и делай. В итоге моя по факту без денег осталась так как жена имеет маленькую ЗП. Как мне быть в данной ситуации, куда писать и жаловаться и как вернуть деньги?

Работаю торговым агентом. Из машины, разбив стекло, похищена крупная сумма денег и кассовый аппарат. Заведено уголовное дело. Правомочен ли работодатель требовать возмещение материального ущерба в течении 3 месяцев, в том числе и за кассу 15000 руб. Спасибо.

Может ли работодатель при увольнении удержать из з\п сумму просроченого товара если нет то как доказать может какая то статья из закона есть чтоб оспорить.

Меня интересует вопрос. Вправе ли работадатель спрашивать решение суда об административном нарушении по статья 14.16 часть 2.1? Работать продолжаю в этом же магазине.

Работник выполнял свои трудовые функции на автотранспорте организации, заснул за рулем и разбил машину. В результате организации-работодателю нанесен ущерб. На каком основании можно взыскать сумму ущерба, если договора о материальной ответственности работник не подписывал, с ним просто заключен трудовой договор?