Дисциплинарное взыскание судьи / Трудовое право - 54 советов адвокатов и юристов
[quote] Можно ли привлечь судью к ответственности?[/quote]Если вы не согласны с действиями судьи, пишите жалобу на имя председателя суда. Да, можно. Напишите жалобу на имя председателя суда. При выдаче копии решения суд должен проверить полномочия. Виновного ждет дисциплинарное взыскание. Здравствуйте Елена Александровна. Вы можете подать на действия суда жалобу в судебный департамент области. Те проведут проверку и примут меры. Суд передал решение по делу постороннему человеку без каких-либо полномочий, не являющемуся ни лицом, участвующим в деле, ни представителем какой-либо стороны. Можно ли привлечь судью к ответственности?
Можно ли привлечь судью к ответственности?Если вы не согласны с действиями судьи, пишите жалобу на имя председателя суда.Спросить
Да, можно. Напишите жалобу на имя председателя суда. При выдаче копии решения суд должен проверить полномочия. Виновного ждет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте Елена Александровна. Вы можете подать на действия суда жалобу в судебный департамент области. Те проведут проверку и примут меры.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание. Судье ничего не будет. виноваты именно вы Я работаю в суде на приёме граждан. Сегодня перед гражданским процессом поступило ко мне на регистрацию заявление об отложении судебного разбирательства, мужчина являлся ответчиком по делу и лично его принёс. В связи с суматохой на приёме,я забыла о данном заявлении и отнесла его после процесса, дело было рассмотрено и иск удовлетворён.Что будет мне за мой косяк и что будет судье? Как мне себя вести в такой ситуации? Очень переживаю. Спасибо.
Здравствуйте, Елена! Ответ на задачу содержится в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание в приведённом случае, незаконно. Приказом директора организации Ваганов был переведён из отдела труда и зарплаты в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своём исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.
Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?
Здравствуйте, Елена! Ответ на задачу содержится в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание в приведённом случае, незаконно.
СпроситьБез изучения документов сложно сказать, но вы имеете право обжаловать приказ в месячный срок после увольнения. Я это все знаю, что разные статьи это законно? первый суд был судья на это обратил внимания, и сказал моему руководству что это грубая ощибка,а во второй суд поменяли прокурора, и про то что разные статьи слово вообще не сказали! Во общем такое дело, был принят на работу с испытательный сроком 3 месяца, работал все нормально, пока наш куратор не решил что меня надо увольнять, и увольнять любым способом. На последнем месяце на меня было оформлено дисциплинарное взыскания, и по истечению 3 х месяцев меня увольняют по ст. 71 ТК РФ, не прошел испытательный срок, как говорит мой директор, дисплинарное взыскание и считается что я не прохожу испытательный срок, и при увольнение в приказе была написана ст 77 ТК РФ, а в трудовую книжку была запись с ст. 71 ТК РФ, правильно ли все это? и законно ли?
Без изучения документов сложно сказать, но вы имеете право обжаловать приказ в месячный срок после увольнения.
Спросить
Не нужно указывать, это трудовой спор- гос пошлина не оплачивается.
НК РФ:
Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; При иске в суд об отмене дисциплинарного взыскание а так же компенсацией морального вреда и не выплаты зарплаты! В иске нужно ли указывать? Цену иска! И как ее рассчитать?
Не нужно указывать, это трудовой спор- гос пошлина не оплачивается.
НК РФ:
Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
СпроситьОбратитесь в квалификационную коллегию судей с жалобой!
А вынесенное решение Вы вправе обжаловать в вышестоящий суд! Здравствуйте! Безусловно следует обжаловать решение суда, а также обратиться с жалобой в Квалификационную коллегию судей и к председателю суда.
Подобные казусы в России уже случались, становились предметом внимания СМИ и поводами к дисциплинарным взысканиям судьям. Судья уснула на прениях сторон гражданского процесса, процесс глубоко сна заснять не успел, но заснял, когда она дремала, клевала. Есть свидетель - представитель с моей стороны. Куда и стоит ли обращаться для отмены решения по этому поводу?
Обратитесь в квалификационную коллегию судей с жалобой!
А вынесенное решение Вы вправе обжаловать в вышестоящий суд!
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно следует обжаловать решение суда, а также обратиться с жалобой в Квалификационную коллегию судей и к председателю суда.
Подобные казусы в России уже случались, становились предметом внимания СМИ и поводами к дисциплинарным взысканиям судьям.
СпроситьДобрый день. Просить Вы можете, что хотите. Требовать - нет Написать заявление в квалификационную коллегию мужики. Но не факт, что взыскание на судью наложат. Потренироваться можете.
Только вам нужно было в суде первой инстанции доказывать незаконность принятия к производству иска. скорее всего вы не правильно составили иск и суд вам его вернул. обратитесь к профессионалу. указанные вами ст. не дают судье права на запрет на подачу иска. Без документов не понято вообще о чем идет речь. Какой такой запрет и какой такой пролом? И причем тут коллегия? Статьи 131-132 ГПК РФ наложен запрет на приём иска к производству. Могу ли я требовать от Квалификационной коллегии судей наложения дисципльнарного проступка на судью, которая не только приняла иск к производству на пролом запрета статей 131-132 ГПК РФ, но и даже рассмотрела иск?
Написать заявление в квалификационную коллегию мужики. Но не факт, что взыскание на судью наложат.
Спросить
Потренироваться можете.
Только вам нужно было в суде первой инстанции доказывать незаконность принятия к производству иска.
Спросить
скорее всего вы не правильно составили иск и суд вам его вернул. обратитесь к профессионалу. указанные вами ст. не дают судье права на запрет на подачу иска.
Спросить
Без документов не понято вообще о чем идет речь. Какой такой запрет и какой такой пролом? И причем тут коллегия?
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЕсли что-то и будет, то вашему мужу следует обратиться в суд с жалобой на наложение дисциплинарного взыскания. Оскорбление – это административное правонарушение, Признать виновным в котором может только мировой судья. Когда муж ставил машину на стоянке у завода, к нему подошла коллега и сказала, что рабочие не имеют право ставить здесь свои машины (хотя машины ставят там все), мой муж, оставил машину и пошёл на работу. Она кричала ему в след, чтобы он убрал машину, но муж проигнорировал её.Теперь она написала жалобу директору завода на моего мужа, что якобы он её обматерил с ног до головы и мужа теперь вызывают на планерку. Что его может ждать, ведь это произошло не в самом заводе, а перед работай.
Если что-то и будет, то вашему мужу следует обратиться в суд с жалобой на наложение дисциплинарного взыскания. Оскорбление – это административное правонарушение, Признать виновным в котором может только мировой судья.
СпроситьДа, можете уволить-
ст 81 п. 6
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного [b]его уничтожения или повреждения[/b], установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях Здравствуйте! Да, можете за утрату доверия. Да, можете уволить его на основании ст. 83 ТК РФ. Работаю в системе МЧС, начальник пожарной части. Мой работник (не сотрудник) совершил наезд на пешехода в пьяном виде и скрылся с места ДТП. В момент совершения ДТП у него был выходной. Могу ли я его уволить и по каким основаниям (наложить дисциплинарное взыскание). От освидетельствования он отказался.
Да, можете уволить-
ст 81 п. 6
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
...
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
Спросить
Если в протоколе указали, что Вы военнослужащий, то будет именно военный суд, если не указали, то будет рассматривать мировой судья. Поскольку взыскание уже получили по службе, то больше вас не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности. Вы ж получили на руки приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Я военнослужащий. У меня будет суд за отказ от медосвидетельствования в военном гарнизонном суде. Скажите пожалуйста наказание будет такое же как и в обычном суде? На службе знают что будет суд, но не знают что военный. Из-за того что будет именно военный гарнизонный суд могут ли меня уволить с военной службы? Пока что объявили строгий выговор.
Если в протоколе указали, что Вы военнослужащий, то будет именно военный суд, если не указали, то будет рассматривать мировой судья. Поскольку взыскание уже получили по службе, то больше вас не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности. Вы ж получили на руки приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
СпроситьМорального вреда в случае если взыскание будет снято не усматривается. нет не сможете .:sm_bs: Если Вы обратились с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и просите суд отменить его, то в случае удовлетворения иска и компенсацию морального вреда суд взыщет, если Вы заявляли об этом требование. Правда сумма компенсации будет небольшой, тысяч 5, не больше. Если в ходе суд. разбирательства судом будет снято дисциплинарное взыскание, судья выносит соответствуещее постановление обязывающего руководителя организации приказом отменить дисцип. Взыскание? Может истец подать через несколько дней иск на организацию о возмещении морадьного вреда? Спасибо.
Если Вы обратились с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и просите суд отменить его, то в случае удовлетворения иска и компенсацию морального вреда суд взыщет, если Вы заявляли об этом требование. Правда сумма компенсации будет небольшой, тысяч 5, не больше.
СпроситьДоброго времени! Вопросами привлечения судьи к дисциплинарной ответственности занимается квалификационная коллегия судей, статус заместителя председателя на это не влияет, так так существует единство статуса судей. Вместе с тем, наложение дисциплинарного взыскания не повлияет на решение по Вашему делу. Судья по апелляции, поданной подсудимым по п.1 ст 116 УК нарушила нормы процессуального права: в деле нет ни одного протокола по 8 состоявшимся судебным заседаниям. На вопрос, когда можно посмотреть протокол, заявляет, что на последнем заседании, так как протокол единый. Из дела пропали документы, приобщенные на судебных заседаниях: возражение на апелляционную жалобу, решения гражданского суда о чинении препятствий и т.д. В деле отсутствует поданная через экспедицию жалоба об отсутствии протоколов, нет и определения по этой жалобе. Могу ли дать судье отвод через квалификационную коллегию судей, так как судья является заместителем председателя районного суда г. Москвы.
Доброго времени! Вопросами привлечения судьи к дисциплинарной ответственности занимается квалификационная коллегия судей, статус заместителя председателя на это не влияет, так так существует единство статуса судей. Вместе с тем, наложение дисциплинарного взыскания не повлияет на решение по Вашему делу.
СпроситьДобрый день, Полина Александровна!
В Трудовом кодексе РФ вообще нет понятия "штраф" в отношении работника. Есть только штрафы для работодателя в случае, если он нарушает законодательство (абзац 21 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
К работнику могут применяться дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.
К отдельным категориям работников (судьи, прокуроры, полицейские, таможенники, железнодорожники и др.) применяются и другие виды взысканий.
Также Работник несет материальную ответственность в случае причинения ущерба имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
В то же время, если человек уже уволен, он больше не является работником данного работодателя, и к нему не могут применяться меры дисциплинарного взыскания.
Единственное, что может работодатель - взыскать ущерб, причиненный бывшим работником имуществу работодателя, в судебном порядке. Имеет ли право работодатель повешать штраф на уволняющего работника.
Добрый день, Полина Александровна!
В Трудовом кодексе РФ вообще нет понятия "штраф" в отношении работника. Есть только штрафы для работодателя в случае, если он нарушает законодательство (абзац 21 ст. 22 Трудового кодекса РФ).
К работнику могут применяться дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение.
К отдельным категориям работников (судьи, прокуроры, полицейские, таможенники, железнодорожники и др.) применяются и другие виды взысканий.
Также Работник несет материальную ответственность в случае причинения ущерба имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ).
В то же время, если человек уже уволен, он больше не является работником данного работодателя, и к нему не могут применяться меры дисциплинарного взыскания.
Единственное, что может работодатель - взыскать ущерб, причиненный бывшим работником имуществу работодателя, в судебном порядке.
СпроситьВ данной ситуации адвокат ему не поможет, если примерное поведение, работает, нет дисциплинарных взысканий через администрацию места исполнения наказания подает ходатайство, выездная судебная комиссия его удовлетворит если зам.полит хорошо охарактеризует, возможно и дело личное судья не откроет. В Вашем случае адвокат только может помочь написать ходатайство на УДО. Можно конечно еще обжаловать приговор суда, но если Вы это не спрашиваете, то наверное такой вариант отпадает. Простите за мою неосведомленность и, возможно, крайне нелепые безграмотные вопросы, но я далека от этих аспектов жизни и деятельности. Скажите пожалуйста сколько стоят услуги адвоката и каким образом он работает (оплата за определенно выполненную задачу или же просто за время)? Если человек осужден на 3,6 года (ст.228) , из которых год почти прошел, есть ли шанс нанять адвоката и вызволить его из тюрьмы?
в данной ситуации адвокат ему не поможет, если примерное поведение, работает, нет дисциплинарных взысканий через администрацию места исполнения наказания подает ходатайство, выездная судебная комиссия его удовлетворит если зам.полит хорошо охарактеризует, возможно и дело личное судья не откроет.
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Возможно что работодатель представил данный акт. Тогда нужно оспаривать акт если с вас объяснительную никто не затребовал Сегодня ходил к адвокату, посмотрела приказ о выговоре, сказала не пойму почему выговор не отменили если нарушена процедура наложения взыскания, объяснительная не взята ст. 193 нарушена. Почему судья районного суда взяла на себя ответственность и не отменила выговор, как доказать в областном суде свою правоту, а то может и туда денег занесут, и как тогда быть?
Согласно ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Возможно что работодатель представил данный акт. Тогда нужно оспаривать акт если с вас объяснительную никто не затребовал
СпроситьК дисциплинарной ответственности судей привлекает квалификационная коллегия судей. находиться она в областном суде. имеется так же и высшая квалификационная коллегия судей. взыскания могут быть разными до лишения статуса судьи. Какой орган имеет право налагать на судей областного суда дисциплинарные взыскания и какие именно?
к дисциплинарной ответственности судей привлекает квалификационная коллегия судей. находиться она в областном суде. имеется так же и высшая квалификационная коллегия судей. взыскания могут быть разными до лишения статуса судьи.
Спросить
Уважаемая, Лариса.
Если вы считаете, что судья заслуживает дисциплинарного взыскания вам надо обращаться с жалобой в квалификационную коллегию судей. Скажите. Пожалуйста, куда надо обратиться с заявлением о проверке законности действий судьи в городском суде г. Санкт-Петербурга?
Протокол должен быть изготовлен немедленно. Сторона имеет право знакомиться с протоколом и принести на него свои замечания в течении 3-х дней.
Отсутствие протокола с/з является безусловным основанием к отмене решения суда. Подавайте заявление об ознакомлении с протоколом для подтверждения ваших слов.
А вообще, совершенно не понятно, чего Вы хотите добиться: отмены решения или ещё чего? Какое Вам дело до дисциплинарного взыскания? Протокол составляется секретарем, а не судьёй. Нет секретаря - нет протокола. Всякое бывает в наших судах.
Всего доброго. В Тахтамукайском районном суде Республики Адыгея судья Х.З.Борс провела судебное заседание 04 мая 2012 год (имеется повестка и ордер адвоката от 04.05.12 г.) Однако до настоящего времени протокола судебного заседания в материалах дела нет. Является ли отсутствие протокола основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Какие нормы законодательства судъей нарушены.
Протокол должен быть изготовлен немедленно. Сторона имеет право знакомиться с протоколом и принести на него свои замечания в течении 3-х дней.
Отсутствие протокола с/з является безусловным основанием к отмене решения суда. Подавайте заявление об ознакомлении с протоколом для подтверждения ваших слов.
А вообще, совершенно не понятно, чего Вы хотите добиться: отмены решения или ещё чего? Какое Вам дело до дисциплинарного взыскания? Протокол составляется секретарем, а не судьёй. Нет секретаря - нет протокола. Всякое бывает в наших судах.
Всего доброго.
СпроситьЕсли Вас привлекли к дисциплинарной ответственности на несуществующие по Вашему мнению нарушения трудовой дисциплины, Вы можете обжаловать это решение в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обжалуйте приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если он вынесен. Заявление подается в районный суд. Меня обвиняют в неисполнении должностных обязанностей, которые не предусмотрены Трудовым договором. Из ответов на подобные вопросы на этом сайте я поняла, что я могу подать заявление мировому судье о том, что меня оклеветали, и подать гражданский иск в суд о защите чести и достоинства, а также деловой репутации. Подскажите, пожалуйста, на кого мне подавать заявление к мировому судье о клевете на начальника компании или на само юридическое лицо и какому мировому судье по месту моей регистрации или регистрации начальника или юридического лица?
Спасибо.
Обжалуйте приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если он вынесен. Заявление подается в районный суд.
СпроситьВ часы приема вам нужно подъехать в суд и все уточнить. Здравствуйте, Наташа! По телефону такую информацию Вам никто не даст. Напишите заявление на имя председателя суда по факту нарушения процессуальных сроков с просьбой принять меры, а также сообщить, у кого в производстве находится это дело. Не поможет - обращайтесь в квалификационную коллегию судей вышестоящего суда. Пусть рассматривают вопрос о применении к судье дисциплинарного взыскания. Месяц назад направила, а суд получил, мое заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, но до сих пор определение из суда мне не приходило. Звонила в канцелярию Суда, чтобы узнать у какого судьи находиться мое заявление, но мне заявили, что это конфедициальная информация и ждите ответа. Сколько еще ждать и что делать?
Здравствуйте, Наташа! По телефону такую информацию Вам никто не даст. Напишите заявление на имя председателя суда по факту нарушения процессуальных сроков с просьбой принять меры, а также сообщить, у кого в производстве находится это дело. Не поможет - обращайтесь в квалификационную коллегию судей вышестоящего суда. Пусть рассматривают вопрос о применении к судье дисциплинарного взыскания.
СпроситьВообще-то в такой ситуации решение суда должно быть уже давно готово - в срок не более 5 дней со дня последнего судебного заседания, а если ответчик его не обжаловал, то и исполнительный лист Вы могли уже получить. Кроме того, такое решение подлежало немедленному исполнению, в связи с чем судья уже давно обязан был выдать Вам исполнительный лист о взыскании заработной платы, но за период не более трех месяцев. Если судья тянет, то рекомендую срочно пойти на первый же прием к председателю суда с письменной жалобой на нарушение судьей закона. Кроме того, Вы вправе подать жалобу на грубое нарушение закона судьей в Московский областной суд для решения вопроса о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности. Суд присудил мне деньги за не выплату з.п.
Как долго суд выносит судебное постоновление и исполнительный лист. С последнего заседания прошел один месяц. Заранее Спасибо.
Вообще-то в такой ситуации решение суда должно быть уже давно готово - в срок не более 5 дней со дня последнего судебного заседания, а если ответчик его не обжаловал, то и исполнительный лист Вы могли уже получить. Кроме того, такое решение подлежало немедленному исполнению, в связи с чем судья уже давно обязан был выдать Вам исполнительный лист о взыскании заработной платы, но за период не более трех месяцев. Если судья тянет, то рекомендую срочно пойти на первый же прием к председателю суда с письменной жалобой на нарушение судьей закона. Кроме того, Вы вправе подать жалобу на грубое нарушение закона судьей в Московский областной суд для решения вопроса о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности.
СпроситьВ настоящее время все споры, вытекающие из трудовых правоотношений, подсудны районным судам. В какой суд надо обращаться по поводу отмены дисциплинарного взыскания? К мировому судье или в районный суд?
Наказание как такое за ошибки, допущенные при напечатании приговора (иного судебного документа) действующим законодательством не предусмотрено. Возможно применение к вам дисциплинарного взыскания (например, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное,если не будет доказана заинтересованность.
Бюро Какое наказание ожидает помощника федерального судьи, который при подготовке приговора допустил ошибку в указании срока приговора (ненамеренно указав срок, выше вынесенного на несколько месяцев). так как не присутствовал лично при оглашении приговора/срока и не получил окончательный/измененный вариант этого документа и, соответсвенно указал срок, который изначально должен был быть применен в данном деле. Спасибо.
Наказание как такое за ошибки, допущенные при напечатании приговора (иного судебного документа) действующим законодательством не предусмотрено. Возможно применение к вам дисциплинарного взыскания (например, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Спросить
Попробуйте подать жалобу в квалификационную коллегию, которая может наложить на судью дисциплинарное взыскание Я подала исковое заявление мировому судье 2 года назад. Дело еще не рассмотрено и судья не может назначить точную дату заседания, объясняя это тем, что у него слишком много заявлений, и он не в состоянии их все рассмотреть в срок. Что делать?
попробуйте подать жалобу в квалификационную коллегию, которая может наложить на судью дисциплинарное взыскание
Спросить
