Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как действовать, если начальник пытается навредить после написания рапорта на увольнение в полиции?

₽ VIP

Можно написать "не согласен" и обжаловать действия, решение Вашего начальника в суд и (или) Вашему прямому руководителю (начальнику), указав на личные неприязненные мотивы Вашего непосредственного начальника при издании приказа при наложении на Вас дисциплинарного взыскания.

Ибо ч. 12 ст. 51 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" позволяет Вашему начальнику беспрепятственно составить акт об отказе ознакомления с приказом о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. Ваша подпись или не подпись на приказе не отменяет и не отменит приказ.

В суд обжалуйте его. Что мне делать если я работаю в полиции, написал рапорт на увольнение 31.07.2013 г. а начальник всячески пытается мне навредить издал приказ о наказании строгий выговор от 10.07.2013 г что мне делать? Подписывать или отказаться.

Двойное наказание за одну провинность - противоречия в наказаниях руководителей

Нет это не двойное наказание. Лишение премии вообще нельзя рассматривать как дисциплинарное наказание. В ТК РФ оговорены следующие виды дисциплинарных наказаний: замечание, выговор, увольнение. Премия-это добровольная выплата работодателя за хорошие результаты работы. В том, случае, когда накладывается дисциплинарное взыскание, очевидно, что хорошей работы нет, соответственно премию не за что выдавать. За ошибочно неверный введенный кор. счет, при печатании приходного ордера, приказом директора объявлено замечание. В это время старший кассир в отместку за несогласие на переработку, лишает премии на 100 процентов за это же нарушение. Не получается ли двойное наказание за одну провинность? Нонсенс в том, что руководитель ниже рангом наказывает сильнее?

Правомерность требования руководителя о предоставлении объяснительной за отсутствие на рабочем месте и возможные взыскания

Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом, а за это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание ввиде выговора или увольнения. Ирина! За проступок - отсуствие на рабочем месте менее 4 часов подряд, возможно дисциплинарное взыскание, кроме увольнения за прогул. Объяснение у работника должно отбираться в письменной форме Если руководитель потребовал объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении двух часов в устной форме, а потом письменно составил акт, о том, что я отказался. Правомерны ли его действия? И еще один: считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте прогулом, и какие взыскания за это могут применяться?

Приказом руководителя мне объявлен выговор, с которым я не согласен.

Вы может обратиться прямо и непсредственно в суд. ТК это разрешает. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру района с теми же доводами, при наличии оснований прокуратура применяет меры прокурорского реагирования, в том числе имеет полномочия отменять приказы, противоречащие действующему законодательству (принести протест на приказ), а также внести представление руководителю с целью устранения нарушений и недопущении их вновь. Приказом руководителя мне объявлен выговор, с которым я не согласен.

Рабочие самовольно покинули рабочее место, но сокращение рабочего дня составило всего 1 час

Мои действия как мастера?

- На имя работодателя или вышестоящего руководителя составить докладную записку с предлложением применить дисциплинарные взыскания.

как начать процедуру наказания? - Вы не работодатель, вы всего лишь руководитель подразделения.

Решение о наказании принимает работодатель.

Читайте ст. 392 - 394 ТК РФ. Рабочие 30 апреля самовольно покинули рабочее место в 14:00 часов, но рабочий день был сокращен всего на 1 час.

Мои действия как мастера? Как начать процедуру наказания?

Возможные санкции администрации школы при заявлении родителей о смене классного руководителя молодого учителя начальных классов

Здравствуйте Анна!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Здравтвуйте! Работаю учителем начальных классов. Из-за неприязни ко мне (молодой специалист), родители написали заявление директору о смене классного руководителя. Какие санкции в этом случае может применить ко мне администрация школы?

Может ли работодатель лишить премии без причины?

Ну особо талантливых руководителей у нас в стране хватает, можно ведь при желании и все предприятие премии лишить. Я только не понимаю, что он будет в приказе по поводу вины остальных сотрудников писать. Соучастники что ли)) Смотрим ТК РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по ЕГО ВИНЕ возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нет вины, значит нет и взыскания. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Может ли работодатель лишить премии весь отдел, за ошибку, проступок одного человека?

Руководитель структурного подразделения публично оскорбляет и угрожает подчиненному - имеются ли основания для увольнения?

Здравствуйте, Екатерина! Вероятно, по п. 8 ст. 81 ТК РФ виновное лицо может быть уволено (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

Из дисциплинарных взысканий, помимо увольнения, могут быть применены замечание или выговор. (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, многое зависит и от локальных нормативных актов, принятых в Вашей организации. Руководитель структурного подразделения в присутствии всего персонала публично оскорбляет подчиненного, обвиняет его в воровстве, угрожает физической расправой. Коллективом подготовлена докладая записка о данном факте вышестоящему руководству, составлен подробный акт, который подписан присутствующими при этой ситуации работниками. Есть ли основания у работодателя уволить начальника структурного подразделения или хотя бы дисциплинарку вынести? Заранее спасибо.

Нарушение правил дорожного движения в отсутствие полиса ОСАГО

Порядок наложения дисциплинарных взысканий не предусматривает контроля со стороны третьих лиц (не являющихся руководителем и подчиненным). А зачем обратно поехали? Забыл полис ОСАГО дома! На отдалении 200 км. на посту ГАИ сняли номера. Я им говорил что полис есть (даже жене позвонил-она продиктовала номер полиса) но ГАИшник составил протокол по статье 12.37 часть 2 а не по статье 12.3 часть 2 КоАП РФ!пришлось ехать обратно! Скажите - как и куда жаловаться на сотрудника? Какое наказание ему будет? Можно ли взыскать транспортные расходы с ГАИ?

На работе я указала сотруднику на неправильную работу, в результате чего мне было сказано что я могу ударить тебя лицом об стол.

Попросить можете. Вот только такая просьба не будет основана на законе. Более того, за угрозы "ударить лицом от стол" не предусмотрено никакой ответственности. Если этот сотрудник Ваш подчиненный - ищите профессиональные упущения в его работе, составляйте и направляйте докладные записки директору. При наличии одного выговора следующее любое нарушение может являться основанием для увольнения в порядке дисциплинарного взыскания. Валентина, Вы можете подать докладную записку на имя руководителя, с просьбой принять меры к данному работнику, по причине ...изложить факты. На работе я указала сотруднику на неправильную работу, в результате чего мне было сказано что я могу ударить тебя лицом об стол. Могу ли я запросиь у своего руководителя увольнения данного сотрудника, так как я действительно теперь не знаю чего ожидать от него?

Заранее благодарю за внимание.

Порядок дисциплинарных взысканий за опоздания

Лидия, на то он и руководитель,и такое право у него есть. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 15-20 минут?

Работник отлучился с работы на 30 минут, оставив детей а интернате одних. Это обнаружил руководитель. Как поступить руководителю?

1. Потребовать письменное объяснение от работника.

2. Через пару дней принять приказ о наложении дисциплинарного взыскания в соответствии с тяжестью проступка и со ст. 192 ТК РФ. Работник отлучился с работы на 30 минут, оставив детей а интернате одних. Это обнаружил руководитель. Как поступить руководителю?

Опоздавший сотрудник пишет объяснительную, далее руководитель проставляет реально отработанные часы в табель.

Добрый день, Алексей!

Удержание из зарплаты за опоздание незаконно. Удержание может производиться лишь за причинение вреда организации. На Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, Вы можете быть лишены части премии.

С уважением, К.В.Истратов Здравствуйте.

Да организация должна оплатить это время. Получается, что если человек опоздал на час или два, то компания все равно обязана заплатить ему за это время? Опоздавший сотрудник пишет объяснительную, далее руководитель проставляет реально отработанные часы в табель. Отдел кадров просит писать опоздавшего более чем на 30 мин дополнительное заявление с просьбой удержать из зарплаты те часы, на которые он опоздал. Насколько необходимо это заявление? Ведь сотрудник и так признает факт своего опоздания? А если он откажется писать такое заявление. То какие меры могут быть к нему применены?

Вопрос о привлечении руководителя детского сада к дисциплинарной ответственности

Решение руководителем управления образования может быть принято и до решения суда, а частности по итогам проверки работодатель может принять меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. На руководителя детского сада заведено уголовное дело по 286 УК. В период расследования Управлением образования проведена проверка, в ходе которой подтвердился факт выявленных нарушений, выявлены дополнительно нарушения в части финансово-хозяйственной деятельности. Может ли руководитель Управления образованием принять решение по итогам проверки вопрос о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности отложить до решения суда? Или решение должно быть обязательно принято по итогам проверки?

На планёрке - начальник управления выражает благодарность, несмотря на дисциплинарное взыскание

Нет.

ТК РФ.

"

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников". У меня дисциплинарное взыскание - замечание. Оно не было снято, при это начальник управления на общей планёрке объявляет мне благодарность. Отменяет ли она замечание автоматически?

Муниципальные служащие подали справки о доходах, но получили выговоры - как их досрочно снять?

Добрый день, Галина!

Взяскание может быть снято досрочно в любое время по усмотрению руководителя.

С уважением, К.В.Истратов Сколько одновременно на одного муниципального служащего можно налагать выговоров, т.к. прокуратура постоянно требует дисциплинарных взысканий по любому требованию? Муниципальные служащие подали справки о доходах на себя, а на супруга и несов. Детей нет. Требование прокуратуры - выговоры. Как досрочно снять выговоры?

Во время судебных тяжб ей вынесено очередное дисциплинарное взыскание.

Здравствуйте, Наталья.

Квалифицировать действия руководителя, как самоуправство (в уголовно-правовом смысле этого понятия) действительно невозможно. Скорее, я бы назвал это самодурством. А бороться с этим Вы можете, обратившись к вышестоящему начальнику, лучше - с коллективным заявлением.

Желаю Вам удачи! Работая в госучреждении, трижды бала подвергнута дисциплинарному взысканию с лишением премии и трижды трудовая инспекция отменяла их, как незаконные. Еще один сотрудник на днях через суд сняла с себя выговор. Во время судебных тяжб ей вынесено очередное дисциплинарное взыскание. С руководителя – как с гуся вода.

Почему нет закона, который бы остановил произвол?

Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания обжалуется в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Приказ об увольнении - в течение месяца. В порядке ТК РФ Вы можете истребовать у руководителя все документы, связанные не только с увольнением, но и Вашей трудовой деятельностью. Обращайтесь к адвокату очно. Собираюсь оспорить увольнение по ст 81 п.5 т.к я мать малолетнего ребенка до 3 лет. В очень короткий срок с меня взяли 3 объяснительных, после чего предоставили приказ об увольнении по статье. Но до этого отказывали два раза об увольнении по собственному. Так же я работала и праздничные, выходные дни, выходила в ночь и ездила в коммандировки, все это не оплачивалось. Знаю что могу подать в суд в течении месяца, но поможет ли это? И может ли директор отказаться выслать мне копии моих же объяснительных, ссылаясь на официальное заявление?

Срок снятия выговоров сотрудника - когда произойдёт соответствующий период времени?

Александр,добрый день! В порядке статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Желаю удачи Летом 2011 года мне вынесли выговор, а в феврале 2012 года я уже заработал строгий выговор. Через какой период эти выговоры снимутся с меня?

Как противостоять скандалистке и склочнице в коллективе

Уважаемая Анна!

Только на законных основаниях, например 2 дисциплинарных взыскания и увольнение. Уважаемая Алина!

Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят. У нас сотрудница, работать с ней невозможно, не выполняет элементарных требований руководства, третирует всех и каждого, оскорбляет коллег, угрожает расправой, провоцирует скандалы. Обстановка накалена до предела, специалисты грозят увольнением. Каким образом коллектив может выразить скандалистке и склочнице свое недоверие? Как юридически грамотно отказаться от работы с ней в одном учреждении?

Через сколько снимается дисциплинарное взыскание-замечание?

Черзе год.снимается. Если вы не военнослужащий а простой работник, то лицо считается не наказанным через один год.

Трудовой кодекс РФ - Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Скажите, пожалуйста, через сколько месяцев снимается взыскание в виде замечание.

Какие законные меры взыскания ущерба от его отсутствия можно применить?

Роман, к соучредителю КАК К РАБОТНИКУ применяются все виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ, как и для любого другого работника. Взыскание налагает руководитель (директор). Работник, являясь соучредителем фирмы, самовольно уходит в отпуск - принят на работу 2.11.2011, с 19.11 по 29.11 самовольно ушёл в отпуск. Какие законные меры взыскания ущерба от его отсутствия можно применить?

Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию?

Так вы нас просите помочь сфальсифицировать дисциплинарные взыскания ?

Или не знаете как ответить руководителю ?

Ответьте, что штрафы Трудинспекции начинаются от 5 000 рублей. И у вас нет таких денег. Здравствуйте, Наталья!

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то по истечению двухнедельного срока работник считается уволенным, а трудовой договор расторгнутым. Если Вы оставили себе копию заявления с отметкой работодателя о его получении, то Вам беспокоиться не о чем. Если работодатель нарушит процедуру увольнения, а именно, порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, то виновное увольнение может быть оспорено в суде. Удачи Каким образом может быть изменена формулировка приказа об увольнении, если работник написал заявление по собственному желанию? Директор хочет уволить с нарушением, но кроме 2 х объяснительных от работника у него нет ничего. Письменных предупреждений, приказов о нарушениях и взысканий работник не имеет.

Какова процедура обжалования необоснованного выговора?

Елена!

Напишите на имя руководителя заявление, что Вы не согласны с выговором, представьте серьезные аргументы, отметьте в жалобе, что Вы будете обращаться за разрешением инидвидуального спора в суд. Заявление зарегистрируйте, оставьте себе копию.

Можно без заявления руководствау - сразу обратиться в трудовую инспекцию, предоставив им копию приказа о вынесеннии дисциплинарного взыскания.

Можно сразу в суд. Только имейте в виду, что исковая давность по таким спорам - 3 месяца с того момента, как Вы получили на руки приказ или Вам его зачитали и составили акт о Вашем ознакомлении.

Удачи! Какова процедура обжалования необоснованного выговора?

Если да, то как правильно это оформить, а если нет, то почему?

Наталья, чтобы уволить руководителя за виновные действия надо сначала определить, а что он нарушил своим отказом? Для увольнения необходимо, чтобы это было нарушение должностных обязанностей - неоднократное, если работник имеет дисциплинарное взыскание, или однократное грубое нарушение. Возможно ли уволить руководителя учреждения культуры, если он отказывается организовывать в своем ДК избирательный участок? Если да, то как правильно это оформить, а если нет, то почему?

Дисциплинарные взыскания руководителю / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов