Дисциплинарные взыскания руководителю / Трудовое право - 541 советов адвокатов и юристов
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
Спросить
Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель. Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем. Следствие установит вину или не вину каждого. Классный руководитель м.б. вообще не при делах. Ученица 8 класса совершила попытку суицида. Какова ответственность классного руководителя?
Здравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.
Спросить
Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель.
Спросить
Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем.
Спросить
Здравствуйте. Скорей всего дисциплинарное взыскание. Не делайте так. Удачи. Вам грозит уголовная ответственность по ст.337 УК РФ. Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Дурная голова которая сама себе уголовку везёт и другие проблемы. Что будет если я не заступлю в наряд по КПП, до этого я отсутвовал 10 суток.
Юрий, вопрос не совсем корректный. Вы где работаете или служите? От этого многое зависит, даже уголовная ответственность. Если вы отсутствовали по неуважительной причине 10 суток - непонятно почему вас еще не уволили, или не применили меры ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ в зависимости от рода службы.
В любом случае, этот вопрос будет решать ваш руководитель или командир подразделения, по результатам проведенной проверки.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьМожно применить дисциплинарное взыскание, а можно и не применять. На свое усмотрение, вполне можно применить ст. 193 ТК РФ. Как поступить руководителю, если сопровождающий забыл ребенка в школе и уехал без него?
В случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию. В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке? Спасибо большое за ответ. Спасибо за ответ. Ответ был полным и полезным. Я мед. работник в больнице. Согласно сан. пину запрещено наносить лак и гель лак на ногти. Какое наказание имеет право применить руководство больницы в случае нарушения сан. пина?
В случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию.
Спросить
В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке?
Спросить
Штрафы от работодателя незаконны. Выговоры в трудовую книжку не заносятся. Просто оформляются приказом под роспись. Могут также лишить премии, в зависимости от положения о премировании, установленного в организации. Такие дела.
СпроситьДобрый день!
Срочно пишите жалобу в прокуратуру. Вы можете подать жалобу на действия охранника руководителю магазина, чтобы провели служебную проверку. Если будут установлены нарушения, привлекут к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте напишите заявление в прокуратуру. Обращайтесь в полицию по данному факту, материалы проверки положите в обоснование иска в суд о взыскании морального вреда. Моего несовершеннолетнего ребёнка в магазине сети Перекрёсток задержал и обыскивал в изолированной комнате охранник данной организации. Девочка очень напугана, считаю, что ей приченен моральный вред. Мои действия?
Вы можете подать жалобу на действия охранника руководителю магазина, чтобы провели служебную проверку. Если будут установлены нарушения, привлекут к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Обращайтесь в полицию по данному факту, материалы проверки положите в обоснование иска в суд о взыскании морального вреда.
СпроситьДобрый день!
Решение задач-платная услуга. Задачки на платной основе. Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ. Работник крупной организации Иванов Иван Иванович отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку.
Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем организации. Как исправить положение?
Задачки на платной основе. Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ.
Спросить
Вопрос - Можно ли выдать замечание классному руководителю, на которого поступила жалоба от родителя?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. У меня такой вопрос если на классного руководителя пришла жалоба от родителя, можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНеизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает. На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю? На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям.
Что может быть учителю?
Неизвестно, зависит от последствий здоровью. Но на дисциплинарное взыскание - описанного вполне хватает.
Спросить
На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю?
Спросить
Добрый день.
Как правило, если учащийся получил травму на занятиях, родители вправе обратиться в суд с требованием о возмещении расходов, вызванных повреждением здоровья ребенка, - расходов на лечение, дополнительное питание и т.д. - на основании ст. 1087 ГК РФ. Они должны написать письменное заявление на имя директора учреждения с просьбой провести служебное расследование несчастного случая и выдать вам акт о несчастном случае. Кроме того, родители вправе попросить администрацию принять меры по факту травмы, например, наказать виновных преподавателей, принять меры, обеспечивающие безопасность детей в образовательном учреждении, может быть, потребуется заседание педсовета по данной ситуации. Одним словом, необходимо зафиксировать факт травмы.
Если установлена вина педагога в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Кроме того, к должностному лицу, под надзором которого находился пострадавший ребенок, может быть применена и ст. 293 УК РФ: Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Людмила, обращайтесь к администрации с требованием произвести расследование по данному факту, установить виновных лиц и пр..
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьПеред привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию. Руководитель ознакомил с приказом о наложении взыскания в конце рабочего дня и удерживал сотрудника на рабочем месте, чтобы он подписал копию. Мне должны передать оригинал, я могу написать, что я не согласна. Какие действия руководителя?
Перед привлечением вас к дисциплинарной ответственности у вас должны были отобрать объяснение. Если этого сделано не было привлечение вас у к дисциплинарной ответственности незаконно. Копию приказа вы можете получить, затем написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОтветственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.
Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения.
Спросить
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
СпроситьЭто не поступок. Вы обратитесь к тому, кто уполномочен приказы издавать. Смотря с чьей стороны. Со стороны сотрудников - просто можно указать на отсутствие у него таких правомочий, со стороны руководства - вполне может быть расценено как дисциплинарное нарушение. Если руководитель не уполномочен объявлять взыскания, но издал приказы о взыскании, как расценивать его поступок?
Смотря с чьей стороны. Со стороны сотрудников - просто можно указать на отсутствие у него таких правомочий, со стороны руководства - вполне может быть расценено как дисциплинарное нарушение.
СпроситьНа усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела. Скажите какие этапы проходят после жалобы на кл руководителя. Выговор или предупреждение?. Но стороны примирились.
На усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего.
СпроситьСогласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьДа их выполнение часть обязанностей учителя. Добрый день!
Теоретически может.
Ведь в обязанность учителя ещё входит и выполнение методических рекомендаций. Может ли руководитель школы выдать учителю дисциплинарное взыскание за невыполнение методических рекомендаций?
Добрый день!
Теоретически может.
Ведь в обязанность учителя ещё входит и выполнение методических рекомендаций.
СпроситьНе имеет, данное принуждение не законно в любых обстоятельствах! Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьОбратитесь к гл. врачу, далее в минздрав, росздравнадзор. Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру. Сотрудница операционной не выполняет правила асептики и антисептики, не проводит дезинфекцию инструмента, не соблюдает правила сбора и хранения отходов. Нецензурно отзывается о работниках и пациентах, хамит. Старшая медсестра бездействует. Как быть?
Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру.
СпроситьНет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя. Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить. Нет, администрация указывает факт наказания, предоставить может только номер и дату приказа. Обязана ли руководитель детского сада предоставлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания сотруднику родителю?
Нет, такой приказ родителю руководитель доу предоставлять не обязан. В ст. 44 ФЗ РФ "Об образовании" не указано такого права родителя.
Спросить
Добрый день. Не только не обязана, но и не имеет права. Такой приказ содержит персональные данные работника, запрет на распространение которых (в т.ч. числе раскрытие перед третьими лицами) - установлен Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Если это напрямую касается Вас, и служебная проверка в отношении сотрудника инициирована по вашей жалобе - можете обратиться письменно на имя директора с требованием разъяснить какие были приняты меры. Вам обязаны ответить.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки правомерности действия работодателя, связанных с порядком наложения дисциплинарного взыскания. Объясните, пожалуйста, несёт ли ответственность руководитель МО начальных классов за приобретение учебников? Заявку формировала Руководитель учреждения и утверждала тоже она. В заявке не был указан учебник по Родному языку 1-4 классы. Руководитель составила акт без моего присутствия и вынесла дисциплинарное взыскание. Спасибо.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки правомерности действия работодателя, связанных с порядком наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЕсли Вы поставили дату на объяснительной, то все нормально. Для чего тогда в установленной форме есть пункт о принятии объяснительной? И в случае дисциплинарного взыскания, и обращееия в трудовую инспекцию, булет ли этот документ законен. Ведь руководитель ее может потерять, и создать акт об отказе. Мной была написана объяснительная. Руководитель ее забрал, но на мою просьбу подписать, что, он ее принял, ответил отказом. Законны ли его действия.
Для чего тогда в установленной форме есть пункт о принятии объяснительной? И в случае дисциплинарного взыскания, и обращееия в трудовую инспекцию, булет ли этот документ законен. Ведь руководитель ее может потерять, и создать акт об отказе.
СпроситьСт 193 тк рф предусмотрено право работника на ознакомление с материалами дисциплинарного производства.
Спросить
Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
В статье 193 ТК РФ ничего не сказано о том что работодатель должен поставить от метку о принятии объяснительной.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьМогут привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей только за тот период, в котором Вы уже могли нести за это ответственность.
С уважением. Могут ли привлечь к дисциплинарному взысканию исполняющего обязанности руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта? Ситуация такая - за пару месяцев из одного из отделов регионального департамента уволились 8 из 10 сотрудников (в том числе начальник и его зам). Работа отдела, можно сказать, встала. На меня возложили исполнять обязанности начальника. Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что работа отдела выполняется не в срок и не в полном объеме?
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей только за тот период, в котором Вы уже могли нести за это ответственность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
Спросить
