Дисциплинарный проступок тк рф - 689 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно. Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком. Я работаю на молочном заводе Экомилк, нас начальство заставляет мыть полы, я работаю упаковщиком, уборщица не выполняет свои должностные обязанности, имею ли я право отказаться мыть.
Вы не обязаны выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности. Ни за деньги, ни тем более, бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Согласно требованию статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Т.о.,
Вы вправе отказаться от выполнения возложенной на Вас в отсутствие Вашего письменного согласия обязанности по мытью полов, если эта работа не обусловлена трудовым договором. Отказ в даном случае является правомерным и не является дисциплинарным проступком.
СпроситьНет, но можно с него деньги взыскать за пользование. Использование служебного автомобиля в не рабочее время в личных целях, является дисциплинарным проступком. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий: замечание, выговор, увольнение. Ч.1 ст.192 ТК РФ. Выяснилось, что один из сотрудников использовал авто внерабочее время. Есть ли основания для его увольнение? При это каких либо последствий не имеется. Авто находится в исправном в рабочем состоянии
Использование служебного автомобиля в не рабочее время в личных целях, является дисциплинарным проступком. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из взысканий: замечание, выговор, увольнение. Ч.1 ст.192 ТК РФ.
СпроситьТак, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения. Со ссылкой на норму права, какое время, для написания объяснительной, отводится военнослужащему?
Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей - два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). (Издательство "Главная книга", 2022) Составьте акт о совершении дисциплинарного проступка и затребуйте у работника письменные объяснения.
Спросить
Нет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?
Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе.
Спросить
Куда обращаться, если уже урезали стимулирующие по причине того, что я нетактично повела себя вне рабочего времени
СпроситьВ Госинспекцию труда можете обратиться с жалобой (в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда). Также есть возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. В последнем случае, необходимо соблюдать сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
СпроситьЛокальным нормативным актом можно запретить нахождение сотрудников на рабочем месте вне рабочее время. Но применять за это меры дисциплинарного взыскания нет оснований поскольку дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). Может ли работодатель привлечь к ответственности работника за нахождении на рабочем месте после окончания рабочего дня и издать соответствующий приказ о запрете работать после установленного распорядком рабочего времени по ТК?
Локальным нормативным актом можно запретить нахождение сотрудников на рабочем месте вне рабочее время. Но применять за это меры дисциплинарного взыскания нет оснований поскольку дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьВыговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание. Могут ли дать выговор и предупреждение на увольнение преподавателю если студенты опоздали на пару этого преподавателя?
Выговор - это взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ТК РФ). Вина преподавателя в чем? Если нет вины, то нет и взыскания. Аналогично с увольнением. Должно быть основание.
СпроситьСогласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Вопрос по трудовому праву. На работника была написана служебная записка (поменялся сменами, без письменного заявления), спустя месяц после написания записки, требуют написать объяснительную с работника. Правомерно ли, учитывая сроки? Прошел месяц.
Согласно ст. 193 ТК РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
[b]1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор. Вечер добрый. Какие законные меры администрация школы может принять в отношении учителя, который отказался вести урок, когда к нему на посещение пришел заместитель директора. Накануне с приказом о посещении уроков этого учителя, учитель был ознакомлен и поставил свою подпись.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Т.е. вы в праве применить к такому учителю дисциплинарное наказание, одно из вышеперечисленных. Скорее это будет выговор.
СпроситьОбъяснение можете написать. Но это ваше право: куда жаловаться. За это вас наказывать незаконно. Статья 193 трудовые кодекса подразумевает дачу объяснения в рамках проведения служебной проверки по дисциплинарному проступку.
Для начала потребовать ознакомление с материалами на основании которых проводится проверка.
Вместе с тем, Вы можете свободно дать такое объяснение, изложив свои данные. Работаю в скорой помощи. Пожаловался в другие органы на малую зарплату, плохое состояние машин и условий труда. В ответ от меня согласно ст.193 трудового кодекса требуют объяснение почему я вынес все за пределы больницы. Законно ли это?
Объяснение можете написать. Но это ваше право: куда жаловаться. За это вас наказывать незаконно.
Спросить
Статья 193 трудовые кодекса подразумевает дачу объяснения в рамках проведения служебной проверки по дисциплинарному проступку.
Для начала потребовать ознакомление с материалами на основании которых проводится проверка.
Вместе с тем, Вы можете свободно дать такое объяснение, изложив свои данные.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьЕсли в этом будет заинтересовано руководство школы, преподавателя могут вынудить уволится по собственному желанию, либо привлечь его в дисциплинарной ответственности в виде выговора, либо замечания. Правовых оснований для увольнения за данный проступок ТК РФ не предусмотрено. Что грозит учителю если он помогал при сдачи Егэ, и можно ли его уволить и по какой статье?
Если в этом будет заинтересовано руководство школы, преподавателя могут вынудить уволится по собственному желанию, либо привлечь его в дисциплинарной ответственности в виде выговора, либо замечания. Правовых оснований для увольнения за данный проступок ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. По закону в соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплинарные наказания выносятся за нарушения, перечисленные в правилах внутреннего труд. Распорядка (ПВТР)? То есть, если в ПВТР указано, что лишь за неоднократные опоздания можно вынести дисциплинарку, то за однократное нельзя, верно или нет?
Или есть какой-то закон, по которому за опоздание на несколько минут можно вынести дисциплинарное наказание?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьДа, могут привлечь, Ирина. Могут привлечь смотря за что. Здравствуйте. Нет, не могут. Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию. В данном случае Смотря какой проступок право-то могут. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности, если на предприятии нет Правил внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности применяется согласно ТК РФ ст. 193. "Порядок применения дисциплинарных взысканий", ПВТР - это локальный нормативный документ предприятия. Если его нет на предприятии, это не препятствует к привлечению работника к дисциплинарному взысканию.
СпроситьИгорь, [b]для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.[/b]
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что делать если секретарь деканата не выполняет свои обязанности.
Игорь, для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
СпроситьЗдравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьАнастасия, [b]продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.[/b]
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что будет если использовать, карту лояльности продавцу и постоянно ее пикать и покупая на нее товары.
Анастасия, продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьПотеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга. Здравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника. Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Утеря ключей не попадает под п.7 ст.81 ТК РФ, даже дисциплинарное наказание можно оспорить. Вы можете вычесть только стоимость и установку нового замка. Кассир сообщила, что потеряла ключи от сейфа. Можно ли уволить работника в такой ситуации и если можно, каким образом необходимо оформить это увольнение?
Потеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга.
СпроситьЗдравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника.
Спросить
Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
С уважением. Какие сроки привлечения за прогул?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
С уважением.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
СпроситьЗа первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьДобрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ [quote]Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить)) Во время отпуска директора, сотрудник исполняющий обязанности директора напился пьяным на рабочем месте и оскорбил учредителя организации. Может ли директор по выходу из отпуска объявить выговор данному сотруднику? Имеется объяснительная записка где сотрудник объясняет своё пьянство на работе.
Добрый день
1.В силу ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Может привлечь. Вообще он его должен был уволить))
СпроситьРая, не пишите, это ваше право. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ). А кто вас заставляет? Не хотите не пишите. Для чего нужно писать каждый месяц объяснительную. За один проступок который был 2 месяца назад.
Рая, не пишите, это ваше право. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
СпроситьМарина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
Спросить
Не предусмотрено законом это. Работодатель не допустит работника до работы без оплаты простоя. Здравствуйте.
Действия работника в данном случае не являются дисциплинарным проступком и неисполнением трудовых обязанностей, поэтому привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
С уважением. Да, такой медосмотр должен быть признан недействительным, он проводится только по направлению, в котором и указано учреждение.
- см. ст. 76, 212-213 ТК РФ. Работник прошел периодический медосмотр самостоятельно по месту жительства, хотя был издан приказ пройти всем в одном мед. учреждении. Может ли работодатель признать этот медосмотр недействительным и выписать работнику дисциплинарное предупреждение?
Здравствуйте.
Действия работника в данном случае не являются дисциплинарным проступком и неисполнением трудовых обязанностей, поэтому привлечь его за это к дисциплинарной ответственности нельзя.
С уважением.
СпроситьДа, такой медосмотр должен быть признан недействительным, он проводится только по направлению, в котором и указано учреждение.
- см. ст. 76, 212-213 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Срок привлечения к ответственности давно истек. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности истёк. На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос, если человек в 2017 году выложил в соцсеть фото по форма, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Или срок прошел?
На основании части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьПрогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания. Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой. Спасибо, Вы мне очень помогли! Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.
Спросить
