Дисциплина ответственности / Трудовое право - 4381 советов адвокатов и юристов

1994 году совершил ДТП и осужден к уголовной ответственности 3 года условно. С 1997 года по настоящее время служу в ОВД. сейчас меня хотят уволить по ст. 82 положения о службе. В связи с осуждением сотрудника полиции. Будучи сотрудником милиции-полиции меня не осуждали за преступления. Скажите пожалуста закона ли меня увольняют со службы полиции. Дисциплинарное взыскание не имею. Неоднократно поощрялся руководством Министерство обороны РФ, МВД РФ. Являюсь ветераном боевых действий на Кавказе.

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Сыну 14 лет, в школе непреднамеренно на перемене 10 ти классник кинул пластиковую карточку (пропуск) и попал в сына, в результате была шишка и повреждение мягких тканей в виде ссадины. Сын обратился к мед работнику школы. Подскажите, какую ответственность несёт подросток, который нанёс (непреднамеренно) повреждения моему сыну?

5 апреля было совершенно административное правонарушение по ст.20.1 (мелкое хулиганство). Ознакомившись с поступившим заявлением, гражданин ходатайствовал об участии в производстве по делу адвоката (защитника) в присутствии которого пожелал дать объяснение по поводу обстоятельств, указанных в заявлении. Участковый уполномоченный счел необходимым удовлетворить заявленные ходатайства и воздержался от составления протокола об административном правонарушении. Протокол был составлен уже вместе с адвокатом (защитником) 10 апреля. Начальник участкового уполномоченного дал тому взыскание-выговор.

Прав ли бы участковый что удовлетворил ходатайство гражданина?

Имел ли право начальник накладывать дисциплинарное наказание на участкового и какие вообще санкции к участковому могут применяться?

У меня сложилась следующая ситуация. Я работала торговым представителем, в силу обстоятельств взяла деньги из собранной дебеторской задолженности в сумме 113000. Я не отказываюсь от выплаты, но просила рассрочку в которой мне отказали. Хотелось бы узнать возможно ли избежать уголовной ответственности, если я согласна выплатить эту сумму но частично? И какаую ответственность предусматривает закон?

Я индивидуальный предприниматель. У меня магазин одежды. В магазине работал продавец. Очень часто покупатели берут вещи в рассрочку. Записи об этом ведутся в специальном журнале. Недавно обнаружила, что продавец, получая деньги от покупателей, не вычеркивает их из долговой книги (журнала). Покупатели не подозревают, что они числятся в должниках, хотя они рассчитались. Есть покупатели, готовые подтвердить этот факт. Какую ответственность может понести продавец. Как её привлечь к ответственности? Куда обращаться по этому поводу? С какими документами (с заявлением, с иском)? Спасибо.

Приняла купюру 2000 ДУБЛЕЙ. Клиенту ее не вернула, теперь мне говорят, что я не должна была брать эту купюру нужно было ее вернуть и ставят нарушение кассовой дисциплины, за то что я взяла сувенирную продукцию.

Кто виноват? У нас кабинетная система. У класса Х все уроки на данный момент проводятся в кабинете Х на втором этаже. Учитель Х (в том же лице завуч) пригласила на свой урок на 1 этаж. Перед её уроком ребёнок подворачивает ногу, получает вывих, она становится свидетелем случившегося. Учитель X (завуч), вызывает врача, оказывается помощь, родитель забирает ребёнка. Классный руководитель (в том же лице учитель) в это время подготавливался в своему уроку на 2 этаже, проводит свой урок. И о случившемся узнаёт только в середине рабочего дня, не от учителя - завуча, а от учеников класса. Теперь на классного руководителя составлена докладная завучем и просят написать объяснительную классного руководителя.

Имеет ли право работодатель заключить трудовой договор на определенный срок (с данным работником был заключен именно такой договор) и по окончанию этого срока уволить сотрудника, УВЕДОМИВ работника ПИСЬМЕННО В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ? Со стороны трудовой инспекции не последует ли проверка? Дело в том, что сотрудник часто ходит на больничные, систематически опаздывает на работу, постоянные недостачи, грубит покупателям, вообщем не соблюдает трудовую дисциплину. И нужно ли чтоб как то подстраховать себя, оформить документально: недостачи, систематические опоздания. В данный момент сотрудник находится на больничном и при этом посещает и сдает экзамены на право вождения автомобилем. Заранее благодарна!

Кейс: сотрудник обсуждает заработную плату своего знакомого из другой организации со своими коллегами.

Какую ответственность может понести данный сотрудник?

Каков правовой статус отчета об инициативной НИР, если никаких приказов организации по ее началу нет, ТЗ и актов выполнения нет инвентарного номера нет, регистрации в ЦИТИС нет? Исполнители (указанные в отчете) получали зарплату по другим договорам. ИП у кого в таком случае?

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

Помогите пожалуйста разрешить следующую ситуацию. В классе (возраст 12 лет) группа ребят унижают достоинство другого ребенка словесно при всем классе, а также с использованием сети Интернет. Несут ли эти дети какую-нибудь ответственность за свои действия? Какие меры может при этом предпринять классный руководитель? И какие органы могут разбираться по этому вопросу. Если есть какие-нибудь статьи, укажите пожалуйста.

С Начальником ИП и ООО, плохо расходимся. Всячески обвиняет во всем. Не выплатил расчет за неиспользуемый отпуск.

Могу ли я на него пожаловаться? Он требовал от нас кассиров не пробивать чеки по наличному расчету, вечером в кассе было больше чем по чекам. Вели тетрадь где по факту писали наличные и безналичные, и итоговую сумму. Еще в продуктовом магазине работаем без санкнижки. Без моего ведома расторгли догоаор, потом приняли снова но уже на другое ИП.Есть смысл писать на него куда нибудь? И что грозит.

Что делать, если в школе сына ударил одноклассник (7 кл.) в область почки, из-за чего он попал в больницу с сотрясением и ушибом почки, теперь нас же вызывают на административную комиссию, правомерно ли это? И почему никак не наказывают одноклассника?

Дети моют полы в школе. Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 25.12.2013) "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях"

10.27. ... Не допускается привлекать обучающихся к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда, лиц моложе 18-ти лет, а также к уборке санитарных узлов и мест общего пользования, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш и другим аналогичным работам.

Какую ответственность несет школа за подобное нарушение в рамках административного кодекса?

Прохожу службу по контракту. Звание старший прапорщик. За нарушение воинской дисциплины мне объявлен строгий выговор лейтенантом моего отделения. Лейтенант исполнял обязанности находящегося в отпуске командира отделения и воспользовался его правами. Приказа о назначении лейтенанта временно исполняющим обязанности начальника отделения нет. Но в должностных обязанностях (утверждено командиром части) офицера (лейтенанта) прописан пункт, который обязывает его в отсутствие начальника отделения исполнять его обязанности. Превысил ли, в отношении меня, лейтенант права предоставленные ему по занимаемой воинской должности? Является ли должностная инструкция, утвержденная командиром, основанием для предоставления ему таких прав?

С уважением.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в салоне связи. В течении 24-х дней сам себе клал деньги на карту. Паспортные данные вводил свои, карта моя. Может ли работодатель вынести "дв"за это?

Здравствуйте! Произошла ситуация на уроке, ученик нарушал дисциплину, срывал урок, на замечания не реагировал. Вывел, в результате, запустила учебник, к сожалению, попала. Что делать в этом случае? Как быть?

Правомерно ли привлечение сотрудника мвд к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение пдд по статья 12.9 часть 2 КоАП
Должностные обязанности гласят «Знать и неукоснительно соблюдать правила дорожного движения, как в служебное, так и мне в служебное время»

Данное нарушение было совершено в выходной день согласно ст 55 342 фз от 30.11.2011, на личном автомобиле.

С 1 января 2017 г. прохожу службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» в должности инспектора группы профилактики пожаров специальной пожарно-спасательной части. Приказом незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении требований пункта 94 Правил ношения форменной одежды сотрудниками федеральной противопожарной службы. В Приказе значилось, что в 2018 г. был вручен ведомственный знак отличия медаль МЧС России «За отличие в службе» (III степени). В ходе проведения инспекторской проверки выявлено, что форменную одежду ношу с нарушением правил ее ношения.

Были ли допущены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности? Имеются все элементы дисциплинарного проступка?

Сотрудник разлагает дисциплину, уничижительно относится к руководству, настраивает коллектив против руководства, дезорганизует работу и не желает добровольно увольняться. Что делать.

Могут ли уволить беременную, по окончании трудового договора, заключенного на три месяца, за не грубые нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пркидание, рабочего места на 15 минут, уход с работы раньше на 30 минут)?

Нужна ваша консультация по следующему вопросу: На территории частного предприятия действует детский оздоровительный лагерь с началом 4 смены, ДОЛ начал посещать ребенок не имеющий путевки и оформленных медицинских документов (внук инженера отдела кадров Общества - ). Мальчик находится весь день в отряде дневного пребывания, питается в столовой и полностью участвует в пед. процессе вместе с детьми. Проезд до Санатория - профилактория и обратно, осуществляется на вахтовом автобусе вместе с обслуживающим персоналом санатория. Т.е. сотрудник самовольно без согласования с собственником и руководителями санатория пристроил своего ребенка, после того, как выявился сей факт сотрудник оформил ребенку медицинскую справку (с текущего числа) и договорился с заведующей столовой, что с момента обращения, согласен оплатить питание ребенка. Вопрос: Как правильно квалифицировать действия сотрудника пристроившего своего ребенка и привлечь к ответственности?

Очень нужен правильный совет. Кадровик, при переводе на другую должность внутри учреждения, не связанную с кадрами, удалила свой рабочий архив с компьютера. Полного представления о перечне удаленных документов нет. на вопрос о конкретной справке, бывший кадровик, ничего толкового не ответила, но через некоторое время выслала ее из дома по электронной почте. Скорей всего архив есть у нее дома. Какие правильно выбрать меры для возвращения архива и привлечению к ответственности непорядочного сотрудника?

Квитанции за Газ не положили в почтовый ящик, а бросили кучей (на все квартиры, что в подъезде) на подоконник. Должен ли контролёр нести хоть какую то ответственность?

На своем рабочем месте выполнял порученную работу. Ко мне подошел другой рабочий и устроил конфликт, переросший в драку. Защищаясь от его физического воздействия, он получил травму. Мне объявили выговор. Вопрос: есть ли шансы оспорить выговор в суде? Должен ли работодатель выявить зачинщика и определение моей вины в этой ситуации? Стоит ли нанять адвоката? Обязан ли я был просто ждать когда мне нанесут травму, а потом самому бегать с бумажками и доказывать, что не верблюд? Заранее спасибо за вразумительный ответ.

Как наказать 8 классника за оскорбление своего одноклассника и его матери пакостными словами, а также нецензурной бранью? Администрация школы меры не принимает, а также покрывает все правонарушения, происходящие в школе.

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

Считается ли вмешательство в личную жизнь и какая за это ответственность: госслужба. Работодатель (в лице заместителя руководителя управления) выслеживает сотрудника (госинспектор), приходит в спортивный частный клуб, который посещает сотрудник и с угрозами и оскорбления в адрес обслуживающего персонала клуба требует выдать (при этом пишет заявление от своего имени) распечатку с данными о посещениях клуба сотрудником в течение определенного периода?

Такая ситуация на работе, психиатрическая больница, отд.принудительного лечения.

И.о.зав. отделением при больных стала ругать, унижать санитарку за работу при больных. Санитарка не дослушав доктора, молча ушла. Результат-лишения баллов, а это практически половина зп.

За - нарушение дисциплины и не соблюдение субординации!

Правомерны ли действия доктора?

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор

В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы

И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.

Я во время нахождения в школе, я хотел выкинуть бутылку пластиковую и каким то образом разбил окно, в праве ли администрация школы требовать деньги с меня или моих родителей.

Я работаю посменно. Мой рабочий день заканчивается в 19 ч 30 м.Но моя сменщика опоздала на 15 м.Когда я высказала претензию по этому поводу, то произошла небольшая стычка между нами. Скажите пожалуйста, считается это нарушением трудовой дисциплины с моей стороны? При том факте, что моя смена уже была фактически закончена.

Пожалуйста, по какой статье привлечь преподавателя и вуз, как восстановиться на бюджет (очное), если преподаватель сказал мне, когда я посетил семинар после того как вышел из академа: "Алексей, Вам не нужно приходить, Вы же мне всё сдали в прошлом году". Я не посещал более занятий у этого преподавателя, а также у преподавателя, который вел этот предмет в следующем семестре, пропустив, таким образом, целый год. Оказалось, что мне необходимо было явиться на зачёт, но я не пришел на него, потому что думал что у меня всё сдано. Мне назначили комиссию по этому предмету, то есть последнюю попытку, и максимальная оценка за ответ не могла быть даже четвёркой. Я был согласен сдавать зачёт как первую попытку, но когда мне объявили, что это невозможно, и что я должен сдавать зачёт с комиссией, я отказался сдавать зачёт. Из-за этого меня отчислили. Считаю, что это решение незаконно, но не знаю по каким статьям привлечь препода и вуз, и как через суд восстановиться на бюджет.

Является ли нарушением неприкосновенности частной жизни учеников видеосъемка на уроке, которая ведется на уроке учителем в целях контроля дисциплины на уроке..

Я служу по контракту в ФСО 7 лет, без замечаний, в Тульской области. Моя жена работает и живет в Москве, я написал рапорт на увольнение, мне отказали, так как нет оснований для увольнения. Котракт заканчивается в июне 2012, но мне необходимо прервать его сейчас, так как мне предложили хорошую работу в Москве и я хочу жить вместе со своей женой там. Есть-ли какие-то варианты, чтобы уволиться по-хорошему? Или необходимо нарушить дисциплину и ждать, чтобы они сами меня уволили?

Я курсант военного института. Выговор объявил мне преподаватель-полковник. За якобы обман старшего начальника. У нас во время занятия проводится текущий опрос знаний. После получения оценки и выдачи нам оцененных листков, преподаватель сказал, что все ошибки были указаны, однако мне не указал мне ошибку. Я предположил в чем была ошибка и сделал запись на листочке с оценкой, после чего преподаватель задал вопрос кому и что не понятно и кто не согласен с оценкой. Я поднял руку, обратился и попросил объяснить в чем была ошибка. Преподаватель посмотрел листок и спросил дописывал ли я что-то на что я ответил, что дописывал. После этого преподаватель оскорбил меня, причислив к лицам нетрадиционной ориентации и назвал обезьяной. Сделал при этом выговор. Как вы считаете могу ли я обжаловать данное наказание и попросить, чтобы преподаватель понес ответственность за оскорбление?

Встречаюсь с парнем 17 лет, через пол года ему 18. Мне 22,работаю учителем в сельской школе, родители учеников начали жаловаться, что я не имею право обучать их детей, так как проживаю с несовершенно летним, какую ответственность я несу за это?

С меня требуют объяснительную на работе по поводу нарушения трудовой дисциплины. "Прошу дать письменное объяснение по факту неисполнения Вами должностных обязанностей нарушения Вами трудовой дисциплины, несвоевременном оформлении таблиц 1,2...и указания в данных недостоверных данных.

Не предоставление объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания". Во первых не было сроков до какого числа надо предоставить, во вторых точных, то есть достоверных данных нет в отделе до сих пор. Коллега моя в отпуске, ее обязанности возложены на меня. Помогите разобраться, с уважением Джульетта!

Добрый день! Директор школы, которая по совместительству является родной тетей моей дочери, внегласно приказала не допускать мою дочь до уроков из-за того, что они компанией вышли на перемене на улицу и курили. Меня вынуждает забрать документы и перевести в другую школу. Дочь является ученицей 7 класса. Имеет ли она право отчислить моего ребенка?

Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.

Я работник ведомственной охраны, начальник вызвал по тревоге в мой выходной день утром, я был с похмелья и с запахом алкоголя, он сказал что лишит меня премии а вдальнейшем за подобное уводит по статье, мотивируя это тем что якобы он должен в любой момент вызвать охранника и он не должен быть с похмелья правильно ли это?

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Если военнослужащий контрактник прогулял 3.5 часа в день с утра потом посидел 2 часа на работе и потом опять за 3.5 часа до окончания дня уехал домой. Это считается грубым дис проступком? Отсутствие было 2 раз по 3.5 часа за один день (то есть не превышало 4 часа без перерыва)? Но правда в сумме если сложить то это было 7 часов (но опять же не подряд а с 2 х часовым перерывом)

Я бы хотел узнать если я не судим, и нет уголовного приследования. Но привлекался. Я могу отучиться на Охранника с лицензией? И устроиться на работу в ГБР?

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Референт Климова в январе 1998 г. трижды опоздала на работу без уважительных причин, чем в известной степени вызва­ла перебои в деятельности своего учреждения.

Об этих фактах нарушения трудовой дисциплины руководство учреждения указало 15 марта 1998 г. во время профсоюзного собра­ния. 16 марта директор учреждения издал приказ об объявлении Климовой строгого выговора.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.