Днем увольнения считается последний день / Трудовое право - 955 советов адвокатов и юристов
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
https://www.consultant.ru/law/podborki/kompensaciya_za_otpusk_pri_vosstanovlenii_na_rabote/?ysclid=liocpzbfql54758100
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения. Да, можете получить такую компенсацию при увольнении. Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!
Ирина, см. подробно: "Компенсация за отпуск при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Добрый день!
Весь период вынужденного прогула должен быть Вам засчитан в стаж ежегодного оплачиваемого отпуска. Иными словами, Вы имеете право на отпуск, а значит, и на компенсацию за него при увольнении за весь период со следующего дня после первой даты увольнения (так как день увольнения считается последним рабочим днем) до даты последнего увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём. Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ) Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен. Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного. Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Я написала заявление на увольнение, две недели обучала нового сотрудника, затем была неделю на больничном. Работодатель не выплатил мне больничные, не рассчитывает и не подписал заявление на увольнение. При этом новый сотрудник работает уже месяц. Могу ли я подать жалобу на работодателя и будет ли ему штраф за нарушение моих прав?
Да, можете. Вы вправе обратиться либо в Гострудинспекцию, либо в суд. Штраф за нарушение прав работника вправе выписывать Гострудинспекция. Ваши права грубо нарушены, поэтому штраф возможен.
Спросить
Да. Вы можете написать жалобу. Основания для её удовлетворения есть, так как работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день указанный в заявлении об увольнении. А если работник находился на больничном, то последним рабочим днём считается день его выхода с больничного.
Спросить
Здравствуйте
Не только можно, но и нужно обязательно написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВ данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного. Мной подписано уведомление о прекращение трудового договора с 12.05 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Если я ухожу на больничный с 12.05 какой день будет считаться последним рабочим?
В данном случае прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя не может дать им основание для увольнения вас в день ухода на больничный, поэтому последним рабочим днём будет первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьНе обязательно. 9 вас всё равно не уволят - это выходной день. Просто датой увольнения будет первый рабочий день после этого. Пустая формальность, связанная с кадровым делопроизводством.
Перепишите заявление, днем увольнения все равно будет последний Ваш рабочий день, т.е. 10 мая. Можете не писать Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Я написала Заявление об увольнении по собственному желанию указав дату последнего рабочего дня 25 апреля. Срок отработки с учетом 2-х недель последний день выпадает на 9 мая. В отделе кадров вернули заявление, и попросили переписать дату, чтобы послелдний рабочий день выпадал на 10 мая. Как мне поступить? Переписать число в заявлении?
Не обязательно. 9 вас всё равно не уволят - это выходной день. Просто датой увольнения будет первый рабочий день после этого.
Спросить
Пустая формальность, связанная с кадровым делопроизводством.
Перепишите заявление, днем увольнения все равно будет последний Ваш рабочий день, т.е. 10 мая.
Спросить
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днём увольнения считается последний день отпуска[/b] (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска. Если написано заявление на отпуск с последующим увольнением в одном заявлении, работодатель может ли в части отпуска отказать, а в части увольнения рассчитать и уволить?
Здравствуйте, Юлия.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Т.о.,
работодатель не может отказать в части отпуска и уволить работника, поскольку в указанном случае днём увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Михайловна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний [b]день работы [/b]работника (ст. 84.1 ТК РФ). Этот день считается рабочим, соответственно и оплачиваться этот день должен в обычном порядке. Оплачивается ли работнику последний рабочий день при увольнении.
Здравствуйте, Олеся Михайловна. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Этот день считается рабочим, соответственно и оплачиваться этот день должен в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. Как будет оплачен больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день перед увольнением?
Здравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде.
СпроситьВообще то согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, поэтому 9 января вам придется работать. 9 января ваш последний рабочий день. Работа в полном объеме. Я - учитель. Хочу уволиться 9 января. Должна ли я 9 января вести уроки в полном объёме?
Вообще то согласно статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, поэтому 9 января вам придется работать.
Спросить
Добрый день!
В данном случае у вас последним днем работы будет считаться 10 января, если только работодатель не захочет уводить вас в более ранние сроки (срок предупреждения 14 дней) .
В данной ситуации, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, если обе стороны согласны и дату ставить любую.
Не забывайте оставлять отзывы. 27 декабря планирую написать заявление об увольнении с официального места работы. Перехожу на основную работу в другой вуз. Можно ли увольняться в конце года? Как мне лучше и грамотнее уволиться? Мне нужно будет еще успеть подписать обходной.
Добрый день!
В данном случае у вас последним днем работы будет считаться 10 января, если только работодатель не захочет уводить вас в более ранние сроки (срок предупреждения 14 дней) .
В данной ситуации, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, если обе стороны согласны и дату ставить любую.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЗдравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Сегодня 20.12 написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, мне назначили отработку 2 недели и сказали что уволят меня только 10 января после праздников, а 9 января я должен отработать крайний день. А 2 недели отработки должны закончиться 3 января. Должен ли я отрабатывать с 3 по 9 января? График работы у меня "железнодорожный"
Здравствуйте, по соглашению с работодателем, вы можете не отрабатывать вовсе.
Согласно ст.14 ТК РФ в случае, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст. 80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Не брала отпуск в последний год. Увольняюсь в апреле, отпускные мне оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения считается рабочим днем, поэтому вы должны отработать полную ночную смену. Меня зовут Алексей я работаю в ночную смену два недели назад мне с 9 декабря число увольняют так сегодня 8 декабря я должна работать завтра ночи или сегодня до 00:00 9 декабре.
Здравствуйте.
День увольнения считается рабочим днем, поэтому вы должны отработать полную ночную смену.
СпроситьДень увольнения считается последним рабочим днём.
Отрабатываете смену и домой с чистой совестью - уволенным.
С уважением. У меня такая ситуация, хочу уволится с работы, написала заявление по собственному желанию 24 октября с указанием в заявлении об увольнении на 7 ноября, но т,к у администратора магазина сегодня выходной она будет звонить в отдел кадров только завтра, а нужно сделать это было заранее, чтобы записаться на увольнение, но она ссылается на праздничные выходные, теперь меня смущает то,когда меня уволят. Вообщем у меня получается завтра смена и меня ещё фактически не уволили, будет ли это считаться прогулом?P. S. Администратор заявление моё подписала.
День увольнения считается последним рабочим днём.
Отрабатываете смену и домой с чистой совестью - уволенным.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение задним числом незаконно.
Есть все основания обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру. Здравствуйте, не может.
Ст. 84.1 ТК РФ: [b][/b]днем прекращения договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялась должность, но он фактически не работал.[b][/b]
Уволить без предупреждения задним числом тоже не получится: это считается нарушением процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель. Может ли руководитель уволить задним числом, чтоб не выплачивать за смены, работа 2/2.? г. Екатеринбург.
Здравствуйте!
Увольнение задним числом незаконно.
Есть все основания обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, не может.
Ст. 84.1 ТК РФ: [/b]днем прекращения договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялась должность, но он фактически не работал.[b]
Уволить без предупреждения задним числом тоже не получится: это считается нарушением процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель.
Спросить11-ое. Днем увольнения считается последний день работы. Написала заявление на увольнение 22 сентября: прошу уволить меня с 11 октября. При такой формулировке какое число считается последним рабочим днём 10 или 11?
Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав. Вопрос: принята я на работу 17.02.22 была в отпуске неделю летом. Сейчас мне дали отпуск с 19.09.22 по 3.10.22 я подала заявление на увольнение 17.09.22. Ведь отработкой считается отпуск. По сути 30 сентября мой последний день отработки. Меня просят переписать заявление 3.10.22? законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?
Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав.
СпроситьДнем увольнения считается последний день работы. Так что Вам сегодня на работу) Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября. Последний рабочий день 31 августа или все таки 1 сентября?
Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября.
СпроситьЗдравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?
При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой.
СпроситьЗдравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помогите с вопросом! Муж хочет уволиться с работы, у него за прошлые года остались неиспользованные отпуска, при увольнении ему их оплатят или нет?
Добрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Спросить
Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьАнна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Здравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
[quote]днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.[/quote]
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день. Могу я поинтересоваться если я написала заявление 15 июня а последний день увольнения 29 июня но у меня выходной выпал на этот день. То когда придёт расчёт.
Анна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день.
СпроситьС выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ) Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер. Можно ли не отрабатывать при увольнении, в связи с выходом на пенсию, но пенсионного удостоверения нет, так как не успела оформить?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер.
СпроситьУволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Они НЕ ИМЕЮТ право требовать такого удостоверения
СТ,80 ТКВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Угрожайте Трудовой инспекцией
ТРЕБОВАНИЕ ПЕНСИОННОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕЗАКОННО!
СпроситьЗдравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днём увольнения считается последний день отпуска.[/b][/quote]
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением. Если отпуск с последующим увольнением с 4 июля, то на новом месте с какого дня могу устроиться-по окончании отпуска или раньше?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением.
СпроситьПри увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней. Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск в этом году? Ушла в декрет в прошлом году, отпуска того года догуляла перед декретом, вышла работать в январе, но не официально, а официально с апреля, сейчас планирую уводиться, вопрос положен ли мне отпуск 2 недели, или нет, и если да, то как доказать это работодателю?
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней.
Спросить
