Днем увольнения считается последний день / Трудовое право - 3861 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

Нахожусь в отпуске. Нашел др.работу. Уже устроился. Т.к в отделе кадров сказали что достаточно написать заявление за две неделии не важно в отпуске или нет. Но на старой работе сказали, что сейчас трудовое законодательство изменили новыми коментариями и я должен выйти из опуска отработать три смены и только потом написать заявление на увольнение и отработать две недели. Перечитал тр.зак-во ничего не нашел. Кто прав. Работаю волнонаемным в военной части. Может у них свое тр.зак-во.

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: При поступлении на работу я подписала договор, в нём указано что з/п у меня 12000 тысяч (я их и получала), а по документам я оформлена на 9000 тысяч. С 20 числа я увольняюсь и работодатель отказывается платить отпускные! (Объяснила это тем что у неё нет ресурсов и сказала что при такой зарплате я должна была каждый месяц откладывать себе на отпуск! Оформлена я с 01.09.2017 г. Право на отпуски отпускные заработала. Как мне получить свои деньги?

, все было хорошо меня устраивал мой отпуск, ну тут поползли слухи что его могут или вообще не дать либо сместить, помогите разобраться, на какие статьи опираться?

Прошу дать консультацию по следующему вопросу:

Я принят на работу в декабре м-це 2008 года. 11 мая 2016 года уволен по статье. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Через 2 месяца был восстановлен на работе по решению суда. Компенсацию не возвращал. Отпуск в 2016 году не использовал. В 2017 году собираюсь в отпуск очередной. Отпуск мне готовы предоставить, но оплачивать мне его отказываются, потому что я получил компенсацию при увольнении в мае 2016 года и ее не вернул.

Обязаны ли мне оплатить очередной отпуск в 2017 году?

Я работаю в ЧОП "ВЫМПЕЛ-А" более 2 лет. У нас белая зарплата на карту СБ.

В этом году ЧОП проиграл тендер и нас с 1 января убирают с объекта ВДНХ.

Нас собрал генеральный и сказал, что всё будет хорошо работу всем предоставят.

Но сегодня нас вызвали и заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 по 10 а потом на увольнение. Я отказался писать и мне они сказали пиши объяснительную.

Как быть в этой ситуации? И что делать? Как выбить свои отпускные, переработки и т.д.

Как правильно уволиться и ничего не потерять. В отпуск не ходил 2 года, работал вахтой.

Заранее спасибо.

Здравствуте, вопрос такой. Мой отец работает истопником в организации 5 лет. проходя медкомиссию ему не подписали допуск к работе истопником по состоянию здоровья, ссылаясь на это руководитель организации просит уволиться с 1 апреля с компенсацией за отпуск. Отец хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но руководитель не подписывает такое заявление и просит переписать его. отпуск положен в полном объеме, потому что с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев, как поступить в такой ситуации?

Я нахожусь в очередном отпуске с 20.05 по 19.06. Мне предоставилась возможность устроиться на работу в другую организацию.

Могу ли я уволиться с работы, в связи с выходом на пенсию, если я нахожусь в очередном отпуске? Т.е. не дожидаясь окончания очередного отпуска. В кадрах сказали, что я не имею права увольняться в отпуске. В каком документе это прописано?

Спасибо. Татьяна.

Я являюсь сотрудником мвд, написал рапорт на отпуск с последующим увольнением (по собственной инициативе). В данном рапорте мной указана просьба о денежной компенсации за 2017-2018 гг. За 2019 я прошу отпуск, хотя по графику отпуск назначен на декабрь месяц. Подскажи, в праве ли мвд не отпустить меня в отпуск за 2019 год?

Всем доброго дня! Столкнулись со следующей проблемой: работник совершил очень грубый дисциплинарный проступок и в добавок еще допустил хищение ТМЦ, все доказательства данного факта имеются. В настоящий момент Работодатель хочет уволить данного работника. Но работник с момента совершения проступка пытается уйти от ответственности, сначала оформил больничный, а теперь 06.10.2017 (больничный заканчивается 07.10.2017) написал заявление на предоставление основного отпуска со ссылкой на ч. 4 ст. 123 ТК РФ, где говориться "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Вопрос обязан ли Работодатель в данном случае предоставить отпуск или все таки 09.10.2017 в его рабочий день можно уволить, так как есть дисциплинарный проступок?

В связи с реорганизацией структуры службы (я гражданский служащий) моя должность попала под сокращение, о чем было вручено Уведомление в надлежащей форме. За время работы, точнее за прошлый год, остался неиспользованный отпуск. Скажите, какие у меня права, если новый начальник требует написать заявление об уходе по собственному желанию и не подписывает заявление на отпуск? И имеет ли он на это право? Спасибо.

Работая сотрудником полиции, находясь в очередном отпуске, могу ли я подать репорт на пенсию по выслуге лет, и по окончании отпуска уйти на пенсию.

Вопрос такой. Работаю в магазине продавцом. С 1 июля хочу написать на расчёт. Буду отрабатывать две недели. У меня был отпуск в феврале. Две недели. Следующий раз должна была пойти в августе. Когда будет расчёт со мной, получу ли я компенсацию за эти две недели отпуска, в котором не смогу побыть?

Муж увольняется из органов, хочет пойти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли такое? В отпуске был в 16 году в мае месяце. Ему не подписывают рапорт, как быть?

Мой брат находится в поиске новой работы, уволиться со старой и спокойно подыскивать другую не может, т.к. жена находится в декретном отпуске и других источников дохода у них нет. Нынешний работодатель в случае увольнения без положенной по ТК 2-х недельной отработки не отпустит, а интересные вакансии в основном срочные. Есть ли какие-либо варианты, чтобы не отрабатывать их, например, у него остался неиспользованный отпуск, может можно уйти в отпуск с последующим увольнением?

Организацией с 01.01.2016 принято решение о ликвидации отдела... работникам ликвидируемого отдела предложено увольнение с переводом в другую организацию. У одного из сотрудников данного отдела до 18.01.2016 года больничный по БиР и остался основной неиспользованный отпуск. Понятно, что при увольнении неиспользованный отпуск будет компенсирован сотруднику, однако в данной организации существуют дополнительные выплаты к отпуску, которые выплачиваются согласно заявления на отпуск и доп. выплаты, что значительно увеличивает сумму отпускных. Кадровая служба работодателя ссылаясь на решение о ликвидации отдела говорит о невозможности по выходу из больничного написать заявление сотруднику на отпуск и доп выплаты. Вопрос: Может ли работник выйдя с больничного написать заявление на отпуск даже если принято решение о ликвидации отдела? Либо один выход после окончания больничного по БиР писать заявление на увольнение с переводом и получить только компенсацию за основной неиспользованный отпуск?

Устроилась в компанию "А", первые 3 месяца работала в одном ООО 1 с одним директором, после 3 х месяцев, с этого ООО 1 меня уволили и со следующего дня меня приняли в другое ООО 2, где другой владелец директор, но в этой же компании "А", в нем я так же отработала 3 месяца. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск т.к. отработала в общей сложности в компании "А" пол года, просто в разных ООО?

Вопрос по увольнению. Я хочу уволится без отработки двух недель, как мне это сделать? В мае 4,5 и 6 числа написала заявление на отпуск. До этого в отпуске не была ни разу с прошлого с января прошлого года. Как мне уволится правильно, желательно без отработки?

Отработала в организации пол года, в отпуск не уходила. Во время расчета работодатель отказывает выплачивать отпускные, как можно повлиять на эту ситуацию? Спасибо.

Имею ли я право, сразу после выхода с больничного взять отпуск с последующем увольнением? Если я работаю 9 месяцев и ни была в отпуске?

У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к. отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию). А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?

Я хочу предупредить начальника, что хочу пойти в отпуск с дальнейшим увольнением с первого ноября. А 20 октября сказать ему об этом. Не поздно ли я предупредила его об этом? Не надо ли мне потом отрабатывать две недели?

Планирую по собственному желанию уволиться с работы. Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если есть неотгуленный отпуск) и не отрабатывать 14 дней? Или это по решению руководителя?

Хочу уволиться без отработки. Есть половина неиспользованного в этом году отпуска. Пишу заявление на предоставление неиспользованного отпуска (за свой счет, так как отпускные я уже получила в полном объеме) с последующим увольнением по собственному желанию. Это будет законно? Если да,то согласно какой статьи.

Купили квартиру в другом городе. Подошло время отпуска, решили периехать, написали заявление на отпуск с последующем увольнением, а ночальство с такой формулеровкай не подписывает, требует чтоб мы писали просто пособственнаму, законно это?

Шесть лет не был в отпуске. Сейчас увольняюсь по просьбе администрации. Могу ли расчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска?

Сегодня меня вызывают на работу в мой выходной, мол не доделал.

Мне это порядком надоело. Я работаю в большой компании, которая мне должна около 30 дней отпуска, могу я написать заявление об уходе, одновременно взяв отпуск на 2 недели?

И законно ли при графике 12 часов в день оплачивать только 11?

А при 15 часовом графике в день только 13? остальное Обед и доплачивают только 70 р?!?!

Заранее спасибо.

Я не отгулял очередной отпуск за 17 год, на данном этапе увольняюсь. Мне ответили, что отпуск "сгорел"..

Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и сколько?

Работал в ООО

Спасибо.

Работаю в образовательной организации. Работающий пенсионер. Хочу уволиться в конце учебного года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Сказали, что так не делают. Нужно взять о пуск с последующим увольнением. Правомерно ли это?

Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляля.

Работаю учителем. Выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком вместо 29 ноября 2015 с 1 сентября 2015 года я отработала до 3 марта 2016 года и снова ушла в декрет. Снова выйдя досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо 30 октября 2017 с 16 августа 2017, я уволилась 31 августа. Вопрос - при выплате расчетных полагается ли мне выплата неиспользованного отпуска за 2015-2016 учебный год? Ведь сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком я имею право выйти в ежегодный отпуск. Надеюсь на полный обоснованный ответ.

Я работаю в УФСИН, летом этого года собираюсь на пенсию, у меня есть отпуск основной (45 дней) за выслугу (15 дней) более 25 лет стажа и 30 дней дополнительно после 47 лет возраст (не знаю как правильно он называется). Вопрос: в отделе кадров говорят, что если я пишу рапорт на все эти отпуска сразу с последующим уходом на пенсию то мне положено только половина от их, то есть не 45+15+30=90 дней, а 22,5+7,5+15=45 дней (напомню ухожу летом отработав пол года) правомерно, что они мне говорят или нет? Ответ меня интересует по каждому отпуску отдельно, заранее СПАСИБО.

Помогите составить письменную претензию работодателю, если меня не пускают в отпуск и не визируют заявление. Я написала его 2 недели назад - отпуск с последующим увольнением. Сегодня повторно отправляю заявление курьером, для наличия квитанции у меня. Дайте, пожалуйста, образец формы составления такой официальной претензии, о том, что заявление на отпуск было предоставлено дважды и дважды его отказались визировать и подписывать. Спасибо!

У меня несколько вопросов.

В организации не подписывают заявление на отпуск, аргументируя, что нет денежных средств на выплату отпускных.

Пришло время выплаты заработной платы. По договору 15 числа. З/п задерживаю, сказали что может быть дадут 23 и только 50%.

Что мне делать в данной ситуации? Хотелось бы написать заявление на отпуск и в дальнейшем уволиться.

Я 6 месяцев была на больничном с

26.12.2013 установлена 2 группа инвалидности, больничный закрыт. Сейчас нахожусь в очередном отпуске-30 дней. Имию-ли я право оформить отпуск без сохранения з/п - 60 дней, затем уволиться? Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п или сроки по усмотрению работодателя?

Хочу уйти с работы, при этом, не отрабатывая положенных двух недель. У меня есть малолетний ребенок. Плюс - неиспользованный отпуск. Как мне это сделать и на основании какой статьи трудового кодекса?

Отработала в организации ровно пол года, график сменный, хочу рассчитаться, полагается ли мне 2-х недельный отпуск? Могу я в счет него погасить две недели отработки?

Я вчера 4 июня работала во вторую смену... пришла домой в 00.15...а сегодня я увольняюсь по собственному желанию... могут ли мне в трудовой поставить прогул... если я не пришла... мне позвонил начальник и сказал что переиграет и уволят за прогул...

Вопрос, я допустим сегодня написал заявление по собственному желанию уволиться с работы, завтра у меня может быть прогул на работе т.к.,меня еще не уволили.

Иваньков был принят на должность муниципальной службы 21 декабря 2015 года. 11 марта 2017 года он был избран депутатом представительного органа муниципального образования на постоянной основе и 12 марта был уволен с муниципальной службы. 19 июля 2020 года он подал в отставку по собственному желанию и с 20 июля 2020 года был назначен на должность федеральной государственной гражданской службы, которую и замещает на день расчета стажа (26 октября 2021 года).

Рассчитайте стаж Иванькова для определения ему надбавки за особые условия гражданской службы. Включение каждого периода стажа обоснуйте ссылками на нормы законодательства.

Могут ли уволить по сокращению человека, если она сидит на больничном с ребенком? Насколько я слышала, если человек сидит на больничном или на больничном с ребенком, то не имеют права уволить. Но если увольняют человека по сокращению, то как быть? Если я подлежу сокращению 8 июля (меня заранее за 2 месяца уведомили об сокращении, и 8 июля является днем увольнения, и последним рабочим днем). Но я села на больничный с ребенком с 28 июня и до сих пор сижу на больничном. В такой ситуации какой день считается днем увольнения, 8 июля или последний день больничного? Мне с ребенком 11 июля на прием к врачу идти, и собираемся выписываться. А мне на работе сказали, что 11 июля мне не оплатят, и 8 июля считается днем увольнения, и такая запись в трудовой книжке будет сделана, что я уволена 8 июля, а не 11 июля... Кто прав? Я или раблотодатель? Если работодатель не права, то на какую ссылку мне можно ссылаться, чт она не права..

Заранее благодарна за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление об увольнении переводом в другую организацию с 12.05. (13.05 выход на новую работу) была уверена, что выходить на прежнюю работу 12 числа не нужно, но кадровик позвонил и сказал, что 12 для меня рабочий день. Должна ли я выходить на работу 12.05. и на какую нормативку сослаться если не должна.

Можно ли в один день уволиться по собственному желанию и встать на биржу по заявлению (онлайн) потому что в связи с пандемии уже и так почти два месяца без работы.

Меня уведомили о сокращении штата 2 месяца назад, но последний день истекает в восскресенье. Мне отдадут документы и выплаты в понедельник (следующий рабочий день), но должна ли я работать в этот день или могу просто забрать свои документы? Спасибо за быстрый ответ.

Мой муж сосегодня увольняется с работы и пишет заявление, работает он там меньше 6 месяцев.., увольняется сегодняшним числом.. Нужно ли ему сегодня работать тогда..

Работала в Рубль Буме. Сегодня я уволены по собственному желанию. Вчера я не вышла на работу. Мне поставили прогул. Коллега сказала, что меня могут не рассчитать? Какие меры в этом случае против меня может принять директор?

Если соглашение о расторжении договора от 21.07.2017 г., а в соглашении написано что расторгается с 22.07.2017 г. 22 число уже не подлежит оплате, только 21 последний день?