Дни оплаты больничного / Трудовое право - 3033 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление о предоставлении мне отпуска без оплаты. Как инвалиду 3 гр,но в этот момент заболела. Больничные мне не оплатили. Я написала, что отзываю данное заявление, так как не знала, что заболею во время отпуска без оплаты. Мне опять отказывают оплатить больничные. Правомерно ли?Спасибо. Татьяна.

Как мне оплатят бол. лист, если я сломала ногу во время своего очередного отпуска? Стаж работы 2,5 года в данной фирме. Врач говорит, что с моим диагнозом я буду на бол. листе минимум 1,5 месяца.

Мама уволилась с работы и в течении месяца после увольнения оформила лист нетрудоспособности, подскажите пожалуйста в течении какой продолжительности фсс будет оплачивать данный больничный и зависит ли это от заболевания. |на больничном скоро полгода]

Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.

Скажите у мужа стаж 3.5 года но мы являемся многодетным родители, детям 9-10 лет если мы откроем больничный сколько ему должны заплатить по процентам.

Я работаю в АО Тандер седьмой год. До сегодняшнего момента больничный оплачивался 100%,а сегодня мне оплатили процентов 30. что это значит,

Работаю кондуктором троллейбуса. Прививок от короновируса не ставлю (с родственником произошел несчастный случай).

Сегодня меня по приказу отстранили от работы на 2 недели. У меня поднялось давление, и я пошла на больничный. Начальство говорит, что оплачивать мой больничный не будет, в связи с тем, что я отстранена от работы.

Имеют ли они на это право? Как мне быть в такой ситуации?

Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?

Я взяла отпуск за свой счёт. Меня не уволняюи во время этого отпуска, я сама хочу уволиться, но администратор региона сказала, что увольнение возможно только после выхода с отпуска за свой счёт, отработав две недели. К тому времени я могу найти другую работу. С сегодняшнего дня я на больничном. Как оплачиваться будет мне больничный? Если я ухожу в отпуск за свой счёт с 6 февраля? Будет ли оплочен полностью? Могу ли я на больничном уволиться по собственному желанию!?

Я сейчас нахожусь на больничном с ребёнком. В связи с карантином работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. Могу я рассчитывать на полную оплату больничного по уходу за ребёнком в период нахождения организации на карантине? Заявление пока не писала.

Если работодатель оплачивает только первые 3 дня, а остальное страховая компания, как получить это остальное? Официальная ЗП 14000, страховой стаж более 25 лет. Планируется операция. Больничный 10 дней. Работодатель оплачивает только три дня, остальных денег не видели те,кто болел.

Написала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.

Уточните, пожалуйста, трудовые льготы матери одиночки и укажите законы, которыми они подкреплены? Например, имеют ли право работодатель уволить? Оплачивают ли больничный лист 100% без ограничений срока БЛ? Отпуск дополнительный положен?

На больничном находился с 26.12.2016 по 27.01.2017. Трудовой договор по сроку закончился З 1.12.2016 г. Нового трудового со мной не заключили. Будет ли оплачен больничный лист полностью и законно ли прекращен трудовой договор по сроку и не пролонгирован на следующий срок?

Я уходила из декрета в декрет и сейчас по достижении младшего ребенка 3-х лет, хочу уволится. Между декретами на работу не выходила. Вопрос такой - за период больничного по БиР со вторым ребенком насчитывают отпускные дни? На работе не смогли мне дать ответ.

Работал, взял отпуск с последующим увольнением, еще во время отпуска пошел на больничный, после наступления увольнения вышел на пенсию, но до сих пор на больничном, бывший работодатель продолжает проводить б/л. А может ли фсс отказать в оплате б/л, с момента выхода на пенсию?

У меня двое детей, 10 и 6 лет. Непрерывный стаж работы 25 лет. Сколько дней в году я могу быть на больничном с каждым ребенком, чтобы оплата была 100 % по среднему заработку? Максимум дней одного больничного (три, пять или больше)?

Я нахожусь в очередном отпуске во время отпуска моему ребенку (4 года) требуется операция у меня отпуск сдвигается? Больничный лист мне оплатят?

У меня такой вопрос: муж устроился на работу месяц назад, как говорят официальное трудоустройство будет только через полгода. Если он заболел и пошел в больницу (дали больничный, все документы), то имеют ли право работодатели лишить его отработанной уже зарплаты и не оплачивать больничный? На работе говорят, что пока нет официального трудоустройства, больничный за его счет (ну это в принципе не так важно), а главное, что зарплата ему за отработанные дни выплачена не будет.

Я работаю в ООО по трудовому договору. 21 апреля 2017 г. мне вручили уведомление о расторжении трудового договора с 31 мая 2017 г. в связи с истечением срока его действия. 25 апреля 2017 г. я попал в больницу с инфарктом где выдали больничный лист. Длительность лечения до 80 дней. Будут и должны ли в ООО оплачивать мой больничный лист после 31 мая 2017 г., а если нет, то куда я должен обратиться за помощью?

Отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 29.11.2021 при этом 29.11.2021 я находился на работе до 8 часов утра, после чего поехал в больницу и получил больничный лист. Больничный закрыт 12.11.2021 работодатель его не собирается оплачивать! Законно ли это?!?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

День добрый! Магазин, где я работала закрыли. Персонал попросили "по собственному". Последний день моей работы 15 августа. Табель был заранее сформирован и последние 5 дней, данные нам на сбор и отправку товара, в табеле стояли рабочие дни. Однако, произошло непредвиденное, и меня на "скорой" увезли с работы прямо на операционный стол (почечная колика, проведена операция по удалению камня). Больничный лист был открыт 11 августа, закрыт 1 сентября. Отправила в офис на оплату. Пришел ответ, что оплаты не будет, т.к. эти дни (три дня, с 11 по 13 августа) у меня в табеле стояли как рабочие. Вопрос - а кто теперь вообще будет оплачивать больничные листы? И насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия?

Во время рабочей недели я заболел, не просто обычная простуда, а получил пневмонию. Что мне должен в таком случаи работодатель. Только оплатить больничный или это категория несчастного случая на работе?

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца 23 июля, последний рабочий день-23 сентября, но работодатель предложил расторгнуть договор раньше, я согласилась и была уволена 31.08.10. при этом мне выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Пропорц исчисленного до даты увольнения. Выплаты по сокращению тоже сохранены. Вчера я заболела и мне открыли больничный, у меня вопрос - будет ли оплачен ЭТОТ больничный в размере 60% (ведь мне заплатили ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию за этот период С 1 ПО 23 СЕНТЯБРЯ) ? Заранее благодарна!

Жина работает в аптеке фармацевтом. И работодадель отказывается оплачивать больничный. Говорит больничный у нас не поиветствуетмя. Что можно ему предьявить в этом случае?

После увольнения с работы по собственному желанию через 7 дней заболела дали больничный лист. Должна ли бывшая организация где я работала оплатить больничный лист и в каком размере сколько дней.

Сейчас у меня идёт суд с работодателем, уволившим меня за прогул. Это надо было ожидать, так как инвалидов она не приветствует на работе и давно метила меня уволить.

В 2017 году в апреле, мае,июне я болела, листы нетрудоспособности в ФСС на оплату не передались. Поликлиника копии отказала выдать, сказала-иди к работодателю требуй.

С августв по апрель 2018 с переывами я была листах нетрудоспособности, но приэтом болела и работала. А как иначе-работодатель сказала или работай или гуляй, а теперь в суде требует доказать когда это я ей говорила и где такое в договоре прописано?

Тоже не оплачено. Как мне бытьв такой сложной ситуации? Спасибо.

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Так случилось, что за 3 дня до окончания отпуска я села на больничный - укусила мошка, и аллергия, растëкшаяся по всей спине толстой подушкой, испугала и врачей, и меня.

Вернувшись через 2 недели на работу и получив лист-отчëт из бухгалтерии расстроилась: из зарплаты вычли стоимость тех трëх рабочих дней, что попали в больничный, пообещав вернуть их в дальнейшем (если решу отгулять эти три дня отпуска или уволиться в связи с выходом на пенсию). При этом ни приказа, ни устного уведомления о снятии денег не было.

Т.к. я 14 лет не брала больничный и не владею законодательными нормами, скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

Я работаю в федеральной государственной организации. Сегодня заболел, сообщил об этом своему начальнику, на что тот сказал, что остаток дней до конца года в случае, если я выздоровею раньше, я должен буду взять за свой счёт.

Мотивация такая: федеральное казначейство требует закрывать финансовый год до 20.12.2022, и поэтому все дни после этой даты, если я болею, будто бы оплачены быть не могут из-за закрытия года. То есть, я должен только работать, но ни болеть, ни взять дни за свой счёт по собственной инициативе (если это нужно лично мне, а не администрации) я будто бы не могу. Насколько правомерны с точки зрения ТК РФ действия администрации и конкретно бухгалтерии моего учреждения?

Как мне должны оплачивать больничный лист по уходу за ребенком, как мать одиночка? Стаж работы 3,5 года. Ребенку 6 лет.

Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.

Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?

Уволился с работы, на другую еще не устроился. Через 3 недели послу увольнения сломал ногу и взял больничный. По закону знаю, что мне этот больничный примут в оплату на предыдущем месте работы, так как после увольнения прошло меньше 30 дней. На работу сообщил, они подтвердили это. За какое время время мне оплатят больничный, просто я уже второй месяц и буду еще не известно сколько?

Здравствуйте, в каком процентном соотношении от зарплаты мамы выплачивается больничный лист с ребёнком до 7 лет.

Во время рабочей вахты я попал в больницу стационар. После выписки из больницы мне выдали больничный, снеобходимостью лечится по месту жительства. График рабочей вахты закончен. Настало время графика отгулов. Будет иди нет оплачен больничный лист вр время отгулов, если в колдоговоре запиано что больничный во время отгулов не оплачивается.

Возможно ли оплата очередного отпуска и одновременно больничного если больничный был в пределах отпуска? Или же в обязательном порядке нужно продлять дни отпуска? Мне это не выгодно, т.к. оплата отпускных и больничного меньше чем заработная плата. И можно ли не показывать больничный работодателю ("просто отложить в сторону")?

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры, ушла на больничный с 30 декабря 2015 года по 10 января 2016 года, должны ли мне оплатить праздничные дни? Если да то по какому закону можно это подтвердить?

Я находилась на больничном месяц (после операции) но практически каждый день приходилось выходить на работу. Как мне должны оплатить эти дни?

Я заболела в отпуске пневмонией. Была на больничном, на котором еще и сейчас до 31.08.

1.09 должна выйти на работу, но у меня еще 22 дня отпуска (на которые пришелся больничный).

Собиралась уведомить директора и не выходить на работу.

Чем мне это грозит и как мне будут оплачиваться дни, которые я не выхожу на работу?

Положена ли по закону оплата праздничных дней с 1-8 января 2023 г.в бюджетной общеобразовательной организации, если сотрудник отработал всего один день 9 января, а с 10 января находился на больничном до конца месяца?

У меня получилось так: заявление на отпуск надо на нашем предприятии писать за две недели раньше, он у меня выпадал с 19 апреля по 25 апреля, приступить к работе надо было 26 апреля, пполучилось так, что я заболела 18 апреля, и по скорой я попала с работы в больницу, больничный лист был оформлен 18 апреля по 27 апреля, 28 приступить к работе... мне был оплачен только отпуск, и то за 4 дня, а не 6 дней как было в приказе с 19 по 25...больничный лист у меня не приняли, остальные дни поставили как выходные дни, чтобы не было прогулов... правильно ли это? Как мне поступить теперь с больничным? И вообще можно чтобы его оплатили?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если отпуск попадает во время больничного, должны ли начислятся отпускные помимо оплаты больничного листа?

Я нахожусь на учете по беременности и родам, но раз в неделю мне приходится ездить в другой город для прохождения обследования. Справки всегда выдают. Должны ли на работе оплачивать эти дни?

Если я был на больничном с начала года, и уволился после больничного сразу не отрабатывая 2 недели, хотя и должен был. вопрос оплатят мне отпускных за этот год если я был на больничном с начала года, и не был в отпуске не разу как был на больничном.

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Я отрабатываю 14 дней осталось 8 дней и я ушла на больничный. Мне оплатят больничный? Нужно ли мне будет потом отрабатывать эти дни которые на больничном?

Мы болели с 30 апреля по 14 мая, то есть праздничные дни, на всё есть справка о болезни, оплату нам посчитали за полный месяц, больничные дни только 6,8,13 остальные мы должны оплатить?! Законно ли это, если ребёнок был на больничном?

Сотрудник принёс справку-вызов с сессии (первое средн. Спец. заочное) с 1 по 25 число, на работе по факту заявление и приказ никто не составлял, с руководителем договорились о специальном графике, справка-вызов до сих пор не оплачена и по графику поставили рабочую смену 25 числа.

Вопрос: когда должны оплатить учебный отпуск и можно ли не выходить на смену 25 числа? Ответ нужен с ссылками на НПА.

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?