Доведение до увольнения / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
да, в процедуре наблюдения вы можете написать заявление и уведомить учредителя о своем увольнении. Но хочу предупредить, что увольнение не убережет от субсидиарной ответственности, к которой могут привлечь в следующей процедуре - конкурное производство, если в период вашего руководства будут выявлены действия доведения компании до банкротства. Может директор уйти если в ООО Введено наблюдение? В ООО ЕСТЬ УЧРЕДИТЕЛЬ И ДИРЕКТОР Я И ВСЕ.
Здравствуйте,
да, в процедуре наблюдения вы можете написать заявление и уведомить учредителя о своем увольнении. Но хочу предупредить, что увольнение не убережет от субсидиарной ответственности, к которой могут привлечь в следующей процедуре - конкурное производство, если в период вашего руководства будут выявлены действия доведения компании до банкротства.
СпроситьВозмещение вреда, в том числе и морального. Ну минимум возмещение ущерба за травму.
С уважением. Вплоть до увольнения сотрудников виновных и директора с отрицательными характеристиками, траты на компенсацию вреда морального и возмещение ущерба (ст.1064 ГК), доведение информации на обсуждение общественности (отрицательные характеристики на будущее). Возмещение морального вреда Что грозит школе, если допустили до занятий ребенка инвалида без справки и заявления родителя, который находится на домашнем обучении. Ребенок получил травму в школе
Вплоть до увольнения сотрудников виновных и директора с отрицательными характеристиками, траты на компенсацию вреда морального и возмещение ущерба (ст.1064 ГК), доведение информации на обсуждение общественности (отрицательные характеристики на будущее).
Спросить
Возможно все. Поэтому вам следует для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки и фактов нарушения, а уже затем, если пожелаете, в суд. Фальсифицировать могут что угодно. Это, конечно, незаконно. Здравствуйте, Изабелла Юрьевна! Учитывая, что снижение зарплаты - это ухудшение условий труда, и, наверное, вряд ли добровольно человек на это согласится, то вполне возможна подделка Вашей подписи. А может быть, и не только Вашей! Могут ли на работе фальсифицировать подписи в в допсоглашениях по снижению зарплаты, которые я не подписывала. Их было несколько. Несмотря на то что я не подписывала, мне начинали платить меньше и меньше. Под видом изменения организационной структуры, хотя никаких изменений не было кроме нового штатного расписания, работы меньше не стало, а даже наоборот. Потом началось откровенное выживание меня, доведение до состояния чтобы я сама уволилась, мне кажется это потому, что со мной они сильно накосячили.
Возможно все. Поэтому вам следует для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверки и фактов нарушения, а уже затем, если пожелаете, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Изабелла Юрьевна! Учитывая, что снижение зарплаты - это ухудшение условий труда, и, наверное, вряд ли добровольно человек на это согласится, то вполне возможна подделка Вашей подписи. А может быть, и не только Вашей!
СпроситьНет, это не прогул. Тем более, что с графиком вас должны были ознакомить под роспись. И, кроме того, это возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Олеся, если нет доказательств доведения до Вашего сведения нового графика, то увольнение за прогул можно будет оспорить в суде, если оно произойдет, конечно. Работодатель не предупредил, что изменился мой график, а я думала, что по старому графику у меня выходной. Утром поступило смс, о том ты не забыла ли, что ты должна работать, я ответила, что и не знала что работаю и никто не предупреждал. На работу в этот день я так и не попала. Это будет считаться прогул и за это могут уволить?
Нет, это не прогул. Тем более, что с графиком вас должны были ознакомить под роспись. И, кроме того, это возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Олеся, если нет доказательств доведения до Вашего сведения нового графика, то увольнение за прогул можно будет оспорить в суде, если оно произойдет, конечно.
СпроситьРазмер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал. Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции. Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится. Как быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.
Спросить
Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.
Спросить
Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.
СпроситьНет, но проверка точно будет.
С уважением. Вполне могут привлечь за такие действия, тем более систематического характера, о, дело можно довести так, что лицо могло лишить себя жизни из-за Вашего давления, договаривайтесь с учителем лучше, иначе суд присудит наказание. Директора вообще должны уволить за такой кардебалет на работе. Вопрос решит соглашение с данным лицом. Я работаю завучем в частной школе. Нам не нравился учитель физкультуры, мы решили с директором её уволить. Я позвонила ей и сказала, чтобы она написала заявление по собственному желанию. Но она не написала. Тогда я стала её контролировать (присылать к ней учителей на каждый урок, не принимать планы). Никаких письменных замечаний у этого учителя нет. Она не опаздывает. Я стала писать на неё различные справки, чтобы она испугалась. Но она подала на меня заявление в полицию за доведение до отчаяния и необоснованное преследованик. Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности?
Вполне могут привлечь за такие действия, тем более систематического характера, о, дело можно довести так, что лицо могло лишить себя жизни из-за Вашего давления, договаривайтесь с учителем лучше, иначе суд присудит наказание. Директора вообще должны уволить за такой кардебалет на работе. Вопрос решит соглашение с данным лицом.
СпроситьМожете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в судебном порядке. Управляющий заставлял по голосовым смс написать заявление на увольнение и говорил какой я плохой сотрудник, у меня поднялось высокое давление, вызвала скорую. Это можно считать доведением и что делать в такой ситуации?
Срок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания. Взыскание выговор и лишение месячной и 13 зарплаты можно ли снять взыскания. Прошло пол года работаю 15 лет на этом предприятии.
Срок давности для обращения в суд с иском по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты доведения до Вас приказа о наложении взыскания.
Ст. 392 Трудового кодекса: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Ходотайство непосредственного начальства перед руководством о снятии ранее наложенного взыскания.
Спросить
Здравствуйте Владимир! Интересно, кто-же это Вас лишает ежемесячной заработной платы. Лишить Вас заработной платы никто не имеет право. Премию могут (13-ю) и то при определенных условиях, которые должны прописаны в коллективном либо в трудовом договоре, если этого нет и премию никто не имеет право лишить.
Если Ваш руководитель (работодатель) не предпринимает никаких действий по снятию с Вас дисциплинарного взыскания, то письменно обратитесь к нему сами, и просите с Вас его снять. Но имейте ввиду что эта инициатива работодателя. Если год не прошел, "автоматически взыскание не снимается".Срок обжалования Вы пропустили. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Ходатайство может быть рассмотренно единолично и коллегиально, зависит от причин, по которым это произошло.
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
СпроситьДобрый день. Этот момент не принципиален с точки зрения соблюдения процедуры увольнения. Контроль за исполнением приказа предполагает именно контроль, а не доведение приказа до сведения заинтересованных лиц, получения подписей и других формальностей. В приказе об увольнении контроль за исполнением возлагается на конкретного человека. В действительности доведение приказа, предложение об ознакомлении проводит человек из другого структурного подразделения, не имеющий отношения к процедуре увольнения. Как это соотносится с ТК?
Добрый день. Этот момент не принципиален с точки зрения соблюдения процедуры увольнения. Контроль за исполнением приказа предполагает именно контроль, а не доведение приказа до сведения заинтересованных лиц, получения подписей и других формальностей.
СпроситьМожете по электронной почте отправить. Здравствуйте!
Если работник хочет уволиться, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Основание: письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), иных требований, в частности к способу доведения до работодателя указанной информации (заявления на увольнение) Трудовым кодексом РФ не установлено. Заявление по электронной почте без ЭЦП будет иметь юридическую силу? Как подать заявление на увольнение в период самоизоляции. Можно по электронной почте?
Здравствуйте!
Если работник хочет уволиться, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Основание: письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), иных требований, в частности к способу доведения до работодателя указанной информации (заявления на увольнение) Трудовым кодексом РФ не установлено.
Спросить
Я думаю нет, Попробуйте через интернет, на официальном сайте Почты России вызвать курьера.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение Вас с военной службы в связи с НУК без проведения процедуры аттестации будет являться грубым нарушением законодательства о военной службе, поскольку увольнению военнослужащего с военной службы по указанному выше основанию обязательно предшествует аттестация.
Приказ об увольнении с военной службы Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня его доведения до Вас, либо в военной прокуратуре.
Однако, отмена судом указанного приказа не может Вас застраховать от последующего увольнения с военной службы в связи с НУК при условии соблюдения командованием воинской части всех предусмотренных процедур. Такой вопрос я военнослужащий и меня увольняют за 2 строгих выговора без аттестационной комиссии, законно ли это? Меня отправили в отпуск с последующим увольнением, могу ли я как то перевестись? Как мне остаться в армии?
Здравствуйте, увольнение Вас с военной службы в связи с НУК без проведения процедуры аттестации будет являться грубым нарушением законодательства о военной службе, поскольку увольнению военнослужащего с военной службы по указанному выше основанию обязательно предшествует аттестация.
Приказ об увольнении с военной службы Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня его доведения до Вас, либо в военной прокуратуре.
Однако, отмена судом указанного приказа не может Вас застраховать от последующего увольнения с военной службы в связи с НУК при условии соблюдения командованием воинской части всех предусмотренных процедур.
СпроситьЗдравствуйте! Жалобы подаются в произвольной форме в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Исковое заявление в суд в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ. при этом, истец должен представить доказательства, что это было доведение до увольнения. Наталья, из вопроса не понятна ваша цель. Чьи интересы вы представляете? Работодателя или работника? Это вас пытаются уволить или вы собираетесь увольнять?
В зависимости от этих условий и алгоритмы действий будет различными. Я хотела бы побольше узнать о разрешении трудовых споров, а в частности хочу рассмотреть подробно вопрос доведения до увольнения работника и как выглядит сама процедура подачи жалобы или судебного иска.
Здравствуйте! Жалобы подаются в произвольной форме в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Исковое заявление в суд в соответствии с требованиями ст. 131-132 ГПК РФ. при этом, истец должен представить доказательства, что это было доведение до увольнения.
Спросить
Наталья, из вопроса не понятна ваша цель. Чьи интересы вы представляете? Работодателя или работника? Это вас пытаются уволить или вы собираетесь увольнять?
В зависимости от этих условий и алгоритмы действий будет различными.
СпроситьСоставление писем, жалоб и т.п., это платная услуга. Добрый день.
В конкретном случае надо писать не заявление на увольнение, а жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости о дискриминации в сфере трудовых отношений. Как написать заявление на увольнение в связи с доведением до увольнения управдяющей.
Добрый день.
В конкретном случае надо писать не заявление на увольнение, а жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости о дискриминации в сфере трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию если ваше заявление не принимают вы можете направить заявление по почте, Порядок доведения до администрации организации желания уволиться регламентирован ст. 80 ТК РФ. Работаю в магазине пятерочка. Уже не раз подходила к директору по поводу увольнения, директор игнорирует. Уже два раза по две недели отработала. Теперь грозиться уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию если ваше заявление не принимают вы можете направить заявление по почте, Порядок доведения до администрации организации желания уволиться регламентирован ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго Времени суток!
НЕТ, конечно не законно - ВЫ должны расписаться за доведение до ВАС приказа
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Если приказ об увольнении не предоставили, а пришлют по ватсапу, это законно?
Добрый день! Работодатель должен восстановить работника сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Необходимо ознакомить с приказом работника под роспись.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Это ст 396 ТК. Где это все написано? Судья утверждает, что ознакамливать не должен был! При восстановление по решению суда каков порядок доведения приказа о восстановлении до работника? Какая статья это регламентирует?
Добрый день! Работодатель должен восстановить работника сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Необходимо ознакомить с приказом работника под роспись.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Это ст 396 ТК.
СпроситьВаш вопрос не совсем корректен
Если будет иметь место нарушение служебной дисциплины с вашей стороны, то Естественно что вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, том числе и с объявлением неполного служебного соответствия
Если же вы не будете допускать никаких нарушений служебной дисциплины, то никаких оснований привлечения вас к дисциплинарной ответственности не будет. Я прохожу военную службу по контракту, выслуга лет составляет в календарном исчислении 12 лет общая выслуга составляет 18 лет. До конца контракта осталось 2 года. Взысканий пока не имею, но руководство обещает довести меня до неполного служебного соответствия и уволить без права на пенсию. Правомерно ли их действие в отношении меня? Что мне делать, ведь в 43 года мне будет сложно устроиться на работу из-за моего возраста.
Ваш вопрос не совсем корректен
Если будет иметь место нарушение служебной дисциплины с вашей стороны, то Естественно что вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности, том числе и с объявлением неполного служебного соответствия
Если же вы не будете допускать никаких нарушений служебной дисциплины, то никаких оснований привлечения вас к дисциплинарной ответственности не будет.
СпроситьДолжны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф. В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи. Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего! Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.
Должны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф.
Спросить
В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи.
Спросить
Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!
СпроситьНаличие задолженности перед кредитором не является правовым основанием для увольнения работника, поэтому с правовой позиции оснований для увольнения нет. Пристав отправил письмо на работу о долге, на работе начался тотальный контроль с доведением работника до увольнения, что делать.
Наличие задолженности перед кредитором не является правовым основанием для увольнения работника, поэтому с правовой позиции оснований для увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте! напишите заявление на имя работодателя и под ропись и печать вручите его, попросив написать письменный отказ Вы имеете право потребовать перечисления заработной платы в любой банк, где у Вас открыт счет. Или выдавать наличными.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. После этого работодатель, скорее всего, выполнит Ваше требование.
Но отношение с работодателем Вы этим испортите. После этого могут начаться придирки к работе, оклад без премий, доведения до увольнения и т.п.
Стоит ли вступать в конфликт - решайте сами:sm_bn: Хочу, чтобы мне зарплату перечисляли на карту другого банка, а в расчетном отделе мне сказали нельзя. Как правильно этого добиться?
Вы имеете право потребовать перечисления заработной платы в любой банк, где у Вас открыт счет. Или выдавать наличными.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. После этого работодатель, скорее всего, выполнит Ваше требование.
Но отношение с работодателем Вы этим испортите. После этого могут начаться придирки к работе, оклад без премий, доведения до увольнения и т.п.
Стоит ли вступать в конфликт - решайте сами
Не должны согласно трудовому кодексу. Не правильно передали. Здравствуйте!
До доведения до вас ( под роспись ) ПРИКАЗА об исключении из списков части - должны быть на службе
УДАЧИ ВАМ Сотрудник мвд, сегодня 08.04 подал рапорт на увольнение по собственному с 11.05, отпуск с 01.04 по 10.05. Вопрос-11.05 я должен выходить на службу? Если нет то согласно какому нпа? и рапорт я отдал командиру, в канцелярии не регистрировал, в кадры не отдавал, есть только копия рапорта с визой ком. роты возражаю. Как в дальнейшем доказывать факт уведомления?
Здравствуйте. Штраф. Что может быть заведущей за оскарбление беременного сотрудника и доведения его до увольнения по собственному желанию.
[b]Доведение до увольнения[/b]-довели или еще в процессе? Доведение до увольнения по собственному желанию и сняли с машины без всякой причины а у меня наиждевении двое несовершеннолетних детей маленькому 1,5 года я только вышла как два месяца с декретного отпуска.
Жалоба пишется в свободной форме с подробным описанием обстоятельств Как правильно писать жалобу на работодателя по нарушению этики и доведения до уволнения.
Читайте также:
- Увольнение за неделю до окончания отпуска
- Увольнение за 1 год до пенсии
- Можно ли забрать трудовую книжку до увольнения
- Увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет
- Увольнение до окончания испытательного срока
- Увольнение до истечения срока предупреждения
- Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении
- Увольнение до истечения испытательного срока
- Статья до доведения до самоубийства
- Увольнение за полгода до пенсии
- Увольнение матери одиночки с ребенком до 14
- Уголовное дело доведение до самоубийства
- Как доказать доведение до самоубийства
- Статья доведение до смерти
- Статья ук рф доведение до самоубийства
