Договор и зарплата / Трудовое право - 19042 советов адвокатов и юристов
Бывший муж требует выплаты судебных издержек, могу ли я использовать трудовой договор в свою защиту?
Можете. Ваша зарплата не имеет значения для вынесения определения суда о взыскании судебных расходов. Выплаты не избежать. В суде снижайте судебные расходы, т.к. их всё равно присудят, а ваша ЗП суд не интересует.
После того как возбудят Ип приставы вы подаёте заявление им. ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, с 01.01.23 составляет 15 669,00 руб., а затем в суде увеличите эту 3 сумму с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ и пусть бывший ждёт денег вечно, т.к. из ЗП их удерживать не будут. Бывший муж подал иск, точнее его адвокат, на выплату судебных издержек. Зп у меня составляет 7 350 р могу ли я предоставить в суд трудовой договор для того чтобы избежать выплаты
Ваша зарплата не имеет значения для вынесения определения суда о взыскании судебных расходов. Выплаты не избежать.
Спросить
В суде снижайте судебные расходы, т.к. их всё равно присудят, а ваша ЗП суд не интересует.
После того как возбудят Ип приставы вы подаёте заявление им. ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, с 01.01.23 составляет 15 669,00 руб., а затем в суде увеличите эту 3 сумму с учётом иждивенцев, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ и пусть бывший ждёт денег вечно, т.к. из ЗП их удерживать не будут.
СпроситьУсловия договора не могут противоречить Трудовому кодексу Нет, не имеет такого права. Неправомерно со стороны работодателя Добрый день, не имеет право, трудовой договор противоречит положениям Трудового кодекса РФ Может ли работодатель красное белое удержать.
Зарплату продавца за просроченный товар если.
В договоре написано но по трудовому кодексу не законно?
Добрый день, не имеет право, трудовой договор противоречит положениям Трудового кодекса РФ
СпроситьУдержание однозначно незаконно. Незаконна такая удержка. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должна быть, как минимум, доказана Ваша вина в причинении ущерба работодателю. Не говоря уже о наличии договора о материальной ответственности, соблюдении процедуры привлечения к материальной ответственности и т.п.
В случае удержания этой суммы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
С уважением. Ситуация следующая. У меня хотят списать стоимость товара, просроченного, который вернули на распределительный центр с магазина Магнит. Товар там не могут найти и хотят удержать с моей зарплаты сумму за весь товар в размере 15000. Я увольняюсь с компании 6 июня. Законна ли такая удержка?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Должна быть, как минимум, доказана Ваша вина в причинении ущерба работодателю. Не говоря уже о наличии договора о материальной ответственности, соблюдении процедуры привлечения к материальной ответственности и т.п.
В случае удержания этой суммы обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
С уважением.
СпроситьВсе зависит от тарифного разряда и условий Вашего трудового договора
В любом случае можете обратиться в госинспекцию по труду Работаю воспитателем в детском саду уже 2'5 года имею высшее образование по специальности педагог начальной школы, в течении этих лет работая в саду прошла несколько квалификаций по повышению и знаний в области сада, но зарплата такая же как и при поступлении, неужели имея высшее образование и проходя квалификацию, зарплату не меняют, и вся нагрузка в группе всё на мне, кому пожаловаться,?
Все зависит от тарифного разряда и условий Вашего трудового договора
В любом случае можете обратиться в госинспекцию по труду
СпроситьЕсть основания для обращения в трудовую инспекцию. Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение. В трудовом договоре указан график работы сутки через трое, а на самом деле устанавливают график сутки через двое. Законно ли это?
Также в трудовом договоре указан оклад, но зарплату я получала всегда на порядок ниже. Насколько это правомерно? Стоит ли обращаться за помощью в трудовую инспекцию/суд?
Добрый вечер, Мила! Всё что выходит за рамки трудового договора, должно быть только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. В данном случае, установление графика, противоречащего подписанному Вами трудовому договору является нарушением со стороны работодателя и Вы вправе обратиться в инспекцию по труду за проведением проверки. Работодатель выплачивает заработную плату на основании табеля учёта рабочего времени и, если он ведётся не в соответствии с режимом Вашей работы, это также нарушение.
СпроситьДа законно это и верховный суд подтверждал Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно. Нет, не вправе. Согласно ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры работодатель обязан проводить за свой счёт. Если вы при трудоустройстве истратили свои деньги на медосмотр, то вам работодатель обязан их вернуть. Законно ли при увольнении удержать с зарплаты за медосмотр? Я работала в компании 2 месяца.
Здравствуйте.
Нет, не вправе. Обязательные медицинские осмотры, предусмотренные статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что при увольнении по определенным обстоятельствам работник обязан возвращать денежные средства за прохождение обязательного медосмотра, неправомерно.
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьЕсли произойдёт превышение размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения, то соответственно могут отказать в выплате детского пособия Вопрос только в том как в 14 лет человек устроиться на работу. Это будет не законно не по трудовой не по нормативно правовому договору.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Если ребенок в возрасте 14 лет пойдет на работу (через отдел кадров и по договору). Может ли государство забирать единое пособие на детей?
Если произойдёт превышение размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения, то соответственно могут отказать в выплате детского пособия
Спросить
Вопрос только в том как в 14 лет человек устроиться на работу. Это будет не законно не по трудовой не по нормативно правовому договору.
Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
СпроситьУ Вас должна быть расчетка, в которой всё расписывается. Меньше указанного в договоре Вам платить не могут. Есть трудовой договор - там есть существенное условие: размер оплаты;
меньше указанного размера не могут платить; Уходите тогда Работаю в красном белом зарплата стало меньше получала 53-54 т р теперь 41 т р
У Вас должна быть расчетка, в которой всё расписывается. Меньше указанного в договоре Вам платить не могут.
Спросить
Есть трудовой договор - там есть существенное условие: размер оплаты;
меньше указанного размера не могут платить;
Спросить
Да, раз Вы неофициально работаете, желательно сначала получить оплату, потом уже уходить (т.к. гарантий у Вас нет по ТК). Если вы работали без договора, то зарплата у вас черная.
Дождитесь выплаты зарплаты и спокойно уходите. Как понять какая у меня зарплата серая или чёрная? Я не устроена официально, но мне деньги перечислили просто переводом на карту. Хочу уйти из этой организации, мне лучше подождать когда начислят зарплату в конце месяца, то я боюсь раз неофициально значит могут не заплатить
Да, раз Вы неофициально работаете, желательно сначала получить оплату, потом уже уходить (т.к. гарантий у Вас нет по ТК).
Спросить
Да, срочный трудовой договор не освобождает от уплаты налогов. Каких-либо особенностей в связи с заключением срочного трудового договора действующее налоговое законодательство не предусматривает - НДФЛ также будет удержан Снимается ли НДФЛ из зарплаты работника по срочному ТД до 2 х месяцев?
Каких-либо особенностей в связи с заключением срочного трудового договора действующее налоговое законодательство не предусматривает - НДФЛ также будет удержан
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. С директором Общество обязано заключить договор, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ. В 2021 году было создано ООО один учредитель, трудовой договор не заключался, зп не начислялась. В 2022 году август месяц приняли еще одного учредителя и должны были заключить трудовой договор с ген директором и начислять зарплату но этого не сделали. Договор заключили только в январе 2023 года. Что делать в этой ситуации? Как об этом может узнать налоговая, Трудовая и пенсионка.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
С директором Общество обязано заключить договор, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВсе может регулироваться одним договором. Плюс положением об оказании платных услуг, положением об оплате труда. В муниципальном учреждении между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор (основное место работы). Этот же сотрудник в этом учреждении ведет платные кружки. Должен ли заключаться еще один договор на дополнительные платные услуги между этим сотрудником и учреждением? Вид договора? Как прописать вид услуги в договоре, если это "режимное" учреждение (график проведения занятий обязателен. Как прописать зарплату, если она зависит от кол-ва занимающихся, а эта величина не постоянная. З/пл рассчитывается в % отношении от перечисленных за кружок денег. Занятия проводятся с сентября по май. Можно ли проводить занятия в вовремя основной работы?
Все может регулироваться одним договором. Плюс положением об оказании платных услуг, положением об оплате труда.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. У меня есть диплом учителя физкультуры колледж, и есть диплом бакалавра психология и педагогика дошкольного образования. Иду работать в школу учителем физкультуры, диплом бакалавра дошкольного образования учтется мне при зарплате 1,3 кофициет зарплаты по диплому колледжа, будет ли мне засчитываться как учителю физкультуры диплом бакалавра чтобы был коэфициент 1,4?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСперва в письменном виде запросите копию трудового договора, или обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Уважаемые юристы скажите чёткий мне ответ.
Если работадатель платит зарплату офицеально. А ставка по зарплате 0.3% или 02% 4500 р в месяц. Но трудавова договора нет на руках. Как быть баллы к пенсии какие могут быть. Похоже работадатель обманывает меня.
Уж слишком зарплата маленькая. Какая должна быть зарплата при таких ставках. 03% 02%05% что мне делать боюсь уволит если стану распрашивать у неё.
Сперва в письменном виде запросите копию трудового договора, или обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Как быть, я работала в магазине, уволилась, предупредила начальство, работала неофициально, трудовой договор не закл., не хотят платить зарплату, отработала целый месяц, смс игнорят, что делать, и что им грозит
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. При отпуске, обязан ли работодатель выплачивать кроме отпускных, ещё средний заработок, пока я нахожусь в отпуске
Добрый день!
Выплачивая заработную плату, работодатель обязан придерживаться правила, закрепленного в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно этой норме, зарплата должна выдаваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней по окончании месяца, за который она начислена, однако согласно ч. 9 той же статьи, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с отпускными только в том случае, когда даты выплаты отпускных и заработной платы совпадают.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНаталья, можете не отрабатывать, так как официально вы не были трудоустроены Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Можно ли не отрабатывать две недели если я не подписывала трудовой договор, не подписывала о материальных ценностей. Было мной подписано инструкция должностных обязанностей. Отработала неделю. Хочу уволится. Заставляют отработь две недели. Я попросила чтобы мне скинули на почту трудовой договор чтобы я ознакомилась. В итоге я узнаю что моя зарплата совершенно не такая о которой мне было предложено. Зарплата в организации чёрная и белая.
В госуслугах в электронной трудовой книжки, стоит запись о устройстве на работу. Номер трудового договора стоит который я не подписывала. Значит я не должна отрабатывать две недели. А то они мне грозят поставить статью 33-ю.
Спросить
Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьНет, не грозит. А вот работодателю грозит - за невыплату зарплаты. Может ли Главный бухгалтер не подписывать акт сдачи дел если уже подписал допник о расторжении труд. Договора по соглашению сторон от 19 мая, где одной строкой указано, что он обязан в последний день сдать дела (конкретно, что сдать не указано). Руководитель не хочет выплачивать деньги 19 мая и заставляет еще подписать акт сдачи дел и уже поле увольнения заставляет главного бухгалтера передавать дела и грозиться подать в суд, о том, что главный бухгалтер уклоняется от обязанностей. Грозит ли это главному бухгалтеру чем-то если она не согласится подписывать акт?
Как и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре. Положена ли соц. выплата медрегистатору со средним мед. образовагием?
Как и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре.
СпроситьВам ответили, Роман. Условия у всех разные. Вам надо запросить свой договор и там будет прописано. Ответы на данные вопросы закрепляются в должностной инструкции или трудового, либо гоажданскр-правовом договоре. Здравствуйте. Вам нужно со всеми
документами ознакомиться под подпись перед подписанием трудового договора (ст. 68 ТК РФ). У меня такой вопрос, я хочу завтра устроится оператором колл центра удаленно, зарплата от 40.000 до 50.000. Скажите сложно ли работать? Мне сами люди будут звонит? Или я сам должен звонит им? если сам то мне предоставят телефонные номера? И что людям говорит по поводу вопросов людей, или у меня текст будет по которому я буду отвечать?
Вам ответили, Роман. Условия у всех разные. Вам надо запросить свой договор и там будет прописано.
Спросить
Ответы на данные вопросы закрепляются в должностной инструкции или трудового, либо гоажданскр-правовом договоре.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно со всеми
документами ознакомиться под подпись перед подписанием трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьПо трудовому договору получают зарплату. Как получить пособия по трудовому договору?
В соответствии с законодательством, судебные приставы в праве удерживать до 50% доходов должника. Здравствуйте! Исполнительный лист исполнительному листу рознь. Уточните вопрос. Чо именно указано в исполнительном документе (взыскание задолженности по алиментам, задолженности по договору, взыскание средств в счёт возмещения причинённого вреда...). С зарплатой в 35 тысяч, сколько будут забирать приставы с исполнительным листом на сумму 325 тысяч рублей?
В соответствии с законодательством, судебные приставы в праве удерживать до 50% доходов должника.
Спросить
Здравствуйте! Исполнительный лист исполнительному листу рознь. Уточните вопрос. Чо именно указано в исполнительном документе (взыскание задолженности по алиментам, задолженности по договору, взыскание средств в счёт возмещения причинённого вреда...).
СпроситьА что по поводу рабочего времени и заготовки дров в вашем договоре написано? Здравствуйте, надо читать условия вашего договора. А так, по общим правилам не должны платить меньше прожиточного минимума. За минимальную зарплату топлю две печки 12 часов рабочий день через сутки работаем вдвоем ещё застовляют заготавливать дрова на зиму имеет ли работодатель на это право и сколько должны платить
Здравствуйте, надо читать условия вашего договора. А так, по общим правилам не должны платить меньше прожиточного минимума.
СпроситьДа, правильно говорит
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18168/2022
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются. По трудовому договору у меня зарплата 116 тыс, работодатель говорит что межвахтовый отдых входит в зарплату получается я за 28 рабочих дней и за 18 дней отдыха зарабатыва 116 тыс
Да, правильно говорит
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-18168/2022
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Спросить
