Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Декрет включается в пятилетний контракт - врачу из Норильска выдали 2 млн рублей за работу.

Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.

Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.

Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право приступить к своей работе в той же должности с таким же графиком работы, как было у Вас до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Изменить график работы, установленный трудовым договором, возможно по взаимному согласию работника и работодателя на основании статьи 72 ТК РФ.

[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Имеет ли право работодатель изменить график без моего согласия, так как я выхожу из декретного отпуска.

Можно ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи в отпуске по уходу за ребенком, который также беременный?

Здравствуйте! Запрета на увольнение в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Странный вопрос от помощника судьи, трудовой кодекс Вам в помощь. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Так что беременейте благополучно и далее:)) Могут ли расторгнуть трудовой контракт с помощником судьи находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и в настоящий момент беременной вновь.

Увольнение после декретного - права одинокой матери и пенсионерки на вакантное место в детском саду

Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника

при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.

Можно ли получить социальную помощь при условии оформления агентского договора в период декретного отпуска?

Суды приходят к выводу, что само по себе отсутствие получения денежного вознаграждения по агетсткому договору не являются основанием для того, чтобы признать лицо безработным. Так что расторгайте агентский договор и после этого Вы в праве рассчитывать на выплаты. Можно также обратится в суд о признании договора незаключенным, если фактически оплаты по нему не было, но это проблематично и долго. Агентский договор меняет Ваш статус. И Вас могут лишить социальной помощи! Являюсь безработной по причине рождения ребёнка 06.06.2021, оформила пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, как безработная, в этот период был разово оформлен агентский договор по оказанию услуг для банка, могу ли рассчитывать на выплату социальной помощи или агентский договор меняет мой статус как безработной?

Банкротство и декретный отпуск - вопросы выплат и осложнений

Добрый день, Ася. Да все верно, за осложнённые роды дополнительно формируется листок нетрудоспособности на 16 дней, на основании которого

подлежит выплате пособие по беременности и родам. Выплата полагается за весь период.

Но существуют случаи когда не подлежит начислению (например расторгнут трудовой договор.) Прохожу процедуру банкротства на стадии реализации. Ушла в декрет, всё декретные выплаты получила за 140 дней. Но во время родов произошло осложнение и бОльничеый по БиР продлили ещё на 16 дней. Скажите, пожалуйста, эта выплата от ФСС так же является пособием и должна быть выплачена полностью?

Может ли ФГУП расторгнуть договор с беременной при ежегодном переходе на новый контракт?

С беременной не имеют право расторнуть договор. Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Здравствуйте.

Если с Вами заключают срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности или на период декретного отпуска.

С уважением. Может ли организация, (Фгуп) расторгнуть договор с беременной? Раз в год с нами заключается договор в декабре (увольняют и снова принимают на работу)

«Как требовать отпуск в декретный период - опыт работы в компании и права сотрудника»

Доброе утро.

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

Беременные женщины.

Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав. Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.

Как оспорить предоставление неадекватного рабочего места после декретного отпуска?

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить рабочее место и должность на период декрета, чего не было сделано, что само по себе уже нарушение Ваших прав. Конкретного срока предоставления должности нет.

Вы можете подать жалобу в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception Все как было, но боюсь, что если в вашем трудовом договоре, не указано конкретное кресло, то увы.. После выхода из декретного отпуска руководитель предоставляет рабочее место но не то что было до декрета? А как это можно оспорить?

Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?

Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска. Госслужащие находясь на декретном отпуске имеют ли право быть ИП? И в период отпуска без сохранения заработной платы?

Может ли директор заменить беременную работницу на другого человека при неопределенном трудовом договоре?

Нет. Это незаконно. Пока вы работаете должность занять не могут. На Вашу должность могут принять только временного работника пока Вы будете в декретном отпуске. Ваше место работы и должность обязаны за Вами сохранить. Здравствуйте.

На Вашу должность могут поставить другого работника, если Вы уйдете в декрет. Этот сотрудник должен быть принят на Ваше место временно, по срочному трудовому договору на период Вашего отсутствия. Действие его договора прекратится, как только Вы выйдете на работу после декрета.

Пока Вы работаете, никого на Ваше место принимать нельзя.

С уважением. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.

Как получить выплаты при сокращении по декретному отпуску?

Добрый день.

В вашем случае ИП не прекращает своей деятельности.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Здрааствуйте! Янахожусь в декретном отпуске. Детям 1, 8 мес. Узнала, что магазин, в котором я работала товароведом, закрывается. Точнее уже закрыли. ИП работает, но в другом городе. Я могу рассчитывать на какие-то выплаты в связи с сокращением?

В 2017 году подписала договор по контракту земский доктор! Сейчас в декрете! Засчитывается ли декретный отпуск в стаж?

Здравствуйте. Нет не входит. В постановлении правительства регламентирующем предоставление компенсационных выплат по программе «Земский доктор» указано продление исполнения трудовых обязанностей в течение 5 лет со дня заключения договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ. В 2017 году подписала договор по контракту земский доктор! Сейчас в декрете! Засчитывается ли декретный отпуск в стаж?

Как сохранить замещающего сотрудника на должности в декретный период основной работницы?

Никак, потому что одну должность не могут занимать два сотрудника одновременно. По должности совместителя замещающего сотрудника придется увольнять, но он останется с штате по основной должности. Либо дробить ставку, но это нужно оформить как изменение существенных условий трудового договора и делать это до выхода основного сотрудника из отпуска. Мне надо оставить работника на должности по совместительству. Сотрудница работает по основной должности на декретном месте (уход за ребенком) и по совместительству по бессрочному трудовому договору. Так получилось, что она и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас выходит из отпуска основной работник. Как правильно оформить отношения с замещающим работником, чтобы его оставить на должности которую он занимал будучи совместителем? Он нужен.

Отсрочка при декретном отпуске - как это влияет на целевой договор с ОАО РЖД

Отпуск по уходу обязательно засчитывается в период отработки. Муж заключал целевой договор с ОАО РЖД на 5 лет, 2 года отработал и сейчас хотим, чтобы он ушел в декрет. В договоре прописана что при отпуске при уходе за ребенком даётся отсрочка, это что значит, ему засчитают 3 года как отработанные или нет?

Учитывается ли декретный отпуск в срок отработки 5 лет для программы Земский доктор?

Так вам и нужно читать условия данного контракта и программы. Заира, в силу 3) ст.12 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в период работы засчитывается период ухода родителем за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Если в договоре о целевом направлении нет указания на данное обстоятельство, то считается, что указанный в вопросе отпуск засчитывается в период отработки. В срок отработки декретный отпуск не входит. Я в 2016 г приняла участие в программе земский доктор. В 2019 г ушла в декретный отпуск. Хочу узнать учитывается ли декретный отпуск в срок отработки 5 лет?

может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.

С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.

Как доказать в суде формальный выход декретного сотрудника?

Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?

Оформление трудового договора с сотрудником №3 на должность

На время декретного отпуска (период) Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2

Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.

Декретный отпуск - сохранение юридического лица и использование подписи в договорах - это законно?

Добрый день. Из Вашего вопроса очевидно, что вы до декретного отпуска были руководителем организации.

Подписание документов не Вами лично - неправомерно. На период Вашего отсутствия, право подписи должны предоставить другому сотруднику. Ушла в декретный отпуск, но с меня не снимают юридическое лицо и продолжают в договорах ставить мою подпись, а не и о. Это правомерно?

Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком возможен исключительно по собственному желанию работника или в связи с ликвидацией организации. Увольнение только по вашей инициативе и при ликвидации организации, но при этом вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца до ликвидации. Нельзя увольнять в период отпуска. Можно ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком?

Хотела уточнить, входит ли декретный отпуск в программу земский доктор?

Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Хотела уточнить, входит ли декретный отпуск в программу земский доктор?

Уволят ли меня, если не рожу ребенка 8 марта, находясь в декретном отпуске?

Вы же со второй беременность плавно перешли во второй декретный, увольнения быть не может. Здравствуйте, какой трудовой договор у вас заключён? Здравствуйте! Уволить Вас не могут если

Вы находитесь на больничном, на основании статьи 81 Трудового кодекса Рф: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске"

Кроме того, согласно пункту 3 статьи 59 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. Я сейчас в декретном отпуске. Я в положении срок у меня 8-12.03.2022 г. Ребенку будет 08.03.2022 году 3 годика. Если я не рожу 8 марта, меня уволят?

Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.

Здравствуйте. Надо изучить ваш трудовой договор. Если в нем поставлена чёткая дата его окончания - могут уволить в связи с прекращением трудового договора, и не продлевать его.

Если работодатель захочет, а вы будете не против - то с вами заключат новый трудовой договор, и ваше место станет не на период декретного отпуска основного сотрудника, а постоянным

В связи с вышеизложенным, по окончанию вашего договора могут взять другого сотрудника, а вас уволить.

С уважением. Я оформлена на период декретного, что могут сделать руководители если та девушка не выходит из декрета могут другого поставить.

Изменения в штатном расписании и переводы во время отпуска - что делать с работниками?

Ничего не делать. Пусть и дальше работают. Или что-то еще? Здравствуйте.

В период декретного отпуска никаких переводов быть не может. При выходе работника из отпуска Вы обязаны предоставить ему прежнее место работы. На период отсутствия этого работника на её место может быть принят временный сотрудник по срочному трудовому договору, который закончится с выходом декретницы. И уже после этого можно будет менять название должности.

С уважением. Меняется штатное расписание. В одном отделе меняется название должности (работник находится в отпуске по БИР) на ее место переведен другой работник временно а на место переведенного принят по срочному ТД еще один. Вопрос можно ли переводить во время отпуска по БИР (согласие есть) и что делать с теми двумя (алгоритм). Спасибо.

Договор на период декретного отпуска / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов