Договор на период декретного отпуска / Трудовое право - 782 советов адвокатов и юристов
Уволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьКсения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
[quote]ч. 3 ст.72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote] Работаю официально. Сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет. На моё место на работе взяли человека, а мне сказали, что компания предоставит мне другое, поближе к дому (возможно). Это законно? Я имею право претендовать на то место, откуда, собственно, и ушла в декрет?
Ксения, непосредственно на Ваше место могли по закону принять только временно, на период Вашего отпуска по уходу за ребенком. Вместе с тем, если у Вас в трудовом договоре не указано конкретно место работы, Вас могут переместить в другой офис, скажем, без Вашего согласия.
ч. 3 ст.72.1 ТК РФСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьМогут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком. Здравствуйте. Могут, в связи с истечением срока трудового договора. Могут ли меня уволить с декретной ставки (я работаю по договору) если у меня тоже ребёнок до 3 лет.
Могут если у вас был заключён договор на период нахождения человека в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьЕсли в Вашем трудовой договоре прописано, что должность предоставлена на период декретного отпуска другого сотрудника, то при выходе её из декрета работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Предложить Вам другую должность он вправе, но не обязан. Меня взяли на декретную ставку, пообещав, что основная сотрудница выйдет еще не скоро. Сегодня сообщили, что она выходит в ближайшее время и мне придется уйти. Но в нашем учреждении есть сотрудники, которые работают на двух ставках (внутреннее совмещение). Учитывая этот факт, подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить меня, если ставки есть, но их совмещают другие сотрудники?
Если в Вашем трудовой договоре прописано, что должность предоставлена на период декретного отпуска другого сотрудника, то при выходе её из декрета работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор.
Предложить Вам другую должность он вправе, но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте! Замещать может любой человек, избранный общим собранием ТСН, с которым будет заключен договор об исполнении обязанностей на время отсутствие председателя.
Второй вариант - если у председателя, как у исполнительного органа, есть заместитель, и в его функции входит исполнение обязанностей председателя на период его отсутствия. Учитывая, что отсутствие будет долгим (не месяц и не два) замещение на период отсутствия путем избрания кандидатуры общим собранием будет более правильным. Кто замещает Председателя ТСН при уходе его в декретный отпуск?
Здравствуйте! Замещать может любой человек, избранный общим собранием ТСН, с которым будет заключен договор об исполнении обязанностей на время отсутствие председателя.
Второй вариант - если у председателя, как у исполнительного органа, есть заместитель, и в его функции входит исполнение обязанностей председателя на период его отсутствия. Учитывая, что отсутствие будет долгим (не месяц и не два) замещение на период отсутствия путем избрания кандидатуры общим собранием будет более правильным.
СпроситьСовмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет). Нет в законодательстве понятия "замещение". По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением. Совмещение и замещение, в чем разница?, в трудовом договоре?
Совмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет).
Спросить
По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты "за преданность" - это разновидность стимулирующих выплат. Согласно ТК РФ порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором. Смотрите соответствующие документы, что там указано на порядок подсчета стажа, учитываются ли периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет или нет для назначения такой выплаты. У меня в этом году в июле было 15 лет как работаю. С 2013 по 2016 была в декрете. Положена ли мне выплата за преданность в этом году?
Здравствуйте.
Выплаты "за преданность" - это разновидность стимулирующих выплат. Согласно ТК РФ порядок назначения и выплаты стимулирующих выплат определяется коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором. Смотрите соответствующие документы, что там указано на порядок подсчета стажа, учитываются ли периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет или нет для назначения такой выплаты.
СпроситьСогласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Если у вас есть срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ то имеете право на получение выплат когда уйдете в декрет. Могу ли я получить выплаты, уйти в декрет по срочному трудовому договору который имеет срок до июня 2022 года в аутсорсинговой компании, и я иностранный гражданин.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Спросить
Если у вас есть срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ то имеете право на получение выплат когда уйдете в декрет.
СпроситьНадо обязательно поставить в известность и уточнить условия. Здравствуйте.
Вообще, надо смотреть условия договора, который Вы заключили. Но Ваши права нарушены изначально - работодатель не вправе был Вас куда либо переводить в период декретного отпуска. Это возможно по закону только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Но уже после Вашего выхода из отпуска.
С уважением. Я устроилась работать в 2016 г. по программе земский доктор в поселковую больницу, которая перестала существавать в 2018 г., пока я находилась в декретном отпуске. Меня перевели работать в соседний населенный пункт, и после декрета я уже была вынуждена ездить работать по новому адресу. Должна ли я дорабатывать по земскому доктору в другой больнице, учитывая что она находится вне моего населенного пункта и даже не попадает под программу земский доктор?
Здравствуйте.
Вообще, надо смотреть условия договора, который Вы заключили. Но Ваши права нарушены изначально - работодатель не вправе был Вас куда либо переводить в период декретного отпуска. Это возможно по закону только с Вашего письменного согласия и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Но уже после Вашего выхода из отпуска.
С уважением.
СпроситьВыселить из служебной квартиры могут в двух случаях: если нарушаются условия найма служебного помещения и в случае прекращения трудовых отношений. Такого основания как декретный отпуск нет. Поэтому, живите спокойно, никто вас не выселит. Если с вами закончился договор найма служебного жилого помещения, то всё возможно. Здравствуйте, Ангелина! Договор найма служебного жилого помещения заключается на [b]весь[/b] период трудовых отношений (ст. 104 ЖК РФ). Находясь в декретном отпуске, Вы продолжите состоять с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому никаких оснований для Вашего выселения не будет, если Вы не расторгнете трудовой договор. В период трудовых отношений Вас не имеют права выселить из служебного жилого помещения. Собираюсь в декретный, проживаю в служебной квартире, могут ли меня выселить в связи с декретным отпуском?
Выселить из служебной квартиры могут в двух случаях: если нарушаются условия найма служебного помещения и в случае прекращения трудовых отношений. Такого основания как декретный отпуск нет. Поэтому, живите спокойно, никто вас не выселит.
Спросить
Если с вами закончился договор найма служебного жилого помещения, то всё возможно.
Спросить
Здравствуйте, Ангелина! Договор найма служебного жилого помещения заключается на весь период трудовых отношений (ст. 104 ЖК РФ). Находясь в декретном отпуске, Вы продолжите состоять с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому никаких оснований для Вашего выселения не будет, если Вы не расторгнете трудовой договор.
Спросить
В период трудовых отношений Вас не имеют права выселить из служебного жилого помещения.
СпроситьА что мешает оформить договор на период декретного отпуска. Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] Основной работник выйдет по истечению срока действия Вашего договора. Оформили на срочный договор на место декретницы но срок окончание договора 9999 мне как то не понятно когда выйдет эта декретница?
Соня, срок окончания заключенного с вами срочного трудового договора, - дата выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.
Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьТолько после ее выхода из декрета.
С уважением. А зачем его расторгать? Вы принимаете В на работу на период декретного отпуска А. Основной сотрудник А ушла в декрет на ее место принят новый сотрудник Б, который тоже уходит в отпуск по БИР. Необходимо принять сотрудника В. Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником Б (по окончании отпуска по беременности и родам), если сотрудник А (основной) на работу еще не вышел?
А зачем его расторгать? Вы принимаете В на работу на период декретного отпуска А.
СпроситьС вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д. Скажите была взята на работу на время декретного отпуска я предпенсионеров могут ли меня уволить и сколько будут платить на бирже мне 55 лет.
С вами на период декретного отпуска основного работника заключен срочный трудовой договор, поэтому по выходу этого работника на работу вы будете уволены в связи с окончанием этого договора, статус предпенсионера к этому никакого отношения не имеет, т.к. при заключении трудового договора вы это условие видели. Размер пособия по безработице зависит от многих факторов - стажа, размера заработной платы и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьТатьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?
Татьяна, здравствуйте!
Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.
Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
СпроситьДобрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). У меня такой вопрос. Мой декрет заканчивается 9.07.2021 но в данный момент я опять беременна, выходить на работу возможности нет, а так как у нас как мне сказали на работе договор срочный по уходу до трех его не продлевают. Как быть?
Добрый день. Срочный трудовой договор может быть продлён сверх срока только на период больничного в том числе по беременности и родам. А после в любом случае будет прекращён в указанный срок.
СпроситьОбщее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДа, могут уволить.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?
Да, могут уволить.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьЭто ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
СпроситьВам продлят срок трудового договора. На период больничного работников на работу не принимают. По истечению срочного трудового договора его с вами расторгнут. Я была принята на работу на период декретного отпуска основного сотрудника. Сотрудник из декретного отпуска планирует уйти на больничный по состоянию здоровья. Как правильно будет заключаться мой трудовой договор? Меня уволят а потом примут на период больничного?
На период больничного работников на работу не принимают. По истечению срочного трудового договора его с вами расторгнут.
СпроситьВам нужно найти юриста или компанию, которая оказывает. Процедура высокооплачиваемая. Здравствуйте Елена!
Процедуру банкротства необходимо начать со сбора пакета документов в арбитражный суд, после привлекать финансового управляющего. Долги можно списать, главное грамотно все оформить. Добрый вечер
1) Сбор документов (Перечень найдёте в интернете)
а) Личные (паспорт снилс и т.д)
б) Рабочие (трудовая 2 ндфл)
в) Документы подтверждающие задолженность
А дальше ничего сложного нет, берёте выписку ЕГРН стоит 510 рублей на электронную почту, делаете запрос в ГИБДД
Находите ФУ (Он запустит в процедуру и расскажет о расходах. С чего начать процедуру банкротства физ лица. Я работаю по срочном договору (истекает через полтора года) на период декрет отпуска. Много кредитов потреб. Около миллиона в разных банках. Денег на житье не хватает. Платила по кредитам сейчас не хватает. Исполнител. Производств пока нет.
Вам нужно найти юриста или компанию, которая оказывает. Процедура высокооплачиваемая.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Процедуру банкротства необходимо начать со сбора пакета документов в арбитражный суд, после привлекать финансового управляющего. Долги можно списать, главное грамотно все оформить.
Спросить
Добрый вечер
1) Сбор документов (Перечень найдёте в интернете)
а) Личные (паспорт снилс и т.д)
б) Рабочие (трудовая 2 ндфл)
в) Документы подтверждающие задолженность
А дальше ничего сложного нет, берёте выписку ЕГРН стоит 510 рублей на электронную почту, делаете запрос в ГИБДД
Находите ФУ (Он запустит в процедуру и расскажет о расходах.
СпроситьВалерия, По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.
Ознакомьтесь с ней. Я мать одиночка хочу работать по договору меня лишать пособий.
Валерия, По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.
Ознакомьтесь с ней.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
Спросить
