Договор на период испытательного срока / Трудовое право - 3136 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу. Заключили договор где прописано вид договора бессрочный, а испытательный срок 3 месяца. По истечению одного месяца решила уволиться. Работодатель говорит отрабатывать 2 недели, права ли она?

Сотрудник был принят на работу 28.01.2014 г., в процессе исп. срока ведет себя в коллективе вызывающе-повышает тон, отказывается от исполнения заданий, так как у него много работы другой и часто высказывает, что его обманули по должностным обязанностям и пр. Руководитель принял решение об увольнении сотрудника на исп. сроке. Как правильно оформить все необходимые документы до вручения ему уведомления о расторжении с ним трудового договора.

Испытательный срок 3 месяца, с 3.09-3.12.Завтра 2.12-никаких уведомлений не получала. Но 3 дня в октябре была на больничном. Могут ли продлить срок без вручения уведомления и приказа о продлении ИС.Спасибо.

Я сейчас устроилаль на работу по Ткрф, в нем прописано что устроина на срок дикретной ставки (иного граждана) и через пункт прописано что с испытательным сроком на 3 месяца! Могут ли они меня уволить беременную? При том что в дикрет мне 28 февраля, а испытальный срок заканчивается 26 марта.

Здравствуйте! Хотела узнать, можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели, если не прошел испытательный срок? Спасибо!

Я устроилась на работу, отработала три дня и хочу уйти мой испытательный срок еще не закончился (один месяц), но работодатель заставляет меня отработать две недели или выплатить ему денежную компенсацию (хотя он мне никаких выплат не делал). Имеет ли он на это право?

Работаю в Налоговой специалистом 1 го разряда на испытательном сроке 3 месяца. Могут ли меня понизить в должности до специалиста 3 разряда и на каком основании.?

Я, ИП. Как мне составить трудовой договор с испытательным скором на 1 месяц, на безвозмездной основе (т.е. работник получать з/плату не будет этот месяц.

Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Я устроилась на работу пару месяцев назад, думала, что нашла постоянную работу. Сейчас идет еще испытательный срок (пошел третий месяц), но на днях объявили, что будет сокращение. Я хочу чтоб меня уволили конечно же по сокращению. Но есть возможность, что работодатель может меня попросить написать заявление по собственному желанию. Вправе ли он это сделать? Или могут по статье уволить?

Меня зовут Ольга, город Муром, Владимирская область. Работаю торговым представителем на компанию, у которой офис в Электрогорске, промежуточный во Владимире, подписывала трудовой договор на испытательный срок 3 месяца в Муроме на коленке, трудовую забрали, но в договоре было написано, что прием на работу будет офицально зарегистрирован только по прошествии испытательного срока, мой экземпляр мне не вернули, испытательный срок еще не истек. 25.05.18. я написала заявление на увольнение с 08.06.18. 30.05.18. попадаю на больничный с остеохандрозом, водить машину не могу, но от меня требуют выполнения рабочих обязанностей хотя бы по телефону, что я и выполняю. Больничный мне продлили пока до 07.06.18,от меня продолжают требовать работать, более того заставляют ехать во Владимир на собрание 08.06.18. Правомерны ли такие действия работодателя?

Если работаешь по совместительству и на испытательном сроке, должен ли работодатель в письменной форме предупреждать указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Здравтсвуйте! Я работаю в компании, и испытательный срок заканчивается через 2 дня. Могу ли я уволится без отработки, если сегодня напишу заявление об увольнении?

Как можно уволить сотрудника?

Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.

Хотела узнать, сейчас на испытательном сроке (3 месяца) работаю по ГПХ в фирме, по истечению, буду устраиваться по трудовому договору на постоянную основу. Когда по ТК мне положены дать первый отпуск, через пол года с начала работы? Или через полгода по истечению испытательного срока?

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

С работником был заключен трудовой договор, согласно которому на период испытательного срока ему устанавливается заработная плата в размере 25000 руб., в случае успешного прохождения испытания – в размере 30 000 руб. Правомерно ли установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытания?

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель рестаран кфс?

Интересует вопрос выплат по увольнению по собственному желанию. Я на испытательном сроке. Написала заявление, сказали отработать 14 дней. После отработки этих дней какие я получу выплаты от работодателя? Положены ли мне выплаты за отпуск, за отработанные дни и что еще я могу потребовать от работодателя?

Я отработала две недели и у меня испытательный срок три месяца, я собираюсь уволиться тк работа мне не подходит. Все заявления о приёме написаны, документы приняты, но приказа о зачислении и записи в трудовой книжке пока нет, тк отдел кадров находится в другом городе. Надо ли мне отрабатывать три дня? могут ли мне указать в трудовой иную статью и уволить вместо моего "по собственному желанию "?или за эти три дня отработки работодатель может сам меня уволить за несоответствие и испортить трудовую?

Я устроилась на работу мне дали 3 месяца испытательного и проработав 1 месяц ушла на больничный. До этого я на работе девочкам говорила, что болит нога и сидя на больничном пошла к травмотологу он мне открыл новый больничный, а тот закрыли, сейчас мне хирург сказал предстоит операция, но предется ждать квоту, а работодатель говорит уволится, что делать.

Дочь (18 лет) , устроилась на работу (магазин одежды) , до оформления документов директор магазина ей сказала что стажировка 1 месяц. После оформления выяснилось что 3 месяца. При этом оплата труда все 3 месяца будет как у стажёра. Договор на руки не выдали. Как должна оплачиваться работа стажёра на испытательном сроке?

В конце июля Моя жена устроилась на работу в одной московской фирме. Ее приняли в штат с 3-х месячным испытательным сроком.

В конце сентября мы узнали что она беременна (уже 4 недели).

Может ли работодатель ее уволить как не прошедшую испытательный срок?

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Устроилась продавцом на 0,5 ставки с испытательным сроком. Отработала уже 6 дней с 9 ч. до 21 ч. и решила уволиться. Теперь заставляют работать ещё несколько дней (пока не создадут комиссию для инвентаризации). Можно ли отказаться и не выходить на работу до дня инвентаризации? Должна ли я столько работать на 0,5 ставки?

Я нашол себе новую работу, а со старой работы увольняюсь, хотел уволиться без отработки а меня не увольняют офицально отработал 1 месяц и два месяца испытательного срока.

Есть основная работы. Решила подработать внешним совместителем, отработала всего 3 дня. Eще нахожусь на испытательном сроке. Хочу уволиться, так как ко мне на подработке по - хамски отнеслись и обесценили мою работу. Можно ли уволится, находясь на испытательном сроке без отработки? Не хочу отрабатывать.

Уважаемые! Подскажите а чем работодатель должен аргументировать свои претензии во время испытательного срока.

Я на пенсии с этого месяца. Официально устроена, с испытательным сроком, который не закончился. Хочу уволиться. Вопрос: мне надо отрабатывать 2 недели или нет?

Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала с..завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока или продлится срок увольнения на день по с выхода с больничного.

Нашла работу сказали 2 дня стажеровки отработала потом на трей день отправили трудоустраиваться. Сказали дальше работать как испытательный срок. Отработала вместе со стажеровочными 8 дней график 2 через 2.Решила уйти. Требуют 2 недели отработки законно ли это? Пока испытательный срок они трудоустраивают или по окончанию его только? Трудоустроили или в трудовую еще ничего не написано обманывают или нет? говорят что трудоустроили уже и я обязана отработать? Ведь я отработала совсем мало. Подскажите в чем они меня обманывают?

Муж работает в компании на испытательном сроке, было принято решение о закрытии офиса, и всем предложили написать "по собственному", мужу сказали, что его вообще могут уволить без объяснения причин, т.к. он на испытательном сроке. Что делать в данной ситуации, ведь это считается сокращением и соответсвенно другие выплаты.

Работодатель имеет ли право, материально наказать работника во время испытательного срока, повлекщего материальный ущерб. Компании.

Сколько должен отрабатывать работник при увольнении по собственному желанию, находящийся на испытательном сроке (сменный график работы)? Слышал что 3 календарных дня. правда ли это?

Устроилась на работу в муниципальное учреждение. Оформили испытательный срок 2 месяца. Сейчас узнала что беременна. Могут ли по этой причине уволить т. к. я ещё на испытательном.

Я устроилась на работу в ООО на 0,5 ставки с испытательным сроком на два месяца, но когда вышла первый день на работу, то увидела, что действительность не отвечает тому, что обещал начальник. Могу ли я уйти без отработки.

Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию, работодатель настаивает на 2 неделя отработки, 1) как считать срок увольнения в 3 дня рабочие или календарные - 19 и 20 выпадают на субботу и воскресенье и нужно ли работать в день увольнения? Спасибо.

Я на испытательном сроке до 28.03.была на больничном до 22.03 приступила к работе 23.03 я написала заявление об увольнение. Мне сказали отработать до 01.04.а по закону я предупредила их за 3 дня. могу ли я не выходить на работу. Я же на испытательном сроке.

С сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, сотрудник за 3 дня до окончания данного срока, проинформирован, что трудовой договор расторгнут. Сотрудник не согласен, собирается обращаться в суд. Как рассматривается данная ситуация в суде. Заранее большое спасибо.

Хотела бы уточнить, устраивалась на работу 19 ноября, подписывая договор там было указано, что испытательный срок 3 месяца, я прошла стажировку, никаких больше договоров я не подписывала, вопрос: Сколько я должна отрабатывать, 3 дня или 14 дней?