Договор на работу на стажировку / Договор - 311 советов адвокатов и юристов

Обычно стажировка оформляется договором стажировки и вы работником не являетесь . если вас примут на работу по трудовому договору на ставку и будут платить налоги с зарплаты, тогда будет стаж.

Стажировка, это производственная практика, при устройстве на предприятие была оформлена трудовая книжка и первая запись, принят учеником, далее через 1,5 месяца дали разряд. Входит ли ученик в список1?

В прокуратуру

Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.

Здравствуйте, Юлия!

Вы вправе в судебном порядке потребовать установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.

А срочный трудовой договор заключался с Вами, в котором бы было прописано ваша стажировка.

Если нет то оплачивать не обязаны

Если правильно составить договор ничего платить не придется, равно как и не иметь обязанности в последствии заключить трудовой договор

Ученический договор может заключаться только юридическими лицами, физические лица (в т.ч. ИП) этого делать не могут. Если человек только устраивается на работу, то документ заключается на освоение профессионального образования. А с действующим сотрудником подписывается дополнительный документ к ранее заключенному трудовому договору, в котором оговаривается полное или частичное освобождение от работы на время учебы.

plusiminusi.ru

Заключайте трудовой договор после обучения стажировки у вас.

Понятие стажировки в ТК РФ не существует. Есть понятие испытательного срока. Конкретный срок устанавливается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст 70 ТК РФ).

При заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок до трёх месяцев

Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя

Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.

В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте!

Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет.

Здравствуйте Евгения!

В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву.

Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены.

Ну если оформили трудовой договор, то получите.

Надо изучать договор. А так по общему правилу деньги можно вернуть в части не оказанной услаги.

В соответствии с законодательством РФ, организация, предоставившая стажировку, не обязана выплачивать стажеру деньги за его работу. Однако, если между стажером и работодателем было заключено соглашение о выплате вознаграждения за выполненную работу, то работодатель обязан оплатить труд стажера. Если у Вас есть документальное подтверждение этого соглашения и о выполнении работы, то Вы можете обратиться к работодателю с претензией на выплату вознаграждения. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, приложите копию договора о выполнении работ.

1800 рублей в день нигде не платят. Все зависит не от того, что сказали, а от того, что написано в договоре

Стажировка должна оплачиваться так же как и основная деятельность

Да ничего не сможете сделать

Да кто их знает. А за эту стажировку платят?

Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов

Без договора на обучение ничего не нужно оплачивать.

Необходим договор на образовательные услуги, где будет все прописано.

Бот - это не серьезно при устройстве на работу.

Необходимо обращаться в отдел кадров, при оформлении на работу, в ТД должно быть прописано отдельно про обучение.

Здравствуйте.

Медкомиссия должна быть за счёт работодателя. Даже когда Вы только собираетесь устраиваться на работу. Обучение также должно быть за счёт работодателя, если это что то вроде стажировки.

И какой бот вообще при приеме на работу? Что то, действительно, похоже на мошенников.

С уважением.

С уважением.

Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.

Только если договоритесь. Но вы может уйти на больничный, срок которого войдёт в отработку.

С уважением.

Здравствуйте

В период стажировки по увольнению на вас распространяются нормы ТК РФ

Срок предупреждения об увольнении-не позднее чем за 2 недели

Через 2 недели можете прекратить работу

У вас наверняка заключен контракт, а не трудовой договор, посмотрите, что там написано по этому поводу..

Да, должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Если стажировка прописана в трудовом договоре, то да. Но она будет мизерной.

100% имеете право на выплату

Да, Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с даты приема на работу до даты увольнения из расчета 2,33 дня за месяц работы при продолжительности отпуска 28 календарных дней.

С момента допуска к работе гражданин считается принятым, другой вопрос - в каком размере была договоренность об оплате на период стажировки. В РЖД может быть специальное положение о сроке стажировке. Все не однозначно и зависит от того, что Вы подразумеваете под "устроился на работу" (был заключен трудовой договор или издан приказ).

Со стажировки не увольняют, увольняют при наличии трудового договора, Тоха.

Вам надо разобраться, какой документ Вы подписывали изначально с "работодателем".

Нет, непо закону.

Вот порядок Подробнее ➤

Надо понять, были ли Вы приняты на работу или нет, какие есть документы, как прописали основание для увольнения и т.д., и исходя из этого действовать.

Со стажировки не увольняют, увольняют при наличии трудового договора

Добрый день!

Понятие "стажировка" есть в ФЗ об образовании, но не в трудовом кодексе РФ. Если при приеме на работу заключается трудовой договор, то оплата в любом случае должна быть.

С Уважением!

Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.

Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.

Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф.

Суд даст оценку представленному Вами договора подряда.

1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;

2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);

если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте;

В ЦЗ необходимо будет вставать на учет по новому.

Нужно

При устройстве на работу в МВД, как правило, требуется подписание контракта на определенный срок. В некоторых случаях, например, при приеме на работу в качестве волонтера или временного работника, может быть достаточно подписания срочного трудового договора. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров МВД или уточнить этот момент в ходе собеседования.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Кристина здравствуйте! Стажировка должна быть оплачена, это прописана в трудовом кодексе, однако зачастую магазины любят (извините за непрофессиональную оценку) брать бесплатных рабов. Не факт, что они заключат с вами договор.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя (ст 16 ТК РФ)

Можете не ходить

Стажировку обязаны оплатить.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте, Татьяна. Да, обязаны. Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания ("стажировка") на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В свою очередь, в соответствии со ст. 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Здравствуйте! Да, обязаны.