Договор подряда на испытательный срок / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Все смешано. Испытательный срок бывает по трудовому договору, по гражданско-правовому - нет испытательного срока. Договор подряда - судя по выполняемой работе, скорее договор оказания услуг. Отработка - тоже только по трудовому договору. Поэтому по гражданско-правовому договору - отработки нет.
Но на самом деле надо смотреть условия договора, что и как там сформулировано. А заработную плату, опять же, по гражданско-правовому договору не платят, это термин из трудового права. Платится вознаграждение или оплачивается стоимость услуг, опять же надо смотреть в договоре. Но если услуги оказаны, то должны быть оплачены. Меня взяли на работу в банк на должность кредитного эксперта. Проработала я там 1 месяц. И хочу уволиться. Документов из банка у меня на руках нет никаких. У них нет моих документов. Я нахожусь на испытательном сроке. С банком у меня заключен договор подряда. Вопрос: могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Выплатят ли мне заработную плату?
Все смешано. Испытательный срок бывает по трудовому договору, по гражданско-правовому - нет испытательного срока. Договор подряда - судя по выполняемой работе, скорее договор оказания услуг. Отработка - тоже только по трудовому договору. Поэтому по гражданско-правовому договору - отработки нет.
Но на самом деле надо смотреть условия договора, что и как там сформулировано. А заработную плату, опять же, по гражданско-правовому договору не платят, это термин из трудового права. Платится вознаграждение или оплачивается стоимость услуг, опять же надо смотреть в договоре. Но если услуги оказаны, то должны быть оплачены.
СпроситьУважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением, Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке? Я не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы. Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением,
СпроситьУважаемая Надежда!
Вас обманывают, договор подряда не может предусматривать условие об испытательном сроке - так как договор подряда регулируется гражданским законодательством, условие об испытание может предусматриваться только трудовым договором, т.е. трудовым законодательством ( ст. 70,71 ТК РФ). Это разные договора их нельзя считать аналогичными. Все таки убедитесь какой именно договор был с Вами заключен, его название, его условия, понятие и содержание трудового договора устанавливается ст.56, 57 Трудового кодекса РФ.
С уважением, С точки зрения прав на получение пособия по беременности и родам: трудовой договор равен договору подряда (возмездного оказания услуг) или нет? Когда устраивалась на работу, сказали - испытательный срок 3 мес. идет по договору подряда, дальше - официальное устройство. А теперь вот не хотят устраивать. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Надежда!
Вас обманывают, договор подряда не может предусматривать условие об испытательном сроке - так как договор подряда регулируется гражданским законодательством, условие об испытание может предусматриваться только трудовым договором, т.е. трудовым законодательством ( ст. 70,71 ТК РФ). Это разные договора их нельзя считать аналогичными. Все таки убедитесь какой именно договор был с Вами заключен, его название, его условия, понятие и содержание трудового договора устанавливается ст.56, 57 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
СпроситьУважаемая Елена!
Вы можете расторгнуть трудовой договор по ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Удачи. На нашем предприятии работают работники-совместители. В последнее время наметилась следующая тенденция: работники работают ровно месяц (испытательный срок), а затем просто физически перестают появляться на работе. При этом, по телефону они заявляют, что больше приходить не намерены и подписывать, в т.ч. расторжение по соглашению сторон не собираются. Что делать? Как нам расторгнуть трудовой договор? Трудовой кодекс к сожалению, не защищает работодателей в таких случаях. Просим Вас срочно ответить на мой вопрос. Спасибо.
Уважаемая Елена!
Вы можете расторгнуть трудовой договор по ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Удачи.
Спросить
