Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Договор подряда на испытательный срок / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов

Суд назначил условный срок на работу, но я не смог устроиться официально - как поможет договор с подрядчиком?

Суд даст оценку представленному Вами договора подряда. 1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;

2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);

если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте; У меня условный срок суд назначил устроиться на работу а я несмог устроиться на работу офециально идет суд на суд я предоставил договор подрядчика это может помочь и считаться работой и что мне будет

Работаю по договору найма (без трудовой), должна ли я отрабатывать 14 дней?

Читайте условия договора найма. Что указано в разделе "расторжение договора" Добрый день. Расторжение договора при увольнение возможно двумя способами. Соглашением сторон или через заявление и отработку. Если у вас форма договора подряда и работодатель не выплачивает за вас взнос в пфр и ФСС, то это не является трудовыми отношениями и вы не обязаны отрабатывать. Алёна, здравствуйте.

[b]Если Вы на испытательном сроке, то впрпве предупредить об увольнении за 3 дня работодателя.

После испытания:

По общему правилу да, отработка 14 дней.

По соглашение с работодателем Вас могут отпустить без отработки, договаривайтесь с работодателем напрямую. Если отпустит, то письменно задокументируйте этот факт

[/b]

Если без трудовой - не обязаны

С уважением. Работаю по договору найма (без трудовой), должна ли я отрабатывать 14 дней?

Как заключить договор подряда на испытательный срок - пример ГПХ и возможность включения предоплаты.

Здравствуйте, Екатерина

Составление договора - услуга платная. Катя, такие услуги тут оказывают на платной основе. Выберите юриста и напишите ему в личные сообщения. Договор подряда. Вышлите пожалуйста пример договора ГПХ, который можно заключить на испытательный срок с директором компании, если он берет меня на должность помощника исполнительного директора. И можно ли в этом договоре прописать предоплату?

Отправили на карантин без оплаты - законно ли это для работника по договору подряда?

Здравствуйте, вообще то, договор подряда, это гражданско правовой, а не трудовой договор, нормы трудового права на него не распространяются и испытательного срока тут быть не может. Требуйте заключения трудового договора, тогда бы всё оплатили ТК РФ ст.56. По договору подряда выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу. А карантин предусматривает сохранение именно заработной платы, при условии что работник состоит с работодателем в трудовых отношениях. Я устроилась по договору подряда (на испытательный срок) отработав месяц (без 2 смен) меня отправляют на карантин. Сказали это не оплатят, т.к. по закону не положено.. Это законно?

Мужу ставят третий испытательный срок на работе, правомерно ли это, и что делать, куда обращаться? Спасибо.

Скажите обязан ли на испытательном сроке по договору подряда сотрудник отработать пропущенные дни по болезни?

Отношения вообще неправильно оформлены. Не может быть договора подряда и испытательного срока. Не существует такого, понятия в трудовом кодексе, обработка дней, по болезни, если вы ушли на больничный официально, ответ отрабатывать не нужно. Скажите обязан ли на испытетельном сроке по договору подряда сотрудник отработать пропущенные дни по болезни?

Вопрос о праве на декретные выплаты при устройстве на работу после 30 недели беременности

Здравствуйте.

Испытательный срок тоже входит в период трудовых отношений и в этот период все требования ТК РФ обязательны для работодателя и Ваших прав не ограничивает. Скорее Вы не оформлены формально на данный период, что является нарушением трудового законодательства. Данное обстоятельство не умаляет Ваше право на пособие с учетом периода работы на "испытательном сроке". Работодатель может и своему поступить, но в случае обращения в суд, решение будет принято учетом изложенных мной обстоятельств. Да, я работаю по договору подряда. Сейчас я работаю на испытательном сроке в организации, официальное оформление у них только после 3 х месяц работы. К моменту официального оформления я буду на 33 неделе беременности. Буду ли я иметь право на декретные выплаты (возможно в меньшем размере) , или я должна была обязательно быть устроенной до 30 недели?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Оформление сотрудника по ТК РФ в случае беременности во время испытательного срока

Вас основательно разводят.

По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.

Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик

Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение

Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт

Беременность соответственно ни на что не влияет. При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?

Как написать заявление о досрочном увольнении во время испытательного срока без трудовой книжки?

Что-то странное.Отношения по договору подряда - это гражданско-правовые отношения, в них нет испытательного срока.Если у Вас трудовые отношения, то на испытательном сроке можно уволиться по собственному желанию ст.80 ТК предупредив за 3 дня. Возможно Вам придется обращаться в прокуратуру и суд для установления факта наличия трудовых отношений. На договоры подряда трудовой кодекс не распространяется. Расторжение договора происходит по основаниям указанным в законе, договоре либо соглашению сторон. При этом никакого заявления об увольнении здесь быть не может в принципе. Со мной подписали договор подряда на испытательный срок 2 месяца (без трудовой книжки). Хочу досрочно уволиться, испытательный срок еще не закончен. Заявление я должна за 3 дня писать до увольнения? 29 января планирую последний рабочий день отработать. Заявление писать каким числом и с какого числа писать чтобы уволили?

Можно ли уволить работника опоздавшего на 2 часа на испытательном сроке.

Согласно п.6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b].

В Вашем случае работник отсутствовал 2 часа, а учитывая, что для работников, проходящих испытательный срок, исключения не установлены, уволить по этому основанию Вы его не можете.

Внимательно понаблюдайте за работником в течение всего испытательного срока, возможно, найдутся причины для его увольнения, как не прошедшего испытание. Можно ли уволить работника опоздавшего на 2 часа на испытательном сроке.

Как оформить договор с девочкой в ноглевой студии без отчислений - советы и рекомендации

Добрый день! Гражданско-правового характера, агентский, например Здравствуйте, Елена. Вы можете оформить с новой сотрудницей гражданско-правовой договор. К примеру: договор об оказании услуг, договор подряда. Елена, если девушка фактически будет работать как штатный работник - соблюдать график работы, выполнять должностные обязанности на представленном ей рабочем месте - Ваши отношения в судебном порядке могут быть признаны трудовыми. При этом Вы будете лишены возможности уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок, т.к. условие о нем Вы не вправе включить в гражданско-правовой договор. По закону нужно заключать трудовой договор с указанием испытательного срока. Но Вы можете рискнуть, если не опасаетесь, что работник обратится в суд. Работаю ИП-ноглевая студия. Взяла девочку. Какой договор с ней лучше оформить, чтобы пока не было никаких отчислений, типа на стажировку или что-то вроде этого. Хочу посмотреть как работает. Подскажите, пожалуйста.

Как уволить сотрудника, который на испытательном сроке пропускает работу и отказывается являться в офис

Здравствуйте. Увольте по ст 81 тК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

.....

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если человек на испытательном сроке прогулял, а затем и вовсе не появляется, как уволить (ему звонили он сказал больше не придет, а все документы у нас)

Собеседование в нотариальную контору прошло успешно, но работодатель отказался оформлять договор или записывать в трудовую книжку.

Конечно это не законно и могут обмануть. Они должны составить договор с испытательным сроком или хотя бы заключить договор подряда, в этом случае запись в книжку не нужна Могут конечно заключить. Лучше не соглашаться на такие условия. Ездил на собеседование в нотариальную контору. Успешно прошел. Пригласили. Но сказали, что первые месяц будет без оформления, т.е. без записи в трудовой или заключения какого-либо договора. На словах. У меня это момент вызывает подозрение. Ведь можно же заключить договор хотя бы на 1 месяц в виде испытательного срока. Скажите, правильно ли поступает работодатель и может ли обмануть?

Подводные камни при приеме на работу без трудовой книжки на испытательный срок - риски и последствия

Здравствуйте. да просто экономят на оформлении и всё. Чтобы потом было легче уволить В данном случае это договор подряда, вы вправе отказаться от заключения такого договора. Да, они могут не заключить трудовой договор. Которая занимается продажами уже 20 лет берет на работу на испытательный срок без трудовой книжки, но с заключением договора на это время (с отчислением в пенсионный фонд и т.д.), а в дальнейшем обязуется взять уже по трудовой. Какие могут быть подводные камни и чем мне это грозит. Через 3 месяца они же могут просто не взять на работу по трудовой. Спасибо!

Как принять на работу работника с испытательным сроком на 2 мес., не трудоустраивая.

Составьте на это время договор подряда или оказания услуг. Как принять на работу работника с испытательным сроком на 2 мес, не трудоустраивая.

Как защитить себя от мошенничества при заключении подряда вместо трудового договора на испытательный срок в новой компании?

Это незаконно и не в Ваших интересах. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Устраиваюсь в фирму, мне на испытательный срок предлагают подписать договор подярда, а не трудовой договор (3 месяца). Как обезопасить себя от мошенничества?

Имеет ли работник, принятый с испытательным сроком по договору-подряда, право на начисление пенсии за этот период?

Нет, не будет. На работу приняли с испытательным сроком по договору-подряда на этот срок. Будет ли он входить в трудовой стаж для начисления пенсии?

Организация стажа на испытательном сроке без записи в трудовую книжку

Тогда не трудовой договор, а договор подряда или оказания услуг Устроилась на работу с испытательным сроком. Работаю неделю, пока запись в трудовой делать не хочу, чтобы в случаи, если меня не устроит работа не портить трудовую. Вопрос какой можно составить договор между мной и работодателем, чтобы в трудовой не отражалось, но и если мне понадобиться я могла подтвердить стаж для будущих работодателей?

Какие последствия могут быть за невыход на работу на испытательном сроке работая по договору подряда?

Договор подряда - это гражданско-правовой, а не трудовой договор. Никакого испытательного срока быть не может. И последствий не будет, разве что заработанное можете не получить. Какие последствия могут быть за невыход на работу на испытательном сроке работая по договору подряда?

Я работаю на швейной фабрике 3 месяца. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?

За однократный случай нет, за систематическое невыполнение - могут. Испытательный срок уже прошел?

Максимальный срок для испытательного срока не более 3 месяцев. Если вы продолжили работать, значит трудовой договор продолжил действие. Вас могут уволить, например, за несоответствие занимаемой должности. Но для этого нужна комиссия.

Если же Вы были оформлены по договору подряда или иному гражданско-правовому договору, тогда там могут быть предусмотрены самостоятельные основания для его расторжения, как например, не выполнение плана. Я работаю на швейной фабрике 3 месяца. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?

Правомерно ли заключение договора подряда на должность экономиста при внедрении системы бюджетирования на предприятии

С Вами должен быть заключен трудовой договор с испытательным сроком и распространением на Вас всех норм трудового кодекса России. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, по которому Ваши права ограничены условиями договора. Досрочно его можно расторгнуть, если это будет предусмотрено условиями договора. Устраиваюсь на работу на должность экономиста. Предприятие вместо трудового договора заключает договор подряда на 6 месяцев (мотивируя это испытательным сроком), по истечении 6 месяцев (если их устроят мои профессиональные качества) обещают заключить со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение со мной договора подряда, т.к. берут меня на работу для внедрения системы бюджетирования на предприятии и осуществления постоянного контроля за данной системой? И второй вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть с организацией данный договор, в какие сроки?

Оплата за испытательный срок - правомерно ли задерживать зарплату до конца февраля?

Договор подряда не есть трудовой договор и регулируется разными отраслями права.По договору подряда не бывает зарплаты..Вам надо на консультацию в реале обращаться. У меня вот какой вопросРаботаю на испытательном сроке по дговору подряда с 16 января, в ооо где я работаю зп выплачивают 10 и 25 числа, я понимаю, что под аванс я скорее всего в январе не попадала, а вот под зарплату, да,хотя работодатель скозал что не попадаю и деньги выплати только 25 февраля, прав он или нет и что в данной ситуации можно сделать, очень корректно чтобы не потерять работу, а день нет даже покушать и можно у вас узнать номер статьи в трудовом кодаксе на которую можно будет делать сноску при разговоре с работадателем. Спасибо.

Может ли начальник проектного бюро работать по договору подряда? На какие пункты такого договора следует обратить внимание?

Работать - может, пункты - существенные. Могу ли я включить в договор подряда пункты, касающиеся трудового договора - в частности: оплата 2 раза в месяц, с указанием месячной оплаты, возможность одностороннего расторжения договора, с уведомлением за 3 дня (как при испытательном сроке), оплату командировочных расходов, оплату временной нетрудоспособности, а также продолжительность рабочего времени? Может ли начальник проектного бюро работать по договору подряда? На какие пункты такого договора следует обратить внимание?

Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье?

Мария! В соответствии со Статья 81 п.6 пп.а) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

..... Таким образом вы не зависимо от испытательного срока можете быть уволенной по статье.

С УВ.Анна Дмитриевна! 8 921 308 5877 Я устроилась на работу, написала заявление. За целый рабочий день поняла, что эта работа не по мне и сказала, что не выйду на следующий день. Через день я пришла написала заявление на увольнение. Получается, что я сутки не выходила на работу. Могут ли в трудовой написать вместо уволена по собственному желанию, уволена по статье? Если я даже испытательный срок не прошла.

Как уволить работника на испытательном сроке за безуважительное отсутствие без уважительных причин

Уважаемая Ирина! В случае отсутствия работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, работодатель вправе расторгнуть с ним договор за прогул. Кроме того, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня, как не выдержавшего испытание. Как уволить работника (по какой статье), если находясь на испытательном сроке, он без уважительных причин отсутствует три дня. Известно, что в больницу он не обращался. Заранее спасибо.

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение