Договор по совместительству / Договор - 11093 советов адвокатов и юристов

С 12 08 по 31 08 заключен договор по совместительству 0,5 ставки. Отработан полностью. Табелируют как 0,25.как быть?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

Как оформить Договор по совместительству на предрейсовые осмотры водителей с медсестрой поликлиники (Удостоверение и Сертификат есть на проведение предрейсовых осмотров) исключительно по основному месту работы.

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

Как можно составить - "доп. соглашение к трудовому договору" для совместительства, не состовляя - "доп. соглашение к трудовому договору на совместительство", с последующим составлением, опять же "доп. соглашения к труд. Договору по совместительству". Образцов много, но если можно более свежий образец. Спасибо за помощь.

Хочу уточнить свой вопрос муж работает сторожем на ставку а можно ли оформить договор в другом предприятии на совместительство и указать в договоре что оплату производить в полном объёме за отработанное время ведь машинистом бульдозера он работает и получает оплату по путевым листам.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре по совместительству должно быть указано точное время работы или достаточно указать интервал с 9 до 18 не более 4 х часов в день при пятидневной работе.

У меня жена работает в род доме (гос). По тр.дог. у неё график работы должен быть сутки через трое. При устройстве её попросили подписать договор о внутреннем совместительстве, из за этога ей часто приходится выходить сутки через сутки. За переработки по этому договору оплачивается 0.25 ставки при той же нагрузки. Вопрос: Законно ли это? Реально ли получить деньги от работодателя за весь периуд работы (3 года) за переработки? И может ли она отказаться от договора внутреннего совместительства?

Я работаю бухгалтером в компании, в которой официально оформлена с трудовой книжкой и т.д. В данный момент мне поступило выгодное предложение о работе в другой, не конкурирующей с нашей компании, и я его приняла. Новая компания, в которую я ухожу, оформляет меня на постоянной основе также с трудовым договором, книжкой и т.п.. Но, я хотела бы совмещать обе работы. В связи с чем, как я прочла в Трудовом Кодексе, должна оформить трудовой договор по совместительству в одной из этих двух компаний. Вот что я хочу сделать: у меня в трудовой уже есть запись о приеме на работу (там, где я сейчас работаю)... Я хочу не ставя печать об увольнении (просто оставлю в трудовой место для записи об увольнении), отдать трудовую книжку в новую компанию. Это возможно? На новой работе будет заключен новый трудовой договор и трудовая книжка будет храниться там. То есть новая работа будет моим основным местом работы, а старая работой по совместительству. Не нарушаю ли я так ничего?

Я работала по трудовому договору по совместительству и сторожем и уборщицей. В одной организации, где меня попросили принести трудовую книжку, а трудовая ещё находится в организации, где я тоже работаю. Зарплаты то по 7 тысяч. Трудовую сказали по соместительству не заводят новую. Вчера я написала заявление о расторжении со мной трудового договора на уборщицу с 24.11.2018. должны ли меня заставить отработать. Если я работала по договору по совместительству? Хозяйка постоянно кричит. Что платит за всех налоги. А как же она хотела?

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.

Работодатель прислал трудовой договор по совместительству. Я подписала (подписи с их стороны не было). отправила и они пропали. Это могут быть мошенники? В договоре были мои паспортные данные. Никакие сканы своих документов я им не присылала. Они что-то могут сделать с моими данными?

Имеют ли право заключить с работником договор по совместительству на 0,25 ставки, если уже имеется работник, для которого данная работа оснавная и на 1,0 ставку?

Находилась на больничном, меня вызвали на работу и попросили ознакомиться с уведомлением о прекращении трудового договора по совместительству. Никакого договора по совместительству я не получала и не подписывала. Что посоветуете делать?

В 2009 годув октябре месяце я написала заявление о принятии меня на работу в качестве врача невролога, в заявлении главный врач поставил свою визу в приказ, и я была допущена к работе но трудовой договор со мной не заключили и запись в трудовую книжку не сделали. 18 марта 2010 года со мной якобы заключают трудовой договор и в нем прописывают что: врача невролога неврологического отделения согласно п. 1 ст 58 тк рф временно назначить и.о зав отделением неврологического отделения, я этот договор не подписывала, а там яко бы стоит моя подпись. Работодатель на протяжении до настоящего времени заключает со мной доп соглашения о совместительстве на основании этого трудового договора который по моему мнению является доп соглашение о совместительстве.

Вопрос. 1. Как можно установить факт трудовых отношений. 2. Можно ли работодателя заставить через суд заключить со мной трудовой договор с 2009 года когда я фактически была допущена к работе.

Если работаешь по совместительству и на испытательном сроке, должен ли работодатель в письменной форме предупреждать указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Я работаю в СНТ гл.бухгалтером с июня 2015 г. Месяц назад провели внеплановое общее собрание членов СНТ, на котором перевыбрали председателя и решили отстранить меня от должности и принять другого бухгалтера. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному, ссылаясь на неверно составленный договор по совместительству, а приказ о принятии на работу на основное место. На каком основании и какой статье меня могут уволить?

Кто будет являться стороной по договору для внутреннего совместительства директора школы, который назначен на должность главой города.

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.

Мы занимаемся организацией детских праздников, какой договор нужно заключить с аниматорами-студентами, где будут прописаны их обязанности. Задача отвечать и следить за детьми и ответственность за сохранность реквизита, денежных средств полученных от клиента и выход на работу (штраф за спонтанный невыход и т.д)

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

У меня сотрудник был уволен 20.05.16-Принят в др. орг-ции как основное место (23.05.16) , а в нашей совместитель (нет записи)-теперь он с основного места уволился. (31.05.2017)-а у нас перевели как основное место. Как мне запись сделать правильно?

Совместительство писать или только когда он стал работать как основной работник?

Можно ли считать совместительством выполнение обязанностей отсутствующего работника если каждый раз его оформляли как прием и увольнение? Или это разовые выплаты? При этом увеличивается мой рабочий день, т.к. рабочих часов у отсутствующего больше, то обязанности выполнялись и в моё рабочее время и после него. Эти суммы в расчетном листе проходили по отдельному лицевому счёту. Они учитываются в расчете среднего для отпускных?

Я работаю по совместительству ночным сторожем в городской поликлинике. На днях мне позвонили и попросили зайти в отдел кадров по поводу моего сокращения или увольнения, точно не знаю. Что мне делать в этой ситуации и на что я могу расчитывать?

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

У меня есть основная работа официально, вторая работа неофициально, но меня оформили недавно официально, теперь на второй работе хотят оформить меня на пол ставки, значит ли это что на этой второй работе я буду получать вдвое меньше и ещё вопрос, возможно ли совместительство? В этом случае меня на второй работе оформят официально и буду ли я получать тот же уровень зарплаты?

Я работаю диспетчером сутки через трое. В штатное расписание ввели должность еще 1 диспетчера. Могу ли я работать по совместительству на этой должности.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Принят на работу по договору по совместительству. Приказ написан по совмещению я с этим приказом согласен. Этот приказ не отменялся. К договору писали дополнительные соглашения. Я их подписывал и не опротестовывал. При спорном вопросе суд должен учитывать приказ по совмещению или договор по совместительству.

и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить подписать сотрудника соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству, в котором изменяется время работы? Может ли изменить эти условия в одностороннем порядке? Изменения не устраивают, тк могут идти в разрез с графиком по основной работе. На основной работе являюсь преподавателем. Учредитель на основной работе и по совместительству один. Помимо этого изменился адрес и генеральный директор. Должен ли был работодатель уведомить меня об этом существенном для меня условии? За сколько времени и что делать, если я не согласна с данным соглашением об изменении условий трудового договора.

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

Как правильно оформить увольнение работника? Работник принят по основной должности зам. директора по АХЧ и по совместительству воспитатель интерната (0,5 ставки). Увольняется с основной должности зам. директора по АХЧ. Воспитатель интерната остаётся. Как правильно оформить документы, чтобы работа по совместительству стала основной. Через увольнение?

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)