Договор пункт коммерческая тайна - 19 советов адвокатов и юристов

Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры. Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны. А если в договоре ГПХ ничего не прописано о неразглашении коммерческой тайны, можно ли заключить отдельный договор о неразглашении? Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?

Чтобы внести такой пункт и он самое главное имел в последствии юридическую силу Вам для начала необходимо разработать положение о коммерческой тайне в соответствии с данным ФЗ, где все подробно будет прописано. Затем Вам также необходимо будет поставить штампики с абривиатурой "коммерческая тайна" на всех документах, согласно разработанному положению и которые Вы пожелаете. И уж затем вписывать пункты в трудовой договор. Я являюсь директором в собственной компании. У меня в штате есть сотрудники, которым я хочу дать на подпись бланк о "Коммерческой тайне и не разглашении информации". В данном документе мне нужно предусмотреть пункт, который бы говорил о Финансовом обременении в 100-200 тысяч долларов, в случае если условия данного пункта будут нарушены. Так вот, как Юридически грамотно данный пункт должен быть выполнен и изложен?

Не вижу смысла в заключении такого договора. Возьмите с него обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)

"О коммерческой тайне" предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны. Сообщите пожалуйста! Нужно ли к этому обязательству приложить список пунктов которые мне нужны? И на какой срок я могу взять такое обязательство? Как заключить договор о конфиденциальности с работником, не заключая трудовой договор?

Какие виды договоров о конфиденциальности существуют?

В арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?

Все что работодатель считает нужным он может указать в числе обязанностей работника. О разглашении каких тайн вы хотите предостеречь работника дома престарелых.? Ваша организация не коммерческая струкура и поэтому под определение коммерческой тайны это не подпадает под гостайну тоже. Скорее следует отметить что работники не вправе распространять сведения личного характера о проживающих ставшие им известными в связи с работой. Татьяна! Уточните ваш вопрос, вы являетесь сотрудником дома престарелых или его жителем, или директором? Из вашего вопроса суть не ясна? Дополнительное соглашение как и трудовой договор должны соответствовать законодательству РФ, в частности Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ. А в дополнительном соглашении с работниками дома престарелых, я могу добавить пункт о не разглашении тайны.

Если у Вас в договоре есть такой пункт о коммерческой тайне и Вы прописали этот момент, то ООО "Ромашка" не имеет такого права. Наше ООО покупала товар в другом ООО"ромашка",имеет ли право ООО "ромашка" распространять информацию третьим лицам кому наше ООО отгрузило товар?

Это неправомерно... Работодатель включил в трудовой договор пункт о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны, правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте!

Этот срок ДОЛЖЕН быть прописан в договоре.

Если не прописан - обязанность действует ТОЛЬКО на время работы

УДАЧИ ВАМ По пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны как долго сохраняется ответственность за работником после его увольнения?

Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому налагать штрафы на работников - незаконно. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Какой закон нарушен, при указании штрафа? Укажите пожалуйста кодекс и статью. Законно ли указывать штраф 400 т. р., в соглашении о неразглашении ком. тайны? Ранее в трудовом договоре уже был пункт о неразглашении, но без штрафов.

Нет. Предприятие государственное.... Правомерно ли включение в трудовой договор работника государственного образовательного учреждения пункта о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.

Вы путаете понятие "коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Если вы сможете доказать, что упущенная выгода стала следствием расторжения договора по вине стороны договора - у вас есть судебная перспектива. По договору перевозки груза не было пункта о коммерческой тайны. Но исполнитель рассказал непосредственному перевозчику за какую сумму он везет груз после чего заказчик расторг со мной договор, так как мой исполнитель сказал о сумме. Могу ли я перевозчика привлечь к ответственности о разглашение коммерческой тайны?.

В трудовом договоре Вы такого пункта прописать не можете, как и ограничить права сотрудника иным образом. Максимум - соблюдать коммерческую тайну. Елена! Нет не можете! Только можете прописать коммерческую тайну!!!!!!!!! Можно ли подстраховать себя, прописав в трудовом договоре с сотрудником пункт о том, что он не может быть учредителем или сотрудником (по совместительству) в организации с таким же видом деятельности, что и у нас (конкуренция процветает)? Не противоречит ли это законодательству? Если так нельзя сделать, что посоветуете? Спасибо.

Уважаемый Виктор!

Данную секретную информацию право пользования которой Вы предоставляете исполнителю необходимо облачить в форму "коммерческая тайна" есть спец. закон о её неразглашении, достаточно указать что Исполнитель принимает на себя обязательства не разглашать коммерческую тайну и далее что за информация ,а в конце напишите что исполнитель подтверждает что все пункты данного Договора ему разъяснены и понятны, претензий нет.

С уважением Дмитрий Юрьевич Пожалуста, как внести в Договор на изготовление литья пункт, что Исполнитель не имеет права пользоваться чертежами, предоставленными Заказчиком, для производства деталей другим заказчикам (кроме нас)?

Данный пункт в трудовом договоре, скорей всего, обязывает Вас не разглашать ИНФОРМАЦИЮ содержащую коммерческую тайну. А Ваши способности как тренера не относятся ни к информации, ни к коммерческой тайне. Следовательно Вы вправе применять свои знания и навыки где угодно на каких угодно условиях. При поступлении на работу фитнес-тренером я подписала договор в котором говорится что в течении 3-х лет после увольнения я не имею права разглашать информацию полученную во время работы. Сейчас я увольняюсь и покупаю себе абонемент на год по обычной цене, без каких либо скидок, и буду являться просто клиентом клуба. Увольняясь я поступаю на работу в качестве личного тренера к человеку который так же является членом этого клуба. Имею ли я право тренировать его в этом клубе как частное лицо являющееся членом данной сети фитнес центров.

К сожалению да, п. 6 (в) ст. 81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Другое дело, что коммерческая тайна очень емкое понятие, а уж насколько сложно соблюсти ВСЕ условия для увольнения предусмотренные как ТК РФ, так и Законом "О коммерческой тайне". И конечно доказать, что разглашение действительно имело место. Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.

В принципе работодатель вправе отнести размер заработной платы к коммерческой тайне. Однако, для привлечения Вас к ответственности за разглашение данной информации работодателю придется выполнить множество ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий предусмотренных Законом "О коммерческой тайне".

т.е. одной расписке о неразглашении недостаточно, работники должны быть также ознакомлены с принятыми у работодателя положением о коммерчекой тайне, списком информации составляющим коммерческую тайну, внести пункт об ответственности за раглашение ком. тайны в Трудовой договор, положение о внутреннего трудового распорядка и многое другое. В праве ли Работодатель требовать (перед выдачей зарплаты) от Работника подписания обязательства о не обсуждении своей зарплаты и других выплат с сотрудниками компании вплоть до увольнения не говоря о других дисциплинарных взысканиях?

А что будет в случае нарушения запрета. Казнь, штраф. Какое наказание? Как бывший работодатель установит, что Вы работаете в аналогичной фирме, что значит аналогичная. Какое отношение коммерческая тайна имеет к запрету на работу? Условия о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет) вполне правомерны. Однако, указанный Вами пункт нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным. Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника.

С уважением, В фирме работаю 4 года. 2 года назад нас "попросили" подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В этом документе был пункт о запрете устройства на работу в аналогичные фирмы в течение 3 лет. Правомочно ли это? Какие последствия для работника может иметь этот документ? С уважением, Елена.

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Уважаемая Виктория, предлагаю обратить внимание руководителя на пункты 5 и 6 ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ, который с 16 августа должен вступить в силу. Как можно в трудовом договоре отразить что размер заработной платы является сугубо конфиценциальным и работник не имеет права обсуждать его с другими работниками. Насколько я знаю зарплата не является коммерческой тайной, а наш руководитель желает чтобы зарплата не обсуждалась. Есть ли какой выход? Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение