Договор рабочего места / Договор - 4021 советов адвокатов и юристов
От изменения условий договора - можете отказаться всегда. Можете отказаться не имеют права увольнять Я устроилась концертмейстером в детскую школу искусств в сентябре 2023 года, мне дали нагрузку 28 часов в неделю., то есть немного больше савки концертмейстера (24 часа). Заранее устно предупредила руководство, что отработаю до конца 2023 года, а потом мне нужно будет уволиться, так как переезжаю в другой город. В декабре я решила, что поработаю еще январь 2024 и уволюсь 1 февраля. Завуч сначала сказала мне, что в январе заменит мне часть нагрузки на другую нагрузку, но в конце декабря на мой вопрос о нагрузке в январе ответила, что оставит только аккомпанирование одному инструменту, а это всего 10 часов! Я устроена на основную работу по трудовому договору, могу ли я отказаться от уменьшения нагрузки, или в этом случае меня уволят в январе?
Ну если были на рабочем месте, то это незаконно.
С уважением. Надо смотреть ЛНА компании и трудовой договор в этой связи. В любом случае, если вы сможете подтвердить иным способом факт присутствия на работе - в выплате правомерно отказать не могут.
Да и факт прогула не остался бы незамеченным скорее всего и должен быть заактирован, теоретически раз прогула установлено не было, значит должны оплатить. На предприятии установлено приложение Верма, по отметке по приходу и уходу. Кто забыл отметиться по приходу или уходу, говорят что не оплатят этот рабочий день. Правки запрещены. Законно ли это?
Надо смотреть ЛНА компании и трудовой договор в этой связи. В любом случае, если вы сможете подтвердить иным способом факт присутствия на работе - в выплате правомерно отказать не могут.
Да и факт прогула не остался бы незамеченным скорее всего и должен быть заактирован, теоретически раз прогула установлено не было, значит должны оплатить.
СпроситьСмотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором.
Спросить
Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Здравствуйте! Вы же сами пишите, что согласно условий трудового договора Ваша нагрузка составляет 18 часов. Вопрос зачем Вы работаете бесплатно? Если у нагрузка 18 часов, то работать больше не обязаны. Я педагог дополнительного образования. Должна ли я находиться на рабочем месте при назгрузке 18 часов в неделю 36 часов?
Здравствуйте! Вы же сами пишите, что согласно условий трудового договора Ваша нагрузка составляет 18 часов. Вопрос зачем Вы работаете бесплатно?
Спросить
Какое нарушение вы имеете в виду? Работодатель сам определяет рабочее место Контстантин, правомерно и нарушением это не является (ст. 60.2. ТК РФ). Я работаю мастером производственного обучения. Рядом трудится старший мастер, попутно он является кладовщиком, с ним заключён договор о материальной ответственности. Законно ли это? Или это нарушение? И что будет администрации или директору за это нарушение?
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации следует руководствоваться должностной инструкцией и трудовым договором. В отдельных случаях в обязанности вахтера включается обязанность производить обход территории. Если не содержится данной обязанности в должностной инструкции или непосредственно в ТД - значит не должен. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Можно ли покидать рабочее место в школе вахтёру,на внешний осмотр территории если нет охраны в школе?
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации следует руководствоваться должностной инструкцией и трудовым договором. В отдельных случаях в обязанности вахтера включается обязанность производить обход территории. Если не содержится данной обязанности в должностной инструкции или непосредственно в ТД - значит не должен. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
СпроситьЕсли Вас перевели просто на другое рабоче место внутри компании, то перевод законный.
Руководитель имеет право перемещать из помещения в помещение внутри компании, но только по адресу указаного в вашем трудовом договоре. Из за конфликта моего коллеги с начальником его перевели на мое место а меня на его без моего согласия. Так можно?
Если Вас перевели просто на другое рабоче место внутри компании, то перевод законный.
Руководитель имеет право перемещать из помещения в помещение внутри компании, но только по адресу указаного в вашем трудовом договоре.
СпроситьТакие изменения рабочего места, не затрагивающие условий трудового договора, считаются не переводом, а перемещением, и согласия работника не требуют (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию. Я инвалид детсва и получаю пенсию за родителей покойных, сумма 22 тыс. Хочу на работу устроится официально, но боюсь устраиватся официально т.к. могут решить пенсии или снять инвалидность.
Если вы работаете официально, то ваш доход будет учитываться при расчете пенсии. При этом, если вы будете работать на полную ставку, то сумма вашей пенсии может уменьшиться, так как она рассчитывается исходя из стажа и заработка. Однако, если вы будете работать неполный рабочий день или на дому, то это не повлияет на размер вашей пенсии.
Что касается инвалидности, то согласно законодательству РФ, инвалиды имеют право на трудоустройство на рабочее место, соответствующее их медицинским рекомендациям. Если вы работаете неофициально, то вам необходимо заключить договор с работодателем и зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Это позволит вам официально работать и получать заработную плату, не опасаясь потерять свою инвалидность или пенсию.
СпроситьОбъект догоаора определяется по соглашению сторон. Так вы определитесь, вы сдаёте в субаренду кв метры либо в аренду рабочее место парикмахера? Я арендую помещение под салон красоты. У меня ИП.работаю на патенте. Я хочу сдать в субаренду парикмахерские кресла самозанятым. В договоре аренды нет запрета на сдачу в субаренду. Как правильно составить договор субаренды; указать площадь всего помещения или к примеру 5 кв м. на котором расположено рабочее место. Ведь размер патента зависит от площади сдаваемого помещения
Так вы определитесь, вы сдаёте в субаренду кв метры либо в аренду рабочее место парикмахера?
Спросить
Здравствуйте, пока нет, мне нужно знать как правильно, ведь при подаче заявления на патент, нужно указывать сдаваемую площадь в субаренду, его размер (патента цена) на прямую зависит от этого.
СпроситьМожете, по договору субаренды. Можете Я ИП на патенте и арендую помещение под парикмахерскую, могу ли я сдавать рабочие места в субаренду мастеру самозанятому и какой договор мне с ним заключить, а также нужно ли мне подать заявление на другой патент связанный с субарендой или нет
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.
Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.
Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:
доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;
выплаты за неиспользованный отпуск;
пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.
Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации.
Спросить
Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы
Спросить
У вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания. Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. [b]Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [/b] Любое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня. Банк работает с 9:00, но касса начинает работать с клиентами с 9:30, полчаса готовимся к открытию. Прихожу на работу 8:50, но включила компьютер в кассе в 9:01, начальник сказала, что я опоздала на эту минуту. Если сотрудник находится в организации, считается ли это опозданием?
У вас в трудовом договоре должно быть написано время начало работы и его окончания.
Спросить
С 9-18 в договоре, но начальство настаивает, что включение компьютера, это начало рабочего дня. Хотя в кассе он не первостепенный, и есть открытие сейфов и заполнение журналов с 9:00.
СпроситьВы сами ответили на свой вопрос. Что и сейфы, и журнал. Можно сюда также подключить, что надо свет включить в помещении.
Спросить
Претензии работодателя не являются обоснованными, если трудовым договором, правилами внутреннего распорядка организации не предусмотрена обязанность работника "ознаменовывать" начало рабочего дня действиями по запуску компьютера в 9-00 час.. Опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
СпроситьЛюбое подтверждение факта вашего прихода на работу подтвердит отсутствие оснований считать вас опоздавшей.
Если момент включения компьютера не зафиксирован в трудовом договоре, или ином ЛНА банка как факт отсчета начала рабочего дня.
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьЕсли отработка до 00.00 (или до конкретной дат), то можно. Доброе утро! Сергей, Вы можете уйти с работы после окончания рабочего времени согласно тр. договору и ЛПА. Моно ли уйти с места работы в 00.00 минут после окончания отработки
Доброе утро! Сергей, Вы можете уйти с работы после окончания рабочего времени согласно тр. договору и ЛПА.
СпроситьВ трудовом кодексе. Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи Я инвалид 3 группы работаю в библиотеке филиале работодатель хочет перевести меня в центральную библиотеку (которая находится далеко от места моего жительства) без моего согласия. В праве ли он это сделать? В каком федеральном законе это прописано?
Согласно ст.ст. 72, 73,74 ТК РФ Перевод работника допускается только с его согласия. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно ч. 3 ст. 72 ТК РФ - не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Удачи
СпроситьУ вас установлен график работы трудовым договором, вы обязаны его соблюдать. Приступать к работе раньше установленного времени - это ваше желание, а уходить с рабочего места должны строго в 21.00. Работа 2*2. 09.00 до 21.00.На предприятии установлена СКУД. Прихожу на работу в 08.35. Идти до рабочего места 7 мин. В связи с формированием отчетности-к работе приступаю с 8.50. Заканчиваю смену в 20.55. Иду на проходную. В 21. 01 прохожу. Работодатель требует объяснительную за отсутствие на рабочем месте в установленное время. Как обоснованно написать объяснительную, что рабочий день фактически с 08.50?
У вас установлен график работы трудовым договором, вы обязаны его соблюдать. Приступать к работе раньше установленного времени - это ваше желание, а уходить с рабочего места должны строго в 21.00.
СпроситьСкорее всего СОУТ не этого рабочего места, при отсутствии окон коофициент стоит и то же по вентиляции и отоплению, но надо СОУТ смотреть и договор или ПВТР и должностную плюс собирать доказательства что место представлено именно это и здесь, а уже потом начинать спорить. Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается?
Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!))
Скорее всего СОУТ не этого рабочего места, при отсутствии окон коофициент стоит и то же по вентиляции и отоплению, но надо СОУТ смотреть и договор или ПВТР и должностную плюс собирать доказательства что место представлено именно это и здесь, а уже потом начинать спорить.
Спросить
Рабочее место в подвальном помещении неоднократно зафиксировано на видео в присутствии руководства. Вопрос, как можно доказать, что СОУТ другого рабочего места? В договоре и ПВТР нормальные условия, без вредных условий, должностной нет, должность бухгалтер.
СпроситьЗаключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
СпроситьВы приобрели магазин? Договор есть? Если речь об отсутствии работника на рабочем месте, то работодатель вправе применять к нарушителю меры дисциплинарной и материальной ответственности. А вот что конкретно в Вашем случае можно сделать зависит от нюансов, которые рекомендую обсудить на индивидуальной консультации у юриста Что делать, если продавец не выходит на связь более 4 недель, магазин продуктовый, часть продуктов уже пришла в негодность, как законно спасти оставшийся товар и наказать продавца?
Если речь об отсутствии работника на рабочем месте, то работодатель вправе применять к нарушителю меры дисциплинарной и материальной ответственности. А вот что конкретно в Вашем случае можно сделать зависит от нюансов, которые рекомендую обсудить на индивидуальной консультации у юриста
СпроситьНЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли. Работаю в школе учителем, вместо основного работника, когда основной работник сидел по уходу за ребенком я ушла в декрет, потом оформила по уходу до 3 х лет, потом основной работник сам опять ушел на декрет, а у меня приказ о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, имею ли я право выйти на работу
НЕТ у вас такого права, при выходе работника на своё рабочее месте, договор с вами расторгли.
СпроситьЕсли конкретное рабочее место прописано в трудовом договоре - да, Вы вправе требовать.
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/quote] На период декрета за вами сохраняется только должность, а не кабинет, стол, стул и т.д Выхожу с декрета в поликлинику, работала врачом, а кабинет мой занят, можно ли требовать свое рабочее место?
Если конкретное рабочее место прописано в трудовом договоре - да, Вы вправе требовать.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораСпросить
На период декрета за вами сохраняется только должность, а не кабинет, стол, стул и т.д
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Все зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре По решению ОСС в доме работают консьержи. Оплата производится отдельной строкой в платежке от УО под названием "За услуги консьержа"
Вопрос - что вообще входит в эту стоимость слуги? УО утверждает, что только оплата рабочего времени консьержам.
А все, что необходимо для осуществления их служебных обязанностей - за счет средств собственников, включая мобильную связь, стулья, столы, диваны, швабры и т.д...Насколько это правомерно? (вопрос возник в связи с тем, что ранне наш МКД обслуживала друга УО и у них было иное понимание - они считали, что обсустройство рабочего места консьержей - это обязанность УО)
Все зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре
СпроситьВернее сказать - из 12 консьержей - официально трудоустроена только 1 - это была ее инициатива. Все остальные получают оплату наличными.
УО собирает с собственников оплату исходя из расчета = стоимость суточной смены + 43% (якобы подоходный налоги отчисления в соц. и пенсионный фонды - которых по факту нет...)
И теперь получается, что мы - собственники - оплачиваем трудоустроенных сотрудников, а по факту эти 43% УО просто оставляет себе. Еще и выставляет нам счета на оплату диванов, столов, стульев, связи и т.д...
Подскажите - как с этим можно бороться?
СпроситьПредоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время. Дмитрий, обратитесь в ОК работодателя там есть формы справок. Приходил домой в 22:00 участковый, проверял меня по месту жительства, а я отсутствовал. У меня 1 год административного надзора и 2,5 года условного. Родители сказали, что я на работе (т. к. с 22 до 6 я могу находиться либо дома, либо на работе). Участковый сказал, чтобы когда я приду на отметку, то предоставил справку с работы о том, что я отсутствовал ночью, так как по ночам я работаю. Как называется эта справка? Где можно скачать готовую форму?
Предоставьте трудовой договор и график смен. В котором указаны ночные смены. Либо в свободной форме пусть напишет работодатель - что такого то числа осуществлял рабочую деятельность с такого то по такое то время.
Спросить
