Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Минимальная оплата труда - можно ли работать за 12 тысяч в месяц на ферме?

Здравствуйте!

МРОТ в каждом регионе устанавливается самостоятельно. Что касается оплаты труда, то надо понимать, какая у Вас оплата по договору: сдельная, сдельно-премиальная, либо иная? Есть ли переработки (более 40 часов в неделю). Какая минимальная оплата труда в месяц? Может работодатель платить 12 тысяч в месяц если ты работаешь каждый день по 12 часов на ферме.

Начальница лишает сотрудников заработка без достаточных оснований - как быть?

Здравствуйте, необходимо смотреть условия вашего трудового договора. Здравствуйте.

Зависит от условий Вашего трудового договора. У Вас сдельная оплата труда? Начальница предъявила нам что мы не работали, не выполнили задание которое не влияет на производство, то есть простоя не было.. И при этом минус 20 процентов с зарплаты, имеет ли она право лишать нас денег?

Как вообще должна происходить расценивание какой либо детали которую нужно будет делать по сдельной форме оплаты труда?

Ну это уже вы с работодателем договариваетесь, если речь идет о сдельной форме труда.

С уважением. Максим, это не установлено законодательством.

Работодатель сам устанавливает ставку (тариф) на 1 изготовленную деталь.

Я понимаю, что это не совсем правильно, но таковы условия.

И вы вправе отказаться от них и не заключать Трудовой договор, если считаете, что очень маленьку сумму назначают.

Вас же не могут принудительно заставить работать.

Ст. 4 ТК РФ,

[quote]Принудительный труд запрещен.[/quote]

Также у нас имеется ст. 37 Конституции РФ, согласно которой

[quote]Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.[/quote] Как вообще должна происходить расценивание какой либо детали которую нужно будет делать по сдельной форме оплаты труда?

Работодатель не доплачивает зарплату - права и обязанности сотрудника

Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?

2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?

3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?

4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?

Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.

Возможно ли уменьшение премии логистов за дисциплинарные проступки?

Здравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать. Мои логисты получают окладную часть и так называемую "премию" (сдельная оплата за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты (уменьшение) из премии за дисциплинарные проступки?

Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

Оплата производиться по договору, расчет времени и оплата - человекочас. Как оплачивается сдельно-повременная оплата труда?

Как сохранить персонал при карантине

Можно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.

С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.

При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала. В сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?

Водитель по трудовому договору официально не получает зарплату во время карантина - есть ли это законно?

Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

Порядок оплаты труда должен быть определен трудовым договором и внутренними локальными актами предприятия. В организации все работают по простой повременной системе оплаты труда. Сейчас возникла необходимость по установлению для одного из сотрудников сдельной оплаты труда. В связи с чем, возникло несколько вопросов:

1. Можно ли сдельные расценки, сроки выполнения работ указать только в трудовом договоре? Указав в Положении, что "в организации применяется простая повременная оплата труда, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрено иное"?

2. Можно ли указать в Положении об оплате труда, что расценки определяются Приказом генерального директора?

Работники частной клиники без работы и зарплаты из-за кризиса - имеет ли право работодатель так поступать?

Нет не имеет если конечно у вас в договоре не прописана сдельная оплата труда. Работаю в частной клинике. Сокращают рабочие часы и смены, так как пациентов минимум. Половину коллектива просто отправили сидеть дома без содержания. Уже заявили, чтоб зарплаты за апрель не ждали даже за те часы, что будут отраьотаны, мол, кризис и денег нет. Найти работу сейчас нереально, так как везде примерно та же ситуация, даже в государственных больницах и поликлиниках. Имеет ли право работодатель оставлять официально оформленных работников без средств к существованию?

Выплатят ли мне зарплату во время карантина, если я работал по договору, в котором зарплата выплачивалась за отработанные часы?

Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Получу ли я деньги за время карантина. Работаю на частную компанию (сеть ресторанов)

Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.

Должны оплатить полную заработную плату в соответствии с трудовым договором. В Минтруде объяснили условия оплаты труда на выходной неделе. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Работодатель должен будет выплатить сотрудникам заработную плату в полном объеме. Нерабочие дни не являются поводом для снижения выплат.

При этом если сотрудник находится в отпуске, то выходные дни в отпуск не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается.

Работникам, получающим сдельную оплату труда, должны будут выплатить вознаграждение за нерабочие дни. Как оплатят апрель 2020. Работаю в ПФР, отправили домой, дети 10 и 15 лет.

Стоматологии и эпидемия коронавируса - какая ответственность и как оплатить сдельщиков?

Во-первых читайте трудовой договор, даже если врач на сдельной оплате, нужно выплатить минимальный оплату труда... На практике в Москве - врачи частных клиник, кроме дежурных, сидящих на приеме по "острой боли" - ничего не получают... Попадает ли под статью 155 тк рф временная приостановка деятельности стоматологий при эпидемии коронавируса? Как оплатить сдельщикам? (по тд у них 25 проц от выработки)

Положены ли выплаты сдельщикам

В случае сдельной оплаты труда, она должна быть начислена по средней. Здравствуйте! Для точного ответа необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного с работником.

Полагаю, что независимо от формы оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работника работой. В случае, если имеет место приостановка работы, то работодатель должен объявить простой. Работник может письменно сообщить работодателю о начале простоя (в случае если невозможно далее выполнять работу по экономическим, технологическим причинам), на основании чего работодатель издает приказ о простое. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Отвечу на все дополнительные вопросы в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана. Как с выплатами по сдельной зарплате?

Права работника на зарплату при карантине по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда

Но вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете. Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется. У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.

Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке. У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение. Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?

Оплата труда сохраняется у тех, кто работает по трудовому договору. Если у вас работа не по ТК РФ или сдельная, то, к сожалению, да, придётся сидеть дома и не работать. Но если вы будете работать даже дома по сдельной оплате - вам обязаны будут заплатить. Я работаю по сдельной оплате труда, нам сказали что следующую неделю будем сидеть дома за свой счёт,законно ли это?

Работаю в компании по сдельщине. Как оплата должна производиться. Начальник сказал кто не выйдет не получит зп.

Это абсурд, полнейший! И более того эти слова свидетельствуют о ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Здравствуйте Елена

В соответствии со ст.150 ТК

при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

[quote]В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/quote]

Порядок режима работы у вас должен быть указан в трудовом договоре (согласно ст.57 ТК)

Не оплатить ваш труд работодатель не имеет право.

Требование о выполнении работы не оговоренной в трудовом договоре запрещено (ст.60 ТК)

Смотрите ваш трудовой договор для предъявления требований к работодателю и направления жалобы в тр.инспекуию в случае спора. Работаю в компании по сдельщине. Как оплата должна производиться. Начальник сказал кто не выйдет не получит зп.

Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Любое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?

Как рассчитать зарплату водителя на сдельной основе вручную, используя данные программы 1С?

Условия начисления вашей зарплаты должны быть указаны в вашем трудовом договоре и (или) положении об оплате труда. Так что читайте внимательно эти документы. Господа юристы такой вопрос работаю водителем на сдельщине (з/п начисляется от рейсов, км и тонн) з/п начисляется с помощью программы 1 С как можно подсчитать её в ручную?

Основание и документы для лишения премии за ноябрь и декабрь 2019 не предоставлены работодателем

Доброго времени суток!

Если в трудовом договоре или положении об оплате и премировании, (либо в ПВТР), не указано, что премия является гарантированной, или обязательной к выплате, то премия уплачивается работнику на усмотрение работодателя.

Единственное, что ежемесячная оплата труда работнику не должна составлять меньше регионального МРОТ, если работник отработал свое полное рабочее время.

Это не касается полностью сдельной оплаты труда.

С уважением. За ноябрь и декабрь 2019 было 100% лишение премии. При письменном запросе с уведомлением было запрошено основание для лишения, док-ты предоставлены не были, обоснований со стороны работодателя не было.

Вопрос о возможности перевода на другую смену с уменьшением заработной платы и потерей ночных часов в организации

Валерий, надо смотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там четко зафиксирован график, то сменить условия Вашей работы могут только с Вашего согласия. Смотреть надо Ваш трудовой договор. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон. Такой вопрос может ли начальник перевести меня с одной смены в другую если в 1 смене график работы день/ночь отсыпной выходной и тем самым заработная плата выше, а 2 смена 2 через 2 тут я теряю ночные часы и уменьшается заработная плата. Заработная плата у нас в организации сдельно-премиальная! Провомерно ли это?

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!

Мог ли я уйти с работы на сдельной оплате труда! Если нет работы.

Здравствуйте.

Так Вы трудовой договор заключали? Мог ли я уйти с работы на сдельной оплате труда! Если нет работы.

может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Может, но работодатель обязан заранее уведомить Вас за месяц, а не за 2 дня, но если Вы не согласитесь, то могут уволить в связи с тем, что несогласны на изменение условия трудового договора. Может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.

Расчет минимальной зарплаты при работе 130 часов в месяц с дополнительными обязанностями

Добрый день, Оксана!

Смотрите свой трудовой договор, в нем все должно быть прописано.

Требуйте у Вашего работодателя расчетный листок, он должен выдаваться при выдаче заработной платы.

Здесь Вам на этот вопрос не ответят.

Удачи и всего хорошего Вам! Есть разные формы оплаты труда. Смотрите трудовой договор, какая оплата у Вас сдельная или повременная из чего складывается Ваша заработная плата. Обращайтесь к своему работодателю за пояснениями. Не видя трудового договора трудно что-то сказать. По договору оклад идёт вообще 2600 в месяц. Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3

Договор сдельной оплаты труда / Трудовое право - 238 советов адвокатов и юристов